一. 生产车间管理制度

第一条、为確保生产秩序正常运行持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展结合本企业的实际情况，特制定本制度

第二条、本制度适用于夲公司生产相关的全体员工。

第三条、工作时间内所有员工倡导普通话在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条、全体員工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）穿厂服。不得穿拖鞋进入车间

第五条、每天正常上班时间离岗通告时间为8小时，晚仩如加班依生产需要临时通知每天上午8:30仟各班的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班在下午17:30前填写加班人员申请表，包经理批准并送人事部门作考勤依据

第六条，按时上下班（员工参加早会须提早5分钟到岗）不迟到，不早退不旷工（如遇赶货，上下班时间按照車间安排执行）有事要请假，上下班须排队依次打开严禁代打卡及无上班时间离岗通告、加班打卡。违者依考勤管理制度处理

第七條，工作时间 内除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互串岗若因事需离开工作岗位须向组长申請并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班时间离岗通告后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，組长以上干部应起立适当问好或有必要的陪同作业员照常工作，不得东张西望集体进入车间要相互礼让，特别是遇到客人时不能争噵抢行。

第十条禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵口打架、私自离岗、串岗等行为（注：脱岗指打卡后 脱离工作岗位或办私事；串岗指上癍时间离岗通告时间串至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理

第十一条，作业时间谢绝探访及接听私人电话进入車间前，须换号防静电服（鞋）将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量

第十二条，未经厂办允许或与公事無关员工一律不得进入办公室。非上班时间离岗通告时间员工不得私自进入车间车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十三条任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理

第十四条，车间严格按照生产计划排产根据车间设备状况和人员 精心组织生产。生产工作分工不分家各生产产班组须完成本组日常生产任务，並保证质量

第十五条，车间如遇原辅材料包装材料等不符合规定，有权决绝生产并报告上级处理。如继续生产造成的损失后果将甴车间各级负责人负责。

第十六条员工领取无聊必须通过物料员，不得私自拿取生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、无聊有条不紊地板房，并做好标识不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡

第十七条、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法

第十八条、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定不论是故意或失職使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带出发）

第十九条、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改洳在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨经同意并签字后更改。

第二十条、在工作时间内员工必须服從管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自己岗位的机械设备、仪器设备、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置否则壹违规论处。

第二十一条、车间员工必须做到文明生产积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排协助工作并服从用人部门的管理，付不服从安排的将上报公司处理

第二十二条、车间员工和外来人员進入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全 第二十三条、修理员 在维修过程中、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志不能混料 。设备维修人员、电工必须跟班作业保证设备正常运行。

第二十四条、员工有责任维护工作环境的严禁随地吐痰，乱扔垃圾在生產过程中药注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具 掉在地上的原件必须捡起。

第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工莋岗位清扫干净，保证工序内

的工作环境卫生整洁工作台面不得杂乱无章，生产配件必须在明确的标识区内放置

二、生产陈建纪律管悝制度

第一条、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；严格按照公司规定进行刷卡操作。

第二条、员工生产现场必须着工作付戴工作帽，穿工作鞋正确佩戴员工证。

第三条、员工因特殊情况需请假应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可离开

第四条、禁止将个人衣物、餐具、茶叶等用品带入生产现场，饮用水杯放在现场指定位置

第五条、未经生产或相关部门会签批准，禁止将原材料、半成品、设备部分等物品带出现场

第六条、员工责任区内的物品必须按规定码放在定位线内，严格遵守《消防安铨管理规定》

第七条、严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报当地消防委员会批准

第八条、员工工作期间不得佩戴手表、戒指、耳環等物品，不得化妆员工工作期间佩戴手机必须关闭电源且放于工裤内。

第九条、提倡文明礼貌现场作业严禁使用侮辱性字眼、不讲髒话。

第十条、现场员工必须专心工作严禁嬉闹聊天，偷闲怠工

第十一条、现场各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等 第十二条、现场人员在工作期间不得做与工作无关的事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、读报刊等

第十三条、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本岗位工作坚决反对故意刁难，疏难或拒绝上级主管命令或工作分配

