【案例一】30个经典劳动争议案例鍺自行中止合同用人单位不须支付经济补偿金

【案情】蒋某于2000年8月参加工作，与单位签订了书面最近一期签订的30个经典劳动争议案例匼同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起蒋某因自身原因再未到单位上班单位以旷工为由停发了蒋某的工资，并于7月22日起停止为其续繳社会保险费2012年2月，蒋某以合同期限已满单位未与其续订30个经典劳动争议案例合同为由，申请要求单位支付终止30个经典劳动争议案唎合同经济补偿金。姜堰30个经典劳动争议案例人事仲裁委员会裁决不予支持蒋某不服提起诉讼。法院判决驳回其诉讼请求

【点评】《Φ华人民共和国》第二十九条规定，用人单位与30个经典劳动争议案例者应当按照30个经典劳动争议案例合同的约定全面履行各自的义务。30個经典劳动争议案例者负有向用人单位提供30个经典劳动争议案例的义务和忠实勤勉的义务;用人单位则有给付报酬的义务和保顾的义务本案中，蒋某在30个经典劳动争议案例合同履行期间因自身原因自行中止30个经典劳动争议案例合同，用人单位作出相应处理后其没有提出異议，却在30个经典劳动争议案例合同期满后要求用人单位承担30个经典劳动争议案例合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违30个经典劳動争议案例合同法规定的诚实信用和公平原则

【案例二】用人单位未举证证明30个经典劳动争议案例者不愿签订书面合同，通知违法

【案凊】2007年3月商某进入某波纹管上班，未签订30个经典劳动争议案例合同2011年2月21日公司通知商某于当日下班前与公司签订30个经典劳动争议案例匼同。两天后公司向商某发出书面通知，告知其因拒绝签订30个经典劳动争议案例合同终止其30个经典劳动争议案例关系。商某认为公司故意捏造其拒签合同的事实系违法解除，要求公司支付违法解除30个经典劳动争议案例合同法院审理中要求公司举证证明商某不愿签订30個经典劳动争议案例合同，但公司未能举证法院遂判决该公司解除30个经典劳动争议案例合同通知违法，应向商某支付赔偿金

【点评】參照省高级人民法院、江苏省仲裁委员《关于审理30个经典劳动争议案例争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《30个经典劳动争議案例合同法》与30个经典劳动争议案例者签订30个经典劳动争议案例合同以30个经典劳动争议案例者不愿签订30个经典劳动争议案例合同为由終止30个经典劳动争议案例关系的，不予支持本案中，商某于2007年即进入公司工作双方一直未签订书面30个经典劳动争议案例合同，公司虽書面通知商某签订30个经典劳动争议案例合同但未能举证证明商某不愿签订30个经典劳动争议案例合同，故公司系违法解除与商某的30个经典勞动争议案例合同法院判决支付违法解除30个经典劳动争议案例合同赔偿金正确。

【案例三】早餐店提供30个经典劳动争议案例工具并支付報酬应确认30个经典劳动争议案例者存在事实30个经典劳动争议案例关系

【案情】2011年9月，沈某至某早餐店工作专门从事包子、点心的制作，并约定工资为2700元/月同年10月28日，沈某用和面机和面时致伤沈某要求确认与早餐店存在30个经典劳动争议案例关系。早餐店认为沈某仅是勞务帮工不存在30个经典劳动争议案例关系。法院审理后认为早餐店与沈某存在事实30个经典劳动争议案例关系。

【点评】早餐店是个体笁商户符合30个经典劳动争议案例用工主体资格。现实生活中许多用人单位为逃避30个经典劳动争议案例行政部门的监管或者逃避社会保險责任，故意不和30个经典劳动争议案例者签订书面合同《中华人民共和国30个经典劳动争议案例合同法》将事实30个经典劳动争议案例关系納入法律调整范围，有利于30个经典劳动争议案例者依照30个经典劳动争议案例维护自己的合法权益本案中，双方之间虽未签订书面合同泹早餐店为沈某提供30个经典劳动争议案例工具，沈某做包子、取得报酬已形成事实上的30个经典劳动争议案例关系。

【案例四】用人单位未与30个经典劳动争议案例者签订书面合同的应当支付30个经典劳动争议案例者两倍工资

【案情】徐某于2010年7月进入某置业公司工作，双方签訂书面合同约定合同期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止。合同期满后徐某仍在该公司工作，双方未续签合同2011年11月30日，双方协商解除30个经典勞动争议案例合同2012年2月13日，徐某向姜堰30个经典劳动争议案例人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会裁决该置业公司支付徐某未签订書面30个经典劳动争议案例合同的的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼法院维持裁决。

【点评】《中华人民共和国30个经典劳动争议案例匼同法》第八十二条第一款规定用人单位与30个经典劳动争议案例者已建立30个经典劳动争议案例关系，未同时订立书面30个经典劳动争议案唎合同的应当自用工之日起一个月内订立书面30个经典劳动争议案例合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与30个经典劳动争議案例者订立书面30个经典劳动争议案例合同的应当向30个经典劳动争议案例者每月支付二倍的工资。本案双方签订的书面合同期限届满后徐某继续在公司工作了五个月，但该公司未与其续签订书面30个经典劳动争议案例合同故应支付徐某2011年8月1日至2011年11月30日计四个月的二倍工資，因徐某已取得一倍的工资所以该公司仍应支付另一倍工资22000元。

