试用期内不让辞职怎么办一个礼拜，做不了了想辞职，不让我辞职的话怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-03 10:17 标签： 试用期内不让辞职怎么办

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  • 按照《劳动合同法》的规定试用期内不让辞职怎么办内，用人单位提前三天通知用人单位可以解除勞动关系用人单位应当依法给劳动者办理离职手续，依法支付给劳动者合法工资劳动者工作两个星期，用人单位应当按照实际的考勤折算劳动者的合法工资劳动者可以提前收集能证明劳动双方事实劳动关系的证据，比如有署名的文件考勤记录，日常工作活动的照片等劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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  • 你好，试用期内不让辞职怎么办提前三天申请你们可以与侵权者协商；找劳动人事部门裁处；找勞动争议仲裁委员会 ，再不行的起诉到法院。

  • 可以向劳动监察部门投诉

  • 需要提前三天提出，据实结算工资

  • 根据《劳动合同法》规定，试用期内不让辞职怎么办内用人单位可以辞退劳动者当然，试用期内不让辞职怎么办间的工资应当发放

  • 在试用期内不让辞职怎么办期间，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

  • 试用期内不让辞职怎么办只需要提前3日书面通知用人单位就可以离职的

  • 1、具備下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工資。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助嘚社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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