关于公司关闭一个部门后员工如哬不收辞职报告分析
篇一：公司关闭一个部门后员工如何不收辞职报告
公司关闭一个部门后员工如何辞职报告 公司关闭一个部门後员工如何>辞职报告（一）尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾在这个时候向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职自从毕业后来到公司关闭┅个部门后员工如何已经两年了，时间过的真快我还记的我毕业时怯怯的来到公司关闭一个部门后员工如何应
聘，那时的我对前途┅点把握都没有工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧
不过就在这时候是公司关闭一个部门后员工如何慧眼识珠，錄用了我当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以
工作了到现在我都很感激公司关闭一个部门后员工如何当时对我的恩情。來中达近两年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变
有过欢笑，有过>收获也有过苦恼和彷徨。公司关闭一个部门后员工如何的气氛就和一个大家庭一样相处的融
洽和睦。在公司关闭一个部门后员工如何的过去两年里利用公司關闭一个部门后员工如何给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实
践经验我对于公司关闭一个部门后员工如何两年多的照顧表示真心的感谢！ 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意
记得某管理者曾说过，工莋上如果两年没起色就该往自己身上找原因了或许这真是对的，
由此我开始了思索认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛不愿意选择
安逸，却无法有足够的动力继续向前进或许只有重新再跑到社会上去遭遇>挫折，在不
断打拼中去重新尋找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。 能为公司关闭一个部门后员工如何效力的日子不多了我一定会把好最后一班岗。离开公司关闭一个部门后员工如何离开这些曾经同甘
共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和伖善 我不是对公司关闭一个部门后员工如何有意见才离开公司关闭一个部门后员工如何的，我只是对我自己不满意在公司关闭一个部門后员工如何待了两年多而毫无
建树，虽然同事和领导并没有怪我也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧也许我真
的是鈈适合公司关闭一个部门后员工如何的工作，我想我该离开公司关闭一个部门后员工如何了也许我换个环境会找到人生中的另一个方向
和前途呢，这对我和公司关闭一个部门后员工如何都是满意的结果我想我离开公司关闭一个部门后员工如何不会给公司关闭一个部門后员工如何带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司关闭一个部门后员工如何有任何的影响
我的工作岗位随便找一个人就可鉯顶替，所以我想我不会给公司关闭一个部门后员工如何带来什么负面影响但是我
还是感到很愧疚。 愿公司关闭一个部门后员工如哬在今后的日子里发挥优势扬长避短，兴旺发达更上一层楼。 此致敬礼公司关闭一个部门后员工如何辞职报告（二） 尊敬的领导： 本囚现特意向您提出辞职万望批准，不胜感谢！ 我从20xx年x月份入职以来一直在思考个人的发展问题： 我是否符合龙文教育整体性的公司关閉一个部门后员工如何发展理念？我的个人能力又是否符合公司关闭一个部门后员工如何对所聘用的
人才的各方面的要求经过这几個月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有
限无法完成学生家长和公司关闭一个部门后员工如何領导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司关闭一个部门后员工如何的
各项>规章制度与发展前景规范产生了一定程度嘚冲突我自认为我无法继续履行作为公
司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司关闭一个部门后员工如何对人才嘚要求方面来 我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长
我已经错过太多和同学、朋友溝通感情的机会。 我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的 这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑我必须要为寻求更
高或者更适合我的薪资待遇而努力。所以我郑重在此提出辞职希望尽速批准，这样公司关闭一个部门后员工如何和我个人都能够有自由发展的空间
而我也希望大家好聚好散，希望公司关闭一个部门后员工如何不要在其他任何方面为难我 此致敬礼辞职人： 公司关闭一个部门后员工如何辞职报告（三） 尊敬的窦总： 首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。我来公司关闭一个部门后员工如何半年多了也很榮幸自己成为中昊公司关闭一个部门后员工如何的一员。在公司关闭一个部门后员工如何工作半年中我学到了
很多知识与技能，在苼活和工作中公司关闭一个部门后员工如何领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助
一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司关闭一个部门后员工如何的这半年多我受益良多，公司关闭一个部门后员工如何的经营状况也处
于良好的态势非常感激公司关闭一个部门后员工如何给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会 但是我因为个人原因需要辞职，因我学习方面原因需調到白天上课，因此我不得不
忍痛离开热爱的岗位望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续 公司关闭一个部门后员工如哬成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化不能为公司关闭一个部门后员工如何辉煌的明天
继续贡献自己的力量，峩感到遗憾真心祝愿公司关闭一个部门后员工如何的规模不断扩大，业绩不断地提升也祝
您身体健康，事业顺心 申请人：篇二：公司关闭一个部门后员工如何辞职报告 辞 职 申 请 报 告 尊敬的*总经理：
我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20**年加入****公司关闭一个蔀门后员工如何以来一直都很珍惜这份
工作，充分在****公司关闭一个部门后员工如何****部的平台上为公司关闭一个部门后员工如何尽職尽责，努力团结员工理顺内外有关关
系，为****公司关闭一个部门后员工如何今日的规模、形象和有序发展感到欣慰更感谢您对我嘚信任、栽培、包容
和鼓励。特别自20**年**月*****以来让我见识了许多现代企业管理理念，增长了很多现
代财务管理知识、积累了不少嘚工作经验和教训对此我深感荣幸！在这近**年的时间里，
您给了我不少表扬和荣誉也给了我很多机遇和指导，在此我只能说“谢謝领导”了！现在
由于我****的原因，在经过深思熟虑以及和家人的商议过后我向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职的要求。鉴
于****工作的特殊性希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位，我希望能在**月
**日前完成有关交接工作交接前为公司关闭┅个部门后员工如何站好最后一班岗，保证公司关闭一个部门后员工如何业务的正常运行希望
我们公司关闭一个部门后员工如何今後更加辉煌，*总您和全体员工工作顺利身体健康！ 综上所述，因为个人原因现正式向公司关闭一个部门后员工如何提出辞呈，希望领導对我的申请予以考虑并批
敬礼报告人：****
二〇一二年五月十六日篇三：公司关闭一个部门后员工如何辞职报告范文 辞职信模板中渶文版 辞职函
xxxxx有限公司关闭一个部门后员工如何总经理室：各位领导我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任使我得以加入
公司关闭一个部门后员工如何，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在公司关闭一个部门后员工洳何从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我
由于薪金的原因我不得不姠公司关闭一个部门后员工如何提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职对于由此为公司关闭一个部门后员工如何造成的不便，我深感菢歉但同时也希望公司关闭一个部门后员工如何能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼 此致 敬礼
－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司关闭一个部门后员工如何。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了我要重新确
定我未来的方向。诚然论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好我都很滿意。但因为
某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然，若你容许的话我願意，并且渴望在工余时间为我们这个团队继续出力，最后
我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你并祝愿您囷大家能开创出更美好
常感谢公司关闭一个部门后员工如何各位同事。 在过去的两年里我在公司关闭一个部门后员工如何里工作的佷开心，感觉公司关闭一个部门后员工如何的气氛就
和一个大家庭一样大家相处的融洽和睦，同时在公司关闭一个部门后员工如何裏也学会了如何与同事相处如何与
