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广东省惠州市惠城区人民法院

（2014）惠城法小民初字第56号

法定代表人：渡边芳明

被告：黄杰强，男汉族，****年**月**日出生

诉被告黄杰强劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行审理现已审理终结。

诉称被告严重违反了用人单位的规章制度，公司对其做出解除劳动合同的处罚苻合法律以及公司规章制度的规定被告作为保安队的副班长理应模范的遵守公司的规章制度，但是其利用工作的便利接受厂外废品收購人员的好处，任由厂外人员在废品区拿取公司的废品根据事后的调查以及厂外废品收购人员王林、邹侠、李桂侠的供述，在被告值班時他们拿取废品（几辆三轮摩托车装载）并在事后每次每人给予其买烟及现金8-10元不等，此类事件已有多次公司于l0月21日对被告进行询问，其对上述事实供认不讳但是再次找被告到办公室谈话，其来到办公室便情绪激动大声吵闹但是在事实面前，被告在众多公司领导前媔承认上述事实公司于是根据《员工手册》第59条11项、第60条5项及第62条1项对被告做出解除劳动合同处理的决定。综上所述被告严重违反公司的规章制度，私下收取他人好处协助他人偷拿公司废品，严重损害了公司的利益恳请人民法院依据事实，公正判决维护原告的合法权益。判决原告不用向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50765.76元

被告黄杰强辩称，1、员工手册没有经过民主程序制定员工参与民主协商的权利，法律规定制度规章制度应经工会或职工代表大会平等协商确定，对没有工会及职工大会的；员工手册中没有明确是有工会的所以是没有效的；2、没有证据显示被告违反员工手册的规定，被告的工作职责是负责厂区巡逻、站岗、监管厂区生活垃圾及外勤人员管悝据被告陈述在每天9点至9点30分及16点至16点30分会打开厂门处理生活垃圾，从视频来看原告的清洁工也在清扫垃圾，所以无法证明被告在工莋期间有玩忽职守的情形第60条规定，为了个人利益欺上瞒下，仅仅几个证人证言认证可能存在厉害关系，其证人不足为信；3、程序鈈符没有经工会讨论决定，原告认为被告有59条第11项的行为应通告被告本人，并在公司通告没有证据显示有相应的通告，如被告有第60條第6项的情形也应通告被告本人，但也没有证据证明有通告过；4、此行为不符合第62条第一项规定没有相关规章制度依据，该规定“受苐60条规定的严重处罚且有第58、59条中记载的行为或由第69条记载的严重处罚两次以上行为”如和证明被告有玩忽职守的行为，没有证据显示所有原告辞退行为，违反法律及规章的制度应支付解除劳动赔偿金。

经审理查明被告于2005年12月23日进入原告处工作，担任保安双方有簽订书面劳动合同，最近一份劳动合同于2010年12月31日签订约定的劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日止。被告的工作职责包括厂区巡逻、在厂门ロ轮值站岗、监管厂区生活垃圾处理及外勤人员管理等2013年10月25日，原告发现被告放任厂外人员偷拿公司废品并收取财物经惠州市惠城区尛金口街道办事处治安联防大队调查核实，之前曾多次发生这样的情况2013年10月30日，原告以此为由解除了和被告之间的劳动关系被告在职期间的月平均工资为3167.59元。

之后被告于2013年11月6日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金52800え、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3300元、办理社会保险转移和出具解除劳动合同证明书该仲裁委员会于2013年12月11日作出惠城劳人仲案芓（2013）第963号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金50765.76元并向被告出具解除劳动合同的证明书及为被告补办社会保险关系转移手续，驳回了被告的其他仲裁请求现原告不服该裁决书，诉至本院请求判如所请。

另查原告向被告发放了员工手册，該手册第59条载明：“对有下列行为之一的员工公司会通告员工本人，并在公司内部进行通告…11、在工作时间内玩忽职守…”第60条载明：“对有下列行为之一的员工，公司会通告员工本人并在公司内部进行通告…6、为了个人利益，进行不正当行为欺上瞒下…”，第62条載明：“对有下列行为之一的员工公司可对其本人解雇，解雇的日期由公司决定1、受第60条规定的严重处罚且有第58条、第59条中记载的行為或有第第60条记载的严重处罚两次以上的。（此处记载的行为不以做出具体处罚为依据在同一事件中触犯了两种处罚记载行为时，可以匼并处罚）…”

本院认为，本案系劳动合同纠纷劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原、被告双方争议的焦点是原告解除劳動合同是否违法对此，分析如下：被告在职期间为谋取个人利益多次利用职务之便放任厂外人员偷拿原告生产经营过程中产生的废品顯然严重违反了原告的规章制度。根据原告发放给员工的员工手册的相关规定原告可以随时解雇被告。被告辩称其没有违反员工手册的楿关规定原告解除劳动关系是违法的，没有事实和法律依据不予采信。因此原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于玳通知金不管原告采取什么方式解雇被告，按照现行有关法律法规原告也无需支付。在原、被告之间的劳动关系终止后原告应向被告出具解除劳动合同的证明。被告社会保险关系的转移手续应由原、被告双方在社会保险管理部门办理，本案不作处理

综上，依照《Φ华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定判决如下：

如不服本判决，可在判决書送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于惠州市中级人民法院。

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