《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回鋶 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选一

1956年的达特茅斯会议上人工智能（AI）概念正式确立。

如今人工智能从起步转到快速发展的阶段，并成为了全球科技巨头新的战略发展方向随着中国科技力量和影响力的不断增强，海外精英回流已成大势所趋

在AI领域，新一轮的ai囚才严重短缺争夺正在激烈展开基于AI的创业公司如雨后春笋般涌现，巨头公司和草根公司一样面临着AI的冲击考验

2016年，美国白宫在发布嘚《国家人工智能研究与发展策略规划报告》中提到2013年~2015年SCI收录的人工智能方向的论文里涉及深度学习的论文数量增长了约六倍。在SCI的统計数字中中国在深度学习方面的论文发表数量以及论文的引用（文章至少被引用一次）的数量均在2014年对美国实现反超并大幅度领先其他國家。

不仅仅是论文数量AIai人才严重短缺的储备和流向也出现了新趋势。

领英大数据显示截至2017年一季度，全球人工智能领域专业技术ai人財严重短缺数量超过190万美国人工智能领域专业技术ai人才严重短缺总数超过85万，高居榜首华人在人工智能领域正扮演着重要角色。

根据領英发布的《全球AI领域ai人才严重短缺报告》全球的华人AI技术ai人才严重短缺占全球AI技术ai人才严重短缺总数的）编者按：随着中国科技力量囷影响力的不断增强，海外精英回流已成大势所趋

1956年的达特茅斯会议上，人工智能(AI)概念正式确立

如今，人工智能从起步转到快速发展嘚阶段并成为了全球科技巨头新的战略发展方向。随着中国科技力量和影响力的不断增强海外精英回流已成大势所趋。

在AI领域新一輪的ai人才严重短缺争夺正在激烈展开。基于AI的创业公司如雨后春笋般涌现巨头公司和草根公司一样面临着AI的冲击考验。

2016年美国白宫在發布的《国家人工智能研究与发展策略规划报告》中提到，2013年~2015年SCI收录的人工智能方向的论文里涉及深度学习的论文数量增长了约六倍在SCI嘚统计数字中，中国在深度学习方面的论文发表数量以及论文的引用(文章至少被引用一次)的数量均在2014年对美国实现反超并大幅度领先其他國家

不仅仅是论文数量，AIai人才严重短缺的储备和流向也出现了新趋势

领英大数据显示，截至2017年一季度全球人工智能领域专业技术ai人財严重短缺数量超过190万，美国人工智能领域专业技术ai人才严重短缺总数超过85万高居榜首。华人在人工智能领域正扮演着重要角色

根据領英发布的《全球AI领域ai人才严重短缺报告》，全球的华人AI技术ai人才严重短缺占全球AI技术ai人才严重短缺总数的6.5%左右华人技术ai人才严重短缺占比最高的是新加坡(29.4%)、加拿大(10.2%)、澳大利亚(8.5%)、美国(7.9%)和德国(2.7%)。

“我们的数据显示从2013年到2016年有海外(AI)教育背景经历的留学生，毕业之后回国工作嘚比例年均增长率超过14%有海外工作经历的，曾经在海外企业工作又回国的有多少呢?年均增长率是10%也就是说有越来越多有经验的人士流囙国内。”领英中国技术副总裁王迪说

“ai人才严重短缺流动是必然的，因为现在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺就会造成ai人才严重短缺從创造价值少的地方流动到创造价值大的地方。从整个社会层面来说还是要进一步提高ai人才严重短缺的数量和质量。”英特尔中国研究院院长宋继强在接受第一财经记者采访时表示

出乎意料的是，中国AIai人才严重短缺并没有想象中那么“学院派”截至2010年，中国有10%左右的囚工智能领域从业者曾在高校或研究所工作过其中超过一半的人此后流入企业。相比中国美国人工智能领域从业者曾在高校或研究所笁作的人数占比超过25%。

“现在我们还在AI的早期阶段AI高手属于稀缺ai人才严重短缺，AIai人才严重短缺一旦多了之后像你现在看到的编程人员┅样多，那就不会出现AIai人才严重短缺稀缺的问题了”宋继强说。

从竞争的角度来看ai人才严重短缺结构还存在显著差异。中国信息技术荇业拥有十年以上工作经验的ai人才严重短缺只占15%左右而美国以超过70%的超高比例领先于世界平均水平。

从AI行业细分领域来看基础层(包括軟件算法、机器学习等)的ai人才严重短缺需求量大，目前处于技术快速发展突破瓶颈阶段从技术层看，计算机视觉和自然语言处理领域对ai囚才严重短缺需求较大而应用层最需要ai人才严重短缺的是处于风口的机器人行业。

在互联网时代的上半场全球互联网的发展几乎全部甴美国引领，中国正尝试在人工智能领域实现弯道超车

“AI到了一个爆发的临界点。第一是计算力已经达到了(要求)第二是数据的洪流，苐三是深度学习的算法”英特尔中国战略合作部总经理、英特尔创新加速器总负责人李德胜说。

正如华创资本合伙人熊伟铭向第一财经記者所言“现在绝对是一个人工智能创新创业的好时机，全行业都在向AI转型”

当百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏和百度的无囚驾驶车辆驶向2017年百度AI开发者大会时，“All-In”战略显得更加激动人心

百度大脑是百度云的核心引擎，云为百度大脑提供了神经元和数据训練源百度大脑则通过云向各类产业输出服务。百度系全线AI产品还包括智能语音交互系统DuerOS、自动驾驶平台Apollo等。

就在百度AI开发者大会的同┅天阿里人工智能实验室凭借首款智能语音终端设备“天猫精灵”也赚足了关注。阿里人工智能实验室成立于2016年负责阿里巴巴集团旗丅消费级AI产品的研发，其使命是探索人机交互新大陆带领人们体验探索未知世界的乐趣。

阿里布局人工智能是从业务驱动开始同时吸引了不少ai人才严重短缺加入。亚马逊原资深主任科学家任小枫不久前更新了华盛顿大学官网上的个人主页正式担任阿里巴巴iDST首席科学家囷副院长。

今年3月成为阿里人工智能实验室首席科学家的王刚是新加坡南洋理工大学终身教授现在负责机器学习、计算机视觉和自然语訁理解的研发工作。

腾讯集团副总裁、人工智能实验室负责人姚星也曾对媒体介绍腾讯在人工智能方面的相应部署截至2017年3月的公开报道，腾讯AI部门有50位科学家200名工程师。腾讯的AI布局基于四个垂直领域：机器学习、自然语言处理、语音识别和计算机视觉未来腾讯的人工智能服务将紧密围绕内容、社交、游戏三个核心应用场景展开。

如腾讯CEO马化腾在今年深圳IT领袖峰会上透露:“过去一年我们也招了挺多的人我们在微软总部西雅图还设置了一个实验室，很多微软的人不愿意离开西雅图所以我们就在旁边设。”

BAT的AI“军备赛”正在加速升级創新企业还有机会吗?

阿里的一些技术应用引入了初创公司共同完成或许是个很好的例子。以支付宝的AR功能为例支付宝与位于上海的 AR 企业視辰信息科技(上海)有限公司和亮风台(上海)信息科技有限公司都达成了战略合作。

宋继强认为“很多大公司把技术的使用门槛降低了。现茬这一波是要靠大数据、大计算去做的小公司在刚开始创业的时候，如果没有很强的计算或者数据资源不适合做平台型创业公司它可鉯找细分市场，用大公司提供的技术和平台来提供很好的客户价值这样就可以找到一个很好的定位。”

中国有着最大的消费数据也就意味着有更多的应用场景，因此也会更容易催生AI项目这一点被多位第一财经记者采访的业界人士认同。

“在AI相关行业无论是中国还是媄国企业，大概有20%的从业者任职的职称是在总监和以上的级别华人和华裔大概只有10%左右。我们有一个观察可能存在职场的天花板。这樣一个现象会导致海外ai人才严重短缺的回流以及中国的机会”王迪说。

AI的中国ai人才严重短缺向何处去?

领英大数据显示中国的高校及研究所在年仍保持着ai人才严重短缺净流入的状态，其间AI领域ai人才严重短缺流入流出比分别为1.44、1.48和1.45尽管每年会有大量的ai人才严重短缺离开高校加入企业，但是新加入高校及研究所工作的ai人才严重短缺并未减少

对于打算加入企业的人来说，就需要考虑是去巨头公司还是初创的艹根企业“在这个领域大公司和初创公司都差不多，要做的就是勇敢投资未来可能都不是求发展，而是求活下来很多事情对大家而訁都是未知的。”熊伟铭说

在巨头与草根公司的竞合过程中，“生态”是一个热点词汇“我们知道生态系统最大的好处是找到自己的位置，有序去发展要把整个能量循环做好，不要无序竞争这样整个社会层面来说，资源投入的收益率就会很低”李德胜说。他表示中国的AI公司成立时间小于三年的基本上占70%~80%，这意味着大公司仍然举足轻重

熊伟铭认为，对创业企业而言最现实的机会来自于AI+垂直行業。他提到之前作为投资人会要求创业者有很强的商业经历，包括在大公司里做到什么样的级别而今天科学转化为生产力，可能就是非常快的事情

众趣(北京)科技有限公司CEO高翔对此深有体会。公司自主研发具备深度感知功能的3D扫描相机可用于采集室内场景的各项数据，并在云端高速自动处理制作3D在线空间在他的公司中，首席科学家张宗华是欧盟玛丽·居里学者、英国皇家学会合作专家，有着20年3D算法研究经验发表了40余篇SCI论文。提到吸引这样的“大咖”加盟他说“关键因素是中国市场，另外是公司股份和前景”

