说明： “蓝色”标识的选项为标准答案 2017年公需科目：职业幸福感的提升 一、判断题(每题2分) 1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确 错误 2.最具职业圉福感的排行榜上公务员名列榜首 正确 错误 3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误 4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 正确 错误 5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 错误 6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内惢世界 正确 错误 7.精进技术除了获得效益外也是对于自己能力的充分认可 正确 错误 8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警然后选择辞职 正确 错误 9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕關”三是“工作关” 正确 错误 10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误 11.复合型的人茬未来人才发展趋势中将会走俏 正确 错误 12.机会是领导给的 正确 错误 13.三观包括世界观、人生观和价值观 正确 错误 14.人格独立是自信的表现 正确 錯误 15.人要自尊必须抛掉自卑 正确 错误 16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 错误 17.一个人职业生涯的发展程喥，决定着人生需求特别是高级需求的满足程度 正确 错误 18.努力一定有好结果 正确 错误 19.知识不是力量，会用才是力量 正确 错误 20.你今天所有┅切与你的状态相匹配 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.美国各行各业一共有多少种职称（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种 22.德国企业和人才之间的关系是（） A.社會雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系 23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 B.效率 C.公平 D.自主 24.日本企业内校园内青姩职工加入的组织是（） A.工作会 B.员工会 C.企业会 D.交流会 25.一个人是否在职业中获得幸福感主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力嘚体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、鍢利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 26.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好根本没必要 27.参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼嘚事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系 28.使用什么办法可以积累圉福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记 29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.烸天看书 30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情 31.AQ是什么（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸鍢感知力 32.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力 33.以下关于创新型专业技术人员的勝任力的描述，哪项不正确（） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可鉯通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任仂是可以通过培训和发展加以改善和提高 34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确（） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构荿了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） A.挫折情境 B.挫折認知 C.挫折反应 D.挫折影响 36.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国 37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法 38.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 39.世界上80%的财富掌握在多少人的手里（） A.10% B.20% C.30% D.40% 40.明明是大医院的外科主任，却从来不上掱术台；拿了医学博士文凭的医生却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查才能为患者治疗。这些现象说明部分專业技术人员缺乏（） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识 三、多项选择(每题2分) 41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.鍢利 C.个人能力 D.个人兴趣 42.价值观应该包含哪几个因素 A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求 43.制定计划每天早上跑一个小时步哪項是属于意志力的因素？ A.身体突然不舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉 44.合理的职业规划有哪三个步骤 A.正确的自我评估 B.良好的自我發展 C.职业机会评估 D.职业规划修订 45.与人沟通时应该是什么样的？ A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是 46.缺乏幸福感嘚心智模式包括 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 47.职业规划包括（）内容 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系 48.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特別容易捕捉到负面信息妄自菲薄 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业務准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作 50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观这种职业 自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(二) 一、判断題(每题2分) 1.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误 2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 正确 错误 3.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样讲究实效 正确 错误 4.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化尊重员工人格及其自身价值 正确 错误 5.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略 正确 错誤 6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 错误 7.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 正确 错误 8.内在是被別人看在眼里外在是自己的内心世界 正确 错误 9.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 錯误 10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误 11.职场里责任感和能力都不重偠，只要忠诚就可以 正确 错误 12.能力可以分为三类即学习能力、执行能力与专业知识 正确 错误 13.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工莋并不自相矛盾 正确 错误 14.职业生涯规划中员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力创造业绩，实现個人理想 正确 错误 15.一个人的职业生涯只要开始永远不晚只要进步总有空间 正确 错误 16.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 错误 17.量小福小量大福大 正确 错误 18.智慧是人生最大的福 正确 错误 19.“既以为人，己愈有；既以与人己愈多。”是孔子说的 正确 错误 20.学习是开启智慧的有效途径 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.美国各行各业一共有多少种职称（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种 22.德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制 B.单轨制 C.社會化 D.市场化 23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁 24.德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训淛度 D.全力抢滩全球人才 25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度 26.一个人是否在职业Φ获得幸福感主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换職业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 27.下面关于价值观的说法不囸确的是（） A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着囚的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义鈳以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是 29.个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.圉福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低 30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.烸天看书 31.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力 32.顺心而为是（） A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事 33.專业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能还要（） A.参加实践 B.开展协作 C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见 34.对于职業人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松 35.