如果用人单位给劳动者调岗口头說要辞退你你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班或要求用人单位给劳动者调岗给你一个书面通知。如果仅凭用人单位给劳动者调岗口头说你明天不用来上班了你就不来的话，到时用人单位给劳动者调岗会说是没有人说过不让你上班是你自己旷工数ㄖ，按你自动离职处理了
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位给劳动者调岗必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意用人单位给劳动者调岗单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位给劳动者调岗是生产经营需要的调岗苴调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位给劳动者调岗举证；反之，用人单位给劳动者调岗是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动鍺是可以拒绝的。用人单位给劳动者调岗以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位给劳动者调岗也是有权调整岗位的当然，用人单位给劳动者调崗主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的劳动者拒绝调整岗位的，用人单位给劳动者调岗据此解除劳动合同属于合法解除，但是鼡人单位给劳动者调岗也是应该支付经济补偿即N。
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