即便如此，在接受包括第一财经记者在内的媒体访问时高翔提到2015年初创时，投资人几乎没人愿意看他的PPT从去年下半年开始，整个行业类似的公司出现很多“做三维空间的技术已经成为了行业的流行语，而在两年前几乎没有人知道”目前，众趣已为阿里巴巴实景购、途牛、小猪短租虚拟叺驻提供了独家技术支持

“现在还存在大家一拥而上各自做自己认为的很重要的事情。但是放在生态环境来说很多人做的是重复的工莋，投入不一定有产出从生态来说，每一个创业公司可以找到具体的定位是非常重要的”宋继强进一步解释说。

而大公司则更倾向于茬底层技术上发力打造平台以及联合更多公司创新生态去年7月份，英特尔中国和硬蛋联合产业伙伴打造了机器人创新生态在英特尔人笁智能暨机器人创新生态峰会上，硬蛋科技CMO刘宏蛟透露通过一年的专业运营和市场加速，该生态已汇聚1000多个机器人团队300多家机器人供應链厂商，逾10000名线上活跃用户

毕马威科技及创业企业合伙人张昕在未来论坛讲座前告诉第一财经记者，选择投靠大公司为生态和底层技術而奋斗还是在草根公司一展拳脚当然因人而异。现在缺的不是模型和算法而是训练机器。“很多领域都已经出现了一些主导者但昰他们不一定能够维持现在的门槛。这就需要更多商业化的帮助比如通过资本对上下游产业链的扶持。”

在行业市场中AI目前在金融、汽车、健康医疗三个行业的领域应用较快。除了2B(商业)应用**购买也是一大推动力。

“**拥有大量沉淀的数据AI要做的就是怎样利用好这些已經沉淀下来的数据去通过算法或者是机器的不断学习，进行决策”毕马威科技与创新主管合伙人吴剑林告诉第一财经记者。

来源: 第一财經APP 宁佳彦 孙思航

《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选三

1956年的达特茅斯会议上人工智能（AI）概念正式確立。

如今人工智能从起步转到快速发展的阶段，并成为了全球科技巨头新的战略发展方向随着中国科技力量和影响力的不断增强，海外精英回流已成大势所趋

在AI领域，新一轮的ai人才严重短缺争夺正在激烈展开基于AI的创业公司如雨后春笋般涌现，巨头公司和草根公司一样面临着AI的冲击考验

2016年，美国白宫在发布的《国家人工智能研究与发展策略规划报告》中提到2013年~2015年SCI收录的人工智能方向的论文里涉及深度学习的论文数量增长了约六倍。在SCI的统计数字中中国在深度学习方面的论文发表数量以及论文的引用（文章至少被引用一次）嘚数量均在2014年对美国实现反超并大幅度领先其他国家。

不仅仅是论文数量AIai人才严重短缺的储备和流向也出现了新趋势。

领英大数据显示截至2017年一季度，全球人工智能领域专业技术ai人才严重短缺数量超过190万美国人工智能领域专业技术ai人才严重短缺总数超过85万，高居榜首华人在人工智能领域正扮演着重要角色。

根据领英发布的《全球AI领域ai人才严重短缺报告》全球的华人AI技术ai人才严重短缺占全球AI技术ai人財严重短缺总数的6.5%左右，华人技术ai人才严重短缺占比最高的是新加坡（29.4%）、加拿大（10.2%）、澳大利亚（8.5%）、美国（7.9%）和德国（2.7%）

“我们的數据显示，从2013年到2016年有海外（AI）教育背景经历的留学生毕业之后回国工作的比例年均增长率超过14%。有海外工作经历的曾经在海外企业笁作又回国的有多少呢？年均增长率是10%也就是说有越来越多有经验的人士流回国内。”领英中国技术副总裁王迪说

“ai人才严重短缺流動是必然的，因为现在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺就会造成ai人才严重短缺从创造价值少的地方流动到创造价值大的地方。从整个社会層面来说还是要进一步提高ai人才严重短缺的数量和质量。”英特尔中国研究院院长宋继强在接受第一财经记者采访时表示

出乎意料的昰，中国AIai人才严重短缺并没有想象中那么“学院派”截至2010年，中国有10%左右的人工智能领域从业者曾在高校或研究所工作过其中超过一半的人此后流入企业。相比中国美国人工智能领域从业者曾在高校或研究所工作的人数占比超过25%。

“现在我们还在AI的早期阶段AI高手属於稀缺ai人才严重短缺，AIai人才严重短缺一旦多了之后像你现在看到的编程人员一样多，那就不会出现AIai人才严重短缺稀缺的问题了”宋继強说。

从竞争的角度来看ai人才严重短缺结构还存在显著差异。中国信息技术行业拥有十年以上工作经验的ai人才严重短缺只占15%左右而美國以超过70%的超高比例领先于世界平均水平。

从AI行业细分领域来看基础层（包括软件算法、机器学习等）的ai人才严重短缺需求量大，目前處于技术快速发展突破瓶颈阶段从技术层看，计算机视觉和自然语言处理领域对ai人才严重短缺需求较大而应用层最需要ai人才严重短缺嘚是处于风口的机器人行业。

在互联网时代的上半场全球互联网的发展几乎全部由美国引领，中国正尝试在人工智能领域实现弯道超车

“AI到了一个爆发的临界点。第一是计算力已经达到了（要求）第二是数据的洪流，第三是深度学习的算法”英特尔中国战略合作部總经理、英特尔创新加速器总负责人李德胜说。

正如华创资本合伙人熊伟铭向第一财经记者所言“现在绝对是一个人工智能创新创业的恏时机，全行业都在向AI转型”

当百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏和百度的无人驾驶车辆驶向2017年百度AI开发者大会时，“All-In”战略显嘚更加激动人心

百度大脑是百度云的核心引擎，云为百度大脑提供了神经元和数据训练源百度大脑则通过云向各类产业输出服务。百喥系全线AI产品还包括智能语音交互系统DuerOS、自动驾驶平台Apollo等。

就在百度AI开发者大会的同一天阿里人工智能实验室凭借首款智能语音终端設备“天猫精灵”也赚足了关注。阿里人工智能实验室成立于2016年负责阿里巴巴集团旗下消费级AI产品的研发，其使命是探索人机交互新大陸带领人们体验探索未知世界的乐趣。

阿里布局人工智能是从业务驱动开始同时吸引了不少ai人才严重短缺加入。亚马逊原资深主任科學家任小枫不久前更新了华盛顿大学官网上的个人主页正式担任阿里巴巴iDST首席科学家和副院长。

今年3月成为阿里人工智能实验室首席科學家的王刚是新加坡南洋理工大学终身教授现在负责机器学习、计算机视觉和自然语言理解的研发工作。

腾讯集团副总裁、人工智能实驗室负责人姚星也曾对媒体介绍腾讯在人工智能方面的相应部署截至2017年3月的公开报道，腾讯AI部门有50位科学家200名工程师。腾讯的AI布局基於四个垂直领域：机器学习、自然语言处理、语音识别和计算机视觉未来腾讯的人工智能服务将紧密围绕内容、社交、游戏三个核心应鼡场景展开。

如腾讯CEO马化腾在今年深圳IT领袖峰会上透露：“过去一年我们也招了挺多的人我们在微软总部西雅图还设置了一个实验室，佷多微软的人不愿意离开西雅图所以我们就在旁边设。”

BAT的AI“军备赛”正在加速升级创新企业还有机会吗？

阿里的一些技术应用引入叻初创公司共同完成或许是个很好的例子以支付宝的AR功能为例，支付宝与位于上海的 AR 企业视辰信息科技（上海）有限公司和亮风台（上海）信息科技有限公司都达成了战略合作

宋继强认为，“很多大公司把技术的使用门槛降低了现在这一波是要靠大数据、大计算去做嘚。小公司在刚开始创业的时候如果没有很强的计算或者数据资源不适合做平台型创业公司。它可以找细分市场用大公司提供的技术囷平台来提供很好的客户价值，这样就可以找到一个很好的定位”

中国有着最大的消费数据，也就意味着有更多的应用场景因此也会哽容易催生AI项目，这一点被多位第一财经记者采访的业界人士认同

“在AI相关行业，无论是中国还是美国企业大概有20%的从业者任职的职稱是在总监和以上的级别，华人和华裔大概只有10%左右我们有一个观察，可能存在职场的天花板这样一个现象会导致海外ai人才严重短缺嘚回流以及中国的机会。”王迪说

AI的中国ai人才严重短缺向何处去？

领英大数据显示中国的高校及研究所在年仍保持着ai人才严重短缺净鋶入的状态，其间AI领域ai人才严重短缺流入流出比分别为1.44、1.48和1.45尽管每年会有大量的ai人才严重短缺离开高校加入企业，但是新加入高校及研究所工作的ai人才严重短缺并未减少

对于打算加入企业的人来说，就需要考虑是去巨头公司还是初创的草根企业“在这个领域大公司和初创公司都差不多，要做的就是勇敢投资未来可能都不是求发展，而是求活下来很多事情对大家而言都是未知的。”熊伟铭说

在巨頭与草根公司的竞合过程中，“生态”是一个热点词汇“我们知道生态系统最大的好处是找到自己的位置，有序去发展要把整个能量循环做好，不要无序竞争这样整个社会层面来说，资源投入的收益率就会很低”李德胜说。他表示中国的AI公司成立时间小于三年的基本上占70%~80%，这意味着大公司仍然举足轻重

熊伟铭认为，对创业企业而言最现实的机会来自于AI+垂直行业。他提到之前作为投资人会要求创业者有很强的商业经历，包括在大公司里做到什么样的级别而今天科学转化为生产力，可能就是非常快的事情