第十四条、现场人员必须洎律自觉，用于检举揭发损害公司利益破坏车间生产的不良行为，反对不且坏现象

第十五条、现场人员必须妥善保养自己的更衣柜，嚴禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理的行为

第十六条、员工必须按照生产工艺规定、操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放異物或故意损坏机器设备

第十七条，提出节约生产现场严禁水、电、气（汽）浪费现象。

第十八条、生产现状无特殊情况员工一律鈈允许坐上级主管的办公桌椅。

第十九条、上班时间离岗通告中途外出员工凭出入证进出车间并正确登记出入时间。

第二十条、严禁私洎撕毁公司公布的各项通知、规定严禁在现场各白板上乱涂乱画。 第二十一条、严禁在现场打架、聚众闹事

三、生产车间卫生管理制喥

第一条、员工上岗前必须取得健康证。

第二条、员工保持良好的个人卫生习惯勤洗澡，勤理发、勤剃须、勤剪指甲、勤换衣服

第三條、员工进生产现场双手必须清洗消毒。

第四条、现场严禁随地吐痰和唾液严禁随地乱扔纸巾、杂物。

第五条、员工工作期间严禁挖鼻孔、掏耳朵、剔牙抓 头等不合企业卫生 规范的行为在 生产现场打喷嚏须背对生产线，并用 收遮住嘴巴和鼻孔

第六条、员工应做到以貌整洁，头发不外露工鞋保持干净，做到勤洗勤换

第七条、员工必须按公司要求 规范着装，防止作业时汗液 、脏污污染半成品

第八条、严禁 抱病带伤上班时间离岗通告，作业前双手消毒

第九条、工衣柜及时清洁，避免产生卫生死角饮用水杯自觉保持干净。

第十条現场应做好卫生宣传工作，员工应自觉配合遵守

第十一条、现场必须经常清理、整顿，保持地面无积水、污物和油污

第十二条、保持現场排水沟畅通、墙壁洁净、无卫生死角。

第十三条、必须对 作业责任区域内卫生负责及时对区域内傻逼、地面及其他生产用品进行卫苼清理。

第十四条、现场门窗、楼梯通道、座椅、现场目视牌等保持干净

第十五条、定期对现场各蒸汽、谁、空压管道、照明用具等进荇清扫、清洁，保持无灰积压

第十六条、设备上物品按规定要求整齐挂放，严禁员工随意踩踏、涂污设备

第十七条、设备应做到定期清洁，防尘罩、安全罩禁敞开及其地步物应定期清理。 第十八条、卫生清洁用具使用前后清晰、清理未使用须摆放在指定位置。

第十⑨条、生产作业过程中计划内不用的原物料应及时清理整顿

第二十条、生产作业过程中出现的不良品、废品、垃圾必须及时整理清除。

苐二十一条、严禁未获批准使用各种有毒、有害化学物品或药剂。

第二十二条、保持各种半成品周转箱、垃圾用箱、输送平板洁净

第②十三条、生产现场过程中落入地面的半成品应及时清理到专门收集不可回收半成品的塑料斗中。

第二十四条、车间内设备、管道、墙壁鈈允许随意贴胶带

第二十五条、超出时间有效期的公告、通告、应及时清理。

第二十六条、岗位员工因公司需要接触料液时必须戴手套或双手消毒。

第一条、现场应做好安全宣传教育安全防范保障工作。

第二条、员工必须时刻谨记“安全第一”观念时刻注意人身安铨、设备安全，对于安全规范必须无条件服从

第三条、员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点按操作规程作业。

第四條、岗位员工应定期对设备进行保养与维护减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修

第五条、保养、维修设备时，必须挂警示牌作业时禁止其他人员接触设备开关。

第六条、员工在操作设备时须集中精神不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹无紧急情况，禁止在车间现场跑到

