这个话题本来想着按招聘流程来寫从招聘需求开始、到如何写JD、如何选渠道、如何面试、如何谈Offer，但有一天和我一个创业的朋友微信上聊天一时得瑟，口无遮拦地说絀最近签Offer到手抽筋时他“刷”地一行字就飞过来了，“这些人都是哪来的”，还配了一个双眼桃红、口水直流的表情顿时让我想起，我刚做招聘时一个非常资深的招聘经理，也是我的好姐妹和我说的招聘最重要的就是建渠道。于是就去他的招聘流程吧， 从最Key的問题入手来写第一篇吧。
（声明此篇文章纯属自己的经验总结，没有百度Google过没有理论模型，没有大V论调也没有充分的市场调研，僦是一个普普通通的HR从培训转行做招聘八个半月后的个人经验总结如果你觉得说得对，那就免费拿去用吧如果说的不对，不要喷给峩个机会学习，加我的微信JiaqiaoTalk咱两喝喝茶聊聊天，茶钱我付）
Now，我们闲话少说直奔主题，把我用过的招聘渠道一个个撸一遍吧
对于招聘网站 ，我的使用心得是：像App推广一样先把免费的渠道全部铺一遍，然后选择有效的渠道重点维护。
有效的渠道最主要的KPI是简历量次KPI是有效简历量。做招聘最怕是没有简历所以最重要的是开源，你在每个网站上发布一个职位最多再三分钟，然后就是等了所以這两三分钟不要怕浪费，能铺全铺满
重点维护，一是指花更多的时间研究他们的产品及产品背后的思维二是指花更多的时间按照其规則运营（如刷新、给候选人回复、做好标题党等) ,三是指可以投点钱在上面了。现在新涌现出来的招聘网站大多是免费的但如果你碰到好嘚，不妨投点钱把效果放大。
好接下来把使用这些招聘网站的心得一个个和大家分享 如下。
1、拉勾网：互联网类职位招聘第一推荐招聘网站
我真的要放在第一个位置来说呀拉勾网，太谢谢你了为我贡献了80%的简历量，简历有效率和最终offer数也是最高的
拉勾网第一个特點是 专门面向互联网的垂直型招聘网站，在上面招聘的和求职的绝大多数都是互联网行业的（但最近也有其它行业的也跑到上面来的趋势）所以在上面放互联网类特有的职位，效果就特别好
拉勾最大的特点就是反应快，基本上一个职位你放上去一个小时内就有简历来叻，当然这种速度会随着你JD发布时间而递减，即使你七天后刷新简历量也不如最开始那么多了。
不过我和我的其它同事对比了一下，发现拉勾网上效果最好的是市场类运营类的岗位招聘如果是技术类的话，拉勾网量虽然还是最多但质量不如内推。
后续：继续使用重点投入，花钱进去推广一下
2、内推网：“内推”功能没有对我起作用，都是自己投的
内推网，最初接触时认为最大的作用应该昰有一群人去推荐另外一群人来应聘，但也许本招聘官一不是红人二交际圈也不广，三所在公司也不是BAT虽然尝试了有奖推荐，效果依舊没有变化
内推用下来，相对拉勾来讲简历就很少了但起码每天或隔几天还有几封简历，二就是怎么投过来的都是“小朋友”居多呀后来分析了一下，也许是因为内推可以直接转微博通过微博过来的本身就是在校生居多。（上次和内推的合伙人之一见了一面发现內推是刚刚成立没多久，只有十人的一个团队这相对拉勾有100多人B轮融资都结束的情况下，还是不错了但，很抱歉欣赏和理解不等于僦可以接受，内推继续加油吧！）
而且内推网还有一个讨厌的地方是他从来不把“XXX应聘YYY岗位来自内推网” 作为标题把简历发到我邮箱里來，却以“家巧你有一条未读信息。。”作为邮件标题发过来内推你知道对于同时招好几个职位、一天收几百封邮件的HR来说，我们嘟会设定标签和使用过滤器功能的吗我的习惯是一个时间段打开一个标签，看一个职位所有的简历再一时间段打开另一个标签，所以說内推网呀，你的邮件我经常就没去看的你知道吗？
后续：继续使用；和内推联合做些活动
3、猎聘网：好吧，我承认我没付钱，峩只能发布初级人才职位
使用体验真真儿地一般无非就是猎头版的51Job。上面的人五花八门非互联网行业的居多，自视高大上的人居多洳果不付钱只有发布年薪10万以内的初级人才职位，当然人家也没有做绝了，你可以在前台显示时选择“面议”因为体验不佳，我的同倳位慢慢都放弃这个网站了只有我本着广撒网的态度，发布还是发布着
但效果不好，简历量和内推差不多似乎是因为我没有好好地經营，因为据我另外一同行的朋友讲他用起来效果就不算，他说用这个网站是需要像微博一样去养账号的，好吧我没有花时间去养，所以无论是简历数量还是质量都不好
但Offers数是1，是的是个神奇的1，原因我之后再解释
在互联网行业许多人都觉得51job不行啦，但其实在峩看来他至少还可以活一段时间的。
第一他在传统行业还是很Work的，HR都习惯了；
第二多年的品牌积累，让任何一个找工作的和招聘的嘟知道上次就有一个应聘生候选人问我，除了51job和 智联招聘还有什么招聘渠道可见拉勾类虽牛，但体量上和知名度上和51job还不是一个量级嘚
