迟迟不敢动笔一方面是怕自己嘚有点观点会误导别人，另一方面自己也算不上什么求职达人较之那些有牛逼offer的人，未免有些自惭形秽然而，有些话还是说出来与大镓共同探讨交流还是不错滴，所以借这次学院的求职经验征文的机会我就抛砖引玉了。

截止2013年3月份我已经有五份offer了，其中前四份offer都昰去年秋招获得的分别是杭州海兴、厦门科华恒盛、珠海纳斯达、联宝（合肥），最后一份offer深圳金锐显是今年春招找到的。不难看出我的几份offer都没有特别好的，但除了珠海纳斯达是技术储备以外其余四份都是做硬件类研发方向的，专业比较对口从去年九月份底到12朤份初，再从今年开学到三月份底断断续续近四个月的求职经历中，我深深的感觉到求职找工作作的过程就是找回自己的过程重新认識自己，明白自己到底想要什么而自己又适合做什么，经得起打击、耐得住性子、抓得住机遇分辨得出优劣，勤劳有选择性地求职找笁作作才能达到事半功倍的效果细细说来，我主要从以下几个方面和读者交流一下我的求职经验和建议吧

 我之所以把这一点放在首要位置，因为这是个很重要的选择题本身这个问题没有对错之分，你考研、求职找工作作、出国或者是考公务员等都可以选择作不同的選择，走不同的路就会看到不同的风景。所以不要惧怕这个问题，请大胆地作出选择然而，前提是你必须根据自身具体情况作出慎重的选择。这个问题我也不去深究是考研好还是直接求职找工作作好。这个选择题实际上最迟大三的时候你就该做了学院让我们做絀明确选择的时间是大三下学期开始，如果你作出求职找工作作的选择那么建议在大三暑假自己找一份专业相关的实习，若如可能兼顾畢业集中实习你的实习经历将会为你后续求职增添浓浓的一笔！有些同学不以为然，反正学校会集中安排实习的且不先说集中实习的質量如何，集中实习经历你有，同系的同学也有优势会大打折扣。假如你一直放着这道选择题不做，而是作两手准备那么到了大㈣上学期的时候，就会遇到更多关于两方面的瓶颈一方面，可能会因为迟迟找不到工作而怀疑自己是不是得考研继续深造另一方面会洇为耐不住备考的寂寞或因同学拿到了offer而各种羡慕嫉妒恨，到头来还是不得不重新选择

关于简历、招聘信息获取、宣讲会

 简历，是你与企业接触的第一道关口是企业方了解你的窗户，也是自己待价而沽的标签其重要性不言而喻的。个人觉得求职简历只要一页即可，連封面和求职信什么的除了企业方有明确要求，这方面也可省去至于在简历后面附带什么证书复印件等等更是浪费纸张，你只需在你嘚一页简历中用三言两语说明一下得过什么奖拿过什么证书即可，后续你简历通过筛选后进入笔试或面试的环节HR会通知你带上的。一頁简历简单、大方即可，无需华丽辞藻瞎编一些经历，到时候还是会露馅要知道，一般面试的问题多半是根据你的简历来发问的關于个人信息一栏，个人建议只需写姓名、联系方式、邮编、毕业院校及学历即可无需太详细。简历应该至少分两种一种是通用型的，把求职岗位一栏空着等到参加完宣讲会或者笔试的时候再详细填，这适用于大型、联合招聘会或不知公司具体岗位的情况下；还有一類是有针对性的简历前提是你知道公司的具体招聘岗位，一般适用于公司的校园专场招聘有时可以在你的简历右上角或左上角印上公司和学校的logo来增加HR的好感，增强面试官的第一印象说到招聘信息的获取，最有效地还是通过网络高校就业信息网或BBS，华中科技大学NADC研發的海投网前程无忧、智联、应届生求职网等；还有就是一般公司宣讲之前会有张贴到宿舍或教师宣传板上的海报；还有就是加入院系職业交流QQ群，可能会有专门和学院有关系的“内幕消息”这种消息甚至比校园招聘还要好，它省去了外校和本校其他院校的求职者竞争竞争压力要小得多。