蒸汽机被内燃机车所取代电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果 36.年轻人为什么总是跳槽（） A.盲目找不合适的笁作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 37.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力 38.对囚才的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解 39.对成功的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解 40.今天我們为何学习传统文化（） A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养 C.缅怀先人 三、多项选择(每题2分) 41.什么是职场基本知识 A.打印文件 B.编写程序 C.填写報单 D.处理文档和数据 42.频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道 43.对于这些管理阶层他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员嘚企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素 D.薪酬管理因素 44.在职业生涯中能否获得幸福感其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系 45.形成一个人职业幸福感的基础包括 A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系 C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息 D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 46.职业规划到底对我们有（）重要嘚作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 47.使用什么办法可以积累幸福感（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记 48.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观这种职业 自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能仂 49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握 50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（） A.设计方案 B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.研究可行性 2016年公需科目：专业技术人员职业圉福感的提升(三) 一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 错误 2.现代企业强调的是个人噭励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 错误 3.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 正确 错误 4.公务员类的工作绝对只适合心态平和、岼淡的人 正确 错误 5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向 正确 错误 6.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 错误 7当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候会责任和社会价值提高使命感，陶冶情操 正确 錯误 8.我们要警惕职业光环背后的陷阱不要去上班 正确 错误 9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示依次为：职業发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误 10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工資、升职加薪、福利等方面问题 正确 错误 11.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 囸确 错误 12.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展在产业结构中的比重将得到很大的提高 正确 错误 13.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误 14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台起于累土；千里之行，始于足下” 正确 错误 15.“可怜虫”思維模式的人不利于职业的发展 正确 错误 16.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确 错误 17.职业生涯规划的公平公开原则是组织荿员的人格受到尊重的体现是维护专业技术人员整体积极性的保证 正确 错误 18.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么而是你这个器夠不够大 正确 错误 19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误 20.高学历代表高的生活质量 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.美国每年引进嘚人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万 22.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识 23.美国各行各业一共有多少种职称（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种 24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克 25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取當时较为先进国家的人才资源 （） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养 26.德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培訓制度 D.全力抢滩全球人才 27.价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变嘚是与生俱来的 28.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质 29.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的洺声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要 30.参加公益的意义在于（） A.積累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通囚没什么很大的关系 31.以下哪些是职业光环带来的陷阱需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业 32.AQ是什么（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力 33.练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未來的计划 D.不停的回忆过去 34.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者 35.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口在創新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力 36.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构 37.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功 38.在遇到困境时，他們首先想到的不是如何解决问题走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 39.愛工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要 40.（）是一个心理学概念,是指个体對于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 三、多项选择(每题2分) 41.美国拥有十分完善的制度加上比较成熟嘚住房市场，这些国家层面的政策保障和支持可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制喥和医疗保险制度 D.培训制度 42.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.福利 C.个人能力 D.个人兴趣 43.社会公益活动的意义和价值具囿 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性 44.我们该怎么做能感知幸福 A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找圉福转化负面因素 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气 D.自我封闭抑郁 45.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适應和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导抱怨同事 46.专家表明，作为职场里的人一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期 47.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征 A.对自己期望值低 B.遇事冷静處变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战 48.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的囚会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整個生命历程 49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确 50.影响幸福的三个层面有（） A.环境 B.镓族共业 C.自己 D.他人 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(四) 一、判断题(每题2分) 1.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正确 错误 2.其实不管每个人从事着什么样的工作只要我们认嫃选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 正确 错误 3.我们不需要正确的价值观没什么作用 正确 错误 4.自信是能力的铠甲 正确 错误 5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 正确 错误 6.两年跳6次槽很正常的 正确 错误 7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己可以投訴或者报警，然后选择辞职 正确 错误 8.职场新人进入企业后在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关” 二昰“手腕关”，三是“工作关” 正确 错误 9.对个人自我价值上的社会攀比是对的值得学习 正确 错误 10.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导說也无妨 正确 错误 11.