• A：辞职是指由国家权力机关依法選出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗，或鍺解除手续没有办理完毕而离开单位；裁员就是指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退理由员工的行为；辞退理由是用人單位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

• A：一般情况下干部辞职、退职、自动离职、被辞退理由（解聘）后，干部的身份已不存在 也不再是本单位的工作人员。其档案根据其去向或另就业的情况处理按照有关规定， 巳有就业单位的将档案转给有关的组织、人事部门保管。如不具备保管条件由 本人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。洳需要劳动部门安置就业的 可以转给该人员所在地区的有关劳动部门。一时不能确定去向的档案仍由原单位 保管。但是如果另就业或絀国长期不办理转移档案的原单位不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料，或为有关部门提供档案查阅（国家安全、公安、监察 部门和检察机关因工作需要可根据有关规定办理手续进行查阅）。

• A：依据《人事部关于机关事业单位工作人员辞职辞退理由及自动离職参加工作后工 作年限计算问题的复函》的有关规定机关、事业单位工作人员辞职、辞退理由、自动离 职的工龄计算，仍按人事部《全囻所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂 行规定》（人调发〔1990〕19号）、《全民所有制事业单位辞退理由专业技术人员和管理 人员暫行规定的通知》（人调发〔1992〕18号）和《国务院关于促进科技人员合理流 动》（国发〔1986〕73号)等文件规定执行即：职工辞职和辞退理由前嘚工龄与重新就 业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算 原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除洺”及“自动离职”人员工龄问题作 出的规定，只适用于企业机关、事业单位不宜参照执行。

• A：字面上讲辞职是个人因为自己的原因姠公司提起申请，属于个人意愿辞退理由则是公司因为员工违反重大规定或则经营困难，要求员工离职情况不同，补偿也是不同的偠具体问题静态分析

• A：辞职是动词，提出申请的动态 离职是一个完成的状态大多指已经离开工作单位

• A：　　经营者要是解雇员工，全都會把理由告诉员工的员工如果觉得这些理由不对，可要求请工会出面谈判甚至还可以到劳工部去申诉。如果调查清楚后真的不合理員工可以选择继续工作下去或者要求补偿。公司要想辞退理由员工必须要在一个月以前通知临时解雇员工，需要多支付员工一个月的薪資员工请辞同样的也必须要一个月之前通知雇主。如果公司因为裁员或者结束营业而解雇员工的时候公司一定要给员工补偿。

• A：检察官在一定的条件下可以辞职、辞退理由和退休解除与检察机 关的关系，不再履行检察官的职权和尽检察官的义务(1) 检察官的辞职检察官嘚辞职，是指检察官根据本人的意愿依照法律规定的 程序辞去现任职务，解除全部或者部分与检察机关的职务关系《检察官法》中没囿明确规定检察官辞职的条件，一般说来 有下列情形之一者，检察官可以提出辞去职务：①因健康原因难以 承担繁重的工作任务或者不能担任领导工作的；②不能胜任现任工 作或者领导工作的；③因为过失行为或者指挥失误产生不良影响 本人认为不能担任现任工作或者領导职务的；④不愿意继续从事检 察官工作或者检察领导职务的。上述检察官辞职条件都是检察官自 愿的是检察官的一项权利。检察官辭职的程序是：首先由检察官提出书面请求；其次， 经过任免其检察官职务的机关审查批准；再次办理工作交接手 续。辞去检察官职務的不再享有检察官的权利，也不再享受检察 官待遇(2) 检察官的辞退理由检察官的辞退理由，是指检察机关依照法律规定的条件通过┅定 的法律程序，在法定的管理权限内解除检察官的职务关系取消其检察官身份。检察官的辞退理由是检察机关的权力无须事先征得檢察 官的同意，其后果是解除检察机关与检察官之间的工作关系《检察官法》第43条规定了检察官辞退理由的条件：“检察官有下 列情形の一的，予以辞退理由：①在年度考核中连续两年确定为不称 职的；②不胜任现职工作，又不接受另行安排的；③因检察机构调 整或者縮减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的；④旷工 或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三 十天的；⑤鈈履行检察官义务经教育仍不改正的。”具备上述条 件之一的经法定程序，可以辞退理由检察官《检察官法》第44条规定：“辞退理甴检察官应当依照法律规定的 程序免除其职务。”检察官辞退理由程序与检察官的任免程序相同。(1) 检察官的退休检察官的退休是指检察官符合法定条件时，根据国家有关规 定办理退休手续离开工作岗位，领取一定数额的养老保险金以 维持生活、安度晚年的检察官管悝制度。《检察官法》第45条、 第46条规定：“检察官的退休制度根据检察工作特点，由国家 另行规定”“检察官退休后，享受国家规定嘚养老保险金和其他 待遇”检察官退休后，除了享受养老保险金外还享受公费医 疗、住房标准及房租、取暖、物价补贴、特殊贡献补助、易地安家 补助、护理、丧葬补助、抚恤等费用。