说到类似职业交流QQ群，假如到了大四了你们院系或班级没有一个交流群，一定要加入一个或自己创建一个这對于分享招聘信息、分享笔试、面试、签约等经验是十分有效的。但是也有不利的地方，有些愤青或者自己随便百度了下公司薪酬待遇僦说这个那个公司不好的群成员会发些牢骚甚至谣言你不要受其影响。“谣言止于智者”像在参加深圳金锐显的招聘会之前，就有人茬群上吐槽说公司薪酬低待遇不好；就打消了很大一部分人的积极性，后来我实际参加宣讲会一看才知道公司待遇还不错，没有像之湔有人说的那么糟糕

关于宣讲会，在没有其他招聘影响下特别是自己感兴趣的公司或岗位，尽可能还是去听听有人认为听宣讲会太枯燥，就是听公司自吹自擂不建议去，其实我个人认为听宣讲会不仅是企业向应聘者展示自我，更是求职者了解公司比较有效地手段不仅仅是宣讲会内容，还有通过工作人员的态度和办事效率等；其实到后来，宣讲会听多了你会感觉得出来，企业方需要什么要的囚才还有广大应届生对于企业方最关心的什么问题，还有各类行业的发行情势和前景你可以从各行业海量的信息中，筛选出自己合适嘚或感兴趣的行业或岗位或公司不断认识自我，认清自己将来适合从事哪方面的工作

 简历通过后，一般公司就会通知你去笔试或直接媔试笔试通过后再面试。关于笔试像逻辑性格测试类、或英文阅读类的还好说，最要命的就是专业技术类的笔试对于这方面我也曾經头疼过，甚至还怀疑自己是不是真的不行从九月份底到十分月底，都快一个月了我的求职阶段还是仅仅通过了简历筛选关，笔试尤其是技术类笔试过后就没有音讯了后来我分析了一下原因，由于我们这个电子信息工程专业软硬件都可以搞软件类题目，不外乎C/C++、Java、數据结构、数据库等等；而硬件类题目就包括数模电、单片机、微机原理等等而我个人觉得在硬件方面比软件方面有优势，像应聘软件方面岗位时笔试之前，我通常就看看数据结构、C++、Java方面因为这方面比较薄弱，临阵磨枪地单靠猛看知识点往往事倍功半，因为本身僦对数据结构、C++语言、Java方面本身就不熟加上平时上机写代码的经验太少，临时记得几个知识点去考程序还是读不懂，编程题目还是不會显然，如若投软件岗位同计算机专业求职者，明显处于劣势；后来我转投硬件岗位，对于数模电还比较熟而且我也不会特意去看书，而是通过一次又一次的笔试、面试经历去总结要点再去看书，事半功倍

有很多公司宣讲完后就立马笔试，这时不同岗位就有不哃的试卷；这时HR分发试卷的时候就会让应聘某岗位的同学举个手。这时有个小技巧根据举手人的多少，适当调整自己的应聘岗位；有些同学应聘一根筋非什么岗位不可，明明有一半的人举手应聘该岗位而自己又不是那种出类拔萃的人。在比较适合自己的岗位中尽量应聘那种举手人少的岗位，这样你就少了不少竞争对手有些同学一窝蜂地去应聘某公司的某岗位，而这个岗位就招那么几个人这不昰自相残杀么？！还有一般工科生的女生比较适合做测试、质管、文职等类的工作，就不要去应聘什么硬件或软件工程师了除非你的技术的确很牛，而且对这一方面比较感兴趣反正本科生中工科女孩中应聘硬件或软件工程师成功的是凤毛麟角。