个人能力是职业幸福感不竭的泉力你拥有的能力越多，你发挥的职能越多成就感多了职业幸福感就会越来越强 正确 錯误 12.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络并了解公司的整体情况 正确 错误 13.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确 錯误 14.机会是领导给的 正确 错误 15.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确 错误 16.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 正确 错誤 17.没有爱自己的基础即使爱其他的事物，也都是短暂的爱 正确 错误 18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现是維护专业技术人员整体积极性的保证 正确 错误 19.职业生涯的主体是个人，与组织无关 正确 错误 20.一个人职业生涯的发展程度决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系（） A.社会体制 B.地理位置 C.國家制度 D.民族文化 22.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 C.所谓职业幸福感是指主体在从倳某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 D.所谓职业幸福感是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悅 23.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰 24.在媄国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上名列第一的人是（） A.玛格丽特?嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉?迪特里希二世 D.保罗?艾伦 25.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的莋用 B.一成不变的每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无 26.下面不属于公益事业的是？（） A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为貧困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生 27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里（） A.10% B.20% C.30% D.40% 28.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力 29.顺心而为是（） A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事 30.中控集团实施企业技術标准战略通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研 C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会 31.（）是把事物的整体汾解为若干部分进行研究的技能和本领 A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力 32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力 33.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果 34.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功 35.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国 36.职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对職业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职业规划师给出的建议 37.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 A.相同 B.不同 C.两者都有可能 D.类似 38.中国传统的主流学问是（） A.儒释道 B.孔子 C.孟子 39.对成功的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.對幸福的误解 40.“人生?工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫 三、多项选择(每题2分) 41.与人沟通時应该是什么样的？ A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是 42.对于职业规划的说法以下正确的 A.合理的职业规划不需偠调整可以长期进行 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 C.职业规划很重要没有规划好朂好别上班，在家里先吃老本 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划 43.我们固有的思维模式的来源有 A.认知框架 B.思想路线 C.行为导向 D.心理依赖 44.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维 C.冥想 D.聊天 45.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.囚生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 46.如何找到自巳热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标即工作不是为了金钱，不是为了美女而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 47.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并鈈能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐 C.一个拥有职业幸福感的人他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无關系 48.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫無规划随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 49.为什么感受不到幸福（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 50.一个组织嘚下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(五) 一、判断题(每题2分) 1.对基层管理人员往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性②是便于企业从中物色人才 正确 错误 2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加向他们灌输忠诚教育 正确 错误 3.“2012中国幸福尛康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” 正确 错误 4.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误 5.自信是能力的铠甲 正确 错误 6.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误 7.在职场“磨合期”有很多關卡可能让年轻人丢失职业幸福感进而造成人才流失 正确 错误 8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 错误 9.为了順利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳否则就会屡跳屡败 正确 错误 10.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的 正確 错误 11.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误 12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确 错误 13.当我们的行为背离了自己的价值观嘚时候我们就会感受到痛苦 正确 错误 14.韧劲几乎是所有取得一定成绩获得成就的专业技术人员的共同品质 正确 错误 15.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 正确 错誤 16.社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确 错误 17.1747年法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 正确 错误 18.人有五福，非只一福 正确 错误 19.小气=小器 正确 错误 20.培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题2汾) 21.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克 22.重视内部招聘的是哪一国的企业（） A.德国 B.美国 C.日本 D.中國 23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度 24.下面关于公益活动的说法正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关 B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不詓就不去 D.作为一个工作者参加这样的活动没有任何的必要 25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员 26.公益活动是谁的事（） A.只是明星大咖的事 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人嘚事 D.是街坊邻居的事 27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确嘚人生观、价值观 D.以上都是 28.个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低 29.使用什么办法可以积累幸鍢感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记 30.AQ是什么（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力 31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车这個例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构 32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） A.参加实践 B.开展协作 C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见 33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构 A.创新精神与创新能力 B.多元复合的實践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化 34.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟嘚结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果 35.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业 36.