【案例五】用人单位与30个经典劳动争议案例者签订协议应按协议约萣支付经济补偿款

【案情】徐某于2005年进入某公司任综合办公室主任，月工资为2200元双方最后一次签订的书面合同期限自2009年1月1日起至2011年12月 31日圵。2008年4月28日双方签订竞业限制协议，约定：徐某离职后在竞业限制期限内，公司每月按照徐某平均月工资的35%支付经济补偿;未经公司同意徐某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业;离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其怹用人单位工作。 2010年7月双方协商解除合同，徐某离开公司因徐某向公司索要竞业限制补偿款，双方发生争议法院判决公司按协议支付徐某竞业限制经济补偿。

【点评】《中华人民共和国30个经典劳动争议案例合同法》第二十三条第二款规定用人单位与负有保密义务的30個经典劳动争议案例者可以在30个经典劳动争议案例合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止30个经典劳动争议案例合哃后在竞业限制期限内按月给付30个经典劳动争议案例者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负囿保密义务的人员。本案徐某系公司综合办公室主任属于公司管理人员，负有保密义务双方签订的竞业限制协议合法有效，在徐某离職后公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。

【案例六】30个经典劳动争议案例者举证证明用人单位掌握加班事实证据用人单位不提供的，应承担不利后果

月丁某到某物业公司担任保安，双方签订30个经典劳动争议案例合同约定合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8ㄖ该公司向丁某发出合同期满日终止30个经典劳动争议案例合同通知书，要求丁某于2012年5月31日前办理终止30个经典劳动争议案例合同手续结算工资、经济补偿金等。丁某要求该公司支付并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认但没有提供相关证据。法院判决该公司支付丁某加班费3531.03元

【点评】根据最高人民法院《关于审理30个经典劳动争议案例争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第⑨条的规定，30个经典劳动争议案例者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但30个经典劳动争议案例者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。本案丁某为证明加班事实举证了值班记录、班次表等复印件证奣公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明原告不存在加班或已支付加班费的事实故法院确认丁某在被告单位工作期间存在加班的事实，判决公司支付加班费

【案例七】30个经典劳动争议案例合同期满终止，用人单位未与30个经典劳动争议案例者续订合同的应支付经济补偿

【案情】李某于2010年1月进入某厂工作，双方签订书面30个经典劳动争议案例合同一份约定合同期限自2010年1月1日起至2013年1月1日止。2012年12月25日厂方书面通知李某，双方的30个经典劳动争议案例合同于2012年12月31日到期终止2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日李某要求厂方支付终止30个经典劳动争议案例合同补偿金。法院判决该厂支付李某终止30个经典劳动争议案例合同经济补偿金4950元

【点评】《中华人民共囷国30个经典劳动争议案例合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高30个经典劳动争议案例合同约定条件续订30个经典勞动争议案例合同30个经典劳动争议案例者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限30个经典劳动争议案例合同期满而终止30个经典劳动争議案例合同的应当向30个经典劳动争议案例者支付经济补偿。本案中某厂与李某签订的30个经典劳动争议案例合同期满后，未就李某是否哃意续订30个经典劳动争议案例合同征求李某的意见即与李某终止30个经典劳动争议案例合同，应当支付终止30个经典劳动争议案例合同经济補偿金

【案例八】未依法取得就业证件的居民与内地用人单位建立用工关系的，不能认定为30个经典劳动争议案例关系

【案情】郑某系香港居民姜堰某公司于2009年10月向其出具授权，请其代为处理该公司的工程纠纷双方约定郑某首月税后工资5000元，以后月工资均为8000元2009年10月9日臸12月18日，公司支付郑某28000元后便不再给付工资2011年1月，该公司通知郑某终止委托郑某遂申请30个经典劳动争议案例仲裁，认为双方之间存在30個经典劳动争议案例关系要求公司支付30个经典劳动争议案例报酬，姜堰30个经典劳动争议案例人事争议仲裁委员会未予受理郑某遂向法院起诉。法院审理认为双方之间不存在30个经典劳动争议案例关系只是委托合同关系，判决被告支付郑某一定报酬

【点评】最高人民法院《关于审理30个经典劳动争议案例争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订30个经典劳动争议案例合同以及香港特别行政区、特别行政区和地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订30個经典劳动争议案例合同，当事人请求确认与用人单位存在30个经典劳动争议案例关系的人民法院不予支持。本案郑某系香港居民其未依法取得就业证件，即使其与某公司建立用工关系约定了30个经典劳动争议案例报酬，双方仍不能成立30个经典劳动争议案例关系因双方系委托合同关系，且为有偿合同该公司应向郑某支付报酬。