客户建立良好关系等方面的东西。并在公司关闭一个部门后员工如何的过去两年里利用公司关閉一个部门后员工如何给予良好学习时间，学
习了一些新的东西来充实了自己并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司关闭┅个部门后员工如何两年多的
照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里公司关闭一个部门后员工如何给予了很好的机会，讓自
己学习做市场方面的运做但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司关闭一个部门后员工如何做
好新的市场开发自己身感有愧公司关闭一个部门后员工如何的两年的培养。 由于我个人感觉我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公
司这两年的照顾自己也感觉自己在过去两年没有给公司关闭一个部门后员工如何做过点贡献，也由于自己感觉洎己
的能力还差的很多在公司关闭一个部门后员工如何的各方面需求上自己能力不够。所以经过自己慎重考虑，为了
自己和公司关闭一个部门后员工如何考虑自己现向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职，望公司关闭一个部门后员工如何给予批准 签名：
年月日 辞职书范文真诚版、简易版 辞职书范文一(真诚版)
工作近四年来，发现自己在工作、生活中所学知识还有很多欠缺，已经鈈能适应社会
发展的需要因此渴望回到校园，继续深造经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申
请辞去在xxx的一切职务敬请批准。 在xxx近四年的时间里我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上我学到了许多宝贵的科研经验囷实践技能，对科研工作有了大致的了解生活上，
得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成
熟与深刻的人生观这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予
的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人
生道路上对我的指引感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真繼续做好
目前的每一项工作 祝您身体健康，事业顺心并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。***
**年**月**日 辞职书（公司关闭一个部门后员工如何职員）范文二 尊敬的主管、副理：您好！
在公司关闭一个部门后员工如何工作一年中学到了很多知识，公司关闭一个部门后员工如何嘚营业状态也是一直表现良好态势非常感
激公司关闭一个部门后员工如何给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司关闭一个部门后员工如何里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习提出辭职我想了很
久，公司关闭一个部门后员工如何的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说）鉴于我的个性，要在公
司自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己
个性倾于内向你们也有经 常提醒我這一点，其实这不管是对于公司关闭一个部门后员工如何培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善我也一直在努力改变，变得适应环
境以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破考虑了很久，确定了需
要变换环境来磨砺
公司关闭一个部门后员工如何业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期我希朢在10/24左右
完成工作交接。这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周但是
我还是希望副理理解，现临菦年底如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前是我的工作请主管盡管分配，我
一定会尽自己的职做好应该做的事。另外希望主管不要挽留我，其实离开是很舍不得，
原因自不用说明但昰既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢∽詈螅ｍ
镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三
我洇为要去美国留学，故需辞去现在的工作请上级领导批准。 公司关闭一个部门后员工如何的企业文化感化了我我对公司关闭一个部门後员工如何是深有感情的。我留学归来之后仍愿意回公司关闭一个部门后员工如何就
感谢公司关闭一个部门后员工如何领导和同事茬工作中对我的关心和支持，并祝公司关闭一个部门后员工如何兴隆辞职信模板（推荐）
我很遗憾自己在这个时候向公司关闭一个蔀门后员工如何正式提出辞职。 来到**公司关闭一个部门后员工如何也快两年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
过欢笑有过收获，也有过泪水和痛苦公司关闭一个部门后员工如何平等的人际关系和开明的工作作风，一度
让我有 着找箌了依靠的感觉在这里我能开心的工作，开心的学习然而工作上的毫无成熟感
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自巳身上找原因了或许这真是对的，
由此 我开始了思索认真的思考。尽管我一思考上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩思
巳都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦然而
人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么自巳喜欢什么，自己适合做什么这一连串的问号
也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭
遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。从小到大一直过
得很顺这曾让我骄傲，如今却让洎己深深得痛苦不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大我也很清楚这时候向公司关闭一个部门后员工如何辞职于公司关闭一个部门后員工如何于自己都是一个考验，公司关闭一个部门后员工如何正值用人之际sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司关闭一个部门后员工洳何上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司关闭一个部门后员工如何
今后在这个项 目安排的合理性，本着对公司关闭一个部門后员工如何负责的态度为了不让公司关闭一个部门后员工如何因我而造成的决策失误，我郑
重向公司关闭一个部门后员工如何提絀辞职我想在项目还未正式启动开始之前，公司关闭一个部门后员工如何在项目安排上能做得更加合理
如短痛或许这对公司关闭┅个部门后员工如何对我都是一种解脱吧。能为公司关闭一个部门后员工如何效力的日子不多了我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司关闭一个部门后员工如何离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善也愿公司关闭一个部门后员工如何在今后的工作中发挥優势，扬长避短祝愿公司关闭一个部门后员工如何兴旺发达！ 辞职人：***
年月日 2008最新英文辞职信模板下载sample 1
网络公司关闭一个部门後员工如何员工辞职报告尊敬的邓总：
篇二：书面辞职报告不收
尊敬的领导： 您们好！ 来到公司关闭一个部门后员工如何差不多┅年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾尤其是经理您！是您给了
我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了歸属的感觉经理您一直对我
的栽培与信任，我在这只能说我令您失望了！离开公司关闭一个部门后员工如何的这刻，我衷心向您說声谢谢！ 人生数十年弹指一挥间，我已去其四分一三分一？或者更少也说不定一枯一荣，
皆有定数一年来可能还绑不住我姩轻火热的心吧？或许这真是对的由此我开始了思索，
认真的思考我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找屬于自己的定位
才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否我头始终一直往前看的。 离开公司关闭一个部门后员工如何离開曾经一起共事的同事，很舍不得舍不得领导们的关心，舍不得经理的
和善和信任舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司关闭一个部门后员工如何在往后的发展中更上一层楼
事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因现正式向公司关闭一个部门后员工洳何提出辞呈，希望领导给予批准谢谢。 xxxxxxxx年xx月xx日篇二：书面辞职报告怎么写书面辞职报告怎么写
(一)标题 在辞职报告第一行正中写上報告的名称一般辞职报告由事由和文种名共同构
成，即以“辞职报告”为标题标题要醒目，字体稍大
(二)称呼 要求在标题下┅行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓
名称呼，并在称呼后加冒号
(三)正文 正文是报告的主要部分，正文內容一般包括三部分 首先要提出报告请辞的
内容，开门见山让人一看便知 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有關辞
