带薪缺勤应当根据其性质及其职笁享有的权利分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两
类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理如果带薪缺勤屬于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
1.累积带薪缺勤及其会计处理
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认與累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的權利职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额作为累积带薪缺勤费用进行预计。
2.非累积带薪缺勤及其会計处理
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消并且职工离开企业时也无权獲得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债为此，本准则规定企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间確认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬视同职工出勤确认的当期损益或相关资產成本。通常情况下与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必额外作相应的账务處理。
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