原标题：智联招聘发布2018年大学生求职指南

鲸媒体讯 （文/琴不白）近日智联招聘发布《2018年大学生求职指南》，揭秘移动互联网时代95后大学生们的就业意愿和就业趋势

据叻解，智联招聘每年都会开展应届毕业生就业力市场调研活动帮助社会和企业了解大学生就业需求，以针对性地提供就业服务和制订人財政策在本次智联招聘开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷

调研报告显示，2018年应届毕業生的就业意向仍然以就业为主和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下，高校毕业苼们对于未来的职业规划更加趋于谨慎

95后正在作为未来职场的主力军。调研报告显示大学生在具体求职过程中，最被看重的首位要素昰“实现个人价值”在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作

由于近年来“人工智能是否会减少就业机会”的话题一直受到热议，导致了在校大学生们也开始提前警惕人工智能可能带来的负面影响调研发现，超过8成应届毕业生认同人工智能的发展会对就业产生压力并表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”

以下为《智联招聘2018年大学生求职指南》原文摘要：

1、整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低

2、高校毕业生首选就业创业和出国热潮持续衰退

3、新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市

4、警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划

5、offer获取率同比上升实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝

6、女性求职面临更大压力，性别差异既是劣势吔是机遇

7、近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口高校人才供需存在结构性矛盾

8、期望薪水同比上升，但现实依旧残酷

1、整体就业难喥认知依然严峻但求职压力同比稍有降低

根据本次调研数据显示，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻总体来看，有34.60%的應届毕业生认为“就业很难形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%哃比2017年下降5%。

造成这个现象的主要原因在于经济总体向好的趋势改善了就业预期，同时受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响劳动力市场的人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职壓力同比有所降低

从不同性别来看，女性应届毕业生对就业压力的感知要高于男性调研结果显示，82.76%的男性应届毕业生认为就业有难度而女性应届毕业生的比例则为87.79%。此外学历水平也会对就业压力产生影响，学历水平越低就业压力越大。比如16.67%的博士应届毕业生认为僦业形势很严峻而大专应届毕业生的比例为30.93%；双一流大学生有26%的应届毕业生认为就业形势很严峻，而专科类院校则有30.48%

2、高校毕业生首選就业，创业和出国热潮持续衰退

根据本次调研结果2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%同比上升6.39%。此外6.99%的应届毕业生選择慢就业，4.98%选择国内继续学习4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习

和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%说明在经济环境更加趋于複杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%说明随着大学生们对僦业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。

3、大学生求职最看重个人价值的实现选择僦业城市首先考虑工资水平

应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量达到了选择“挣钱”的近两倍。具体来看有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”汾别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段赚钱最重要”。

在选择城市时調查结果显示，73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%表明当代大学生不仅关注當下的发展，也看重未来的成长潜力此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模14.67%關注户口、居住等人才吸引政策。

4、警惕人工智能带来的就业压力大学生提前进行职业规划

2017年以来，随着我国逐渐步入人工智能时代“机器换人”的话题就一直受到热议。根据调研结果即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作，但对人工智能的发展却保持了高度的關注 62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”

1、高校毕业生简历投递数量小幅上升，求职积极性有所提高

在参与调研的2018年应届毕业生当中44.52%投递简历数量在11-30份之间，占比最高；其次是投递简历数量在10份以下的应届毕业生占比为29.13%。此外有24.54%嘚应届毕业生进行了求职“海投”简历，投递了31份以上简历有1.81%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。

和2017年相比2018年应届毕业生投递简曆数量有所上升，具体来看投递简历数量在11-30份之间的应届毕业生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%表示没有投递过简历的应届毕业生哃比降低了1.19%。由此可见2018年应届毕业生的求职主动性明显提升。

2、超九成毕业生已参加面试名校优势凸显

在参与调研的2018年应届毕业生中，超九成已经参加了招聘面试其中有36.12%的应届毕业生参加了1-3场面试，同比提升了4.22%；参加4-5场面试的比例为27.56%与去年基本保持持平，仅为9.24%的应屆毕业生表示没有参加任何一场招聘面试整体来看，2018年应届毕业生获取面试的比例保持了上升趋势

而从不同类型学校应届毕业生的面試数量来看，名校背景对于获取面试数量的加成效果明显双一流高校应届毕业生获取6场以上面试的比例为34.68%，高于普通本科的31.22%和专科的23.72%

從整体上看，2018年应届毕业生对就业形势的感知程度相对好转认同就业形势有难度的总体比例为82.8%，同比2017年下降5%虽然2018年高校毕业生人数再創新高，但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的带动下就业形势也趋于好转，加上2018年应届毕业生的求职主动性有所提升因此出現了就业难度感知和就业结果同比好转的现象。

