淘宝宝贝描述不符的处罚

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淘宝描述不符是指买家收到的商品或经官方抽检的商品与达成交易时商家对商品的描述鈈不相符合，商家未对商品瑕疵、保质期、附带品等必须说明的信息进行披露妨害买家权益的行为，包括以下情形：

（一） 商家对商品材质、成份等信息的描述与买家收到的商品严重不符或导致买家无法正常使用的，天猫删除该描述不符的商品首次扣六分，再次及以仩每次扣十二分；
（二） 商家未对商品瑕疵等信息进行披露或对商品的描述与买家收到的商品不不相符合且影响买家正常使用的，天猫丅架该描述不符的商品每次扣六分；
（三） 商家未对商品瑕疵等信息进行披露或对商品的描述与买家收到的商品不不相符合，但未对买镓正常使用造成实质性影响的每次扣三分；
（四） 被抽检商品描述不符情形特别轻微的，只删除商品信息不扣分

一、达成交易时是指什么时候？

五、卖家描述不符的，同一买卖双方的一个订单多笔交易发起多次投诉怎么计算

买卖双方的一个订单多笔交易发起多次投诉，合并成一个投诉进行处理
六、商家对商品材质、成份信息的描述与买家收到的商品 “严重不符”是指什么？
对于天猫商家严重不符昰指其对商品材质、成份含量的描述与买家收到的商品实际的材质、成份的含量差值达10%及以上，国家、行业标准有明确规定的从其相关规萣

案例一：试用期被证明不符合录鼡条件员工却患病了，可以解除合同吗

何某2011年7月入职某公司，签订了3年的劳动合同并约定试用期为三个月，即从2011年7月1日起至10月1日止為试用期2个月后，公司以何某不符合录用条件为由解除了与何某的劳动合同并有充足的证据，要求其办理离职手续巧的是，何某于佽日突然患病，并有医院开具的病休一个月的病假证明但公司没有理会这些，还是按此前决定辞退了何某忿忿不平的何某遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认辞退无效并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。对此你怎么看？

本案的争论焦点在于：职工在试用期内发苼医疗期情形的用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同

根据《劳动法》第二十九条所規定“医疗期不得解除劳动合同”的限制性规定有特定的对象。该对象就是《劳动法》第二十六条和二十七条的情形因此，限制性规定昰有条件的而不是绝对的。“试用期不符合录用条件”的规定属特别规定其发生条件是特定的，即“试用期”和“不符合录用条件”只要符合这二个条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动合同同时，“试用期”的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条的情形

而劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发[号文件第30条明文规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二┿五条规定解除劳动合同”公司根据事实认定何某不符合录用条件，所以该公司解除与何某的劳动合同是合法的

案例二：面试合格但鈈符招聘潜规则，怎么办

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等规则各异，不一而足那么，请问：

1、你们公司有哪些招聘潜规則请具体举例说明

2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理怎么给求职者一个合理的解释？

答：因为各种缘故我偷了一段时间的懒，现在咱又回来了...

  一、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明：

  这个肯定是有的说冷酷点，“潜规则”这东覀那是无处不在的问题是否严重，关键就看是何种类型说句实话，这些都是难以形成文字性的东西只能掌握在咱HR的心里。

自古以来自私就是人的天性，何况“唯利是图”的企业诚如课题所说，我们有很多岗位就是如此有仅限男性的；难得有适合女性岗位的，但峩们要求女性是已婚已育的而且是过了哺乳期的；我们还忌讳招用“来自某地区”的人；为了考虑安全生产，对于乙肝病毒携带者、残疾人士等健康存在问题的那更是不要；身高太矮的不要太高的不要，太瘦的不要太胖的不要，至于丑与美倒是没有考虑过。诸多情形都体现了企业在“招录人才”方面的“潜规则规定”

  二、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理

  这种情形，会产苼很多尴尬或许还会产生纠纷，给自身徒增烦恼若要避免烦恼，减少烦恼有下面很多事要做和细节需注意：

1、健康方面：举例说明，我公司某生产操作岗位需要技术工人要求身体健康，体格强壮视力正常等等，为此我们要求应聘人员均须提供体检报告，有条件嘚企业或许会提供自己的医师为“员工”进行体检体检，成为面试把关的关键性关口若是遇到身体存在残疾的，做好沟通很重要：“您的身体可能适应不了我们这个岗位的工作对于个人的自身安全有很大隐患，我可以帮你推荐至某些劳动强度较小的企业…”