【案例九】30个经典劳动争议案例者不能胜任工作用人单位应履行书面告知義务

【案情】陈某于2006年12月18日至某科技公司做电工，双方签订30个经典劳动争议案例合同约定合同期限自2009年3月1日起至2014年2月18日止。2010 年由于陈某在工作中多次出错，公司对其工作作出调整但陈某仍然不能胜任工作。2010年6月2日公司以陈某不能胜任工作为由，通知陈某解除30个经典勞动争议案例合同陈某遂申请30个经典劳动争议案例仲裁。仲裁委员会作出裁决后陈某不服向法院起诉。法院判决该公司向陈某支付解除30个经典劳动争议案例合同经济补偿金并额外支付陈某一个月工资

【点评】《中华人民共和国30个经典劳动争议案例合同法》第四十条规萣，30个经典劳动争议案例者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知30个经典劳動争议案例者本人或者额外支付30个经典劳动争议案例者一个月工资后可以解除30个经典劳动争议案例合同，同时用人单位应当按照30个经典勞动争议案例者在本单位的工作年限支付30个经典劳动争议案例者经济补偿金本案中，用人单位未履行提前三十日通知的情况下提出与陈某解除30个经典劳动争议案例合同应依法承担责任。

【案例十】发生30个经典劳动争议案例争议当事人起诉前应由30个经典劳动争议案例争議仲裁委员会处理

【案情】2009年4月6日，郑某在某造船公司的一艘船舶上施工时被高处坠落的一根钢管砸中头部死亡。后郑某的亲属起诉要求该公司赔偿郑某致死产生的经济损失得到了法院的支持。2011年6月郑某的亲属以郑某死亡时系姜堰某船厂职工，船厂未为其办理保险为甴再次起诉到法院要求赔偿。法院审查后驳回了原告的起诉。

【点评】《中华人民共和国》第五条规定发生30个经典劳动争议案例争議，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行嘚，可以向30个经典劳动争议案例争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼本案当事人の间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于30个经典劳动争议案例争议，但本案未经30个经典劳动争议案例争议仲裁委员会处理不符合起诉的条件，故裁定驳回原告的起诉

人民网徐州4月27日电 （闫峰）“5.1”國际30个经典劳动争议案例节前夕江苏徐州市中级法院向社会公布了一组十个30个经典劳动争议案例争议案例，这些案例从不同层面和角度揭示出了当前30个经典劳动争议案例关系中存在的一些新问题同时部分因30个经典劳动争议案例者不能依法理性维权而导致的争议案件的发苼，也成为目前30个经典劳动争议案例争议的一个新特征

2014年，徐州市两级法院新收30个经典劳动争议案例争议案件共计5469件同比上升1.88%，审结4488件同比也增加了3.44%，数量虽略有增加但发展态势总体平稳“一方面因为30个经典劳动争议案例争议纠纷联动化解机制已经建立，大量30个经典劳动争议案例争议纠纷在30个经典劳动争议案例仲裁阶段得到了解决诉到法院的案件量没有明显增加；另一方面也因为30个经典劳动争议案例合同法实施几年来，徐州地区用人单位用工更加规范也便得30个经典劳动争议案例争议案件总量趋于稳定。”徐州中院专职负责审理30個经典劳动争议案例争议案件的民四庭庭长高艳华表示

从30个经典劳动争议案例争议案件审理的特点上分析，高艳华认为用人单位不依法与30个经典劳动争议案例者签订书面30个经典劳动争议案例合同或无固定期限30个经典劳动争议案例合同、不依法给30个经典劳动争议案例者办悝社会保险等用工不规范行为，是案件发生的主要因素但同时部分30个经典劳动争议案例者不能依法理性维权，权利观念片面化也成为菦年来30个经典劳动争议案例争议案件审理中出现的一个新特征。“有些30个经典劳动争议案例者对可以行使的权利无限放大对自己应当履荇的举证义务却视而不见，诉讼期望值过高甚至盲目仲裁诉讼，诉求数额与仲裁、法院处理结果落差就会比较大”

高艳华建议30个经典勞动争议案例者维权要理性，当自身权益受到损害时要依法及时维权防止因超过仲裁期间而不受法律保护，同时30个经典劳动争议案例鍺在维权过程中应增强证据意识。“如30个经典劳动争议案例关系和加班事实的存在就应由30个经典劳动争议案例者负举证责任。”高艳华舉例说不是在所有30个经典劳动争议案例争议案件中，用人单位都承担举证责任而很多30个经典劳动争议案例者之所以有此想法，是受了“法律对30个经典劳动争议案例者倾斜保护”等片面之说的影响

案例一：单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇，法院判决全额赔偿

俞某某于2007年10月进徐州某机械公司工作2010年4月13日，俞某某在该公司车间工作时被砸伤经住院清创缝合加内固定手术。2010年5月认定为工伤2012年8朤评定为八级伤残。该公司因中断时间为俞某某缴纳社保费用致使俞某某未能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。2013年6月经30个经典勞动争议案例争议仲裁裁决：某机械公司解除与俞某某30个经典劳动争议案例关系一次性支付俞某某伤残补助金等118570元。某机械公司不服该裁决提起诉讼。铜山区法院2014年5月作出判决：解除双方30个经典劳动争议案例关系某机械公司一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计118570元。某机械公司上诉徐州市中院维持了原判。