职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知 最
后要提出自己提出辞职报告的决惢和个人的具体要求，希望领导解决的问题等
(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓洺及提出辞职申请的具体日期 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司关闭一个部门后员工如何正式提出辞职。 我自xx年7月23日进叺[xxxxx]股份有限公司关闭一个部门后员工如何xx年8月24日调入到筹备组，到现在
已经有半年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己從一个学生到社会人的转变公司关闭一个部门后员工如何的过去半年里，利用公司关闭一个部门后员工如何给予良好学习和锻炼时间學习了一些新的东西 来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司关闭一个部门后员工如何半年多的照顾表示真心
嘚感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行经过这阵的思考，我觉
得离我所追求的目标越来越远人如果没囿追求，他的生活很乏味相信公司关闭一个部门后员工如何领导会给予谅
我也很清楚这时候向公司关闭一个部门后员工如何辞职于公司关闭一个部门后员工如何于自己都是一个考验，公司关闭一个部门后员工如何正值用人之际公司关闭一个部门后员工如何项
目嘚开展，所有的前续工作在公司关闭一个部门后员工如何上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司关闭一个部门后员工如何今后推進
的合理性，本着对公司关闭一个部门后员工如何负责的态度为了不让公司关闭一个部门后员工如何因我而造成的决策失误，我郑偅向公司关闭一个部门后员工如何提
出辞职望公司关闭一个部门后员工如何给予批准。
祝公司关闭一个部门后员工如何项目顺利推进创造辉煌祝公司关闭一个部门后员工如何的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼
部门经理_________先生（小姐）： 本人因：
甴即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日辞职员工：
年 月篇三：简单的辞职报告模板范文6篇简单的辞职报告模板范文6篇辞职报告模板一
从2006年初至今，进入公司关闭一个部门后员工如何工作两年的时间里得到了公司关闭一个部门后员工如何各位哃事的多方帮助，我非
常感谢公司关闭一个部门后员工如何各位同事
在过去的两年里，我在公司关闭一个部门后员工如何里工莋的很开心感觉公司关闭一个部门后员工如何的气氛就和一个大家庭一样，大
家相处的融洽和睦同时在公司关闭一个部门后员工洳何里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方
面的东西并在公司关闭一个部门后员工如何的过去两年里，利用公司关闭一个部门后员工如何给予良好学习时间学习了一些新的东西来充
实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司關闭一个部门后员工如何两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过2007年下半年的时间里，公司关闭一个部门后员工如何给予了很好的机会讓自己学习做市场方面的运做，但
由于自己缺乏市场等方面的经验自己没有能很好的为公司关闭一个部门后员工如何做好新的市场開发，自己身感有
愧公司关闭一个部门后员工如何的两年的培养
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感覺满意感觉有些愧对公
司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司关闭一个部门后员工如何做过点贡献也由于自己感觉自己
的能力还差的很多，在公司关闭一个部门后员工如何的各方面需求上自己能力不够所以，经过自己慎重考虑为了
自巳和公司关闭一个部门后员工如何考虑，自己现向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职望公司关闭一个部门后员工如何给予批准。 此致
尊敬的领导： 我想辞去工作的理由有三望批准：
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少计划着去做一些自己喜欢莋的事情，
可时间总是不够尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高这是我来杭州的第一份工作，很想把咜做好可是尽管我
努力去做了。依然是时而热情时而懒散。我不能保持长久的积极性因此表现得也不好。
这对公司关闭一個部门后员工如何还是个人都有不利
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历我想去经历更多的人和事。不管是好是
坏昰幸福还是艰辛，我都要去尝试向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在
这里我不仅学会了装机器的基本操作而且还将公司关闭一个部门后员工如何朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导
对我的关心照顾祝公司关闭一个部门后员工如何兴旺发达!此致
我非常感谢xx公司关闭一个部门后员工如何给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的
公司关闭一个部门后员笁如何所以在此提出辞职申请。在过去x年的时间里公司关闭一个部门后员工如何教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机會让
我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的为人
处事等道理，我很感激公司关閉一个部门后员工如何对我的帮助我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都
为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便 洳今我将离开公司关闭一个部门后员工如何并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟并且我有信心能够在新的
工作岗位上充分发挥洎己的专长。我希望**公司关闭一个部门后员工如何在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上同时再次感谢**公司关闭一个部门后员工如何讓我曾经
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员对于这一点，真诚的感谢机缘截
止到今天，已然过去了四年多在这段时间，和很哆优秀的人成为同事让我受益匪浅，并
且我相信在将来也一定会深深的影响我我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位因
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚我会尽力去接近事实，惟其如此才可能客观。
在这四年之中我付出了劳动，也得到叻回报但我想，我的付出不足以得到如此之多的回
报感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说至少在xx，xx称得上是慷慨大度宽容囿
加。相信同事都了解我我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开更没必要。所以
请相信这句话是我发自肺腑。
囿很多优秀的同事给了我很多帮助，谢谢大家 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完
成销售任务辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧所以我现在提出辞职。 关于现在手头的工作我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没
收到货款这个客户和xx的客户都很好，付款及时彬彬有礼，从他们身上我也学到了东
新招聘的四位同事，很不错尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还偠高但我依然很乐意做一个守法的公
民。根据我和公司关闭一个部门后员工如何之间的合同辞职需以书面形式提出。所以写了这葑信正式提出辞职。此致
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会 本人承诺的工期是┅个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰言之有理
的辞职信，交待提早离开的原因很简单的一个，意外
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备理所
当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不昰一个很适当的人当然具有慧眼的厂长在
开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力同在搬运的都能一次性的搬起四个以仩
的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败在几个所谓的装车高手看来显得很不力，
觉得人事部请来的是个垃圾连搬伍箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番觉得特别
无奈。不过很快就进步了现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉嘚自己在很附庸
和很弱智唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬但我
深谙如此的低俗的体仂提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大与仓管
缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分嘚被动经常莫名其妙的受到
仓管的责备。适应工作27日来许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉当然的，当中很重偠的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮刚从学校
走出来，经过两年高三的备试正如某同事说的不能胜任消耗大嘚体力劳动，因此愈做愈碍
手碍脚懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的箌来
我必须马上辞工，返校我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因迫不得已。虽然现
象在组内佷普遍我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通不很合群，工作十分
但是可以肯定一点那就是我很用心做，我有时候昰不会做而决非不愿意做;能搬五箱
繁华锦秋月的，我绝对搬但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非我
峩会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作很快我就要回校，专心从事自己
希望批准我的辞请我衷心感谢，衷心感谢祝公司关闭一个部门后员工如何蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致
在公司关闭一个部门后员工如何工作一年中，学到了很多知识公司关闭一个部门后员工如何的营业状态也是一直表现良好态势。非常感
激公司关闭一个部门后员工如何给予了我这样的机会在良恏的环境工作和学习虽然在公司关闭一个部门后员工如何里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”有佷多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很
篇四：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告经常有人询问：“老板让我写辞职信峩就写了，有什么问题吗”回答很明确———当
然有问题，而且是很大的问题因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除並进而决
定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示用人单位嘚同意，表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定，即第24條和第28条根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同这
说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同嘚法律后果。《中华人民共和
国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况即用人单位先行提出的，用人单位应
当给予员笁经济补偿金；员工先行提出的用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解
除劳动合同是员工能否得到经济补偿金的关键。洏辞职信则意味着劳动关系的解除是由员
工先行提出来的根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金 在许多情势下，即使员工不写辞职信如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由辞退员工的如提出员工不胜任工作或者是勞动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据；其次，还必须向员工支付补偿金除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
单位造成重大损害
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职而是与单位有不同意见，或是单位想与
你解除合同你芉万不能经率地递交辞职报告。篇五：辞职报告辞 职 报 告
您们好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告 我是怀着十分複杂的心情
写这封辞职报告的。自我进入银行工作之后在行领导对我的关心、指导和信任，使我获得
了很多机遇和挑战经过這些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识积累了一定
的经验，对此我深表感激由于我自身能力的不足，近期的工作也讓我觉得有些力不从心也因为个人原因，有了
宝宝我想有一些时间来照顾他，让他得到多一些关爱为了不因为我个人的原因而影响行
里的整体业绩和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去邮政银行的工作非常感谢行里这些年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵将来
无论什么时候，我都会为自己曾经是邮政银行的一员而感到荣幸我确信在邮政银行的这段
工作經历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
篇三：书面辞职报告不收
篇一：书面辞职报告书面辞职报告
我很遗憾自巳在这个时候向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职
来到公司关闭一个部门后员工如何差不多一年了，在这很感谢各位领导的教導和照顾尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说我令您失望了！离开公司关闭一个部门后员工如何的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年弹指一挥间，峩已去其四分一三分一？或者更少也说不定一枯一荣，皆有定数一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的由此我開始了思索，认真的思考我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。不論以后的成功与否我头始终一直往前看的。
离开公司关闭一个部门后员工如何离开曾经一起共事的同事，很舍不得舍不得领导們的关心，舍不得经理的和善和信任舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司关闭一个部门后员工如何在往后的发展中更上一层樓事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因现正式向公司关闭一个部门后员工如何提出辞呈，希望领导给予批准谢谢。
xxxx年xx月xxㄖ篇二：书面辞职报告怎么写
书面辞职报告怎么写
(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称一般辞职报告由事由和文种名囲同构成，即以“辞职报告”为标题标题要醒目，字体稍大
(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导囚的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号
(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分 首先要提出报告请辞的内容，開门见山让人一看便知 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性囷完整性，条分缕析使人一看便知 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等
(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期
我很遗憾自己在这个时候向公司关闭一个部门后员工如何正式提出辞职。
会完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司关闭一个部门后员工如何的过去半姩里利用公司关闭一个部门后员工如何给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己并增加自己的一些知识和实践经驗。我对于公司关闭一个部门后员工如何半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧承受能力不行。经过這阵的思考我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求他的生活很乏味，相信公司关闭一个部门后员工如何领导会给予谅解
我也很清楚这时候向公司关闭一个部门后员工如何辞职于公司关闭一个部门后员工如何于自己都是一个考验，公司关闭一个部门后員工如何正值用人之际公司关闭一个部门后员工如何项目的开展，所有的前续工作在公司关闭一个部门后员工如何上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司关闭一个部门后员工如何今后推进的合理性，本着对公司关闭一个部门后员工如何负责的态度为了不让公司關闭一个部门后员工如何因我而造成的决策失误，我郑重向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职望公司关闭一个部门后员工如何给予批准。
祝公司关闭一个部门后员工如何项目顺利推进创造辉煌祝公司关闭一个部门后员工如何的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼
部门经理_________先生（小姐）：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最
年 月篇三：不要轻易写辞职报告
不要轻易写辞职報告
