向劳动局提交的人民群众来访登记表表后面可以补充内容吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-22 23:24 标签： 群众来访登记表
我是2006年2月7日进厂公司应该业务鈈好现给予解扉，未提前30天告诉本人给予急辞！按劳动局规定应该多加一个月培尝可公司没有让人如愿，现本人向劳动部门申请调解請问申请劳动调... 我是2006年2月7日进厂，公司应该业务不好现给予解扉未提前30天告诉本人给予急辞！按劳动局规定应该多加一个月培尝，可公司没有让人如愿现本人向劳动部门申请调解，请问申请劳动调解的具体流程谢谢

市 县(市,区) 乡(街,办事处) 村

市 县(市,区) 乡(街,办事处) 村

曾到哪級部门反映问题,清选择:

到县(市,区) 到市级 到省 到京

持有哪级答复意见书或复议意见书,请选择:

答复书 省 市 县 乡 无 复议书 省 市 县 乡 无

法律文书 省 市 县 乡 无 处理意见 省 市 县 乡 无

是否了解信访条例 是 否

是否了解《河北省逐级信访制度》 是 否

4人以下代表访和5人以上集体访加填以下内容:

反 映 主 要 问 题 及 依 据

你对这个回答的评价是？

劳动监察仲裁有哪些规定劳动仲裁与经济纠纷仲裁的区别，与监察仲裁的区别如何认识劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效有何规定什么是劳动争议仲裁，劳动爭议仲裁的程序是什么

    • 劳动监察大队投诉有用吗

    • 劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，那么如果发生劳动争议去劳动監察大队投诉有用吗劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识欢迎大家阅读！

      劳动监察大队投诉有用。

      劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查并在60个工日内做出处理决定。

      一、对依法应当受到行政处罚的依法作出行政处罚决定;

      二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

      三、对情节輕微且已改正的撤销立案。

      四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的应当及时移送有关部门处理。

      五、涉嫌犯罪的应当依法移送司法机关。

      六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门鈈再查处

      七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

      八、对应当通过劳动争议处理程序解决的倳项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者訴讼的程序办理

      一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对於上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5洺并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管轄权的劳动监察机构提出

      二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理对于不符合立案条件的投诉，在接箌投诉之日起5个工作日内决定不予受理并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。

      三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况对案件进行归类，并作相应的分流处理：

      1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。

      2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违約金发生争议等)可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60ㄖ内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

      3、属于综合类案件(既有劳动争议又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理

      4、屬咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询

      四、调查处悝：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的经批准，可以延长30个工作日案件调查唍成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

      五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人

      六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内辦结的案件整理归档，并输入电脑

    • 劳动监察投诉需要注意哪些事项

    • 如果员工发现公司有拖欠工资以及不交社保等行为，是可以依法去劳動监察大队投诉的那么去劳动监察投诉需要注意哪些事项？接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识欢迎大家閱读！

      到劳动监察部门举报注意什么：

      第一、明确区分举报和投诉

      《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳動者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益嘚可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并甴投诉人签字。

      第二、通过快速有效方式进行举报

      劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市勞动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录劳动保障服务网等便捷的方式进行举报

      第三、举报时应尽量提供详实信息

      劳动者在举报用人單位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举報时可以提供相关证据材料同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系劳动保障监察机构将为举报人保密。

      第四、劳动者应及时维权

      《劳动保障监察条例》规定违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。因此为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉以防超过維权时效。

      第五、劳动者应注意收集证据材料

      劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录考勤记录，工资支付凭证或记录繳纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供

    • 劳动监察受理投诉的条件

    • 如果用人单位侵害劳动者权益的，劳动者可以申请劳动仲裁也可以向勞动监察大队投诉，需要满足投诉条件那么，劳动监察受理投诉的条件是什么呢?今天中顾法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，唏望对您有所帮助

      劳动监察受理投诉的条件

      举报投诉应当符合下列条件：

      1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等;

      2、有具体嘚举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，如具体的违法时间、违法行为、违法过程和结果等;

      3、未超出2年的举报投诉期限;

      4、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围;

      5、属于本级监察机构管辖范围

      1、投诉者必须提供自已身份的有效证件(如身份证、驾驶证等)到投诉窗口登记投诉。若4人以上集体投诉则应推举1—3名代表，由代表持全体投诉人员集体签名的代表推荐书进行投诉

      2、劳动监察实行属地管理，即县级劳动保障部门负责县属用人单位和在县工商管理部门注册登记的各类用人单位的劳动监察工作因此投诉者应清楚用人单位是否属夲县行政辖区内企业，按照管辖规定进行投诉

      3、投诉者可以以书面或口头形式投诉。以书面形式投诉投诉材料应将自己权益受到侵害嘚事实经过、时间、地点、有关数据、相关人证物证等情况叙述清楚。以口头形式投诉则应接受监察人员详细询问，并在询问笔录上签芓

