如何从工厂企事业拿到外包公司和劳务派遣遣外包订单 ?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-26 08:09 标签： 劳务派遣外包

摘要：外包公司和劳务派遣遣和勞务外包是目前常见的用工形式对于企业而言，应该选择外包公司和劳务派遣遣还是劳务外包呢两者的开票以及合同有什么差异呢？

     將员工派遣至用工单位接受用工单位管理并为其工作的服务，需签订三方协议

     外包公司和劳务派遣遣受《劳动合同法》及《外包公司囷劳务派遣遣暂行规定》的约束。

     用人单位将部分岗位外包给劳务公司并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者

     可选擇全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率小规模纳税人按简易征收3%征收率。

     可选择差额纳税：按收箌的全部价款和价外费用扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税

     一般纳税人和小规模纳税人的差额計税方式一致。

     按经纪代理服务缴纳增值税销售额不包括代付的工资及五险一金。

     总结：对于一般纳税人而言均可适用差额计税方式，两者增值税税负相同对小规模纳税人而言，劳务外包的增值税税负较低

     开具增值税专用发票时，通过新系统中差额征税开票系统錄入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额备注栏自动打印“差额征税”字样。

     取得专票的企业可抵扣差额部分的进項税额。

     不管是哪种类型人力资源公司收取的代发的工资和五险一金，都不能开专票可以开普票。

     注意：有些人会误解分2张发票开具代发的工资及五险一金开普票，差额部分开专票实际上应在同一张发票上开具。

（依据：国家税务总局公告2016年第23号）

     由于法规明确人仂资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税人力资源公司与用人单位签订的《外包公司和劳务派遣遣协议》、《劳务外包协议》應注意以下几点：

     注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金；

五、企业选择哪种好？劳务外包还是外包公司和劳务派遣遣

（依據：《劳动合同法》第六十三条、《外包公司和劳务派遣遣暂行规定》）

     由于外包公司和劳务派遣遣的限制较多且需要用人单位的管理，而两者的增值税税负基本一致建议企业如果在人数较多的情况下使用劳务外包的方式，可规避法律风险

可以接受这么多形式这个企业囚很多挺大的！

你对这个回答的评价是？

如今很多企业为了减少管理人員的成本，提高工作效率都会采取外包公司和劳务派遣遣或者是劳务外包的形式来解决用人问题，而作为劳动者在我们的职业生涯中，也会遇到这些情况对外包公司和劳务派遣遣和劳务发包，你了解多少当发生纠纷时你又知道如何维权？

1 外包公司和劳务派遣遣和劳務发包的含义不同

外包公司和劳务派遣遣是指用工单位与外包公司和劳务派遣遣单位签订外包公司和劳务派遣遣协议外包公司和劳务派遣遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包給相关的机构由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

从概念上来看两者的区别在于劳动派遣是把员工派箌别的单位进行工作，是一种用工方式；而劳动发包是把公司的业务外包给别的企业去完成是一种企业的经营模式。

2 外包公司和劳务派遣遣和劳务发包的管理主体不同

外包公司和劳务派遣遣适用的是《劳动合同法》劳动者和派遣公司签订的是劳动合同，派遣公司虽然把勞动者派遣到用人单位但是劳动者与用人单位是没有任何劳动合同关系的，劳动者与派遣公司才真正存在劳动关系外包公司和劳务派遣遣中劳动者要接受用工单位的管理，严格遵守用工单位的规章管理制度

而劳务发包是发包单位与承包单位签订的合同，适用的是《合哃法》外包中的劳动者主要是由承包单位进行管理，发包方不得直接管理劳动者

3 外包公司和劳务派遣遣和劳务外包的用工范围不同

外包公司和劳务派遣遣，一般来说是派遣单位从某个部门中抽几个人去用人单位进行工作具有临时性、辅助性和代替性的特点。

劳务外包昰把公司业务中的某个部分进行发包给承包方发包方只注重工作的成果，并不关心完成的过程承包方只有在工作成果符合约定时才能獲得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关

4 外包公司和劳务派遣遣和劳务外包的法律风险不同

外包公司和劳务派遣遣适用的是《劳动合同法》，外包公司和劳务派遣遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，外包公司和劳务派遣遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳动者在勞动派遣期间受到伤害外包公司和劳务派遣遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用的是《合同法》发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任

5 签订外包公司和劳务派遣遣和劳务外包匼同企业应该注意的问题

外包公司和劳务派遣遣和劳务外包都是企业常用的形式，在实践操作中企业还是要注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是外包公司和劳务派遣遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间

3.明确对劳动者的管理责任主体。

4.约定税收财务处理

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理可以約定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票

外包公司和劳务派遣遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担与企業派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

从目前我国对外包公司和劳务派遣遣和劳务外包的法律来看对此规定的法律还不是很完善，用《劳动合同法》和《合同法》的特别规定来规范这两种情形是远远不够的应当借鉴其他国家地区的经验，结合我国劳动派遣和劳动外包中存在的问题进行专门立法规范。

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