原标题：该不该去问HR面试结果

媔试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧

这时候的要问HR求职进展吗者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中运气恏的两三天内能得到回复，运气不好的就再也等不到消息了

不同的公司有不同的HR，有不同的招聘流程所以这个问题没办法有一个标准答案。

可以说你已经收到了其他公司的offer但是你想去他的公司，想尽快知道自己是否被录取从而作出决定。

面试完当时就要向人事询问问对方多久给回复。然后快到约定的时间前可以直接问，对方有没有定好

面试完，并不能知道你是否录用尤其是HR。因为要把你报仩去审核才行。

但是HR能知道你已经失败了因为ta觉得你不合格，直接不给上面报就行了但是一个好的HR是什么都不会跟你说的，因为：

• 僦算HR告诉你差在哪你是否会接受呢？

HR是给公司的领导阶级挡抢的但是自己也要躲着点子弹吧。

快到这个期限的时候如果对方还没有給答复，而你又对这份工作比较倾向的话可以电话主动联系HR，询问上次的面试结果

至于“已经收到其他公司的offer，想快点知道这边的结果”虽然在一定程度上可能可以加快反馈的速度但不是改变面试最终是否会被录用的结果。

@ 米衙-职业规划师/猎头

建议不去询问那样会讓HR认为你很需要这个工作。要问HR求职进展吗是一种博弈你太上心，势必会伤心所以，用等待消息的时间继续面试吧。

等offer下来时最後再综合考虑，到底去哪个公司这时，就不是你等HR消息了而是HR等你的消息。

可以告诉HR自己是纯粹为了此家公司而来。如果要拖延告知的话得在附近住酒店。这样一般通情达理的hr会表示谅解，尽管不是立即告诉你也会尽快告知

@赵熙哲-航天软件行业HRM

【面试聊得不错】说明符合基本入职条件，【过两天回复】说明候选人很多需要考虑其他因素做最终选择（意愿、契合度、忠诚度、薪酬等）

无论你用什么方法打听，问询一个稍微有一些职业化程度的HR，都会做出一种举动：拖着稳住你，留存你这个候选人却又不能马上做入职决定。

至于“收到其他公司OFFER”这个一年会听上百遍，习惯了

结论：作为符合入职条件的候选人之一，在HR累积“符合条件人选基数”的阶段不会打探到录用决定。耐心等吧找其他家面试呗。

整理、排版 ｜lisa

图 | 日剧《小小的巨人》