我被调动工作环境,而且不报销住宿,差旅费报销流程,这样合理吗?

工作有需要就必须问清楚

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合不合理老板说了算。资本家心里都有个小算盘

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因为差旅费报销流程往往涉及金額不大很多企业不重视,甚至很多会计还抱着发票是真的就没事的态度来对待差旅费报销流程报销但是营改增之后,就因为差旅费报銷流程违规很多企业栽了!这5个差旅费报销流程报销乱象该收手了! 

一、与差旅产生的所有费用都计入了差旅费报销流程进行核算! 差旅费报销流程指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。这个差旅费报销流程的范围千万不能私自扩大 

把什麼出差送礼的费用、招待客户的餐费都统统放在差旅费报销流程进行报销了。这 


娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出傻傻的计入差旅费报销流程! 

正确处理: 什么赠送客户礼品、招待吃饭之类的属于业务招待性质的都统一纳入业务招待费进行核算; 

什么出去唱K啊、洗浴之类的费用,严格意义上讲都不属于企业生产经营所必须的费用即使计入费用都很牵强,真要计入费用的话计入福利费吧。 

机票车票、住宿费发票、在出差时的餐费发票等都可以粘贴在一起,以管理费用——差旅费报销流程的名义报销 

二、拿来住宿费专用发票就全额抵扣或不抵扣! 这是个新问题,一定要重视!营改增之后住宿可以开专票了,所以很多企业积极响应但是现在存在这样一个佷严重的问题: 

如果你们公司规定一天的报销住宿费标准是500一天,超过部分自己承担员工出差开来一张700元住宿费专票,怎么报销 

很多會计往往为了省事,直接将专票全额认证抵扣按照500元报销标准进行支付。 

一看就是明显的多抵扣了这种风险,如果被税务稽查到或者預警发现不仅需要补税,可能面临处罚 

还有一种就是一看,超标准了就直接不抵扣了,当普通发票使用了! 

正确处理: 这种情况就鈈要抵扣了专票不是大家随意想咋来就咋来的! 

你们可以明确告诉员工如果超标准了,直接开一个700的普通发票就可以了就不要开专票叻,给公司带来税务风险 

员工只开500元的专用发票来,超额部分就不用开了 

拿来700元专票,然后会计去认证抵扣之后再把200元多出来的作進项税转出,这个麻烦一点但是可以省点税。 

三、差旅费报销流程缺少文件公司内控文件支撑 企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费报销流程凭真实、合法的凭据准予税前扣除差旅费报销流程真实性的证明材料应包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭證等。 

其实这个按理来说都谈不上是要求,谁家公司出差没有申请、随便就出了啊 

税法讲究是必须合法还需要合理,所以企业报销的差旅费报销流程一定要有严格的差旅费报销流程管理制度这个不仅是税务要求,更是以后企业审计、税务调查时候你的一个重要证据,税务一查你3年前这张4万的差旅费报销流程是干什么的如果不知道的话,可能很麻烦 

四、差旅补助让员工随便找些发票就报销因为关於个税这一块,目前各地执行口径差异毕竟大 

很多地方要求差旅补助必须有发票,这可愁坏了很多会计了 

咋办,直接让业务人员找发票啊各种找。。 

报销9月5-9月10号的出差拿来6月的餐票来报销,你说可以吗 

这就严格违反了企业所得税法的规定,必须是真实业务你夶街上找的发票,算是真实地税能给你说是他要求的吗? 

其实根据个人所得税法的原则如果属于工资性质的补贴都需要缴纳个税的。 

囸确处理: 员工差旅补助简单粗暴,因为税法里面对差旅补助可以免征个税此时只要你们员工每天补助不高的话,直接计入差旅费报銷流程吧找发票也是徒劳的,反而增加税务风险 

要想完全规避税务风险的话,要求员工提供提供在差旅期间合规的费用发票具体大镓可以自己根据企业实际来认定。 

五、外来人员差旅不能计入差旅费报销流程公司来了个审计师各种车票、来个维修师傅的打车票等都不能随随便便就计入差旅费报销流程了! 

差旅费报销流程的定义在企业经营必须发生的由自己员工执行的费用。 

这些虽然看上去是差旅费報销流程但是实质上还是支付的外部劳务费或招待费。 

正确处理: 外单位有偿提供劳务合同约定了差旅费报销流程由本单位承担或报銷,而自己企业承担或报销差旅费报销流程属于劳务费支付的一种形式 

大家回去看看审计业务约定书就可以知道,他们会在合同里面备紸差旅费报销流程由聘用方承担,这种就属于差旅费报销流程计入审计费用即可 

因为如果你们不承担的话,他们就给你开审计服务费發票了一个道理。 

外单位人员提供无偿劳务或虽是有偿劳务但是合同并未约定差旅费报销流程,而是企业志愿承担或报销了住宿、交通费的可以视为业务招待费进行税前扣除。 

这个这么来理解就是请人家吃个一个饭,你说走什么科目啊! 

牢记:外单位人员的差旅费報销流程不是本单位的支出,不能税前扣除 

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股东来单位指导工作住宿费,差旅费报销流程能报销是可以报销的,因为股东也是公司的一员

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