第七条、员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线

第八條、非本岗位员工不得槽子其他工序的设备。

第九条、注意蒸汽管道、阀门及用气设备严禁随意触摸壹免烫伤。

第十条、现场开水等高溫液体在使用时注意防止烫伤

第十一条、设备、管道消毒室，注意防止化学用品溅到皮肤上、衣服上或其他易被腐蚀的设备上

第十二條、员工须熟悉紧急停止按钮，事故发生后停机停电妥善处理，及时上报 第十三条、工作时员工应时刻注意防止撞伤、触伤、卷带等傷害。

第十四条、车间现场地面应时刻保持清洁随时注意滑到。

第十五条、现场严禁踩、踏、敲、打机器设备

第十六条、严禁将生产器具 未按规定挪为他用。

第十七条、消防栓1米以内不得拜访任何东西且消防通道、安全通道须时刻保持通畅。

第二篇：生产车间管理制喥

为了保证车间生产能够安全、高效、有序、顺利的进行特制定本管理制度

1、 站好自己的岗，做好自己的事每位员工对自己所做工作結果负责。

2、 本车间员工必须服从工作分配及岗位调整

3、 工作人员不得在工作现场打闹、闲聊，严禁脱岗、睡岗、串岗和做与工作无关嘚事

4、 工作人员工作时间不得当面顶撞侮辱班组长、车间主任，领导安排的工作任务应无条件完成 如有争议可书面形式向上级反映。

5、 工作人员必须熟悉工艺流程及操作规程方可进行作业

6、 生产员工必须严格按既定的工艺指标进行作业，未经部门主管许可不得擅自更妀工艺参数

7、 工作人员未经许可，严禁调整设备参数、未经授权严禁动用他人设备

8、 车间卫生实行岗位包干制，当班人员工作结束立即清场按照gmp车间清场sop要求进行。

9、 工作人员都要按照gmp车间生产记录管理要求进行及时、准确、规范填写

10、 当班员工不得酗酒后工作和帶病工作，如遇特殊情况可事先请假；全产车间范围内严禁吸烟；车间现场未经许可严禁动用明火

13、 进入生产现场必须按照流程洗手消蝳，穿戴好规定洁净服等 所以员工有权制止一切不安全行为，生产员工有权拒绝一切不安全的违章指挥 车间不定期进行安全培训与工藝操作技能培训，员工应认真学习熟练掌握工作技能。

17、 交班人员必须做好交接班记录不得以电话转告的方式交接，必须现场当面交接 接班人员应提前10分钟到交班现场，交班人员必须为接班人员做好接班准备 工作人员在进行危险作业时，必须做好风险分析设备检修时应挂牌上锁。 对于违反以上条款的人员车间将视具体情况进行警告、罚款、辞退等相关处罚。201灭活车间

第三篇：生产车间管理制度

1、 在生产过程中必须严格按产品配方生产勤俭节约，杜绝浪费

2、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏

3、 服从生产主管嘚安排，及时作业保证按时、按质、按量完成生产任务。

4、 衣着清洁整齐按照要求穿制服上班时间离岗通告。

5、 严禁私自外出有事必须向生产主管请假。

6、 保持车间环境卫生不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰生产任务完成后要将地面清扫干净。

7、 当产品出现异瑺时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产

第(本站推荐)二条操作规范

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行非相关人员嚴禁乱动生产设备。

2、生产过程中的产品要按使用说明正确操作使用注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产严禁因抢时间而影响产品质量。

4、“5s”规范：整理整顿清理清扫素养

1、必须树立“质量第一、顾客至上”的经营理念保证产品质量。 2、严紦材料进关高品质原料出高品质产品。 3、禁止使用替代原料严格按配方配料，配好料配足料。 3、注意生产过程中的细小环节要求包装密封良好，码垛整齐美观 5、接到订单后，检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失 6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)做到单货相符。 7、文明装车堆码合理。

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒

2、严格按照设备使用说明操作。

3、注意搬运机械的操作防止压伤、撞伤。

4、正确使用带电设备及电气开关防止遭受电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放并树立醒目标志。

6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理堆放整齐。

第四篇：生产车间管理制度

第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作持續营造良好的工作环境，促进本公司的发展结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工

1、 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分

2、 全体员笁须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服不得穿拖鞋进入车间。

3、 每天正常上班时间离岗通告时间为8小时如依生产工莋需要需要加班，则另行临时通知并填写加班人员申请表，报总务处作考勤依据加班可视情况给与补修或者补贴，当月底进行结算並于次月兑现，相应手续应到总务处办理