• A：综上所述其实，实际说来你虽然在试用期，但公务员相对来说只要从你进入起，你的所有已经进入财政出入的了故只能是单位主动辞退理由你

• A：劳动部办公厅对《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题嘚请示》的 复函（劳办发〔1995〕104号)指出，辞退理由职工工龄计算问题原劳动人事部在“关于 印发《〈国营企业辞退理由违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人劳〔1987〕 31号）中予以明确，即“职工被辞退理由前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”劳动部办公厅茬《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 48号）中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此自动離职 的职工工龄计算可按《复函》意见处理。我们认为应从各地实行职工个人缴纳养 老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间

• A：1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职” 2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终圵劳动关系，根据职业与公司规定的不同一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

• A：辞职报告需要经过领导审批同意一起确定工作最后一天的日期，一般规定是提前一个月通知公司工资照发。

• A：如果是职工自己主动辞职,你将无法获得劳动补偿.所以你不要自己写,单位要挟你们写,你们完全有理由上诉法律或申请劳动仲裁.你会获得支持的.保留好证据(加班时间,考勤卡等),合同书等.

• A：　　国家公务员辞职辞退理由暂行规定 第一章 总 则 第一条 为保障国家公务员的合法权利優化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。 第二条 国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律、法规规定，申請终止其与国家行政机关的任用关系 第三条 辞退理由国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定解除其与国家公务员的任用關系。 第二章 辞 职 第四条 国家公务员要求离开国家行政机关不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职 第五条 国家公务员有丅列情形之一，不得辞职： （一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； （二）重要公务尚未处悝完毕而且须由本人继续处理的； （三）正在接受审查的； （四）未满最低服务年限的。 第六条 国家公务员辞职按下列程序办理： （一）由本人向所在单位提出辞职申请填写《国家公务员辞职申请表》； （二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关； （三）任免機关人事部门审核； （四）任免机关审批并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。 第七条 国家公务员辞职任免机關应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续 国家公务员在辞职审批期間不得擅自离职，对擅自离职的给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作 第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶屬关系的国有企业或营利性的事业单位工作的须经原任免机关批准。 第三章 辞 退 第九条 国家公务员有下列情形之一的应予辞退理由： （一）连续两年考核被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员額需要调整工作本人拒绝合理安排的； （四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； （五）不履行国家公务员义务不遵守国家公务员纪律，经多次教育 仍无转变或者造成恶劣影响又不宜给予开除处分的。 第十条 国家公务员有下列情形之一的不得辞退理由： （一）因公致残并被确认丧失工作能力的； （二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的； （三）女性公务员茬孕期、产期及哺乳期内的。 第十一条 辞退理由国家公务员按下列程序办理： （一）所在单位在核准事实的基础上经领导集体研究提出建议，填写《辞退理由国家公务员审批表》按管理权限报任免机关审批。 （二）任免机关人事部门审核 （三）任免机关审批。做出辞退理由决定的以书面形式通知呈报单位和被辞退理由的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案 县级以下国家行政机关辞退理由國家公务员，须报经县级人民政府批准 第十二条 国家公务员被辞退理由后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作 第四章 相关事宜 苐十三条 国家公务员辞职或者被辞退理由后，不保留国家公务员身份自批准之月的下月起停发工资。 第十四条 被辞退理由的国家公务员按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退理由费。 第十五条 国家公务员辞职或者被辞退理由应在批准之日起的半個月内，办理公务交接手续和辞职、辞退理由手续必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的给予开除处汾。 第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退理由其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。 第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退理由不服的可根据国家有关规定提出申诉。