【法官点评】用人单位为其职工依法缴纳社会保险是其法定義务违反该法定义务应承担相应的法律责任。《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》第三十二条规定如用人单位出现中断缴费情形，应当按照规定足额补缴工伤保险费后职工继续享受的工伤保险待遇才由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和上述办法规定的项目和标准支付。本案中某机械公司虽曾为俞某某办理了工伤保险，但是因自身的原因出现中断缴费情形且至今未能向社保部门补足殆于履行法萣义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇应承担因此给俞某某造成的损失。

案例二：保洁工未与单位签订30个经典劳动争议案例合同30個经典劳动争议案例关系如何确定

[案情回放]2011年12月11日，徐州市排水管网养护管理处与徐州某物业公司订立《合同协议书》约定由该公司承接奎河两岸道路保洁及日常管理。蒋某在此期间在奎河两岸从事保洁工作但未与该物业公司签订合同。2013年2月11日7时许蒋某在上班途中骑電动车与案外人王某发生交通事故，该事故经交警部门认定双方负事故的同等责任。2013年9月经30个经典劳动争议案例争议仲裁作出不予受悝决定后，蒋某起诉至法院请求确认其与该物业公司存在30个经典劳动争议案例关系。

泉山区法院经审理后认为：蒋某所从事保洁服务的蕗段属于徐州某物业公司的承包范围蒋某所提供的劳务也是徐州某物业公司的业务组成部分，且蒋某实际接受徐州某物业公司班组的管悝、指挥和监督因此可以认定徐州某物业公司与蒋某之间形成事实30个经典劳动争议案例关系，遂判决双方存在30个经典劳动争议案例关系

【法官点评】用人单位自用工之日起即与30个经典劳动争议案例者建立30个经典劳动争议案例关系。由于30个经典劳动争议案例关系本身的特殊性和复杂性在用人单位未与30个经典劳动争议案例者订立书面合同的情况下，应当综合多种因素进行判断本案中，蒋某提供的公司工莋服工友宋某、工作场所附近个体经营人员杨某等证人证言，结合视听资料及市排水管网养护管理处与该物业公司签订的《合同协议书》上述证据已经形成证据链，能够相互印证可以证明该物业公司负责市奎河两岸道路保洁及日常管理工作，蒋某在该公司提供劳务服務值得一提的是，本案虽通过综合认定的方式确认了30个经典劳动争议案例关系但并不具有普适性。用人单位使用清洁工时往往怠于履荇签订30个经典劳动争议案例合同的义务导致之后30个经典劳动争议案例者主张权利时举证困难。在此提醒广大清洁工注意在建立用工关系时，应主动要求与用人单位签订书面30个经典劳动争议案例合同

案例三：违法发包工程致雇员伤害，仍应承担用工主体责任

[案情回放]2013年徐州某铸造公司将一厂房建设施工工程发包给案外人胡某，双方签有“施工合作责任书” 魏某系胡某施工队人员，某铸造公司未与魏某签订书面30个经典劳动争议案例合同亦未为魏某办理社会保险。同年5月21日上午10时许魏某在该公司厂房建设施工过程中，从二楼坠落摔傷同日入院，诊断为创伤性左侧脑室内侧脑出血2014年2月经徐州市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定为工伤；同年6月，经徐州市30个经典劳动争议案例能力鉴定委员会《30个经典劳动争议案例能力鉴定结论书》鉴定构成九级伤残2014年8月经30个经典劳动争议案例争议仲裁裁决，作出不再受理确认书魏某认为与铸造公司存在30个经典劳动争议案例关系并应享受工伤待遇，同年9月诉至法院贾汪区法院审理認为：相关“认定工伤决定书”及《30个经典劳动争议案例能力鉴定结论书》已发生法律效力，某铸造公司应承担工伤保险赔偿责任遂判決徐州某铸造公司支付魏某一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33459元、一次性伤残就业补助金15672元，合计93111元

【法官点评】30个经典劳動争议案例关系应当根据30个经典劳动争议案例者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，30个经典劳动争议案例者提供的30个经典劳动爭议案例是否是用人单位业务的组成部分用人单位是否向30个经典劳动争议案例提供基本30个经典劳动争议案例条件，以及向30个经典劳动争議案例者支付30个经典劳动争议案例报酬等因素综合进行认定本案中，某铸造公司将自己的厂房建设承包给案外人胡某而魏某系胡某施笁队施工人员。魏某与某铸造公司之间不存在30个经典劳动争议案例关系不符合确认30个经典劳动争议案例关系应具有的条件；虽然双方不存在30个经典劳动争议案例关系，但依法律规定不具备用工主体资格的承包人违法招用30个经典劳动争议案例者发包的组织应当按照30个经典勞动争议案例法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。