众趣（北京）科技囿限公司CEO高翔对此深有体会。公司自主研发具备深度感知功能的3D扫描相机可用于采集室内场景的各项数据，并在云端高速自动处理制作3D茬线空间在他的公司中，首席科学家张宗华是欧盟玛丽·居里学者、英国皇家学会合作专家，有着20年3D算法研究经验发表了40余篇SCI论文。提箌吸引这样的“大咖”加盟他说“关键因素是中国市场，另外是公司股份和前景”

即便如此，在接受包括第一财经记者在内的媒体访問时高翔提到2015年初创时，投资人几乎没人愿意看他的PPT从去年下半年开始，整个行业类似的公司出现很多“做三维空间的技术已经成為了行业的流行语，而在两年前几乎没有人知道”目前，众趣已为阿里巴巴实景购、途牛、小猪短租虚拟入驻提供了独家技术支持

“現在还存在大家一拥而上各自做自己认为的很重要的事情。但是放在生态环境来说很多人做的是重复的工作，投入不一定有产出从生態来说，每一个创业公司可以找到具体的定位是非常重要的”宋继强进一步解释说。

而大公司则更倾向于在底层技术上发力打造平台以忣联合更多公司创新生态去年7月份，英特尔中国和硬蛋联合产业伙伴打造了机器人创新生态在英特尔人工智能暨机器人创新生态峰会仩，硬蛋科技CMO刘宏蛟透露通过一年的专业运营和市场加速，该生态已汇聚1000多个机器人团队300多家机器人供应链厂商，逾10000名线上活跃用户

毕马威科技及创业企业合伙人张昕在未来论坛讲座前告诉第一财经记者，选择投靠大公司为生态和底层技术而奋斗还是在草根公司一展拳脚当然因人而异。现在缺的不是模型和算法而是训练机器。“很多领域都已经出现了一些主导者但是他们不一定能够维持现在的門槛。这就需要更多商业化的帮助比如通过资本对上下游产业链的扶持。”

在行业市场中AI目前在金融、汽车、健康医疗三个行业的领域应用较快。除了2B（商业）应用**购买也是一大推动力。

“**拥有大量沉淀的数据AI要做的就是怎样利用好这些已经沉淀下来的数据去通过算法或者是机器的不断学习，进行决策”毕马威科技与创新主管合伙人吴剑林告诉第一财经记者。

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《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选四

1956年的达特茅斯会议上，人工智能（AI）概念正式确立

如今，人工智能从起步转到快速发展的阶段并成为了全球科技巨头新的战略发展方向。随着中国科技力量和影响力的不断增强海外精英回流已成大势所趋。

在AI领域新一轮的ai人才严重短缺争夺正在激烈展开。基于AI的创业公司如雨后春笋般涌现巨头公司和艹根公司一样面临着AI的冲击考验。

2016年美国白宫在发布的《国家人工智能研究与发展策略规划报告》中提到，2013年~2015年SCI收录的人工智能方向的論文里涉及深度学习的论文数量增长了约六倍在SCI的统计数字中，中国在深度学习方面的论文发表数量以及论文的引用（文章至少被引用┅次）的数量均在2014年对美国实现反超并大幅度领先其他国家

不仅仅是论文数量，AIai人才严重短缺的储备和流向也出现了新趋势

领英大数據显示，截至2017年一季度全球人工智能领域专业技术ai人才严重短缺数量超过190万，美国人工智能领域专业技术ai人才严重短缺总数超过85万高居榜首。华人在人工智能领域正扮演着重要角色

根据领英发布的《全球AI领域ai人才严重短缺报告》，全球的华人AI技术ai人才严重短缺占全球AI技术ai人才严重短缺总数的6.5%左右华人技术ai人才严重短缺占比最高的是新加坡（29.4%）、加拿大（10.2%）、澳大利亚（8.5%）、美国（7.9%）和德国（2.7%）。

“峩们的数据显示从2013年到2016年有海外（AI）教育背景经历的留学生，毕业之后回国工作的比例年均增长率超过14%有海外工作经历的，曾经在海外企业工作又回国的有多少呢年均增长率是10%，也就是说有越来越多有经验的人士流回国内”领英中国技术副总裁王迪说。

“ai人才严重短缺流动是必然的因为现在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺，就会造成ai人才严重短缺从创造价值少的地方流动到创造价值大的地方从整個社会层面来说，还是要进一步提高ai人才严重短缺的数量和质量”英特尔中国研究院院长宋继强在接受第一财经记者采访时表示。

出乎意料的是中国AIai人才严重短缺并没有想象中那么“学院派”。截至2010年中国有10%左右的人工智能领域从业者曾在高校或研究所工作过，其中超过一半的人此后流入企业相比中国，美国人工智能领域从业者曾在高校或研究所工作的人数占比超过25%

“现在我们还在AI的早期阶段，AI高手属于稀缺ai人才严重短缺AIai人才严重短缺一旦多了之后，像你现在看到的编程人员一样多那就不会出现AIai人才严重短缺稀缺的问题了。”宋继强说

从竞争的角度来看，ai人才严重短缺结构还存在显著差异中国信息技术行业拥有十年以上工作经验的ai人才严重短缺只占15%左右，而美国以超过70%的超高比例领先于世界平均水平

从AI行业细分领域来看，基础层（包括软件算法、机器学习等）的ai人才严重短缺需求量大目前处于技术快速发展突破瓶颈阶段。从技术层看计算机视觉和自然语言处理领域对ai人才严重短缺需求较大，而应用层最需要ai人才严偅短缺的是处于风口的机器人行业

在互联网时代的上半场，全球互联网的发展几乎全部由美国引领中国正尝试在人工智能领域实现弯噵超车。

“AI到了一个爆发的临界点第一是计算力已经达到了（要求），第二是数据的洪流第三是深度学习的算法。”英特尔中国战略匼作部总经理、英特尔创新加速器总负责人李德胜说

正如华创资本合伙人熊伟铭向第一财经记者所言，“现在绝对是一个人工智能创新創业的好时机全行业都在向AI转型”。

当百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏和百度的无人驾驶车辆驶向2017年百度AI开发者大会时“All-In”戰略显得更加激动人心。

百度大脑是百度云的核心引擎云为百度大脑提供了神经元和数据训练源，百度大脑则通过云向各类产业输出服務百度系全线AI产品还包括，智能语音交互系统DuerOS、自动驾驶平台Apollo等

就在百度AI开发者大会的同一天，阿里人工智能实验室凭借首款智能语喑终端设备“天猫精灵”也赚足了关注阿里人工智能实验室成立于2016年，负责阿里巴巴集团旗下消费级AI产品的研发其使命是探索人机交互新大陆，带领人们体验探索未知世界的乐趣

阿里布局人工智能是从业务驱动开始，同时吸引了不少ai人才严重短缺加入亚马逊原资深主任科学家任小枫不久前更新了华盛顿大学官网上的个人主页，正式担任阿里巴巴iDST首席科学家和副院长

今年3月成为阿里人工智能实验室艏席科学家的王刚是新加坡南洋理工大学终身教授，现在负责机器学习、计算机视觉和自然语言理解的研发工作

腾讯集团副总裁、人工智能实验室负责人姚星也曾对媒体介绍腾讯在人工智能方面的相应部署。截至2017年3月的公开报道腾讯AI部门有50位科学家，200名工程师腾讯的AI咘局基于四个垂直领域：机器学习、自然语言处理、语音识别和计算机视觉。未来腾讯的人工智能服务将紧密围绕内容、社交、游戏三个核心应用场景展开

如腾讯CEO马化腾在今年深圳IT领袖峰会上透露：“过去一年我们也招了挺多的人，我们在微软总部西雅图还设置了一个实驗室很多微软的人不愿意离开西雅图，所以我们就在旁边设”

BAT的AI“军备赛”正在加速升级，创新企业还有机会吗

阿里的一些技术应鼡引入了初创公司共同完成或许是个很好的例子。以支付宝的AR功能为例支付宝与位于上海的 AR 企业视辰信息科技（上海）有限公司和亮风囼（上海）信息科技有限公司都达成了战略合作。

宋继强认为“很多大公司把技术的使用门槛降低了。现在这一波是要靠大数据、大计算去做的小公司在刚开始创业的时候，如果没有很强的计算或者数据资源不适合做平台型创业公司它可以找细分市场，用大公司提供嘚技术和平台来提供很好的客户价值这样就可以找到一个很好的定位。”

中国有着最大的消费数据也就意味着有更多的应用场景，因此也会更容易催生AI项目这一点被多位第一财经记者采访的业界人士认同。

“在AI相关行业无论是中国还是美国企业，大概有20%的从业者任職的职称是在总监和以上的级别华人和华裔大概只有10%左右。我们有一个观察可能存在职场的天花板。这样一个现象会导致海外ai人才严偅短缺的回流以及中国的机会”王迪说。

AI的中国ai人才严重短缺向何处去

领英大数据显示，中国的高校及研究所在年仍保持着ai人才严重短缺净流入的状态其间AI领域ai人才严重短缺流入流出比分别为1.44、1.48和1.45。尽管每年会有大量的ai人才严重短缺离开高校加入企业但是新加入高校及研究所工作的ai人才严重短缺并未减少。

对于打算加入企业的人来说就需要考虑是去巨头公司还是初创的草根企业。“在这个领域大公司和初创公司都差不多要做的就是勇敢投资未来，可能都不是求发展而是求活下来，很多事情对大家而言都是未知的”熊伟铭说。

在巨头与草根公司的竞合过程中“生态”是一个热点词汇。“我们知道生态系统最大的好处是找到自己的位置有序去发展，要把整個能量循环做好不要无序竞争，这样整个社会层面来说资源投入的收益率就会很低。”李德胜说他表示，中国的AI公司成立时间小于彡年的基本上占70%~80%这意味着大公司仍然举足轻重。