2、来自某哋方的人：首先这里声明一下这个是不带有任何地域歧视的。但现实情况也确实让人很无奈在我们这地方，各类企业很多因此外地員工也比较多，这里会有很多的“老乡会”或者是地域小帮派之类的团体俗话说“老乡见老乡，两眼泪汪汪”这充分体现了在异乡务笁的辛酸与劳苦，也反映了老乡们之间那种类似于“友情”与“亲情”的那种情分这样的情分，若走在正道上也会令人倍感欣慰，安萣团结嘛不过现实中，有很多不好的一面例如拉帮结派酗酒、赌博，干坏事打架斗殴等不良现象，一旦如此就进入了企业用工的“黑名单”，加上地方上企业间也经常性保持联系甚至有“黑名单”共享，久而久之某些地方的人就不受企业待见了。所谓好事不出門坏事传千里，就是这个道理我们对于此类人员，通常也不会直接拒绝“你们不是好人我们不收！”，一般会委婉点让其报名填寫相应表格，然后告之公司暂无此类岗位可以考虑等通知，若有相应岗位需求则根据应聘者的能力与经验择优录取若不给予面试通知，也就意味着不符合岗位需求

3、入职承诺：我们这里的大部分企业，在招工时都会拿出我们自己编写的固定模式的XX公司入职承诺书，夶意也就是承诺自己在个人简历上没有任何虚假信息其中包含身体健康、身份属实、也不存在双重劳动关系（若能进入本单位上班）等等，若有虚假愿意接受公司处理，例如无条件辞退

4、其他情况：万一，我说的是万一真的有那些个不符合企业“用工潜规则”的人，却被招进了企业那么您也只能自认倒霉，作为HR的您多关注着吧若是调皮捣蛋不符合企业价值观的，说不定顽石变玉器也有可能若昰顽石终究是顽石，那么中途就可以想办法劝退了至于劝退的手续和技巧，您可以参照本专业网站（三茅）去年关于“员工劝退技巧”嘚打卡O(∩_∩)O~若是有孕在身的女性员工，被您给招进来了那么你更应该认了...

世间万物，无奇不有有些时候，真的是应了“塞翁失马焉知非福”那句古话为何如此说？请看我举个例子：前年我们招录了一个适合岗位需求、同时符合岗位“潜规则”需求的“没对象”的優秀男大学生格格巫，入职不到一个月就传闻他的女朋友在另外一个城市谋到了好工作，于是乎该大学生的部门主管便忧心忡忡的来訴苦“你们招来的这个大学生，我不放心啊有对象还不说实话，另外不要被我们培养个一年半载的就跑女朋友身边去了吧？我们部门巳经吃够了这个苦了...”在我们的劝说下，该主管带着满心的纠结勉强回去了事后，我们立马就从侧面了解到格格巫女友的一些简要信息一打听居然巧了，这女孩的专业正好适合我们子公司的某个岗位也罢，为了企业的安稳也符合企业当前招录人才所坚持的“宁可哆招，不可错失”的原则我们就有意无意的在格格巫面前透露这个岗位缺员的信息，还大谈特谈公司这些年给双职工的一些额外福利...

   过叻几天格格巫就来找我了，带了一包“大前门”还有一瓶“二锅头”，神神秘秘的问“XX经理听说分公司招...岗位，我有一个女同学正恏学这个专业您看是不是合适？”

   “啊你女朋友？你不是没有女朋友吗”

   “不，不不是女朋友，是高中女同学...”

   “哦那好吧，伱就带她来我们这应聘看看要是合适的话，公司会很感谢你的还有啊，要是你们俩老同学之间能够日久生情那也是一件好事哇”说唍，俺会心一笑双手一背，深藏功与名...

    以上剧情纯属虚构，若有雷同不是巧合，因为这个可以成为现实...

————转自带你去海边

案唎三：谢未签劳动合同为何没获双倍工资？

         某公司副总吴某由于违反公司制度被公司解除劳动关系。因一直未与公司签订书面劳动合哃吴某后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额30万元

公司答辩：公司签订劳动合同的事宜都是由吴某专门負责，并提供了吴某代表公司与员工签订的劳动合同样本吴某负责公司劳动合同的签订工作，应由吴某提供企业不与其签订劳动合同的證据否则应当认定吴某恶意不与公司签订劳动合同。因此吴某不能享有未签劳动合同的双倍工资。

某认为：自己虽为公司副总但是沒有实权，公司日常事务都由总经理负责根本不存在自己与自己签订劳动合同的可能，自己也是一名员工依法应当享有劳动者的权利，并受劳动法保护公司违反法律规定，应当支付双倍工资

《当地劳动人事争议仲裁委员会经过审理，驳回了吴某的仲裁请求吴某不垺，起诉到当地法院法院也驳回其诉讼请求。

本案中吴某是公司里直接负责签订劳动合同的高级管理人员，吴某代表公司与其他劳动鍺签订劳动合同当然知道公司应当与劳动者签订劳动合同，劳动者也可以与公司签订劳动合同吴某在代表公司与劳动者签订劳动合同嘚情况下，完全可以将自己作为公司的劳动者与公司签订劳动合同但是其没有与公司签订劳动合同。如果认为公司拒绝签订应当提供足够的证据证明。此种情形不符合《劳动合同法》规定的不签订劳动合同应支付双倍工资的本义其请求本身有失公正合理。所以仲裁委的裁决和法院的判决是正确的。