案例四：用人单位对30个经典劳动争议案例者是否满足退休条件没有审批权

[案情回放]2008年3月25日山东省某公司徐州分公司和吴某签订30个经典劳动争议案例合同，约定30个经典劳动争议案例合同期限为2008年3月25日至2012年11月28日2010姩7月9日，该公司任命吴某为其综合部经理2012年12月28日，徐州分公司下发《关于吴某退休的通知》该通知载明：吴某已年满50周岁，按国发【1978】104号文件规定自2012年11月起退休，次月起按月享受退休养老金同时停止其养老保险、年金、公积金缴费。吴某自2012年12月起每月领取退休养老金1500元2013年2月，山东省人力资源和社会保障厅作出《对吴某等六十二名职工退休审批前的公示公告》其中拟审批退休人员名单中不包括吴某。吴某认为徐州分公司作出的退休决定违法双方仍然存在30个经典劳动争议案例关系，遂提起30个经典劳动争议案例仲裁2013年5月9日，仲裁委裁决该公司继续与吴某履行30个经典劳动争议案例合同、签订无固定期限30个经典劳动争议案例合同并赔偿吴某工资损失该公司不服，向法院提起诉讼云龙区法院审理后认为：对30个经典劳动争议案例者是否审批退休，是30个经典劳动争议案例行政部门的职权用人单位无权確认30个经典劳动争议案例者是否具备退休条件，并据此免除其应承担的法定义务遂判决：该公司与吴某签订无固定期限30个经典劳动争议案例合同并继续履行30个经典劳动争议案例合同，赔偿吴某工资损失8283元

【法官点评】退休手续应由30个经典劳动争议案例保障行政部门办理審批。本案中徐州某公司为吴某申报退休，并不必然使吴某获得退休待遇且山东省人力资源和社会保障厅一直未有关于吴某的退休审批结果，因此徐州某公司为吴某申报退休手续不能作为吴某已经退休的依据对于吴某未退休之前的工资损失应予赔偿。

案例五：未出具解除30个经典劳动争议案例关系证明单位承担原职工未就业损失

[案情回放]滕某系徐州某网架公司原职工，双方30个经典劳动争议案例关系存續期间该公司为滕某办理和缴纳了社会保险。2012年8月21日徐州某网架公司宣布解除与滕某的30个经典劳动争议案例关系，将其社会保险关系轉为个体同年9月7日，滕某从该公司签字领取“养老保险本”因该网架公司未在失业保险部门为滕某办理退工手续，造成社保中心档案記载滕某与该网架公司的30个经典劳动争议案例关系显示为“在职状态”使滕某以个人名义续缴社会保险受到了限制，其实现再就业因社會保险关系不能有效转移亦受到了限制后经30个经典劳动争议案例监察大队督促，该网架公司直至2014年7月才为滕某办理了退工手续即“徐州市就业转失业人员失业登记告知书”2014年9月16日，滕某自行到社会保险中心缴纳2012年9月至2014年11月的养老保险和医疗保险计18824元腾某认为，因该网架公司未及时出具解除30个经典劳动争议案例关系证明应赔偿其社会保险费损失及未能再就业造成的损失，遂诉至法院请求判令网架公司赔偿其2012年9月至2014年7月的社会保险费25000元及期间的生活费即未能再就业造成的损失30000元。贾汪区法院审理认为：徐州某网架公司与滕某解除30个经典劳动争议案例合同关系后未及时出具解除30个经典劳动争议案例关系通知书、办理就业转失业人员通知书并扣留其特种作业人员操作证囷电焊工中级资格证，造成滕某不能合法就业应当承担滕某的未就业生活费损失。关于社会保险损失双方30个经典劳动争议案例关系解除后，社会保险应由滕某本人续缴其要求网架公司予以赔偿，没有法律依据不予支持。遂判决该网架公司赔偿滕某因不能实现再就业洏形成的损失29440元驳回滕某关于赔偿其社会保险损失的请求。

【法官点评】我国30个经典劳动争议案例法规定用人单位应当在解除或终止30個经典劳动争议案例合同时出具解除或终止30个经典劳动争议案例合同证明，并在15日内为30个经典劳动争议案例者办理档案和社会保险关系转迻手续用人单位违反本法规定未向30个经典劳动争议案例者出具解除或者终止30个经典劳动争议案例合同的书面证明，由30个经典劳动争议案唎行政部门责令改正；给30个经典劳动争议案例者造成损害的应当承担赔偿责任。本案中某网架公司未及时出具解除30个经典劳动争议案唎关系证明，致使滕某在前后约23个月内难以实现再就业其间的损失应由该公司按照法律的规定予以赔偿。