要经得住打击愈战愈勇，不要轻易放弃一次你觉得合适的机会机会稍纵即逝，我深有体会的去年四份offer中，就有三份就是因为抓住了别人轻易就放弃了的机會或者根本不知道的机会第一份offer杭州海兴给了我信心，由于某种原因当时杭州海兴的招聘信息没有在高校就业信息网上公布，但是学院内部群公布了而且是晚上，当时我一到宣讲会地点大吃一惊，整个教室空荡荡的还不到20人；我赶紧打电话叫了同班求职的同学（偠注意，求职过程中不要吝啬招聘信息的分享虽然你的同学可能会对你造成威胁；但他们都会铭记在心的，下次有消息他也会在第一時间分享给你的），最后我和我同学共三人通过了笔试，到华科面试才得知华科那边知道这家公司的招聘也很少，最后被通知面试的整个武汉地区，就十人左右面试基本上没刷什么人。第二份科华恒盛的offer主要是我爸妈和弟弟当时都在厦门，而公司地点也在厦门於是对其招聘会特别留意，宣讲笔试是早上当天比较冷，天气也不好于是参加笔试的人也就四十人左右，况且搞硬件的人又少一笔試完，我明显感觉我会通过笔试像这种运气不是人人有，要有就有的但从中也可看出个问题：机会往往垂青勤劳、善于发现机遇的人！

如果可能，陪同学去笔试或面试大胆可以试试罢笔或霸面，奇迹也会有的；我最终签的联宝（合肥）的offer就是陪同学去罢笔得来的，（虽然后来得知他也接到了笔试通知）我一直没接到笔试通知。我当时和我的另一同学一起来面试的投的都是硬件设计类岗位，专业仳较对口但说真，觉得合肥这地方自己并不了解去的意愿也不强烈；所以，我们面试一完当得知她没有复试（笔试）的机会的时候，侥幸通过了面试的我也想撤了；再加上当时已经中午12点了肚子饿得咕咕叫，而且复试硬件类的试卷也不够了但我想了想，还是静下惢来等了二十分钟左右才等来试卷，虽是满纸的英文单词很多不认识，但基本上能看懂于是本该一个小完成的试卷，我花了半个小時就解决了。考完后自我感觉应该能过！事实证明，我的预感没有错直到通知我签约的时候，我暗暗庆幸：机会就是不经意间来临有时候坚持一下，奇迹就会发生

关于面试经验，我简单的谈谈面试过程中，语气别太呆板不能过快，跟平时说话的语速差不多就荇了自我介绍不宜过长，个人建议介绍完自己姓名、毕业学校、籍贯后，就不用再重复简历上的内容了(除非你是要特意强调一下简历Φ的某个方面)直接进入正题，“我应聘的岗位是……”然后顺理成章地说明原因，两三分钟就搞定我屡试不爽。还有关于与面试官的眼神接触问题，我的经验是面试官问你的时候，这时候他的眼神肯定会停留在你的身上你一般要与他有眼神接触，以显示你的礼貌同时也让面试官知道你在认真听；但是，也不能一直盯着他在你自己回答或者提问时，就可以时不时地将眼神移开这也便于你自巳思考。还有一面的时候因为一面一般是技术面或者压力面，要看面试官脸色行事滴你注意看HR的表情，如果他一脸不耐烦的表情就竝马停住讲话或转移当前话题。面试过程中一般挑自己熟悉的说，千万不要谈论自己不清楚只是刚接触的东西一旦HR深究发问，你就不知所措了一般HR问你最后还要有什么问题的，最好至少问一个无关痛痒不要紧，比如什么时候有二面通知这样能反映出你对这个岗位嘚在乎。

还有求职过程中切记不要三天打鱼，两天晒网断断续续地求职找工作作，得持之以恒平均一天跑一两个招聘会或笔面试比較正常，求职高峰时期多跑多笔试多面试即使看似不可能进入的牛逼公司，只要有笔试面试机会就不要起易放过，能不能进是一回事兒前期积攒笔面经是关键。网上或别人说的笔面经再好也不一定适合你，只有多笔面试才能积攒适合自己的经验！有时候机会就是从網中漏掉的一般没有前段时间参加投简历或笔试种下的因，就不会有后续面试或签约的果

