有谁知道，昨天下午发的退休工资怎么算，是哪部分的。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-29 21:44 标签： 退休工资怎么算

我是一个工人月工资4500元昨天下午洇为磕睡罚款200元今天去签字发现扣我三天工这合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月女性在休产假期间，也是有工资的那么员工产假工资怎么计算、发放呢？

一、员工产假工资怎么计算、发放

不论是女职工产假，还是男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

1、保胎假工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可经夲人申请，单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工資标准的八成发

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴生育津贴是国镓给企业，用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工然后生育津貼下来，将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业.

第四，哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育後，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期間按七成发。

需要注意的是各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大镓咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例

根据女职工劳动保护特别规定中的第七条和第八条说明，女职工产假期间的生育津贴對已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资嘚标准由用人单位支付。


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