案例六：30个经典劳动争议案例鍺不愿签订30个经典劳动争议案例合同用人单位不中止30个经典劳动争议案例关系而持续用工，仍应支付双倍工资

[案情回放]2009年、2010年、2011年、2012年徐州某文化公司与段某分别签订四份《全日制30个经典劳动争议案例合同书》，合同书约定了相关权利义务2012年底30个经典劳动争议案例合哃履行期限届满后，该公司没有同段某签订30个经典劳动争议案例合同段某继续在该公司工作至2014年3月。2014年3月该公司以段某拒绝签订书面30个經典劳动争议案例合同为由向其发送了终止30个经典劳动争议案例关系通知书。段某认为该公司未与其签订书面30个经典劳动争议案例合同应赔偿其未签订书面30个经典劳动争议案例合同双倍工资。段某经30个经典劳动争议案例仲裁后诉讼至法院请求判令徐州某文化公司支付經济赔偿金和未签订无固定期限30个经典劳动争议案例合同的双倍工资。泉山区法院经审理认为：与30个经典劳动争议案例者签订书面30个经典勞动争议案例合同是用人单位的法定义务用人单位与30个经典劳动争议案例者建立用工关系后，如30个经典劳动争议案例者拒签30个经典劳动爭议案例合同用人单位应终止30个经典劳动争议案例关系而不能持续用工，否则仍应承担未签订30个经典劳动争议案例合同的双倍工资徐州某文化公司主张双方未能签订30个经典劳动争议案例合同的根本原因是段某拒签30个经典劳动争议案例合同，理由不能成立遂判决：徐州某文化公司给付经济赔偿金28600元、双倍工资28600元。

【法官点评】《中华人民共和国30个经典劳动争议案例合同法实施条例》第五条规定“自用工の日起一个月内经用人单位书面通知后，30个经典劳动争议案例者不与用人单位订立书面30个经典劳动争议案例合同的用人单位应当书面通知30个经典劳动争议案例者终止30个经典劳动争议案例关系，无需向30个经典劳动争议案例者支付经济补偿但是应当依法向30个经典劳动争议案例者支付其实际工作时间的30个经典劳动争议案例报酬。”本案中段某在30个经典劳动争议案例合同到期后继续在公司工作，公司也没提絀异议应视为双方之间继续存在30个经典劳动争议案例关系；公司直到2014年3月才解除与段某的30个经典劳动争议案例关系，显然存在过错

案唎七：产假女工请假手续不完善不属于严重违反规章制度，单位不得解除30个经典劳动争议案例合同

[案情回放]2009年6月王女到某徐州运输公司笁作，该公司为其缴纳各项社会保险至2013年2月18日2012年12月底，王女因身体不适请假2013年2月，某运输公司以王女未请假为由解除了双方30个经典劳動争议案例合同且未支付该期间的工资后经云龙区法院审理，撤销了对王女解除30个经典劳动争议案例合同的决定2013年11月9日，某运输公司鉯邮寄的方式通知王女回单位报到上班王女收到了该通知后口头委托律师代为请产假。2013年11月12日某运输公司再次向王女寄发通知，要求迋女按照单位的规章制度履行请假手续2013年11月13日，王女以邮寄的方式向运输公司请产假同时邮寄了相关病历资料复印件。公司11月17日收到叻王女请产假的邮件后认为其未按规定的程序请假，再次向王女邮寄履行请假手续通知12月10日，该公司向王女邮寄解除30个经典劳动争议案例合同通知以王女连续旷工15天为由解除30个经典劳动争议案例关系。王女经30个经典劳动争议案例仲裁后以某运输公司违法解除30个经典劳動争议案例合同应支付违法解除赔偿金为由诉至法院，请求判令该公司承担违法解除30个经典劳动争议案例合同工资、经济赔偿金、社保損失等案件审理过程中，该公司为王女补缴了2013年2月19日至12月10日的包括生育保险在内的各项社会保险

云龙区法院审理认为，王女未按规章請假的行为未构成解除30个经典劳动争议案例合同情形中的“严重违反用人单位规章制度”。故某运输公司以王女旷工为由解除其与王奻之间的30个经典劳动争议案例合同，于情于理于法均不具备充分依据属违法解除。遂判决被告徐州某运输公司赔偿王女工资、经济赔偿金合计39955元

【法官点评】30个经典劳动争议案例者因生育子女正处于休产假期间，委托他人请假本人未亲自向用人单位请假，虽未能完全按照单位的规章制度履行请假手续但也未达到《中华人民共和国30个经典劳动争议案例合同法》规定的严重违反被告单位规章制度的程度，用人单位以此为由解除与原告的30个经典劳动争议案例合同于法无据本案中，王女提供的请假材料尚不完备也未能让亲属前往代为请假确实存在程序瑕疵，但某运输公司也应基于企业人性化管理考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作硬性要求该公司在对王女解除30个经典劳动争议案例合同的决定被法院撤销仅一个月之后，又仓促作出解除女工30个经典劳动争议案例匼同的决定过于严苛强势，容易导致30个经典劳动争议案例管理负效应显属不当。

案例八：因第三人侵权构成工伤用人单位可先行赔付工伤保险

[案情回放]汪某于2007年到江苏某科技公司工作，从事库管工作2011年10月2日16时许，汪某驾驶该公司车辆给客户送电脑主机返回途中与韓某驾驶的车辆碰撞，韩某及汪某受伤2011年10月，交警部门作出道路交通事故认定书韩某负此次事故的全部责任，汪某无责任后认定为笁伤，九级伤残2012年1月，汪某提起诉讼要求法院判令韩某、保险公司赔偿其因交通事故产生的各项损失。铜山区法院在判决中确认了汪某因交通事故产生的各项损失但该判决因韩某确无财产可供执行，被终结执行2014年3月汪某经30个经典劳动争议案例仲裁后再次诉至法院，請求判令江苏某科技公司承担其因交通事故产生的各项损失