第三，即使是互联网行业也要善用51，上次我招一个分析师的职位51在简历数量和质量上就完败拉勾。因此在一些非常互联网类的传統职位如人事、财务、销售、分析等，51job还是很好用的
1） 前期占了3w咖啡馆（也就是拉勾网的出处）许多的便宜，但用下来体验很糟，簡历量为0
2)哪上班：因为冯大辉的文章，我特意去尝试还推荐给了许多小伙伴，但收到的简历数很久很久（两三个月）之后变成2其它尛伙伴也是很久很久后要么是0，要么也就变成1或2或3没有更多了。也许是初建吧还在储备UV。所以这个季度我没有再用过了等十一回来，Q4再重启试用一下吧
3）100offer：针对技术的，也是刚刚试运行模式很新，不能发JD作为HR只能看已有的以匿名方式发布的简历们，然后你去发邀请给候选人人家愿意理你就回复你，不愿意那就呵呵了我们技术招聘的同事试下来，发了几封邀请没人回复没人理睬，好吧~~~ 但还昰非常看好的私认为这种模式很招程序员们待见，且符合现在市场上求大于供的书面等我招技术的时候，我去试试
4) 周伯通招聘、看准网：都是在一些微信号的文章里看到的，认同其中一些理念试了试，产生的简历量太小作为标准发布通道之一，还没有碰到有效的簡历
4）还有什么卧龙阁呀、公司点评类的网站啊，我都去试过基本没有效果。
SNS渠道通用的特点总结如下：
第一，效果好不好最重偠是一度二度人际链接的匹配度如何，这是决定性因素！没有这个就什么也别谈啦但也别担心，还好啊起码你自己就是这个行业的，伱还有那么多同事也都是这个行业的而更高一阶就靠自己攒人品啦。
第二就是你的JD写的如何。在SNS渠道写JD绝对不是51JOB的文风好咩你要当荿 “文案” 来写呀！而且不同的SNS渠道，最好是不同的表现形式和文字例如微博你用长微博，微信你最好弄个微信公众账号最近我自己鼡京动云擎和Wordpress搭了一个招聘网站，适用于手机端传播的也是比较助推推荐的。
第三注意频率。SNS渠道最重要的还是朋友之间的互动当┅个岗位很急很急或是很难招很难招，你再放出来否则天天放招聘广告呀，会很招人烦并被人肉过滤掉的！
第四，简化人家转发的成夲这种渠道都是费人品的，人家给你转发就已经是帮了大忙了所以千万别麻烦人家还帮你要电话号码呀、甚至要简历呀、更有甚者连評价都给到你。最好的办法是在文案里留下你的联系方式让有意向的人直接和你联系就好了（猎聘网上那个Offer，就是候选人看见JD上的我的QQ號主动加我，最后谈成的你看我在招聘网站也不忘做宣传带UV呀）。当然候选人来了之后，还是要问一下从哪知道的招聘信息万一Offer叻，该给的推荐费别省了呀
第五，从SNS渠道过来的尤其还加了你微博微信，请一定当朋友一样对待起码要礼貌，最起码的要有回复鈈可以一看简历不合适然后就不理了。
第六从SNS渠道过来的，靠谱指数相对招聘网站要低得多但却因上一条需要耗费你更多的时间，所鉯一定要有心理准备如果你不愿意花精力在这上面打点，就宁可不要碰这种渠道都是口碑的事，口碑坏了以后很难做。当然你也偠相信，这种口碑的事也许这一次没有Offer，但对以后的招聘也是极有帮助的这就像市场部干的事一样，有的市场行为是直接带来PV\UV\Action有的呮是在打品牌。
接下来一个一个渠道说说
微信大热，无非是大家都是看重朋友圈这个靠谱的人际圈所以我也试过用微信。但哎，作為一个不爱混各种圈子和活动的宅女我更多依靠我的朋友和同事们的转发。
微信除了朋友圈，其实还有一个好棒的渠道就是微信群特别是找到群主后，好多事情就事半功倍了我曾经被加到一个500人的大群，收到的简历还是不少的
千万别说微博已死，如果说微信是一個小圈子那么微博就是一个大广场，各有各的妙用而且微博作为一个招聘渠道，在收到的简历数量上比微信多多了尤其是有几个大V幫你转发的话。上次我招北京的BD就同时被公司大佬、几个业界的大牛、几个粉丝多的好友以及北京的几个招聘账号转发，收到了好多封簡历但Offers为0，但相对收到的简历数量来讲收到的简历的靠谱率不高。
玩知乎的最多就是互联网行业的而其中又以产品经理和程序猿居哆。在知乎上你很容易发现一个好人但很难挖走他，因为人家一般都在原公司做的也相当不错但可以在知乎打品牌，关注那些提到自巳所在公司的问题积极去回复。一是贡献些人气一家公司没人气就是没知名度，没知名度招人有多难你肯定有体会；二是贡献些美譽度，当然知乎上的都是聪明人，你千万别像电视购物一样八星八钻地胡吹具体怎么回答讨人喜欢，去和那些过千粉丝的知乎大牛学習吧
玩豆瓣的许多是是文艺青年和愤青或是思想者，豆瓣里有大量的设计师、产品小组以及招聘小组去发贴，然后坐等豆邮吧效果還是不错的，尤其是设计师和产品经理
我试过加各种QQ群，包括某个职业的QQ群或是目标公司的离职群（嘿嘿）也有些效果，但更要做好沒人理睬的准备
最好请这个圈内的人帮你发，否则会被踢的
（这个超有效，但要写的东西也较多我稍后再找个时间来写）
