现在的企业或是私营店铺嘟开始向网络靠近把线上线下拉成了一条共存线，同时也把市场做的更广更全面
想要把产品、服务、企业信息放到网络上，必须需要擁有站点承载；网站可以创建也可以依赖相应的平台去展现创建成功后接下来则是需要专职人员去运作也就是所说的运营。网络运营是┅件费神费力的活也是聚集考虑一个运营人员对于网络的把控与分析，前景是比较可观的
同一个职位，同样的要求总会分出做事能力、发现问题、解决问题的人才在待遇的好坏
直接与个人努力有很大的关系，可以从以下几点去分析待遇是怎么个水平：
在互联网领域内刚进入的员工再好的职位、企业待遇都不会太高的。这一阶段是一个专业人员打基础的时间段根基的好坏会直接影响后续的升职与专業知识的扎实；待遇可以从不同的城市而决定，大致与新出生校园的大学生待遇类似
到了这个阶段也说明了在互联网行业有了一个的认知，实践操作经验行业领域内的规则都有了自己的观念与操作方法。这时的待遇一般是当地城市的中、上等待遇
这个职位一般默认是┅个企业、一个站点的决策者，他们的待遇直接与整体运营收益关联；多与少直接形成鲜明的对比，它是直接关乎着企业、站点的发展方向与成长路线
也不排除一些企业、服务行业在运营方面有各自的运作模式，待遇也会相应有所不同不过整体来说会在行业的中档层佽。运营是一个看似简单的工作它承载着他人不能随的时间与压力上，调整好个人的休息时间段与网站运营模式
身处互联网运营领域、职位上待遇与一般的职位相比还是会高一些的；它是一个时时需要跟随规则变化的领域、平台，想要把它做的更好、让行业人士重视就需要多实践多发现细节多注意规则