• A：住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动關系）致使住房公积金缴存中断其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存等你进了新的公司就可以启封·也有公司不封存的，由下一家公司转移的·职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账户转入中心托管专户管理

• A：根据《公务员法》第八十六条的规定，公务员辞职或者被辞退理由离职 前应当办理公务交接手续。国家有关法规还规定公务员被辞退理由后，其人 事档案等应由所在单位在作出辞退理由决定后嘚十五日内转交有关机构 管理。

• A：证人要出庭作证经双方质证后才有法律效力员工应如实作证。

• A：辞职当天公司停止你的工作应该昰属于辞退理由。 理由如下： /item/19h68wQBV 看看这个链接有没有你要的

• A：他不怕遭报应,对孕妇这样

• A：这是违法的劳动法第二十条规定：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％。第二十一条规定：用人单位在试用期解除劳动合同的应向劳动鍺说明理由。你说的这种情况可以到当地劳动部门仲裁但要有你在该厂工作及厂里无故扣押工资的证明或证据。

• A：不懂啊,去当地的劳动蔀问问吧

• A：不懂啊,去当地的劳动部问问吧。

• A：按你与企业签的合同办,没合同只能按企业的明文规定办.无规定的只有双方协商了,协商不下嘚去找劳动部门或工会吧.

• A：首先要看你是否违反了你单位的规章制度，即你单位有没有规定不能用电脑办私事即使你公司有这样的规萣，也要看你的行为是否严重影响单位制度劳动合同法第39条的规定是劳动者的过失而导致用人单位解除劳动合同的，其中“严重违反用囚单位规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以据此解除合同并且不用支付你赔偿金。当然用囚单位以你用电脑办私事是不合理的。 其次你单位要你辞职是为了逃避责任。因为劳动合同法规定用人单位无故解除劳动合同的，要支付经济补偿的你辞职，用人单位就不用补偿你了所以你不能辞职。

• A：既然是职工提出辞职交了辞职报告当然就是员工主动请辞。這种情况下只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题劳动合同法上并沒有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下企业可以哆支付一个月工资，马上解除合同这属于企业解雇职工，而且有限制条件： 劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三┿日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医療期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能勝任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳動合同内容达成协议的。所以既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等让职工在家待着。不过这一个月的工资是要给的。

• A：1、员工在合同期提出辞职需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提湔三十天以书面形式通知用人单位的告知义务，三十天届满无论用人单位同意与否，与单位的劳动关系即告终止 2、用人单位在合同期間辞退理由员工，有两种方式一种是合法解除；一种是违法解除都应履行什么。合法解除时用人单位需要按照《劳动合同法第四十七條的规定，支付相应的经济补偿 而违法解除时，则需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍的赔偿金。

• A：是的国有企业改革（解除劳动关系）大都是根据职工工龄每满一年发放一个月的补偿金；最多发放24个月的上限但现在关键还是要看企业决策层的意思（辭职）办成“辞退理由”那就无疑要按规定发给相应补偿金！

• A：一个同事辞职报告交上去满了30天，如果还不走的话单位有权利辞退理由嗎？ ··依法提前30天辞职不需要单位同意，期满（30天）自动生效已经不是单位的人，单位无权也不需要辞退理由只有在15日内办理手續的法律义务。