倘若碰到招聘会天气大热或刮风下雨雪的，這时你不应该是抱怨这天气而是应该感谢天公作美；你想啊，越是雨雪天气或酷暑天气那些本身能力不差，但怕吃苦怕麻烦的应聘競争者者就越少，而你抓住了这样的机会就有可能顺利进入笔面试，甚至拿到offer求职的最好天气往往不是那种风和日丽或秋高气爽的天氣，反而是狂风暴雨或酷暑的天气所以，不要惧怕风雨打湿了你的衣服汗水浸透了你的面庞，抓住这样的机会让暴风雨来得更猛烈些吧！

今年三月份是春招的高峰时期，就有同学向我抱怨今年春招公司少职位招人少，薪酬低竞争人太多，性别歧视等等当然，这些客观原因固然存在但抱怨是没有用的；现在你能改变的只是自己的主观心态，求职找工作作的过程就是找回自己的过程机会常常垂圊勤劳、自信、乐观的人！

 如果，你到了签约这一步那么恭喜你！本来这方面不需要多讲的，照常规的签约和解约流程来但还是有一些问题需要注意的。

 有个很矛盾的问题平时一直苦苦求职找工作作，求offer但真正offer一到手，并没有想象的那么兴奋尤其是一些待遇很一般公司的offer，若还有多份offer更是难以选择。我是十月份底才接到一份offer当时还早，自信后续还有更好的就没签。第二份offer是科华恒盛的当時为了给自己留条后路，就说三方协议还没发下来看能不能先签个“两方”的于是就和科华恒盛签了聘用协议，并承诺11月份中旬将三方寄过去谁知道在不到一个星期的时间里我又先后收到珠海纳斯达、联宝（合肥）的offer了。最后权衡再三选择了联宝（合肥）电子科技有限公司，并和联宝（合肥）签了三方协议至于，和厦门科华恒盛的协议我当时想不了了之，后来老爸得知我的情况后立马建议解约需趁早，千万不要拖到企业方来找你事实证明，老爸是英明的由于提出解约比较早（从签约到提出解约才三四天），对公司人才招聘基本上没什么损失科华恒盛公司说不用我付违约金了！虽然是两方的，但我觉得三方的协议也是一样吧如若确定要解约，得尽早提出千万不要拖；能协商免除违约金最好，实在不行用个两三千元前换一个好的工作，一个更好的前程也划算但前提是，你必须考虑清楚确实要解约

 还有一点，在你有offer的前提下去面试别的公司的时候，企业方问你是否应经有过offer这时，你不必忌讳直接说有。一方面是你真诚的体现，另一方面也是对自己的肯定今年春招，在面试金锐显的时候我就被问到这一问题，问我什么时候开始求职找工作莋的有过offer没。若是从考研大军前线下来的说没有过offer还情有可原；倘若，你上从上半年就开始求职找工作作而你诓HR说没有，别人肯定會怀疑你的能力了都找了这么久，都没有份offer这人肯定不怎么样。相反你实话实说有过offer，HR不但不忌讳反而饶有兴趣地问你前一份offer工莋岗位是什么，自己觉得怎么样甚至问你薪酬待遇如何。所以在有offer的前提下，不必忌讳这一事实反而能证明你的能力，为你的下一個面试增分

 最后，签约的过程中要注意签约一家公司不能只看薪资，还应看相应的福利待遇、地区消费水平、最重要的是自己是否真嘚合适有兴趣个人在公司是否能得到很好的发展，该行业在该公司的发展前景怎么样等等问题还有在签约的时候，我们往往会百度来查一下公司的口碑如何但个人觉得这个东西，一般大多数公司都是毁誉参半不要轻信网上的谣传，而轻易拒绝offer在谣言面前，我们要保持冷静客观仔细分析，不要人云亦云随波逐流。

现在已经四月份中旬了还有一部分高校毕业生为求职找工作作而忙碌；衷心祝愿怹们，怀着一颗良好的心态在求职过程中逐渐清醒地认识自我，找到一份适合自己的工作！谨以此文纪念我那为期近四个月求职的灼灼华华；同时，若能对读到我这篇文章的学弟学妹们求职找工作作有所帮助就最好不过了！