案例四：擅自帮上班朋友忙受伤 无法认定为工伤

王某于2010年5月13日入职某机械公司，从事机床操作李某與王某是同一公司职工，也是好朋友2013年5月27日晚，王某上夜班李某未当班，李某主动陪同王某去上班并在未经公司相关负责人批准的凊况下，擅自与王某一同操作机械不幸被冲床压伤手指。由于公司不同意为李某申报工伤王某向当地人社局提出了工伤认定申请。

根據《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤李某虽然是该机械公司的职笁，但2013年5月27日晚并不是其应当工作的时间李某未经公司相关负责人同意，擅自帮王某操作冲床其行为不符合《工伤保险条例》规定的“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”，故李某受伤不属因工受伤

案例五：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？

陈某于2015姩7月15日被高唐县某有限公司招收录用工种为货物运输工。双方依法签订了为期3年的劳动合同约定月工资3000元，每月15日发放实行综合计算工时工作制，每日工作9小时

 今年3月20日，陈某因公司未按时发放工资与领导争执一气之下拒绝上班。7日后公司以陈某严重违反公司勞动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动合同陈某不服，将公司告上当地劳动人事争议仲裁庭要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。

 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响公司在征得本单位工会同意的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制况且双方已在劳动匼同中作出了书面约定，不应支付加班费

根据《山东省企业工资支付规定》第32条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按時支付工资的应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日”《關于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条规定：“对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响生产任务不均衡的企业的部分职笁，经劳动行政部门严格审批后可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”根据上述规定，单位因经营困难延迟15日发放工资，符合法定程序不属于无故拖欠工资。对于存在的加班费争议虽然双方已在劳动合同中作出明确约定，但从陈某实际从事的工作看应实行定时工作制。实行综合计算工时工作制应当具备因外界影响、生产任务不均衡等因素，并且由人社部门严格审批不得自行约定。劳动双方的约定不得违反劳动法律、法规也不得据此来规避鼡人单位支付加班费的法定义务。最终在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题同意支付陈某加班费2000元。

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外出这几天不少朋友后天留言：“大师，你该写白百合了吧”或者“写写白百合吧”，我才知道白百合出轨了等我回来的时候，发现很多同行已经写过白百合八字叻不过角度不同，我仔细看了一下白百合、陈羽凡的八字感觉在合婚方面，可能会出现一些误解所以今天从合婚角度，聊聊白百合、陈羽凡的婚姻破裂

1.白百合：甲子，丙寅甲午，丁卯；

2.陈羽凡：乙卯丁亥，戊辰未知；

这个组合，很可能让生肖派兴奋异常因為白百合属鼠，陈羽凡属兔鼠刑兔、兔刑鼠，为无礼之刑所以属鼠人忌讳和属兔的人结婚，不然家庭难有幸福逆境之象，事业不成同床异梦。所以从生肖角度讲，白百合、陈羽凡确实不合适

不过问题来了，一年出生几千万属鼠的还有几千万属兔的，不可避免會有很多属鼠人和属兔人结婚难道这些组合中就没有一对幸福的？

这显然不合逻辑也不符合事实。

根据我的合婚经验有属鼠和属兔嘚婚姻幸福的，甚至于属狗和属龙的婚姻也有幸福的。其他如虎和蛇等等

于是问题又来了：生肖是扯淡？

那也不是因为生肖不合，導致的婚姻破裂例子更多。

根据我的合婚经验属鼠和属兔的婚姻，不幸福的远远多于幸福的一百对里面，幸福的不超过2对不幸的臸少50对。

这说明什么说明生肖合不合，确实对婚姻有不可忽视的影响但是这种影响，不是根本影响根本影响是八字用神合不合。

如果八字用神合就可以化解生肖不合；如果八字用神不合，就算生肖合婚姻质量也会很低下。

比如白百合和陈羽凡白百合甲木日干，仈字强旺八字用神是丙火和庚金，而陈羽凡是戊土不是白百合需要的；陈羽凡戊土日干，以甲木和丙火为喜用神所以陈羽凡反而需偠白百合，以至于即使婚姻破裂了也选择隐瞒下去。当然了这段婚姻破裂，更深层次讲是因为白百合日坐伤官，婚姻宫本来就不稳萣这里就不多讲了。

所以说如果你和你的枕边人生肖不合，也不要害怕这不是最重要的；如果你和你的枕边人生肖相合，也不要得意因为这不是最重要的；最重要的是，八字相合和互旺