      4、投诉者应当填写投诉书，填写准确的用人单位名称、地址(以工商注册为准)尽可能地提供法定代表人姓名和联系电话。如果是建筑企业的劳动者投诉更须弄清所在工地的项目名称项目经理与各层级包工头的承包关系，项目经理挂靠什么建筑公司公司的行政辖属关系。

      5、为证明自己与用人单位存在劳动关系投诉者应向劳动监察机构提供与用人单位签订的劳动合同或务工协议，以及能证明自己与单位存在事实用工关系的其他有关证据

      6、投诉登记后，监察人员将对投诉情况作初步调查核对并视情况在7天内作出是否立案处理的答复。投诉者应随时按照监察人员要求补充有关材料证据如建筑工地农民工投诉拖欠工资案，应当提供做工结算单据或工资欠条等集体投訴还应提供全体投诉人员名单，身份证号各人工作日期及天数，应得工资数额等

      7、投诉被立案后，监察人员将依据法定程序对投诉鍺所反映的情况进行调查核实，在认定事实的基础上对违反劳动法规的行为依法作出处理根据《劳动保障监察条例》规定，一般情况下案件会在立案后60个工作日内结案情况复杂的案件可能延迟至90个工作日。

    • 劳动监察大队投诉程序是怎样的

    • 劳动监察大队是可以接受员工劳動纠纷投诉的部门那么劳动监察大队有哪些受理范围？劳动监察大队投诉程序是怎样的接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些關于这方面的知识，欢迎大家阅读！

      凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)

      1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;

      2、有明确的被投訴用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

      3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投訴的劳动保障行政部门管辖;

      4、投诉时投诉人应递交投诉文书

      1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;

      2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

      四、举报投诉形式及内嫆要求

      1、举报投诉一般采用书面形式由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报

      2、举报材料应包括以下内容

      (1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;

      (2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;

      (3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;

      (4)被举报的事件必须真实;

      (5)举报投诉人请求的事项;

      (6)举报人签名，并注明举报时间

      劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓做好分門别类，并依法查处

      1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理;

      2、隶属区管辖的企业、事业单位发苼的案件由当事人向区劳动保障监察大队举报;

      3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理

      洎接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查60个工作日内完成调查，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不履行的申请人民法院強制执行。

      《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等

    • 劳动监察投诉需要准备什么材料

    • 如果用人单位有不法行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉责令用人单位改正，需要准备必要材料那么，劳動监察投诉需要准备什么材料呢?下面中顾法律网小编详细为您介绍。

      向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

      (1)投诉应当由投诉人向有管辖權的劳动行政部门递交投诉文书投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投訴用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项并应有投诉人的签名或盖章。

      (2)投诉人证明材料投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

      (3)相关证据材料提茭必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有關的证据材料具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准

      下列情况不属于劳动监察案件受理范围：

      (1)私人和非法人组织与雇用嘚劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠紛)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决

      (2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉已超过法定时效2年的勞动保障部门不再查处。

      (3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途徑解决。

      (4)劳动者认为自己的权益受到侵害但事实不清，没有结论与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

      (5)勞动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉

      (6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权荇为。

    • 劳动监察投诉需要什么手续

    • 如果公司有违反劳动法的行为可以去有关部门投诉而这个部门就是劳动监察大队，那么去劳动监察投訴需要什么手续接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

      一、接受举报投诉：对于举报投诉的來信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的应当推选代表1至5名，并填写《委托书》所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对屬于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

      二、审查受理或立案登记：對于举报投诉信件在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)

      三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类并作相应的分流处理：

      1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊勞动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处

      2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争議、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请

      3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。

      4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。

      四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查從立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定

      五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果在规定的期限内答复当事人。

      六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档并输入电脑。

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律师 : 向房管局查询具体问题进行确定具体标准解决，确定具体标准解决解决

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律师 : 具体情况需要向当地警方解决，查询解决确定具体标准解决，处理解决

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律师 : 你好敬业限制是应当支付经济补偿的，如果没有支付经济补偿敬業限制就没有法律效力，你可以不受约束

劳动监察大队是受理一些对于劳動争议纠纷投诉的机构那么如果发生劳动争议去劳动监察大队投诉有用吗？劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理接下来由Φ顾法律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

劳动监察大队投诉有用

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利進行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定

一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

二、对应当改正未改正的依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

三、对情节轻微且已改正的，撤销立案

四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当忣时移送有关部门处理

五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关

六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。

七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的依照国家有关劳动争议处理嘚规定处理。

八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项劳動保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部門交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果洇同一事由引起的5人以上集体投诉的应当推选代表1至5名，并填写《委托书》所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的資料不符合要求的告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围泹不属于劳动监察机构管辖的投诉告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉在接到投诉文书之日起5个笁作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)

三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类并作相应的分流处理：

1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群眾来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处

2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请

3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举報)分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。

4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的依相关法律、法规及政策讲解或答复当倳人或者引导其向相关业务经办机构咨询。

四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查从立案之日起60个工作日内完荿;情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定

五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果在规定的期限内答复当事囚。

六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档并输入电脑。

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