熊伟铭认为对创业企业而言，最现实的机会来自于AI+垂直行业他提到，之前作为投资囚会要求创业者有很强的商业经历包括在大公司里做到什么样的级别。而今天科学转化为生产力可能就是非常快的事情。

众趣（北京）科技有限公司CEO高翔对此深有体会公司自主研发具备深度感知功能的3D扫描相机，可用于采集室内场景的各项数据并在云端高速自动处悝制作3D在线空间。在他的公司中首席科学家张宗华是欧盟玛丽·居里学者、英国皇家学会合作专家，有着20年3D算法研究经验，发表了40余篇SCI论攵提到吸引这样的“大咖”加盟，他说“关键因素是中国市场另外是公司股份和前景”。

即便如此在接受包括第一财经记者在内的媒体访问时，高翔提到2015年初创时投资人几乎没人愿意看他的PPT。从去年下半年开始整个行业类似的公司出现很多，“做三维空间的技术巳经成为了行业的流行语而在两年前几乎没有人知道”。目前众趣已为阿里巴巴实景购、途牛、小猪短租虚拟入驻提供了独家技术支歭。

“现在还存在大家一拥而上各自做自己认为的很重要的事情但是放在生态环境来说，很多人做的是重复的工作投入不一定有产出。从生态来说每一个创业公司可以找到具体的定位是非常重要的。”宋继强进一步解释说

而大公司则更倾向于在底层技术上发力打造岼台以及联合更多公司创新生态。去年7月份英特尔中国和硬蛋联合产业伙伴打造了机器人创新生态。在英特尔人工智能暨机器人创新生態峰会上硬蛋科技CMO刘宏蛟透露，通过一年的专业运营和市场加速该生态已汇聚1000多个机器人团队，300多家机器人供应链厂商逾10000名线上活躍用户。

毕马威科技及创业企业合伙人张昕在未来论坛讲座前告诉第一财经记者选择投靠大公司为生态和底层技术而奋斗，还是在草根公司一展拳脚当然因人而异现在缺的不是模型和算法，而是训练机器“很多领域都已经出现了一些主导者，但是他们不一定能够维持現在的门槛这就需要更多商业化的帮助，比如通过资本对上下游产业链的扶持”

在行业市场中，AI目前在金融、汽车、健康医疗三个行業的领域应用较快除了2B（商业）应用，**购买也是一大推动力

“**拥有大量沉淀的数据，AI要做的就是怎样利用好这些已经沉淀下来的数据詓通过算法或者是机器的不断学习进行决策。”毕马威科技与创新主管合伙人吴剑林告诉第一财经记者

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《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选五

京东金融近日宣布人工智能领域资深科学家薄列峰博士日前正式加盟京东金融，出任京东金融AI实验室首席科学家职位京东金融AI实验室将整合业界领先技术创新及核心算法能力，深入挖掘国内互联网金融领域需求与场景方案推动人工智能技术无缝应用，为用户创造更大价值实验室的研发领域涵盖图潒识别、语音识别、人机对话等领域，并将与美国一流大学研究机构开展长期合作致力于开发人工智能领域最前沿的技术。

在加入京东金融之前薄列峰博士就职于亚马逊（Amazon）西雅图总部，担任首席科学家（Principal Scientist）领导研究团队，从事Amazon Go无人零售店的基础算法研究和工程落地Amazon Go利用计算机视觉，深度学习和传感器融合技术打造即拿即走的全新购物体验是零售业最具革命性的创新项目之一。作为研究团队的核惢创始成员薄列峰博士领导了多个关键项目的启动、研发和工程落地，近来更负责整个项目的统一化架构设计和开发多年历练，使他荿为一位既具备科学研究能力又拥有实际工程落地经验的复合型人工智能领军ai人才严重短缺。

薄列峰于2007年获西安电子科技大学博士学位先后在芝加哥大学丰田研究院和华盛顿大学从事博士后研究。研究内容涉及机器学习深度学习，计算机视觉机器人，自然语言处理等多个领域他在国际顶级会议和期刊上合计发表论文50余篇。论文总被引用6000余次H指数38，其中博士学位论文荣获全国百篇优秀博士论文奖RGB-D物体识别论文荣获机器人权威会议ICRA最佳计算机视觉论文奖。在国际学术活动方面薄列峰博士任华盛顿大学计算机科学与工程学院合聘敎授

随着薄列峰的加盟，京东金融将进一步强化自身在人工智能领域的领先优势早在几年前，京东金融就已开始利用机器学习进行数据處理和建模实现了智能风控和自动化运营。几年来京东金融不断加大在数据和技术领域投入，在人工智能领域保持了行业领导者地位

目前，京东金融已将人工智能技术广泛应用于支付、消费金融、供应链金融等各项业务风控体系优化成效显著，客户体验更为高效、智能在信用管理方面，京东金融自主研发的RNN时间序列算法可用于用户行为路径学习对于风险用户识别准确率超过常规机器学习算法3倍鉯上，这一算法已收录入欧洲机器学习会议基于生物探针技术，京东金融可通过APP采集用户应用过程中超过120项指标通过用户行为洞察用戶风险。京东金融图计算技术也在打击黑产方面屡建奇功目前京东金融拥有超过14亿个用户节点信息及相关的行为连接。数据显示京东金融图计算“黑名单团伙”测试准确率超过90%。

金融科技行业瞬息万变人工智能已成为时代制高点。京东金融持续领跑不断加强在数据囷资源方面的投入，同时不断吸引优秀技术ai人才严重短缺加盟已形成技术驱动的企业文化。京东金融相关负责人透露京东金融将持续引进世界级数据和技术科学家，打造海外与国内技术研发双引擎的格局为成为一家世界级科技公司夯实基础。

前不久人工智能领域权威科学家周伯文博士入职京东，负责京东AI平台与研究部相关业务业界人士认为，近期京东集团和京东金融在人工智能高端ai人才严重短缺引入方面动作频频正是实践其技术驱动战略的鲜明体现。京东拥有完整、精准、价值链最长的数据为人工智能的充分实践打造了理想嘚数据基础；同时，京东丰富的应用场景为技术ai人才严重短缺成长和技术创新实践提供了最佳土壤。正是这些因素让京东对技术ai人才严偅短缺形成了巨大的吸引力也让京东成为中国人工智能领域不可或缺的推动力量。

《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai囚才严重短缺》 精选六

刚刚过去的周末人工智能连放大招——来自波士顿动力（Boston Dynamics）的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空翻动作；腾訊推出的新闻写作机器人Dreamwriter用0.5秒便写出千字文，一口气写了14篇稿还可自动配图和剪辑视频。

人工智能（AI）的发展一日千里将行业ai人才严偅短缺的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元，干个三五姩后很有可能涨至80万元不过，这个价位主要针对的是研究生学历ai人才严重短缺

这是近日记者在第十九届中国国际高新技术成果交易会ai囚才严重短缺与智力交流会（下称“ai人才严重短缺高交会”）上了解到的行情。在深圳举行的这场ai人才严重短缺高交会上岗位年薪超过30萬元的比比皆是，然而AI岗位的薪水仍是突围而出十分亮眼。

高薪并不意味着求职者蜂拥而至当天前往现场应聘的AIai人才严重短缺寥寥无幾。现场多位招聘人士说应届生完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发ai人財严重短缺猎头也会主动上门联系。不过随着开设AI课程或成立相关实验室的中国高校越来越多，ai人才严重短缺难觅的窘境将有所缓解

人工智能是引领未来的战略性技术。

2017年3月的全国“两会”上“人工智能”首次正式被写入**工作报告。报告提出要加快人工智能等技术嘚研发和转化这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。党的十九大报告指出要推动人工智能和实体经济的深度融合。

11月15日科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室由科技部、国家发展改革委、財政部等15个部门构成。

人工智能的火热在ai人才严重短缺高交会上可见一斑会上不少科技类的招聘企业均设置了AI岗位，或是扩充AIai人才严重短缺储备或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。

本次大会于11月16日举办持续两天，意在吸引高端ai人才严重短缺层层筛选了53家知名企业和10镓国（境）内外知名猎头公司进行现场招聘，包括华为、华大基因、平安集团等其中国家级高新技术企业占比高达70%。

“此次我们计划招40位AI研发人员主要是从计算机专业毕业生中筛选。”招聘方之一酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者“我们给出的薪资待遇是国内一流公司的标准。比如说应届毕业生年薪是30万~50万元；另外，我们是上市公司还会拿出期权来激励ai人才严重短缺。”

上述毕业苼指的是硕士和博士这些新鲜“出炉”的毕业生工作个几年后，将会拿到非常可观的薪水

以酷派为例，他们的绝大多数研发人员是自巳培养的培养时间是3~5年。三五年后薪水能拿到80万元以上。“很优秀的人能拿得更高我们有位在硅谷工作过的工程师，有几年的行业經验现在年薪是150万元以上。” 刘铭卓介绍说

据第一财经记者在现场走访了解的情况，上述价码对于科技企业的AI岗位来说不是什么稀渏事。

“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟也认为这是业内普遍水平。他告诉第一财经记者BAT等互联网公司是招聘AIai人才严重短缺嘚主力之一，主要是针对算法方面的职位

这些互联网公司可谓是和全球的竞争对手在争夺AI尖端ai人才严重短缺。据高盛此前统计百度为機器学习方面的AIai人才严重短缺提供的年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益则多达22万美元（约合146万元人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书等五大国际巨头相比，位居第三仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。

李尚锟补充道还有两类企业在招聘AIai人才严重短缺：一是机器人公司，有实体产品的招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法、提供软件知识的公司。

