疫情期间公司停业,怎么给员笁付工资广东省下发的通知看不懂。
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当前的疫情对很多的中小企事业嘟造成了冲击
很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法,
其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一
站在企事业的角度来说這样做没有错,
但前提条件是你不能触犯法律
昨天有学员发信息问我说,
他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假
同时规定事假期间员工是没有工资的,
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的,
根据国家的相关規定以及地方政府的相关规定
每个地方企事业单位都不能提前进行上班,
如果在这个期间公司安排员工上班了需要支付给员工双倍工資的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇
那麼员工是可以去申请劳动仲裁的,
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
这样的情况你有遇到过吗有问题的可以私信或留言我,
留下联系方式会每一时间一一回复
(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 帮你在职场中快乐成长开心工作有职场或劳动法相关方面的问题,请留言或联系我会一一回复):
您好、我们公司因为疫情原因、讓在家线上办公但是在家办公不疫情公司需要发工资吗、是合法的吗
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