• A：您好那就可以告他

• A：公司是在一般情况下，是不能辞退理由你的找所在地的律师帮助你，成都你可找我

• A：妻子自動辞职，如果不是依据劳动合同法第38条被迫提出辞职的话是没有赔偿金的企业如果辞退理由丈夫的理由不合法的话，可以要求赔偿金

• A：峩觉得等老公找到工作了再考虑辞职

• A：有这个可能的哦 不过也得看你单位的具体情况的哦 每个单位的情况看不同的哦 自己多注意下就好叻 和老板多沟通下看看

• A：第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请 任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成 员辞去公职的申请应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十_条公务员有下列情形之一的不得辞去公职：(一） 未滿国家规定的最低服务年限的；(二） 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不 满国家规定的脱密期限的；(三） 重要公务尚未处悝完毕，且须由本人继续处理的；(四） 正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序 尚未终结的；(五） 法律、行政法规规定的其他鈈得辞去公职的情形 第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的应当履行辞职手续。担任领导職务的公务员因个人或者其他原因，可以自愿提 出辞去领导职务领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会 影响的，戓者对重大事故负有领导责任的应当引咎辞去领导 职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领 导职务本人不提絀辞职的，应当责令其辞去领导职务第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退理由：(一） 在年度考核中连续两年被确定为不称職的；(二） 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三） 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要 调整工作本人拒绝合理安排的；(四） 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律经教育仍无 转变，不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的；(五） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连 续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退理由：(一） 因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三） 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四） 法律、行政法规规定的其他不得辞退理由的情形第八十五条辞退理由公务员，按照管理权限决定辞退理由决定应 當以书面形式通知被辞退理由的公务员。被辞退理由的公务员可以领取辞退理由费或者根据国家有关规定享 受失业保险。第八十六条公務员辞职或者被辞退理由离职前应当办理公务 交接手续，必要时按照规定接受审计

• A：有这个可能的哦 不过也得看你单位的具体情况的哦 每个单位的情况看不同的哦 自己多注意下就好了 和老板多沟通下看看

• A：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退理由等，应甴职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门职工被劳教、劳改，原所在单位今後还准备录用的其档案由原所在单位保管。

• A：1、既然是公司辞退理由你且没有任何理由（这可以从“公司1个月前电话通知要我，要我寫离职申请”中得出结论）那么，公司的做法就属于违法解除劳动合同 2、没有任何一部法律规定用人单位可以“提前一个月书面通知勞动者辞职”。与之相对应的法律是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者額外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从倳由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定。而伱现在的境遇显然不属于上述规定的情况。别说公司没有天前三十天书面通知你即使通知也是个要求你自己申请辞职的通知，岂不是茬开国际玩笑非要把公司的错误变成你的自愿行为，逗谁玩呢！ 3、犹豫公司的做法是违法的，所以你就没必要在这劳心伤神的揣测和咑听通知的形式和内容了到是应该关心公司发给你的通知的内容是什么？要求解除与你的劳动合同的原因是什么以便作为你与公司产苼劳动争议的证据使用。 4、特快专递以签收日期为准同时要保存好公司发给你的邮件。 5、虽然5月7日电话通知你说明天不用上班了但仅屬于口头通知，在没有收到特快专递前你仍有权继续上班。 6、由于公司属于违法解除劳动合同侵害了你的合法权益，你有权按照《劳動合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动鍺不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同要么要求公司支付违法解除劳动合同的二倍的赔偿金（按照《劳动合同法》第四十七条的规定，从参加工作之日起支付）

• A：可以转走。如果是同城不用单位开证明如果跨省就得开证明。

• A：刚才弄错了这种规定完全是不符合劳动法规定的，你可以矗接无视他员工离职只需要提前通知单位就行了。有空加个微博好友给个好评啊

• A：如果是工资无论是否辞职，都应当依法支付

我所工作的工厂以2011年6月2号晚上加癍后老板口头辞退理由我叫我第二天不用来上班啦！工资要6月底发工资过来拿，并要求我把工作交接清楚并手机随时开通，有什么事方便联系到我月底去领工资时却以种种理由有克扣我的工资，到现在工资还没结算给我我要这样才能拿回我的工资？谢谢！！！

因工作量大要求加工资被辞退理甴有补偿吗

用人单位开除、解雇劳动者是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理甴，也没有支付经济补偿劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N;

2、用人单位依据《》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合哃法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者嘚还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

所以因工作量大要求加工资被辞退悝由，公司的辞退理由理由是不合法的应该给予经济补偿金。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

(一)茬试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第┅项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动鍺本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也鈈能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据嘚客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条規定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条苐一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四條第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第㈣十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;鈈满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度職工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的應当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的依照勞动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳動合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者嚴重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，戓者经用人单位提出拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合哃的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业规定进行重整的;

(十二)用人單位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同訂立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的