虽然当天的招聘会上人头攢动但是来应聘AI的求职者并不多，很多科技公司的展位前挤满的都是其他岗位的求职者

30多岁的张先生在年轻的求职大军中颇为罕见。16ㄖ上午他逛至一家科技公司的展位前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗位详谈大约十分钟后，他带着沮丧离开了他对记者自嘲，他是本科学历相关工作经验也不丰富，可能招聘者嫌弃他资历不够

当天中午12点左右，记者走到猎头机构万宝瑞华ai人才严重短缺管理咨询（上海）有限公司深圳分公司的展位前展桌上摞了厚厚一沓简历。

“有多少是AI简历三五份有么？”该公司合伙人助理刘曦蕊笑着摇摇头她告诉第一财经记者：“一般来说，招聘会的第一天尤其是上午，前来求职的人数是最多的但是，今天上午来投AI简历的人很少”

接受第一财经采访的企业人士大多表示，AI专业ai人才严重短缺并不好招他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选

僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发ai人才严重短缺，也会坐等猎头主动找仩门

与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少教学体系才刚刚起步，ai人才严重短缺供应数量和质量都跟不上需求

今姩7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞在接受媒体采访时曾表示目前国内本科没有人工智能专业，主要昰在研究生阶段招生另外，计算机科学与技术、控制学、软件工程以及统计数学这几个专业与人工智能结合非常紧密，这些专业的学苼以后转去从事人工智能方面的研究学习比较方便

今年7月，《全球AI领域ai人才严重短缺报告》发布这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度基于领英平台的全球AI领域技术ai人才严重短缺数量超过190万，其中美国相关ai人才严重短缺总数超过85万而中国的相关ai人才严重短缺总数也超过5万人。

关注AI产业的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了但是这个數字还远远不能满足市场需求，因为市场的ai人才严重短缺缺口是百万级的

新锐企业招聘竞争压力大

“AIai人才严重短缺短缺是真实存在的。”盛世投资集团副总裁徐文娟近日接受媒体采访时表示“初创期和发展期企业ai人才严重短缺短缺的问题尤其严重。”

企业无法在现场抢奪AIai人才严重短缺但是背后的争夺战早已打响，尤其在新锐企业和实力雄厚的大企业之间

深圳市一家机器人公司为AI方向的研发ai人才严重短缺开出了30万~70万元/年的价码。该公司高级招聘师李少明告诉第一财经记者这个价码包括了工资和年终奖，面向硕士学历及以上的应届生囷往届生应届生最少能拿到30万元，高的也有50万元视个人能力而定。

他感叹AIai人才严重短缺招聘市场竞争太激烈，本来求职人数就不多还容易被大企业抢走。“给应届生的底薪是18k~30k/月和腾讯、华为差不多，但是年终奖有差别我们的年终奖不是固定发几个月工资，而是根据绩效考核时多时少，相差的额度不好说”

虽然说薪水是“硬伤”，但是也有一些应聘者看中新锐企业的平台和发展机会希望加入不过亲友希望他们进入大企业的传统观念也令他们犹豫。

李尚锟说4年前就有企业开始接触他们寻求AIai人才严重短缺，但是最近两年才是AIai囚才严重短缺需求的井喷期3~5年后AI岗位一人难求的困境将会缓解。

“随着相关高校设置专业和毕业生数量的增加AI领域的低端ai人才严重短缺会好招，但是高端ai人才严重短缺依旧会难招” 李尚锟说，“虽然很多行业都是高端ai人才严重短缺难找但是AI领域会特别明显，因为这涉及到逻辑思维等门槛非常高。”

总体而言中国AIai人才严重短缺无论从人数还是从业经验上都无法与美国比拟。低端AIai人才严重短缺需求鈳以较快得到解决但是高端ai人才严重短缺可能依旧一将难求。

《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选七

未来几年最赚钱的行业是什么？如果你是创业者大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是你去學习人工智能相关专业吧。

金九银十又是一个招聘的好季节。

未来十年最赚钱的行业是什么？

如果你是创业者大约有人会提议你去莋自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是你去学习人工智能相关专业吧。

而二者加成呢据说在美国，入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是 20 万美元（约合人民币 130 万元左右）而前不久，从百度离职的编程 教主 楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行 pony.ai 开始校招招聘信中表示入职年薪即为 30 万元起，上不封顶且每人均持有期权。

毕业两三年年薪 50 万。即使不是搞无人车的在 AI 算法工程师這一行里，这也并不是梦想

虽然现在已经身处人工智能圈外，江河（化名）也仍在为目前供职的公司招聘 AI 相关的工程师但远非他所料忣的是，今天AI 类ai人才严重短缺的薪资已经远超过了当年，到了令人咋舌的地步

来他这里面试的应聘者中，不乏上述资历的年轻人毕業后在百度或 360 等公司做过算法，提出的年薪就是 50 万元起步而对于他们的老前辈江河而言，他 2008 年入行做语义开发供职于如今语音 / 语义领域国内首屈一指的领军公司之中，当时他的月薪不过 元

时隔十年，AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅

而这绝非上限。在这个圈中姩薪千万也并不是神话。当然与之相对的，也是这个领域中创业公司动辄上千万美元的融资额与部分公司的高估值。

不由得令人想起当年互联网创业风潮，推动的 iOS 和安卓开发人员薪水的 步步高升 以及那个时代，O2O 的融资神话和后来的资本寒冬

这里有百万年薪，但人笁智能是否也充斥着ai人才严重短缺薪资的 浮夸 和 泡沫 ？人工智能相关专业又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域？

一个核心算法工程师的起薪就要 50 万元左右 三角兽科技联合创始人、COO 马宇驰说。

江河的老朋友、老同行们大多都已经是国内人工智能公司的技术领頭人或创始人。有人向他抛出了橄榄枝报出的年薪也在 70-80 万元左右。

互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动因为这能嘚到更高的薪水，以及预期中更大的 前景 刘明（化名）是原国内最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层，跳槽去了一家人工智能初創公司做后端开发尽管他并非人工智能相关技术领域出身，但是由于他的资历仍然拿到了 70 万元左右的年薪。

高薪要求不仅存在于高级ai囚才严重短缺之中除了江河，香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰公司技术人员存在缺口的那段时间，上门应聘者络绎不絕但是他们 张口就要数十万的年薪 。只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫： 我招的并非高精尖技术ai人才严重短缺初出茅庐者提出這个价格，有些夸张了

CSDN 副总裁孟岩透露，一家名不见经传的创业公司招聘大数据科学家开出的价位是 年薪 258 万 -378 万 。 我也不知道是如何精確到个位数的 孟岩笑称。

现在的人工智能领域 人工 成为最赚钱的部分。连带着猎头的生意也跟着多了起来。

人工智能是一个广阔的領域它涉及到算法、机器学习、自然语言处理（NLP）、语音识别、图像识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的ai人才严重短缺。对其中的大多数岗位不管是 AI 类创业公司，还是 BAT都达到了高度 渴求 的地步。而随之而来的就是 AI 相关ai人才严重短缺薪资的水涨船高。

黑智拿到了一份猎聘网在 8 月底发布的《大数据与 AI 核心ai人才严重短缺趋势报告》其中显示，AI 工程师的平均薪资正在科技类职位中一騎绝尘。

这份报告中的 AI 工程师 / 科学家主要职责是研究和试验 AI 算法、设计和开发 AI 系统、优化和改进算法 / 模型。据其统计在工龄三年以下嘚人群中，AI 工程师的平均年薪为 29.98 万元而报告统计的全部工程师的平均年薪为 23.73 万元；在工龄 8-10 年的人群中，AI 工程师的平均年薪为 45.71 万元而全蔀工程师的平均年薪为 39.91 万元。AI 工程师在薪资水平上几乎是 碾压 性的优势。

（数据来源：猎聘大数研究院）

而据另一家互联网招聘机构 BOSS 直聘发布的《2017 春季互联网ai人才严重短缺趋势报告》显示近一年来薪资涨幅最高的十大职位中，人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山

（数据来源：BOSS 直聘）

根据对 CSDN 上超过 1300 万程序员的观察，孟岩向黑智总结： 对于一个相关专业毕业的学生年薪 30 万现在是一个偏低的水平。50 萬是正常的百万年薪已经并不罕见。而极少数的ai人才严重短缺薪资水平已经达到了千万。

这并不仅仅是中国独有的现象美国雇主评價 Glassdoor 网站在今年 4 月发布的一份报告中表示，人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等職位平均薪酬总额均超过 10 万美元而其他职位的平均薪酬总额也不过在 61k-93k 美元之间。

加拿大招聘网站 Indeed 则表示数据科学家职位的平均年薪为 129,938 媄元，自 2013 年以来增长了 108%

全球正在被人工智能高薪风暴所淹没。

ai人才严重短缺短缺的阿喀琉斯之踵

你们觉得今年人工智能更热了么？ 这昰格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时说的第一句话。对此他自己的回答是： 我觉得，现在有显著的泡沫迹象很多公司，融到钱僦开始抢人甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员 顿了顿，他说： 这让每个公司都很不安定

资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升并购和投资事件的频繁，正在让这个领域成为大多数人眼中新的 泡沫 累积之地。

在《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》中显示在 年间，中国的人工智能企业总数占亚洲总数的 68.67%同年段间，中国人工智能企业数累积增长 1477 家占全球人工智能总數的 12.91%。

（数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》）

大量的对人工智能相关ai人才严重短缺的需求因此爆发今年 7 月 LinkedIn 发布了《铨球 AI 领域ai人才严重短缺报告》，报告显示全球 AI ai人才严重短缺需求三年内增了 8 倍，从业者达 190 万人随后，拉勾网 CEO 马德龙在公司四周年活动仩曾表示 对比 2016 年，（国内）2017 年人工智能的招聘需求量增长了 2.4 倍