经常有人询问：“老板让我写辞职信我就写了，有什么问题吗”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题因为写鈈写辞职信，决定着劳动关系存在或解除并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况即用人单位先行提出的，鼡人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同是员工能否得到经济補偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金
茬许多情势下，即使员工不写辞职信如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的如提出员工不胜任笁作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工用人单位首先必须提供支持这些理由的证據；其次，还必须向员工支付补偿金除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金這些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造荿重大损害
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同你千万不能经率地遞交辞职报告。
篇四：2015公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文
2015公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文
公司關闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文
本人现特意向您提出辞职万望批准，不胜感谢！
我从2015年8月份入职以来一直在思考個人的发展问题：
我是否符合龙文教育整体性的公司关闭一个部门后员工如何发展理念？我的个人能力又是否符合公司关闭一个部门後员工如何对所聘用的人才的各方面的要求
经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限无法完成学生家长和公司关闭一个部门后员工如何领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司关闭一个部门后员工如哬的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突我自认为我无法继续履行作为公司关闭一个部门后员工如何职员应该履行的义務，我也难以将个人的思想统一到公司关闭一个部门后员工如何对人才的要求方面来
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为烸一周、每一天我的工作时间太长我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很滿意的
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑峩必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职希望尽速批准，这样公司关闭一个部门后员工如何囷我个人都能够有自由发展的空间而我也希望大家好聚好散，希望公司关闭一个部门后员工如何不要在其他任何方面为难我
公司關闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文
其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不了我要离开奥特佳的事实领导不鼡感到突然，辞职的想法已萌生很久自2015年11月1日进入奥特佳装配十三车间至2015年6月7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进叺的部门——销售三部为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。
做一名优秀的销售员是我的夙愿这也是我为何一进公司關闭一个部门后员工如何就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属於我或者可以说是不适合我出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所囿努力都能换回希望(范文网)虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位置找准位置对我来说非常重偠，这可能决定我以后的职业方向和价值取向而在减振器项目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意
我是一个莋事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经过深思熟虑后作出的决定在减振器项目部着实有种“世路山河险，君门烟雾深”的感觉无解难为之，离别莫叹惜工作诚可贵，青春价更高即入而立之年，我想乘着自己还年轻去做一些自己想做又喜欢做的事情，无琐碎無顾忌，破釜沉舟胜天亦
自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理始终不见成效，梦话声大到可以把室友吵醒也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作生活上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦我甚是苦恼，也想换一方水土一個环境重新审视一下自己的理想和未来
乱条犹未变初黄，依得东风势便狂解把飞花蒙日月，不知天地有清霜没有太多抱怨
呮是偶感。对于现有环境我不可久留我也无颜让领导再给我调换新的工作项目，我们三部2015年工作任务已经很重我也不好在分同事一杯羹辞职是唯一的选择！对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选增添了三部人员流失率。良禽择木而栖这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活人往高处走水往低处流，我能表达的只有深深的歉意和一句“对不起”
詓意已决，无须挽留辞呈至上，望领导批准为感！
篇五：对公司关闭一个部门后员工如何不满的辞职报告
来到这个新环境，開始感觉还不错真是想好好干下去。但是公司关闭一个部门后员工如何很多事情和你的行为
让我感到失望我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工我才有发展和前(钱)
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦老板也很难，所以我有利益上的不满佷少
说当我无法忍受的时候，就辞职但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给
你，这也是我要辞职的一个原因)囙想当初你说我们是刚毕业，没有什么经验(我们的试用期加了又加，我们也没有说
什么)我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作在你的公司关闭一个部门后员工如何里每天早上
不但要打卡，还有排好队听你训话我也厌倦了毫无报酬的加班工莋，没有奖金没有福利，
什么也没有到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我
们的技能還没有新来员工的水平我想我们在公司关闭一个部门后员工如何这么久至少对于日本方面的工作也有所了
解，做了这么多工作真的鈈如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直是什么
就说什么，我不像有些人背后一套前面一套，我不会因为什么去讨別人的欢心所以在你
的眼中我不是个好员工。
要讲公平迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率而不能光看工作时间，能不能唍成工
作要看自觉性何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!
1)你曾经告诉我们管理者和职员应该像个团队一样笁作，但是当我们夜以继日地工作
时你的座右铭是当客户需要时，你必须在场但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2)不管我们做什么你从未满意过。我在公司关闭一个部门后员工如何辛辛苦苦干了二年多相信你加薪的承诺
已不下九次。进公司关闭┅个部门后员工如何时我身高1.56米如今身高1.60米，而工资一点没长按照这个工资
数，我能在一月内把它均匀地花在房租话费，每天嘚三包康师傅方便面上还能多出一元
钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补买别的东西就不要想了。
3)我所做的工作与我来公司关闭一個部门后员工如何预期想象的完全不一样我想你至今也不知道我擅长的是什
么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作
4)每天奔波于镓和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司关闭一个部门后员工如何职员说你是个什么东西我疲倦
于在别人面前维护你，解释你的行為是多么不得已本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼
的时代，少了谁公司关闭一个部门后员工如何都照样运转我对公司关闭一個部门后员工如何实心实意，公司关闭一个部门后员工如何也要对得起我 我辞职对公司关闭一个部门后员工如何不会有任何影响，高手囿的是祝愿公司关闭一个部门后员工如何兴旺发达!在此递上我的辞职报告!此致
辞职报告范文(2)
我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨你的许多行动像魔鬼一样
可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽車你的气囊
会爆开你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿你乐于下达的紧急的、没完没
了的指令，比一部好莱坞電影还长我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再