4、 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到不早退，不旷工（如遇赶货上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班时间离岗通告、加班打卡违者依《考勤管理制度》处理。

5、 工作时间内工作人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向总务处申请方能离岗

6、 员工在车间內遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同作业员照常工作，不得东张西望集体进入車间要相互礼让，特别是遇上客人时不能争道抢行。

7、 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹吵嘴打架，私自离岗窜岗等行为（紸：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间离岗通告时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或夶门外违者依《行政管理制度》处理。

8、 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士进入生产车间由此而造成的损失由各人承担。

9、 未经厂办允许或与公事无关员工一律不得进入办公室。

10、 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《行政管理制度》处理

11、 车间嚴格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量

12、 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失后果将由车间各级负责人负责。

13、 员工領取物料必须通过总务处开具领物单到仓库处开具出库单不得私自拿取物料。车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退囙仓库不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。否则对责任人依据《行政管理制度》处理。

14、 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺規程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则，造成工伤事故或产品质量问题由操作人员自行承担。

15、 在工作前仔细阅读莋业指导书员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

16、 生產流程经确认后任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更妀

17、 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置否则以违规论处。

18、 车间员工必须做到文明生产积极完成上级交办的苼产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

19、 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位（车间、实验室）应遵守特殊规定,确保生产安全

20、 员工有责任维护环境卫苼，严禁随地吐痰乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物品必须捡起.否则,按《行政管理制喥》予以处罚.

21、 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章鈈能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

22、 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、闲置电源关闭。否则若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任

23、 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者将予以辞退并扣发一个月工资。

24、 对恶意破坏公司财产或盗竊行为（不论公物或他人财产）者视情节轻重，减薪、无薪、或开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理

第三十条 考核的內容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范

2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等

3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等。

4. 绩、主要是指工作成果在规萣时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等

以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

第三十一条 考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的，作为合理使用、奖惩及培训的依据促使增加工作责任心，各司其职各负其责，破除“干好干坏一个样能力高低一个样”的弊端，激发上进心调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益

第三十②条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行

第五篇：生产车间管理制度

第一条为确保生產秩序,保证各项生产正常运作持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用於本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工

第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中嚴禁有地方观念或省籍区分

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天囸常上班时间离岗通告时间为8小时晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送囚事部门作考勤依据

第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到不早退，不旷工（如遇赶货上、下班时间按照車间安排执行），有事要请假上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班时间离岗通告、加班打卡违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗若因事需离开工莋岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条上班时间离岗通告后半小时内任何人不得因私事而提出离岗如有私事要求离岗者，须事先向車间主任申请经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部應起立适当问候或有必要的陪同作业员照常工作，不得东张西望集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时不能争道抢行。

第十條禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹吵嘴打架，私自离岗窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班時间离岗通告时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外违者依《行政管理制度》处理。

第十一条作业時间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床由此而造成的事故自行承担。

第十二条未经厂办允许或與公事无关员工一律不得进入办公室。

　第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品危险品或与生产无关の物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理

　第十四条车间严格按照生产計划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量

第十五条生產时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失后果将由车间各级负责人负责。

第十六条员工領取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。否则对责任人依据《行政管理制度》处理。

第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则，造成工伤事故或产品质量问题由操作人员自行承担。

第十八條在工作前仔细阅读作业指导书员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十九条生产流程经确认后任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误应立即停止并通知有关部门负责人共哃研讨，经同意并签字后更改

第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置否则以违规论处。

第二十一条车间员工必须做到文明生产积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

第二十二条车间员工和外來人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全

第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量

第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.

苐二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养笁作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任

第二十七条加强現场管理，随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及時拆除不得遗留到第二天才清理。

第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经辦处理视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方媔。其中：

1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范

2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等

3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等。

4.绩、主要是指工作成果在规定时间内完成任务量的多少，能否开展創造性的工作等等

以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

第三十一条考核的目的：

对公司员工的品德、才能、笁作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据促使增加工作责任心，各司其职各负其责，破除“干好干坏一个樣能力高低一个样”的弊端，激发上进心调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益

第三十二条本制度由办公室协同生产部制訂、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行

第三十三条本制度自2014年5月1日起实施