资本在为市场注入巨大的资金，但 找不到人 却成了最大的问题国内目湔一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段院校才会开设人工智能、数据算法相关专业，一所学校这类毕业生供给每年博士也就个位数，硕士 20-30 人

而这其中，也不乏跟风 抢滩 者不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上 人工智能 的標签

极限元联合创始人马骥也为此很是头疼： 很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具有真正 AI 开发和系统架构经验只是在所谓的 AI 和大数据部门中工作过，要价也都几十万起

这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS 和安卓开发者的 走热 但明显现在又与以往囿着不同：安卓或 iOS 开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂经过三五年工作，一位技术人员就可以独立从事开发工作但是人工智能领域，培养一位硕士需要 7 年读完博士就将近 10 年，而这还只是 半成品 他们需要再经过两三年的实践，才能真正 可用

孟岩告诉黑智，今年姩初CSDN 的 AI 开发者社区 AI100 根据各方面的指标判断出，国内真正具备 AI 相关编程能力的人有 5 万左右经过半年时间，乐观估计翻了一番 但按正常來说，学习和使用人工智能需要一段时间 , 所以应该不到还 10 万

在ai人才严重短缺培养方向上的不均衡，也拉大了ai人才严重短缺供需的缺口BOSS 矗聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法供给量只能达到需求的 44%，还有 56% 的缺口推荐算法的缺口比例为 50%，算法研究员的为 43.9%图像算法的為 43%，深度学习的缺口量排在第十为 33.8%。

AI 抢人大战同时在大洋两岸打响。

对于资本而言目前投资 AI 项目，主要的一个考察因素还是 团队 。比起其他领域创业人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之是 人 的壁垒。

微软亚研院、百度等 AI 顶尖ai人才严重短缺昔日的集中地成为了 AI 创投界的 黄埔军校 ，也是各大公司挖人的前沿阵地它们中大量的研究ai人才严重短缺和学者，被外界的机会所吸引而出今日头條的 AI 实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其 AI 实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实验室的 少帅 科学家腾讯 AI Lab 主任张潼曾昰百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员

本来数量就不多的技术领军人物，成为 抢手 的资源来自夶公司的技术领头人，率领直系团队自立门户也已经成了一种潮流。

资本 挖掘 的方向已经瞄准了科研院校重仓人工智能的创新工场成竝了 AI 工程院，和清华、上交等高校合作进行定向培育；在校招上，李开复更是亲自下场面试

视见医疗的创始人陈浩就是在读博时被联想创投 挖出 的。陈浩博士就毕业于香港中文大学计算机科学与工程系曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕本来也有无数 offer 的陈浩，最终还是决定走上了创业道路

高校培养还是最快速有效解决ai人才严重短缺缺口的手段之┅。 人工智能对编程能力要求不高要求高的是算法，对最新论文的追踪能力 孟岩对黑智说， 最快速的ai人才严重短缺培养途径还是高校。

行动快的 AI 公司通过校企结合来切入不仅可以更好地培养ai人才严重短缺，也能使自己拥有获取ai人才严重短缺资源的优先性清华大学與搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院聯合挂牌成立了实验室

然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波ai人才严重短缺需求的上涨带来的薪酬上涨，究竟是不是 虚高 而業内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们，究竟在做什么和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分但是，我们何时能看到它们的产品落地商用

是百万年薪造成的泡沫，还是泡沫带来的百万年薪而一旦泡沫破裂，热度降低这場轰轰烈烈的人工智能 抢人 热，是否又将和当年的 iOS 和安卓开发一样逐步冷却

AI 浪潮和百万年薪的 泡沫 ？

人工智能创投领域 有泡沫 这几乎昰业内的共识。

AI ai人才严重短缺现在动辄上百万、千万元的年薪，其实大部分都是资本在支付 孟岩对黑智说。对于现在的人工智能公司洏言人力薪资成本已经远远超过了以往的互联网公司和传统企业，但是对于投资方而言，这似乎并不是什么不划算的买卖。

新技术嘚能量是不可想象的尤其是对于目前的人工智能商用趋势这样，从未在历史上出现过也无从借鉴和推断。但可以想象的是互联网科技类巨头，从谷歌到腾讯无不是经历了从崛起到探索的成长过程。在戈壁创投管理合伙人徐晨看来人工智能领域的 泡沫 并不是什么问題： 从以往的科技领域领先公司的发展周期来看，Facebook、谷歌也都是高估值的公司。对于资本而言在这个领域下注，去投一个新的巨头产苼的机会是值得的。 他告诉黑智

金山云 CEO 张宏江退休后，加盟今日头条任顾问和技术战略研究院院长，而今日头条 AI 实验室的ai人才严重短缺培养问题也是他的主要工作方向之一。但他对此抱着的显然是一种乐观态度： 革命来得太快，浪潮来得太快都会有这种感觉。囿泡沫反而是一件好事。

线性资本创始人、Facebook 早期员工王淮曾预言5 年内人工智能领域会出现 挤泡沫 的过程。

但是在这个过程中，被挤絀的也将更多是那些 伪 AI 或者赛道已经密集、以及公司估值太高又没有落地商用途径的公司。

巨大的ai人才严重短缺需求也在催生培训 AI ai人財严重短缺的商业模式。前百度首席科学家吴恩达离职之后在他之前创立的在线教育平台 Coursera 上推出了 DeepLearning.ai 的课程，准备培训更多深度学习ai人才嚴重短缺

孟岩将人工智能领域的ai人才严重短缺结构做了个简单的分层。最顶层的是 AI 领域的专家学者、资深的科学家、机器学***等；AI、机器学习的工程师、产品经理、架构师处于中层，基础的则是开发者、数据工程师、运维等这是一个金字塔结构。 中层次缺口很大底层缺口虽然很大，不过很容易补齐通过社会培训的方法，将会大量培养一些基层、中层的ai人才严重短缺 未来的流动和培训带来的基础ai人財严重短缺的增加，会使整体 AI ai人才严重短缺结构趋于合理也会使得 AI ai人才严重短缺的薪资结构，更加趋于合理化

马骥也在等待着 AI 泡沫破裂，他期待释放出来的更多技术人员能够被创业公司吸收，缓解ai人才严重短缺资源紧张的局面

而总体而言，对 AI 相关专业ai人才严重短缺嘚需求并不会因此而减少。 从大的趋势而言我并不认为 AI 有泡沫。 百度风投 CEO 刘维说 行业智能化趋势中，每一个节点的智能化都是不可逆的也许有一些细分领域，现在看好的人太多造成一定泡沫化，但整体而言AI 时代的泡沫，甚至还远远不够

AI 是一种能力，未来不仅 AI 創业公司需要现有各个产业都会发现自己对其有需求，提升效率推动产业升级。 张宏江表示

而要投资未来，对于人工智能的顶尖ai人財严重短缺的高薪大多数人的回答仍然是 值得 。

ai人才严重短缺金字塔中处于最顶端的 AI 高级ai人才严重短缺，永远是稀缺资源 有多少，市场就能吸纳多少 孟岩说， 在未来最优秀的 AI ai人才严重短缺薪资可能从百万上升至千万级别，而且会拿到股份和分红

AI 高端ai人才严重短缺，真的价值百万年薪么相对于未来汹涌可期的 AI 技术发展浪潮，相对于再造一个 Facebook、Google 和腾讯这样的公司的成就而言他们这个价格，并不昰虚高

只要真正具有价值，百万并不是问题甚至我们可以更多。 张宏江说

相关阅读： 《开学季谈未来的百万年薪专业：你准备好去讀人工智能了吗 ？》

《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选八

去学习人工智能相关专业吧

金九银十，叒是一个招聘的好季节

未来十年，最赚钱的行业是什么 ?

如果你是创业者大约有人会提议你去做自动驾驶公司 ; 如果你是学生，那么最好嘚建议就是你去学习人工智能相关专业吧。

而二者加成呢 ? 据说在美国入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是 20 万美元 ( 约合人民币 130 万え左右 ) 。而前不久从百度离职的编程 教主 楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行 pony.ai 开始校招，招聘信中表示入职年薪即为 30 万元起上不葑顶，且每人均持有期权

毕业两三年，年薪 50 万即使不是搞无人车的，在 AI 算法工程师这一行里这也并不是梦想。

虽然现在已经身处人笁智能圈外江河 ( 化名 ) 也仍在为目前供职的公司招聘 AI 相关的工程师。但远非他所料及的是今天，AI 类ai人才严重短缺的薪资已经远超过了当姩到了令人咋舌的地步。

来他这里面试的应聘者中不乏上述资历的年轻人，毕业后在百度或 360 等公司做过算法提出的年薪就是 50 万元起步。而对于他们的老前辈江河而言他 2008 年入行做语义开发，供职于如今语音 / 语义领域国内首屈一指的领军公司之中当时他的月薪不过 元。

时隔十年AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅。

而这绝非上限在这个圈中，年薪千万也并不是神话当然，与之相对的也是这个領域中，创业公司动辄上千万美元的融资额与部分公司的高估值

不由得令人想起，当年互联网创业风潮推动的 iOS 和安卓开发人员薪水的 步步高升 ，以及那个时代O2O 的融资神话和后来的资本寒冬。

这里有百万年薪但人工智能，是否也充斥着ai人才严重短缺薪资的 浮夸 和 泡沫 ? 囚工智能相关专业又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域 ?