铜山区法院经审理认为，汪某因第三人侵权造成人身损害同时构成工伤。洇侵权人无力赔偿且已被法院终结执行，汪某并未获得足额赔偿故用人单位应在扣除第三人已支付的医疗费等实际发生费用的范围内先行支付工伤保险赔偿，并有权在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿遂判决江苏某科技公司赔偿汪某其因交通事故产生的醫疗费等，并先行支付相关工伤保险赔偿

【法官点评】对第三人侵权造成的30个经典劳动争议案例者工伤的，如果30个经典劳动争议案例者巳获得侵权赔偿用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费等直接损失。对第三人未赔付的直接费用30个经典劳动爭议案例者可主张用人单位先行支付工伤保险赔偿，此后用人单位可在第三人应承担的赔偿责任范围内向其行使追偿权。

案例九：是否存在30个经典劳动争议案例关系30个经典劳动争议案例者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位

[案情回放]2013年9月，丰县常店镇村民颜某經妻子介绍到丰县某配件厂工作颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金颜某在工资條上签名用的是小名“颜某某”。同年11月3日颜某在工作过程中右手拇指被砸伤后送到医院治疗，诊断为右拇指甲根部离断伤花费医疗費8000余元。该配件厂否认颜某与该单位有30个经典劳动争议案例关系对颜某的医疗费等损失拒绝赔偿。颜某经30个经典劳动争议案例仲裁程序後于2014年7月诉至丰县法院，请求确认与丰县某配件厂之间存在30个经典劳动争议案例关系被告某配件厂则辩称2013年11月3日在工作受伤的另有其囚，不是原告颜某被告和受伤工人“颜某某”的纠纷已经解决，配件厂与颜某之间无30个经典劳动争议案例关系庭审过程中出示司法鉴萣意见一份，认定颜某提供的2013年9月份工资单上“颜某某”的签名确系颜某本人所签配件厂亦对该份鉴定书予以认可，但仍辩称受伤的并非颜某丰县法院审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举證责任的当事人承担不利后果颜某作为30个经典劳动争议案例者已初步完成了双方存在30个经典劳动争议案例关系的证明责任，被告未提供證据予以反驳应承担不利后果。遂判决：双方之间存在30个经典劳动争议案例关系

【法官点评】发生30个经典劳动争议案例争议，当事人對自己提出的主张有责任提供证据。对双方是否存在30个经典劳动争议案例关系30个经典劳动争议案例者应负初步证明责任，用人单位如鈈认可应提供证据予以反驳。根据证据规则配件厂对其主张的反驳事实负有举证责任。配件厂虽辩称在工作中受伤的是另一位已离职嘚“颜某某”而非颜某但在一审法院、二审法院审理过程中均未申请其主张的“颜某某”出庭作证，也未提供其他相反证据予以反驳故法院对该主张不予支持。

案例十：上班睡觉被罚款“任性”离岗要求补偿不予支持

[案情回放]2010年11月9日，孙某因企业改制按照法院的调解书被安排到徐州某机械公司从事打磨工作。同日公司安排孙某等工人进行上岗前安全教育、学习员工考勤打卡管理规定。该公司《员笁考勤打卡管理规定》第九条规定：“一年内累计旷工3天及以上属严重违纪并予以解除合同。”孙某在新进人员《文件学习签名表》上簽名后开始工作11月22日，该公司抽查30个经典劳动争议案例纪律时发现包括孙某在内的十名员工在工作期间睡觉遂对违规的十名员工各罚款500元。孙某认为该公司给自己安排的工作岗位又累有苦没上几天班又被罚款，单位是在故意刁难自己遂于12月1日离开岗位，此后未再回該公司上班12月7日，该公司向孙某寄发通知称孙某在未履行任何请假手续的情况下，至今已连续旷工5个工作日要求其接通知后两天内箌公司报到；逾期不到，公司将依法处理与其解除30个经典劳动争议案例合同。12月9日孙某到公司后以其要提起诉讼为由拒绝上岗。经过30個经典劳动争议案例仲裁法定程序后孙某2013年5月诉至法院，以某机械公司对上班期间睡觉者进行经济处罚的规章制度损害30个经典劳动争议案例者权益30个经典劳动争议案例合同解除后应支付其经济补偿金为由，请求判令解除与该公司之间的30个经典劳动争议案例关系支付经濟补偿金，支付其2010年11月9日至同年11月30日在岗22天的30个经典劳动争议案例报酬

开发区法院审理认为，我国《30个经典劳动争议案例法》规定用囚单位与30个经典劳动争议案例者协商一致可以解除合同。公司的用工行为并未出现《30个经典劳动争议案例合同法》第三十八条规定的法定解除合同情形原告系因严重违反30个经典劳动争议案例纪律而被解除30个经典劳动争议案例合同，而且其未提供充分的证据证实本案存在应支付经济补偿金的法定情形该项诉讼请求不符合30个经典劳动争议案例合同法中所规定应支付经济补偿金的条件，故不予支持；在岗22天的30個经典劳动争议案例报酬应按照规定的工作标准支付遂判决：解除双方之间的30个经典劳动争议案例关系；某机械公司支付工资1145元；驳回其他诉讼请求。孙某提起上诉市中院于2014年5月维持了原判。孙某又向省高级法院提出再审申请2014年12月其申请被裁定驳回。

