我在6月10日进新单位上班也签了劳動合同后6月18日再去办的离职手续现在的单位让我开离职证明但证明上我的离职日期是18号这样有什么影响么... 我在6月10日进新单位上班也签了劳動合同后 6月18日再去办的离职手续 现在的单位让我开离职证明 但证明上我的离职日期是18号这样有什么影响么
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1、保存好你新单位给你的入职通知和原单位的离职手续与新单位进行协商,要么让你入职要么赔偿你的损失;
2、协商不成,到劳动监察部门举报进行行政处理;或鍺直接进行诉讼。
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那能怎办,再去争取下吧!说明你因为要入他们才办离职的!态度诚恳些!实在不行也就算了這样的不讲信誉的单位不去没什么可惜的!
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你可以要他们赔你损失啊你是因为被录取了才离职的,现在你没有笁作他们不要负起点责任吗?我们这边有个保安也是的,录取后说不行他就说,你至少要陪我只几天不上班的工资吧就因为录取了,等着上班的几天
反正你要把语言组织好记住你是受害者。
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从与案件或纠纷本身的关联来说当事人本人是直接的利害关系者,往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼而律师则因案件本质上属于他人的问题,能够保持一定距离较客观冷静地把握情况。
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