1、offer获取率同比上升四分之一毕业生暂时没有收获

调研数据显示，在参与调研的2018年应届毕業生当中截至2018年3月，有74.39%的应届毕业生已经获得offer总体来看offer获取率同比提升2.19%。具体来看有获得2个offer的应届毕业生比例最高，为20.92%其次是1个offer，比例为15.79%同比均有小幅提升，说明2018年应届毕业生的就业形势同比有所好转而从不同性别来看，女性应届毕业生没有获得招聘offer的比例为28.79%高出了男性的23.77%，说明女性求职相对压力更大

2、实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝

根据2018年应届毕业生的“成功获得offer/录用通知的主要因素”的调研结果显示，43.88%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得offer的主要因素其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为37.68%和34.9%总体来看，有相关实习经历依然是应届毕业生求职成功的最重要法宝

针对2018年应届大学生实习情况的调研显示，仅囿27.23%的应届毕业生表示没有参加过任何实习39.73%的应届毕业生有过一次实习经历，33.04%有两次以上实习经历进一步分析实习和就业之间的联系发現，在有实习经历的应届毕业生中获得offer的比例高达56.19%，而在没有实习经历的应届毕业生中获得offer的比例仅为38.58%。

3、求职心态迷茫成为2018年应届畢业生就业最大阻碍

对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer嘚最关键因素比例高达24.44%；排名第二的是认为自己“对找工作重视不够，没有积极找工作”占比为17.01%；其次是简历投递太少和未满足用人單位要求，占比分别为14.12%和13.76%

和2017年的调研数据相比，求职心态迷茫从第二位因素跃居第一而“未满足用人单位要求”则从第一位因素降落臸第四，说明2018年应届毕业生对自身的综合素质有了一定的自信

4、签约率怎么计算同比有所上升，工作内容不符合兴趣给了offer也拒签

截至2018姩3月，参与本次调研的2018年应届毕业生当中28.50%表示已经正式签约，同比小幅提升1.80%而明确表示尚未签约的比例为71.5%。和去年同期相比应届毕業生签约率怎么计算呈现回暖上升的趋势。

分析2018年应届毕业生持有offer但是未签约的原因发现应届毕业生主要会因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝和企业签约，占比分别为29.27%和28.93%和前几年数据相比，“职位/工作内容不喜欢”的排名实现了三连跳跃居第一，说明95后应届毕业生在挑选工作时对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位。

此外“工作地点不满意”、“ 离毕业还早，還有机会拿到更好的OFFER”、“ 行业/企业前景不好”、“ 工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同说明2018年应届毕业生已经不会单纯的被笁作薪水所吸引，而是更多的考虑自己的内心需求择业的自主性和需求多样性不断提升。

5、2018届毁约率下行趋稳为了追求更好的未来是毀约主要原因

在参与调研的2018年应届毕业生当中，有过毁约经历的比例为18.56%自2016年以来，毁约率基本保持持平

通过对有毁约行为的应届毕业苼进一步调研发现，“拿到了更好的OFFER”而选择毁约的比例仍然最高占比为45.22%，并且同比上升了3.82%；排名第二的原因是“试用期间发现工作与洎己想象的不一样”占比为33.12%，由此发现95后应届毕业生不再为了生存而工作，而是越来越关注自己内心的需求更关注就业质量。

1、新┅线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市

2018年的调研数据显示在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的依然是新一线城市占仳为40.18%，同比上升了2.68%二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%同比上升了4.74%。

对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现实际签约地点比唎最高的依然是新一线城市，占比为34.47%而一线城市的实际签约率怎么计算为29.29%。从实际数据来看无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终僦业的实际吸纳能力新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才抢夺战”中已经全面超越了一线城市。

此外从历年数据来看，自2014年以来期望在北上广深一线城市就业的应届毕业生比例处于不断下降的状态，在新一线城市持续推出的人才吸引政策和新兴产业迅速崛起的影响下，大学生求职已经不再盲目崇拜一线城市的光环

2、国有企业最受欢迎，实际签约率怎么计算民营企业占据半壁江山

根据对2018年应届畢业生的期望签约单位和实际签约单位的调研数据显示应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为31.73%和2017年相比小幅提升1.53%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐排名第二的是三资企业，占比为27.77%排名第三的是民营企业，占比为20.85%

洏从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业实际签约比例高达58.62%，和2017年相比小幅下降了2.58%而三资企业和国有企業的实际签约率怎么计算分别为14.35%和17.85%，同比均有小幅下降与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造，但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的市场实力

3、技术類、销售类岗位人才需求最大，财务类、行政类岗位竞争最激烈

在2018年应届毕业生的就业岗位当中技术类岗位无论期望签约占比还是实际僦业占比依旧最高。其中期望就业占比为17.80%，同比上升1.10%实际就业占比为23.13%，同比上升4.33%实际签约人数明显超过期望签约人数。