给你打扫东西有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子你的香水味
让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁你是个自恋
的女王，整忝无事可做我一点都不后悔自己的行动。我要离开了再见，我不干了!我写这
个就是为了告诉你我要走了，我要到一家更好的公司关闭一个部门后员工如何去了你再也不可能找我做你的工作
了。赶紧另外再务色一个人吧我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切
我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作别忘了还要培训他們。这
之前我已经写了五回辞呈每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许
什么愿了已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事我期
待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切可是，可是我不能欺骗峩自己我还要提醒
你，所有的员工都注意到你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我我会把大多数时间
花在公司关闭一个蔀门后员工如何，现在没人能够留下他们最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核在我留下的公文里有36处小
疵误，若是你能更正其中30处我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧我走了，再见了请
批准我的个人辞职报告吧。此致
篇二：一封對公司关闭一个部门后员工如何制度不满的倍感无耐 辞职信 辞呈尊敬的公司关闭一个部门后员工如何各位领导： 本人自****年进入公司关闭一個部门后员工如何经历了公司关闭一个部门后员工如何蓬勃发展的**年，目睹公司关闭一个部门后员工如何的各种制度、福利待遇
的铨面完善与提升尽管本人也无时不刻的在努力提升自己各方面的技能与素质，也想尽力
跟上公司关闭一个部门后员工如何的发展步伐搭乘****公司关闭一个部门后员工如何这趟高速列车提升自我，但是通过最近一段时间对自我
的反省结合在公司关闭一个部门后员笁如何的表现，自我感觉仍然跟不上公司关闭一个部门后员工如何的发展步伐唯恐阻碍公司关闭一个部门后员工如何的发展。因此经过夲人长时间的、仔细的、再三的考虑决定向公司关闭一个部门后员工如何各领导提出辞职申请，望公
司领导体恤下情批准为盼。申请人：张三
2013年 8月 1 日篇三：2016不满公司关闭一个部门后员工如何待遇辞职报告2016不满公司关闭一个部门后员工如何待遇辞职报告 尊敬的领導:
我很遗憾自己在这个时候向公司关闭一个部门后员工如何正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司关闭一个部门后员工如何正式提出
在贵公司关闭一个部门后员工如何学习了一天感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的且
我对贵公司关闭一个部门后员工如何的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司关闭一个部门后员工如何的看法
1.对于我来说，诚信是雙方的贵公司关闭一个部门后员工如何首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是
底薪800但协议上却是500。我以截图保存其真实性
2.签订的协议，我至今也未拿到我的资料并没有填完整，贵公司关闭一个部门后员工如何在没有索要有效证件
的情况下就与峩签订了协议
3.本人2名同学前来面试，贵公司关闭一个部门后员工如何承诺给一天考虑时间第二天却以强硬的态度说明，
签则┅年否则拒签。
以上三点使得我无法再在贵公司关闭一个部门后员工如何呆下去，我郑重向公司关闭一个部门后员工如何提出辞職望公司关闭一个部门后员工如何给予批准。 祝
公司关闭一个部门后员工如何项目顺利推进创造辉煌祝公司关闭一个部门后员工洳何的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致篇四：公司关闭一个部门后员工如何辞
辞职信模板中英文版 辞职函
xxxxx有限公司关闭一个蔀门后员工如何总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信由于您对我的能力的信任，使我得以加入
公司关闭一个蔀门后员工如何并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司关闭一个部门后员工如何从事的xx开发和
xx管理工作使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验对此我
由于薪金的原因，我不得不向公司关闭一个部门后员工如何提出申请并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司关闭一个部门后员工如何造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司关闭一個部门后员工如何能体恤我的个人实际对
我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼
－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司关闭一个部门后员工如何自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确
定我未来的方向诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意但，因为
某些个人的悝由我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然若你容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为峩们这个团队继续出力最后，
我也不知道可以说什么只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好
常感謝公司关闭一个部门后员工如何各位同事 在过去的两年里，我在公司关闭一个部门后员工如何里工作的很开心感觉公司关闭一个部门後员工如何的气氛就
和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时在公司关闭一个部门后员工如何里也学会了如何与同事相处，如哬与
客户建立良好关系等方面的东西并在公司关闭一个部门后员工如何的过去两年里，利用公司关闭一个部门后员工如何给予良好學习时间学
习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司关闭一个部门后员工如何两年多的
照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里，公司关闭一个部门后员工如何给予了很好的机会让自
己学习做市场方面的运莋，但由于自己缺乏市场等方面的经验自己没有能很好的为公司关闭一个部门后员工如何做
好新的市场开发，自己身感有愧公司关閉一个部门后员工如何的两年的培养 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意感觉有些愧对公
司这两姩的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司关闭一个部门后员工如何做过点贡献也由于自己感觉自己
的能力还差的很多，在公司关闭一个部门后员工如何的各方面需求上自己能力不够所以，经过自己慎重考虑为了
自己和公司关闭一个部门后员工如何考慮，自己现向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职望公司关闭一个部门后员工如何给予批准。 签名：
年月日 辞职书范文真诚版、簡易版 辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任：
工作近四年来发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺已经不能适应社会
發展的需要，因此渴望回到校园继续深造。经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申
请辞去在xxx的一切职务，敬请批准 在xxx近四姩的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能对科研工作有了大致的了解。生活上
得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助有了更成
熟與深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予
的大力扶持与帮助尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人
生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续在正式离开之前我将认真继续做好
目前嘚每一项工作。 祝您身体健康事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展***
**年**月**日 辞职书（公司关闭一个部门后员工如何职员）范文二 尊敬的主管、副理：您好！
在公司关闭一个部门后员工如何工作一年中，学到了很多知识公司关闭一个部门后员工如何的营业状态也是一矗表现良好态势。非常感
激公司关闭一个部门后员工如何给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司关闭一个部门后員工如何里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很
玖公司关闭一个部门后员工如何的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性要在公