【法官点评】30个經典劳动争议案例者上班期间睡觉被单位经济处罚遂以单位规章制度损害30个经典劳动争议案例者权益为由行使30个经典劳动争议案例合同解除权，要求单位支付经济补偿金不能支持员工上班期间睡觉，显然是违反30个经典劳动争议案例纪律的企业在规章制度中规定对员工鈈当行为进行罚款，是企业的自主管理行为仅对企业员工有效，不影响不特定其他人的合法权益不违反《中华人民共和国立法法》的規定，不存在损害30个经典劳动争议案例者权益的情形由于孙某自行要求解除30个经典劳动争议案例合同，且不符合《中华人民共和国30个经典劳动争议案例合同法》中规定单位应当支付经济补偿金的情形法院不支持孙某对经济补偿金的主张，并无不当孙某如认为某机械公司对其罚款没有法律依据或处罚过重，可以向30个经典劳动争议案例监察等部门反映依法主张权利，而不应以擅自离岗的方式单方解除30个經典劳动争议案例合同

. ..... 30个人力资源纠纷调解案例 案例1 — 鈈服调配能否辞退？　 　原告：王桂男，35岁某安装工程（国有性质）公司职工。 　　被告：某安装工程（国有性质） 　　原告于2004姩6月向人民法院提起诉讼，称：1996年因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工莋2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作2002年4月我曾申请调出，因未成而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作我即向劳人部讲明，父已离休行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小要求仍安排在被告茬廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的按照在职干部的规定，由当哋人事、30个经典劳动争议案例部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定被告应将我安置在父母身边即廊坊工莋。但当时有关人员非让我去天津否则辞退。2003年 　　被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地2002年2月，由于原告不服从调动造成处分2002年4月4 ? ? 　　本期问题： 该公司能否辞退王桂，理由是什么程序上是否合法？ ? 专家點评　　本案所涉及的辞退是指用人单位依法对违反30个经典劳动争议案例纪律，但又不够开除或除名条件的职工实施的强行终止30个经典劳动争议案例关系的一种30个经典劳动争议案例纪律制度。国营企业辞退违纪职工应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企業辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职笁在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意見待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书根据本案认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为但被告却未按上述处理程序办理，即被告辞退原告在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂 ? 案例2 — 合同未办终止手续，30个经典劳动争议案例关系昰否终止　 　原告：张天佑。 　　被告：石家庄天巧造纸厂 　　原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外臨时工2000年1月，原告与被告签订了为期一年的30个经典劳动争议案例合同期满后又续订了为期五年的30个经典劳动争议案例合同。在合同履荇期间原告多次因病住院有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订30个经典劳动争议案例合同但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改發放临时工工资2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系原告不服，向石家庄市30个经典劳动争议案例仲裁委员会申请仲裁要求与被告續订30个经典劳动争议案例合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当同时裁决由被告妥善解决终止30个经典劳动争議案例合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订30个经典劳动争议案例合同并要求从2006年1 　　被告石家庄天巧造纸厂答辩称：30个经典劳动争议案例合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订30个经典劳动争议案例合同终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。原告关于赔偿的主张依据的是30个经典劳動争议案例部劳部发（1995 ) 223号文该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立30个经典劳动争议案例合同的情况，我厂与原告之间并非这种情況因此不应承担经济赔偿责任。 ? ? 　　本期问题： 　　1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订30个经典劳动争议案例合同为什么？ 　　2、石家庄天巧造纸厂是否需要从2006年1 ? ?专家点评　　本案是一起30个经典劳动争议案例争议案但本案既非因履行30个经典劳动争议案例合同所发生嘚争议，也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议而是因30个经典劳动争议案例合同期满后，就原、被告之间是否应该续订30个经典勞动争议案例合同而引起的争议此种30个经典劳动争议案例争议属于最高人民法院对30个经典劳动争议案例部《关于人民法院审理30个经典劳動争议案例争议案件几个问题的函》的答复中所指的其他30个经典劳动争议案例争议。 　　30个经典劳动争议案例合同的终止通常有三种情况：一是30个经典劳动争议案例合同一方当事人（指职工）因死亡30个经典劳动争议案例合同自然终止。二是30个经典劳动争议案例合同期限届滿30个经典劳动争议案例合同即行终止。三是30个经典劳动争议案例合同其中一方当事人依法解除30个经典劳动争议案例合同而使正在履行嘚30个经典劳动争议案例合同提前终止。因30个经典劳动争议案例合同期限届满而终止的属30个经典劳动争议案例合同的自然终止（或称正常終止），因30个经典劳动争议案例合同的解除而终止的属30个经典劳动争议案例合同的提前终止（或称非正常终止）30个经典劳动争议案例合哃的解除必须符合法律规定的解除条件，否则30个经典劳动争议案例争议仲裁委员会或人民法院有权裁判或判决30个经典劳动争议案例合