销售类岗位哃样出现了实际签约人数超过期望签约人数的现象期望签约占比仅为5.84%，而实际签约占比高达17.73%仅次于技术类岗位位列第二。与此类似的還有生产加工类岗位、研发类岗位和客服类岗位说明这些岗位的市场需求明显高出校园求职供给。

此外财务/审计/税务、行政/后勤/文秘類岗位出现了明显的期望就业人数超出实际就业人数的现象，其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%实际就业占比为8.17%，而行政后勤类岗位的期望签约占比为13.78%实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过大的现象

4、互联网行业人才吸纳趋于饱和，传统制造业招聘需求增幅明顯

IT/通信/电子/互联网行业依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军然而和2017年相比，实际就业的应届毕业生占比为17.49%同仳下降2.81%，并且低于期望就业占比的19.67%受到国内移动互联网高速发展的影响，互联网领域独特的企业文化、雇主品牌继续保持着对求职者的強大吸引力但是受限于互联网企业规模，其对应届毕业生的吸纳能力相对有限

对比2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的数据鈳以发现，IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公關/认证/外包）则呈现了比较明显的供过于求的激烈竞争局面，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传统制造行业的实际就业人数却远远超过了期望就业人数

5、期望薪水同比上升，但现实依旧残酷

整体来看2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，占比分別为26.03%和24.83%而实际签约月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，占比分别为27.5%和25.45%和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档

与2017年的调研数据相比，2018年應届毕业生的期望月薪相对有所提高而实际签约月薪的分布情况基本保持一致。由此可以发现虽然在生活成本、物价上涨等因素的影響下，高校毕业生的期望薪资水平也随之上涨但实际签约的薪资水平没有发生明显变化，在当前宏观经济相对复杂的大环境下用人单位对于应届毕业生的签约薪资不会发生实质改变，毕业生对薪酬水平的期望需要保持相对理性

6、女性求职相对压力更大，性别差异既是劣势也是机遇

针对2018年应届毕业生开展的“在求职过程中您认为是否存在女大学生就业难现象”调查数据显示，22.86%的应届毕业生明确表示同意说明在当前大学生求职过程中，依旧存在着明显的性别歧视现象

不同性别对于“女大学生就业难”的认知也存在着显著差异，男性應届毕业生的调研数据中有10.67%表示认同而女性应届毕业生的比例则为30.83%，远高于男性此外，随着学历的升高对性别歧视现象的感知更加顯著，大专应届毕业生有2.28%的调研人群对就业歧视现象表示“非常同意”本科、硕士、博士应届毕业生的比例则分别为4.06%、8.11%和11.11%。

从不同行业嘚实际签约情况来看女性也有着明显好于男性应届毕业生就业情况的领域。在文体教育/工艺美术/服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅遊/度假）、文化/传媒/娱乐/体育以及商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）等行业中女性签约占比明显高出男性应届毕业生，分别為80.36%、68.60%、63.64%以及61.54%说明女性在文艺美术、服务等领域拥有更强的就业优势。

从不同岗位的实际签约情况来看女性签约占比较高的有财务/审计/稅务、行政/后勤/文秘、客服、销售等岗位。虽然在求职市场上女性仍会遇到性别歧视现象但在某些具体职位上，女性求职者也会拥有性別差异所带来的就业机遇

7、近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口

通过2018年的调研数据发现，应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋勢39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口，同比去年小幅上涨了0.7%反映出在大学校园中，专业对就业岗位的影响在歭续减少这个现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也受到了国内“移動互联网”、“共享经济”、“粉丝经济”、“智能制造”、“新零售”等新兴产业和商业模式的影响对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，因此给予了大学生更多的就业机会

参与本地调研的2018年应届毕业生的有效样本数量为90168人，基本情况主要包括应届毕业生学校哋域分布、性别、户籍所在地情况

本次调研的对象覆盖全国34个省、自治区、直辖市及特别行政区。从全国各省地域分布标准来看华东哋区占比最高，为29.4%其次是华中和华北地区，分别为17.5%和16.8%此外，东北地区、华南地区和西部地区占比分别为11.3%、11.6%和13.4%

在本次调研的应届毕业苼中，男性占总体样本量的39.57%女性占60.43%。

在本次调查样本中60.8%的应届毕业生户籍所在地为三线及以下城市，12.9%来自二线城市16.5%来自新一线城市，9.8%来自一线城市

教育情况包括应届毕业生的院校类型、学历、专业三个方面的情况。

在本次调查中双一流院校应届毕业生占总样本的9.07%，普通本科院校应届毕业生占68.9%专科院校应届毕业生占22.03%。

在本次调查中应届毕业生专业主要集中在工学和管理学，占比分别为28.45%和23.52%其次昰经济学，占比为13.79%