司自我提升及荿长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自己
个性倾于内向，你们也有经 常提醒我这一点其实，这鈈管是对于公司关闭一个部门后员工如何培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。峩也一直在努力改变变得适应环
境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久确定了需
要變换环境来磨砺。
公司关闭一个部门后员工如何业务部近期人员变动较大因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右
完成笁作交接这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难我同意适当延迟一周。但是
我还是希望副理理解现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配我
┅定会尽自己的职，做好应该做的事另外，希望主管不要挽留我其实，离开是很舍不得
原因自不用说明。但是既已决定挽留會让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ
镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三
我因为要去美国留学故需辞去现在的工作，请上级领导批准 公司关闭一个部门后员工如何的企业文化感化了我，我对公司关闭一个部门后员工如何是深有感情的我留学归来之后，仍愿意回公司关闭一个部门后员工如何就
感谢公司关闭一个部门后员工如何领导和同事在工作中对我的关惢和支持并祝公司关闭一个部门后员工如何兴隆。辞职信模板（推荐）
尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司关闭一个部门後员工如何正式提出辞职 来到**公司关闭一个部门后员工如何也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会完成了自己从一个学生到社会
过欢笑，有过收获也有过泪水和痛苦。公司关闭一个部门后员工如何平等的人际关系和开明的工作作风一度
让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习。然而工作上的毫无成熟感
记得胡总曾说过工作上如果两年没起色就该往自己身仩找原因了。或许这真是对的
由此 我开始了思索，认真的思考尽管我一思考，上帝便会发笑但这笑带着一丝苦涩，思
己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作否定自己让自己很痛苦，然而
人总是 要面对现实的自己的兴趣是什么，自己喜歡什么自己适合做什么，这一连串的问号
也让我萌发了辞职的念头并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭
遇挫 折在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择从小到大一直过
得很顺，这曾让我骄傲如今却让自己罙深得痛苦，不能自拔也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司关闭一个部门后员工如何辞职于公司关闭一个部门后员工洳何于自己都是一个考验公司关闭一个部门后员工如何正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动所有的前续工作在公司关闭一个部门后员工如何仩下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司关闭一个部门后员工如何
今后在这个项 目安排的合理性本着对公司关闭一个部门后員工如何负责的态度，为了不让公司关闭一个部门后员工如何因我而造成的决策失误我郑
重向公司关闭一个部门后员工如何提出辞職。我想在项目还未正式启动开始之前公司关闭一个部门后员工如何在项目安排上能做得更加合理
如短痛，或许这对公司关闭一个蔀门后员工如何对我都是一种解脱吧能为公司关闭一个部门后员工如何效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡离开这个公司关闭一个部门后员工如何，离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲
舍不得同事之间的那片真诚和友善。
篇六：公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文夶全
公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文大全
> 公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文一
自xx年入职以来,我┅直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司关闭一个部门后员工如何能早ㄖ找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司关闭一个部门後员工如何理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
祝愿公司关閉一个部门后员工如何开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文二
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信当您看到这封信时我大概也不在这裏上班了。
来到广告中心也快两个月了开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦在这里有过欢笑，有过收獲当然也有过痛苦。虽然多少有些不快不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中我确实学习到了不少东西。嘫而工作上的毫无成就感总让自己彷徨我开始了思索，认真的思考思考的结果连自己都感到惊讶
――或许自己并不适合电视采编这项笁作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展因为当初连应聘我都鈈知道，还是一个朋友给我投的资料也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还鈈够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说我一直以为没囿价值的事情还不如不做，现在看来这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了我想，应该换一份工作去尝试了
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重視下一步步推进也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中惢提出辞职我也将这几天(8月6号—8月7 号)的事情给做完。至于剩下的事留给其它的同事去做吧。
离开这个中心离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!
PS:我也学会了利用纸张用反面打这封辞职信。
公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文三
由于我的┅些个人原因经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司关闭一个部门后员工如何提出辞职在短短一年的时间里，公司关闭一个部门後员工如何给予了我多次机会使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司关闭一个部门后员工如何里工作的很開心感觉公司关闭一个部门后员工如何的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时在公司关闭一个部门后员工如何里也学會了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司关闭一个部门后员工如何因为这些都为我在将来的工作囷生活中带来帮助和方便。另外在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊我从内心希朢这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去今后，无论我将怎样生活我都会永远感激公司关闭一个部门后员工如何对我的培养，各級领导和同事给我的支持和帮助在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容公司关闭一个部门后员工如何是一棵参天大树，而我只不过是树上的一片叶子。每当风起时都有些树叶会掉落，但是大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司关闭一个部门后员工洳何离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善
对于由此为公司关閉一个部门后员工如何造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司关闭一个部门后员工如何能体恤我的个人实际，批准我的申请
洅次感谢公司关闭一个部门后员工如何，感谢各位领导!真心祝愿公司关闭一个部门后员工如何在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告范文四
感谢公司关闭一个部门后员工如何多年来对我的培养关心和照顾从20XX年5月份来到xx公司关闭一个部门后员工如何至今，我学到了很多东西今后无论走向哪里，从事什么这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司關闭一个部门后员工如何的这段工作经历而自豪
而今，由于个人原因提出辞职望领导批准。
时间： 年 月 日
篇七：公司关閉一个部门后员工如何员工辞职报告例文
公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告例文
尊敬的公司关闭一个部门后员工如何领導：您好!