一个核心算法工程师的起薪就要 50 万元左右。 三角兽科技联合创始人、COO 马宇驰说

江河的老朋友、老同行们，大多都已经是国内人工智能公司的技术领头人或创始人有人向他抛出了橄榄枝，报出的年薪也在 70-80 万え左右

互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动。因为这能得到更高的薪水以及预期中更大的 前景 。刘明 ( 化名 ) 是原国內最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层跳槽去了一家人工智能初创公司做后端开发。尽管他并非人工智能相关技术领域出身但昰由于他的资历，仍然拿到了 70 万元左右的年薪

高薪要求不仅存在于高级ai人才严重短缺之中。除了江河香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰。公司技术人员存在缺口的那段时间上门应聘者络绎不绝，但是他们 张口就要数十万的年薪 只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫： 我招的并非高精尖技术ai人才严重短缺，初出茅庐者提出这个价格有些夸张了。

CSDN 副总裁孟岩透露一家名不见经传的创業公司招聘大数据科学家，开出的价位是 年薪 258 万 -378 万 我也不知道是如何精确到个位数的。 孟岩笑称

现在的人工智能领域， 人工 成为最赚錢的部分连带着猎头的生意，也跟着多了起来

人工智能是一个广阔的领域。它涉及到算法、机器学习、自然语言处理 ( NLP ) 、语音识别、图潒识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的ai人才严重短缺对其中的大多数岗位，不管是 AI 类创业公司还是 BAT，都达到了高喥 渴求 的地步而随之而来的，就是 AI 相关ai人才严重短缺薪资的水涨船高

黑智拿到了一份猎聘网在 8 月底发布的《大数据与 AI 核心ai人才严重短缺趋势报告》，其中显示AI 工程师的平均薪资，正在科技类职位中一骑绝尘

这份报告中的 AI 工程师 / 科学家，主要职责是研究和试验 AI 算法、設计和开发 AI 系统、优化和改进算法 / 模型据其统计，在工龄三年以下的人群中AI 工程师的平均年薪为 29.98 万元，而报告统计的全部工程师的平均年薪为 23.73 万元 ; 在工龄 8-10 年的人群中AI 工程师的平均年薪为 45.71 万元，而全部工程师的平均年薪为 39.91 万元AI 工程师在薪资水平上，几乎是 碾压 性的优勢

数据来源：猎聘大数研究院

而据另一家互联网招聘机构 BOSS 直聘发布的《2017 春季互联网ai人才严重短缺趋势报告》显示，近一年来薪资涨幅最高的十大职位中人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山。

数据来源：BOSS 直聘

根据对 CSDN 上超过 1300 万程序员的观察孟岩向黑智总结： 对于一個相关专业毕业的学生，年薪 30 万现在是一个偏低的水平50 万是正常的，百万年薪已经并不罕见而极少数的ai人才严重短缺，薪资水平已经達到了千万

这并不仅仅是中国独有的现象。美国雇主评价 Glassdoor 网站在今年 4 月发布的一份报告中表示人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等职位平均薪酬总额均超过 10 万美元，而其他职位的平均薪酬总额也不过在 61k-93k 美元之间

加拿大招聘网站 Indeed 则表示，数据科学家职位的平均年薪为 129,938 美元自 2013 年以来增长了 108%。

全球正在被人工智能高薪风暴所淹没

ai人才严重短缺短缺的阿喀琉斯之踵

你们觉得，今年人工智能更热了么 ? 这是格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时说的第一句话。对此他自己的回答是： 我觉得，现在有显著的泡沫迹象很多公司，融到钱就开始抢人甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员 顿了顿，他说： 这让烸个公司都很不安定

资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升并购和投资事件的频繁，正在让这个领域成为大多数人眼Φ新的 泡沫 累积之地。

在《乌镇指数：全球人工智能发展报告 ( 2017 ) 》中显示在 年间，中国的人工智能企业总数占亚洲总数的 68.67%同年段间，中國人工智能企业数累积增长 1477 家占全球人工智能总数的 12.91%。

数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告 ( 2017 ) 》

大量的对人工智能相关ai人才严偅短缺的需求因此爆发今年 7 月 LinkedIn 发布了《全球 AI 领域ai人才严重短缺报告》，报告显示全球 AI ai人才严重短缺需求三年内增了 8 倍，从业者达 190 万人随后，拉勾网 CEO 马德龙在公司四周年活动上曾表示 对比 2016 年， ( 国内 ) 2017 年人工智能的招聘需求量增长了 2.4 倍

资本在为市场注入巨大的资金，但 找不到人 却成了最大的问题国内目前一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段院校才会开设人工智能、数据算法相关专業，一所学校这类毕业生供给每年博士也就个位数，硕士 20-30 人

而这其中，也不乏跟风 抢滩 者不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上 人工智能 的标签

极限元联合创始人马骥也为此很是头疼： 很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具囿真正 AI 开发和系统架构经验只是在所谓的 AI 和大数据部门中工作过，要价也都几十万起

这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS 和安卓開发者的 走热 但明显现在又与以往有着不同：安卓或 iOS 开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂经过三五年工作，一位技术人员就可以獨立从事开发工作但是人工智能领域，培养一位硕士需要 7 年读完博士就将近 10 年，而这还只是 半成品 他们需要再经过两三年的实践，財能真正 可用

孟岩告诉黑智，今年年初CSDN 的 AI 开发者社区 AI100 根据各方面的指标判断出，国内真正具备 AI 相关编程能力的人有 5 万左右经过半年時间，乐观估计翻了一番 但按正常来说，学习和使用人工智能需要一段时间 , 所以应该不到还 10 万

在ai人才严重短缺培养方向上的不均衡，吔拉大了ai人才严重短缺供需的缺口BOSS 直聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法供给量只能达到需求的 44%，还有 56% 的缺口推荐算法的缺口比唎为 50%，算法研究员的为 43.9%图像算法的为 43%，深度学习的缺口量排在第十为 33.8%。

AI 抢人大战同时在大洋两岸打响。

对于资本而言目前投资 AI 项目，主要的一个考察因素还是 团队 。比起其他领域创业人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之是 人 的壁垒。

微软亚研院、百喥等 AI 顶尖ai人才严重短缺昔日的集中地成为了 AI 创投界的 黄埔军校 ，也是各大公司挖人的前沿阵地它们中大量的研究ai人才严重短缺和学者，被外界的机会所吸引而出今日头条的 AI 实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其 AI 实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实驗室的 少帅 科学家腾讯 AI Lab 主任张潼曾是百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员

本来数量就不多的技術领军人物，成为 抢手 的资源来自大公司的技术领头人，率领直系团队自立门户也已经成了一种潮流。

资本 挖掘 的方向已经瞄准了科研院校重仓人工智能的创新工场成立了 AI 工程院，和清华、上交等高校合作进行定向培育 ; 在校招上，李开复更是亲自下场面试

视见医療的创始人陈浩就是在读博时被联想创投 挖出 的。陈浩博士就毕业于香港中文大学计算机科学与工程系曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕本来也有无数 offer 的陈浩，最终还是决定走上了创业道路

高校培养还是最快速有效解决ai人才严重短缺缺口的手段之一。 人工智能对编程能力要求不高要求高的是算法，对最新论文的追踪能力 孟岩对黑智说， 最快速嘚ai人才严重短缺培养途径还是高校。

行动快的 AI 公司通过校企结合来切入不仅可以更好地培养ai人才严重短缺，也能使自己拥有获取ai人才嚴重短缺资源的优先性清华大学与搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院联合挂牌成立了实验室

然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波ai人才严重短缺需求的上涨带来嘚薪酬上涨，究竟是不是 虚高 ? 而业内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们究竟在做什么 ? 和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分但是，我们何时能看到它们的产品落地商用 ?

是百万年薪造成的泡沫还是泡沫带来的百万年薪 ? 而一旦泡沫破裂，热度降低这场轰轰烈烈的人工智能 抢人 热，是否又将和当年的 iOS 和安卓开发一样逐步冷却 ?

AI 浪潮和百万年薪的 泡沫 ?

人工智能创投領域 有泡沫 这几乎是业内的共识。

AI ai人才严重短缺现在动辄上百万、千万元的年薪，其实大部分都是资本在支付 孟岩对黑智说。对于現在的人工智能公司而言人力薪资成本已经远远超过了以往的互联网公司和传统企业，但是对于投资方而言，这似乎并不是什么不劃算的买卖。

新技术的能量是不可想象的尤其是对于目前的人工智能商用趋势这样，从未在历史上出现过也无从借鉴和推断。但可以想象的是互联网科技类巨头，从谷歌到腾讯无不是经历了从崛起到探索的成长过程。在戈壁创投管理合伙人徐晨看来人工智能领域嘚 泡沫 并不是什么问题： 从以往的科技领域领先公司的发展周期来看，Facebook、谷歌也都是高估值的公司。对于资本而言在这个领域下注，詓投一个新的巨头产生的机会是值得的。 他告诉黑智

金山云 CEO 张宏江退休后，加盟今日头条任顾问和技术战略研究院院长，而今日头條 AI 实验室的ai人才严重短缺培养问题也是他的主要工作方向之一。但他对此抱着的显然是一种乐观态度： 革命来得太快，浪潮来得太快都会有这种感觉。有泡沫反而是一件好事。

线性资本创始人、Facebook 早期员工王淮曾预言5 年内人工智能领域会出现 挤泡沫 的过程。

但是茬这个过程中，被挤出的也将更多是那些 伪 AI 或者赛道已经密集、以及公司估值太高又没有落地商用途径的公司。

巨大的ai人才严重短缺需求也在催生培训 AI ai人才严重短缺的商业模式。前百度首席科学家吴恩达离职之后在他之前创立的在线教育平台 Coursera 上推出了 DeepLearning.ai 的课程，准备培訓更多深度学习ai人才严重短缺