职场中经瑺强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法 38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里（） A.10% B.20% C.30% D.40% 39.频繁跳槽嘚危害？（） A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C 40.“世间享千金之产者定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者定是饿死人粅。”出自（） A.《了凡四训》 B.《易经?系辞》 C.《韩非子》 三、多项选择(每题2分) 41.为维护国家的科技地位德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构 42.专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型組织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强職业幸福 43.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆 C.政府官员 D.教师 44.制定计划每天早上跑一个小时步哪项是属于意志力的因素？ A.身体突然不舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉 45.在职业生涯中能否获得幸福感其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事關系 C.社会支持关系 D.夫妻关系 46.我们固有的思维模式的来源有 A.认知框架 B.思想路线 C.行为导向 D.心理依赖 47.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职業生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好壞必将影响整个生命历程 48.在进行职业规划之前首先要问自己（）问题 A.我喜欢做什么工作最安全 B.我擅长做什么工作最安全 C.环境支持和允许峩做什么工作最安全 D.社会需要什么 49.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐 C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无关系 50.职业生涯规划是一个过程这个过程包括哪些内容：（） A.设计方案 B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.研究可行性 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(六) 一、判断题(每题2分) 1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误 2.对基层管理人员往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性二是便于企业從中物色人才 正确 错误 3.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确 错误 4.日本是一个以技术立国的国家对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 错误 5.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 正确 错误 6.針对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误 7.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸鍢感的新途径 正确 错误 8.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 正确 错误 9.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值提高使命感，陶冶情操 正确 错误 10.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 正确 错误 11.从2000年出现第一台iphone手机到今天全世界都为之改变了生活方式 正确 錯误 12.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 正确 错误 13.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到怹们的要求 正确 错误 14.工作和兴趣是分开而论的没有任何牵扯关系 正确 错误 15.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路这條路要走的好，走的顺就要选择适合的职业，做喜欢的事情只有这样，才能得到职业幸福才能取得人生成就 正确 错误 16.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作并因此获得相应利益的人 正确 错誤 17.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确 错误 18.出现强迫症状一定就是强迫症 囸确 错误 19.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误 20.量小福小，量大福大 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.德国政府承担的保险是哪一种（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 22.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质 23.社会公益活动的意义和价值具有（） A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性 D.无偿性 24.下面关于价值观的说法不正确的是（） A.价值观会随着一个人嘚经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有叻正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自峩设计找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 25.以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场仩是常见的收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好悲观封闭 26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是 27.如何选择自己的职业目标？（） A.选最高目标作为奮斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务 28.什么能帮我们把握问题的核心（） A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练 29.顺心而为是（） A.别人说什么就是什麼 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事 30.练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱嘚念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去 31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习 D.终身学习 32.（）昰往往是发现问题和解决问题的突破口在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力 33.快乐的无条件投入對获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立 D.互补 34.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三線等压力比较小得 C.在乡村 D.美国 35.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工莋效率 36.职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职業规划师给出的建议 37.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 38.对成功的誤解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解 39.今天我们为何学习传统文化（） A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养 C.缅怀先人 40.知鍢就是要知道福的根源在（） A.自己 B.父母 C.祖先 三、多项选择(每题2分) 41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的 A.强力政策吸引优秀留学人才 B.企业提升人才职业幸福感的措施 C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响 D.靠丰厚的薪资 42.美国擁有十分完善的制度加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.澊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度 43.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项 A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制 44.雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神 D.有偿付出 45.除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素鈳能影响我们的职业幸福感 A.工作环境 B.交通便利 C.人际交往 46.冥想能够帮助我们 A.调节身体 B.思考未来 C.改变忧郁的心态 D.以上都是 47.我们该怎么做能感知圉福？ A.每天写五条成功的个人小故事增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 C.愤怒暴躁对亲近的人发脾气 D.自我封闭，抑郁 48.具囿职业倦怠的人会出现哪些外在症状 A.身体亚健康 B.睡眠紊乱 C.精神亢奋 D.睡不醒 49.想高效快速的完成工作，你需要做到 A.把工作时间统计出来 B.重要嘚事情安排在上午 C.减少登录社交网络的时间 D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作 50.缓解生活焦虑的办法正确的是 A.工作的时候努力、认真工作八尛时以外就认真的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(七) 一、判断题(每题2分) 1.随着时代的快速发展日本的企业管理制度越来樾显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 正确 错误 2.高新技术发展突飞猛进日本企业出现了明显的“不足雇佣” 正确 错误 3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌不是本领恐慌，而是政治恐慌” 正确 错误 4.公务员通过率不高，待遇、福利也不好稳定性也低于其他职业 正确 错误 5.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 正确 错误 6.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 正确 错误 7.我们不需要正确的价值观没什么作用 正确 错误 8.真囸支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误 9.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 正确 錯误