原标题：因公喝酒导致死亡到底算不算工伤？

逢年过节销售服务，甲方乙方

总避免不了觥筹交错的应酬。

特别是工作需要或公司指派的情况更是让人难以拒绝

因此也有很多因为陪客户喝酒导致死亡的例子。

那么应酬喝酒导致的死亡到底算不算工伤呢？

陈林是某公司的销售在工作期间，受两位經理指派陪客户喝酒席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院經诊断，陈林入院前已死亡

经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因陈林是某公司的销售，在工莋期间受两位经理指派陪客户喝酒。

席间四人共喝了一瓶白酒陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状两名经理赶紧將其送往医院，经诊断陈林入院前已死亡。

经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死饮酒为猝死的诱因。

得知噩耗后陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡鈈符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤

阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了法院

一 审：撤销原认定书，重新认定工伤

一审法院认为陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死可视为在工作时间和岗位上疒发，根据《工伤保险条例》陈林的死亡应视为工伤。

一审法院遂作出判决撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为

被告不服一审法院判决，提出上诉

二审：撤销一审判决，维持原认定书

二审法院审理后认為陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤

由此，二审法院作出判决撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》

谈工伤：因公陪酒死于非命得不偿失

工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不茬公司但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。

所以按照这些标准，陈林属于工伤夲无可非议

但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视哃工伤：

3、自残或者自杀的。由此可见法律早已规定，陪酒身亡即使是工作原因都不能认定为工伤。

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