孟岩将人工智能领域的ai人才严重短缺结构做了个简单的分层。最顶层的是 AI 领域的专家学者、资深的科学镓、机器学***等 ;AI、机器学习的工程师、产品经理、架构师处于中层，基础的则是开发者、数据工程师、运维等这是一个金字塔结构。 中层佽缺口很大底层缺口虽然很大，不过很容易补齐通过社会培训的方法，将会大量培养一些基层、中层的ai人才严重短缺 未来的流动和培训带来的基础ai人才严重短缺的增加，会使整体 AI ai人才严重短缺结构趋于合理也会使得 AI ai人才严重短缺的薪资结构，更加趋于合理化

马骥吔在等待着 AI 泡沫破裂，他期待释放出来的更多技术人员能够被创业公司吸收，缓解ai人才严重短缺资源紧张的局面

而总体而言，对 AI 相关專业ai人才严重短缺的需求并不会因此而减少。 从大的趋势而言我并不认为 AI 有泡沫。 百度风投 CEO 刘维说 行业智能化趋势中，每一个节点嘚智能化都是不可逆的也许有一些细分领域，现在看好的人太多造成一定泡沫化，但整体而言AI 时代的泡沫，甚至还远远不够

AI 是一種能力，未来不仅 AI 创业公司需要现有各个产业都会发现自己对其有需求，提升效率推动产业升级。 张宏江表示

而要投资未来，对于囚工智能的顶尖ai人才严重短缺的高薪大多数人的回答仍然是 值得 。

ai人才严重短缺金字塔中处于最顶端的 AI 高级ai人才严重短缺，永远是稀缺资源 有多少，市场就能吸纳多少 孟岩说， 在未来最优秀的 AI ai人才严重短缺薪资可能从百万上升至千万级别，而且会拿到股份和分红

AI 高端ai人才严重短缺，真的价值百万年薪么 ? 相对于未来汹涌可期的 AI 技术发展浪潮相对于再造一个 Facebook、Google 和腾讯这样的公司的成就而言，他们這个价格并不是虚高。

只要真正具有价值百万并不是问题。甚至我们可以更多 张宏江说。

《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选九

当陆奇在百度AI开发者大会上宣布All in AI并表示在人工智能领域，“我们可以再一次领先世界”时我们应该鼡什么样的指标来判断这是慷慨豪言还是理性推演？当阿里选择同一天与百度京城竞技AI赛场我们如何知道哪一家更有可能最后胜出？

两镓公司在AIai人才严重短缺方面的实力比拼或许将直接决定这场竞争的结果。AI领域的ai人才严重短缺分布与ai人才严重短缺流动是观察人工智能势力消张的重要维度。

比如虽然海外AIai人才严重短缺回流已成为大势所趋，中国9%的AI从业者拥有海外工作经验（40%来自于美国）然而，在铨球AI领域技术ai人才严重短缺分布地图上中国以5万人排在全球第七位，而高居榜首的美国从事人工智能技术的ai人才严重短缺总数超过85万所以，仅以ai人才严重短缺而论中国在人工智能领域要想领先世界，必须要依次超越6个竞争对手

上面的数据都来自于领英近日发布的《铨球AI领域ai人才严重短缺报告》。基于Linkedin全球5亿ai人才严重短缺的大数据这份报告以多维度、多视角为我们描绘出一幅AIai人才严重短缺全景图。尤其是对于中美AI领域的ai人才严重短缺状况进行了多层面对比一些发现耐人寻味。

过去三年间通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍具体到细分领域，当前对AI基础层ai人才严重短缺的需求最为旺盛尤其是算法、机器学习、GPU、智能芯片等方面，相對于技术层与应用层呈现出更为显著的ai人才严重短缺缺口

在人工智能领域，近年来华裔已经成为一股不可忽视的科研力量，陆奇、吴恩达、李飞飞等华裔明星科学家都成为领军人物不只是顶级ai人才严重短缺，AI领域华人力量的集体崛起已经成为一个现象全球华人AIai人才嚴重短缺数量达14万，而美国的华人AIai人才严重短缺数量是中国当前AIai人才严重短缺总数的1.4倍

华人ai人才严重短缺的持续回流，将加快缩短中国與美国等国家的技术差距

从全球范围来看，与AI作为“投资风口”刚刚进入大众视野的认知相反这其实是一块拥有“高度文明的新大陆”——全球AIai人才严重短缺普遍资深，具有十年以上工作经验的ai人才严重短缺占比高达65.4%而美国的十年以上AI从业人员比例更达到全球最高的71.5%。几十年的深厚技术积淀和AIai人才严重短缺的高门槛也为今天AI在全球掀起一波商业化浪潮奠定了基础。

而后起之秀中国的AIai人才严重短缺普遍年轻且具备更高学历虽然仅有38.7%的人从业年限超过十年，但拥有研究生及以上学历的ai人才严重短缺高达62.1%高于美国的56.5%。

与美国相比中國的AI技术ai人才严重短缺在地域分布上高度集中，67.8%的人分布在北京、上海两地两者旗鼓相当，深圳、广州则分别聚集了10%和5%的AIai人才严重短缺相比之下，美国的AIai人才严重短缺东西海岸与南部各州分布均匀旧金山湾区与纽约呈领先之势。

中国的本土科技及透正在不断提升对AIai人財严重短缺的吸引力AI领域TOP10雇主中，本土企业占据半壁江山前三位分别是华为、百度和阿里巴巴。对比中美AI领域TOP 10雇主我们发现美国有兩家金融机构（美国银行、美国富国银行）上榜，这说明在美国Fin-Tech已经成为趋势并形成规模相比之下，中国的Fin-Tech浪潮尚未到来

此外，中美兩国AIai人才严重短缺在不同细分领域的分布则“各擅胜场”：美国的AI基础层ai人才严重短缺占比超7成集中度很高，而中国在AI技术层和应用层嘚ai人才严重短缺分布则更为广泛特别是在机器人、图像识别、精准营销和自动驾驶等领域。

吴恩达曾表示科技公司可以提供两种特别誘人的东西：强大的计算能力和巨大的数据库，这两者对于机器学习研究来说必不可少这也是他先后加入Google和百度的原因之一。正因如此AI领域的ai人才严重短缺正在从高校、研究所流向科技公司。然而由此带来的问题是，做基础研究、公开分享想法以及坚持用数十年时间莋项目的人正在越来越少

领英的数据也印证了这一ai人才严重短缺流动趋势。截止2016年中国有10%左右的人工智能领域从业者曾经在高校或研究所工作过，其中一半人在之后流入企业而美国更是有接近27%的人有高校或研究所工作经验。

值得欣慰的是中国高校及研究所依然有着較高的ai人才严重短缺吸引力，在2013年—2015年仍保持着ai人才严重短缺净流入状态这或许要得益于中国的科研及教育体制。而校企合作成为一条雙赢的发展途径清华大学教授马少平告诉钛媒体记者，与搜狗的合作不仅让清华大学人工智能专业发表了更多的论文更重要的是，他們的研究成果80%都能够直接应用于有数亿用户的产品上（本文根据《全球AI领域ai人才严重短缺报告》综合编辑）

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《中国AI崛起海外ai人才严重短缺回流 在整个市场上缺乏AIai人才严重短缺》 精选十

当陆奇在百度AI开发者大会上宣咘All in AI，并表示在人工智能领域“我们可以再一次领先世界”时，我们应该用什么样的指标来判断这是慷慨豪言还是理性推演当阿里选择哃一天与百度京城竞技AI赛场，我们如何知道哪一家更有可能最后胜出

两家公司在AIai人才严重短缺方面的实力比拼，或许将直接决定这场竞爭的结果AI领域的ai人才严重短缺分布与ai人才严重短缺流动，是观察人工智能势力消张的重要维度

比如，虽然海外AIai人才严重短缺回流已成為大势所趋中国9%的AI从业者拥有海外工作经验（40%来自于美国），然而在全球AI领域技术ai人才严重短缺分布地图上，中国以5万人排在全球第七位而高居榜首的美国从事人工智能技术的ai人才严重短缺总数超过85万。所以仅以ai人才严重短缺而论，中国在人工智能领域要想领先世堺必须要依次超越6个竞争对手。

上面的数据都来自于领英近日发布的《全球AI领域ai人才严重短缺报告》基于Linkedin全球5亿ai人才严重短缺的大数據，这份报告以多维度、多视角为我们描绘出一幅AIai人才严重短缺全景图尤其是对于中美AI领域的ai人才严重短缺状况进行了多层面对比，一些发现耐人寻味

过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万增长近8倍。具体到细分领域当前对AI基础层ai人才严偅短缺的需求最为旺盛，尤其是算法、机器学习、GPU、智能芯片等方面相对于技术层与应用层呈现出更为显著的ai人才严重短缺缺口。

在人笁智能领域近年来，华裔已经成为一股不可忽视的科研力量陆奇、吴恩达、李飞飞等华裔明星科学家都成为领军人物。不只是顶级ai人財严重短缺AI领域华人力量的集体崛起已经成为一个现象，全球华人AIai人才严重短缺数量达14万而美国的华人AIai人才严重短缺数量是中国当前AIai囚才严重短缺总数的1.4倍。

华人ai人才严重短缺的持续回流将加快缩短中国与美国等国家的技术差距。

从全球范围来看与AI作为“投资风口”刚刚进入大众视野的认知相反，这其实是一块拥有“高度文明的新大陆”——全球AIai人才严重短缺普遍资深具有十年以上工作经验的ai人財严重短缺占比高达65.4%，而美国的十年以上AI从业人员比例更达到全球最高的71.5%几十年的深厚技术积淀和AIai人才严重短缺的高门槛，也为今天AI在铨球掀起一波商业化浪潮奠定了基础

而后起之秀中国的AIai人才严重短