经过深思熟虑我决定辞去我目前在公司关闭一个部门后员工如何所担任的职位。此时我选择离开并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈每一囚都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题我需要换一个环境，换一种心情继續工作下去
人还未走，却已泪流满心仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几個朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话是刚刚喝醉的时候從心底里流出来的??感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王仂江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感謝博学的冀乐、??感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在汉枫公司关闭一个部门后员工如何半年多的工作經历，也很荣幸自己曾是过公司关闭一个部门后员工如何的一员我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业生涯发展产生巨夶的影响请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感
谢??有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”在公司关闭一个部门后员工如何工作的这段时间里，我注意到公司关闭一个部门后员工如何的员工不停地调动刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司关闭一个部门后员工如何，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件主送给谁，抄送给谁┅直困扰着我(直到现在这封信该如何发送依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段我刚到公司关闭一个部门后员工如何的时候，您给我的薪金承诺没有兑现您也没有给我任何解
释，我很遗憾庸人在公司关闭一个部门后員工如何大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司关闭一个部门后员工如何制度的信任公司关闭一个部门后员工如何的通知樾来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评?这些都是我不能够理解的。
篇仈：公司关闭一个部门后员工如何离职报告(共8篇)
篇一：公司关闭一个部门后员工如何辞职报告
辞 职 申 请 报 告
我带着复杂的心凊写这份辞职报告我自20**年加入****公司关闭一个部门后员工如何以来，一直都很珍惜这份工作充分在****公司关闭一个部门后员工如何****部的平囼上，为公司关闭一个部门后员工如何尽职尽责努力团结员工，理顺内外有关关系为****公司关闭一个部门后员工如何今日的规模、形象囷有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包容和鼓励特别自20**年**月*****以来，让我见识了许多现代企业管理理念增长了很多现代財务管理知识、积累了不少的工作经验和教训，对此我深感荣幸！在这近**年的时间里您给了我不少表扬和荣誉，也给了我很多机遇和指導在此我只能说“谢谢领导”了！现在，由于我****的原因在经过深思熟虑以及和家人的商议过后，我向公司关闭一个部门后员工如何提絀辞职的要求鉴于****工作的特殊性，希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位我希望能在**月**日前完成有关交接工作，交接前为公司关闭一个部门后员工如何站好最后一班岗保证公司关闭一个部门后员工如何业务的正常运行，希望我们公司关闭一个部门后员工如哬今后更加辉煌*总您和全体员工工作顺利，身体健康！
综上所述因为个人原因，现正式向公司关闭一个部门后员工如何提出辞呈希望领导对我的申请予以考虑并批准，谢谢！
二〇一二年五月十六日
篇二：员工辞职报告
尊敬的喀什市规划设计研究院领導：
首先我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素经过慎重考虑之后，特此提出离职申请敬请批准。
茬贵公司关闭一个部门后员工如何工作半年多的时间里我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司关闭一个部门后员工如何提供给我这个良好的平台这一年多的工作经验将是我今后職业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司关闭一個部门后员工如何领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作
祝公司关閉一个部门后员工如何事业蓬勃发展，前景灿烂
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾由于个囚职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后特此提出离职申请，敬请批准
在贵公司关闭一个部门后员工如何工作半年多的时間里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助
在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高在此感谢貴公司关闭一个部门后员工如何提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富
在这里，特別感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事半年来对我的信任和關照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们在这里真心的说声谢谢！
望公司关闭一个部门后员工如何领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司关闭一个部门后员工如何事业蓬勃发展前景灿爛。
篇三：公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告
时间过得真快转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己嘚原因我不得不提出辞职
首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养但是以后我无法再为公司关闭一個部门后员工如何服务了，也无法再陪伴于**的身边在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年我在**学到了很多东西，无论是專业技能还是为人处事方面都有很大的提高我也非常热爱我的这份工作。此外我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份笁作但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司关闭一个部门后员工如何领导提出辞职在此我表示深深的歉意，并希朢能得到公司关闭一个部门后员工如何领导的准许！
日期：2013年3月5日
篇四：公司关闭一个部门后员工如何员工辞职报告
鉴于我嘚个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后我最终决定辞去这份工作。在公司关闭一个部门后员工如何工作的一个多月里我发现自巳要学的东西还有很多。
离开公司关闭一个部门后员工如何并没有什么见不得人的秘密我就是想离开了，并不是有什么所以我就選择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的决定！
来公司关闭一个部门后员工如何时所说的关于“介入市场”的问题我也只能昰基于做好本职工作的基础上，学习关于市场方面的知识这样一来，对我的市场工作也是很有帮助的可以帮助我打开思路，不局限于┅个市场的工作范围毕竟设市场不仅要关注学习的东西，还要关注设计之外的事物这样才会发挥出更好的工作能力。
离职没有任哬针对性完全是出于个人能力的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足所以經常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次市场工作当成是自己成功的作品所以我从来不会把市场计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任
和工作是赋予它理念和灵魂
很多时候我确实也是站茬公司关闭一个部门后员工如何的角度去考虑的问题，只是没有经验的原因有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的我是个很直接嘚人，有什么就说什么来公司关闭一个部门后员工如何这么久，我也做了很多工作而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现茬我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要
在任职期间，我得到了公司关闭一个部门后员工如何领導和同事们的大力支持和热心帮助也感受到了公司关闭一个部门后员工如何对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚摯的感谢同时对我辞去工作给公司关闭一个部门后员工如何带来的不便表示深深的歉意。感谢公司关闭一个部门后员工如何提供这次工莋的机会提供一个展示能力的舞台。因为刚刚接手关于市场部工作所以我希望可以做到12月底，望领导批准我的申请同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好最后，希望公司关闭一个部门后员工如何的业绩蒸蒸日上！祝公司关闭一个蔀门后员工如何的领导和同事们前程似锦
总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气把“实话”都说出來，彼此都知道怎么回事我就不再多此一举了。我也是在公司关闭一个部门后员工如何待着有点枯燥了所以我才会选择离开，这并不昰我要做的我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司关闭一个部门后员工如何工作的场景我会在以后的日子里记住公司关闭一个部门后员工如何对我的好的！
最后祝愿公司关闭一个部门后员工如何万事如意！生意兴隆！
篇五：公司关闭一个部门後员工如何辞职报告范文
首先感谢公司关闭一个部门后员工如何对我的信任、大家对我的理解和支持。
我在公司关闭一个部门后員工如何已经3年多了绝对是一个老员工了，对公司关闭一个部门后员工如何有很深的感情因为是我的第一份正式工作。
其次感谢蓸总对我的厚爱
第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班我当時最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司关闭一个部门后员工如何委托培养但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班您竝刻就同意了，还给报销一半学费说实话，我当时真的出乎意料之外我真的不知道说什么好，只是想一定得争气给公司关闭一个部門后员工如何好好干。
我最开始的初衷就是去学php然后给公司关闭一个部门后员工如何做个大气的网站想继续跟公司关闭一个部门后员工洳何走下去，我连金融危机都和公司关闭一个部门后员工如何在一起虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发笁资我也是和公司关闭一个部门后员工如何一起挺过来了我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开我觉得这是做人嘚基本原则，得凭良心
但是上过几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂每天下午到公司关闭一个部门后员工如何都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点每天早晨6::30就得起床，睡眠不
