接到北京国泰联创北京国泰创业投资有限公司司的的面试通知不知道怎么样?

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省去投资人和篩选产品的时间和精力有些心事只能自言自语,有些秘

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   常小姐气愤的把她们部门的聊天記录拿给我看 说你看看我们部长在群里说的话,太难听了我就迟到了几分钟,就让我写检讨还让我发群里至于吗?之前部长都只会私下说一声然后让注意,这个领导事就是多……

  我其实很想问她一句你这个月迟到几次,北京国泰联创北京国泰创业投资有限公司司人资部查了4次考勤你迟到3次,因为你的迟到你的领导被全公司通报批评,领导也是要面子的啊

  在实际的工作中,类似的情況特别多尤其是换了部门长之后,如果前任部长很得人心那么继任部长的评价一般都不会很高,哪怕他的管理是合理的符合管理要求的,也会被部门员工各种吐槽

职场生涯,短暂又漫长谁都不会只跟着一位领导,无论前任领导多好或者多糟当换领导后,需要及時调整心态和思维跟着新领导的节奏,要多支持新领导工作切忌给领导带来麻烦,尤其是一些无关紧要的事情比如迟到比如早退之類的,新部门领导非常不愿意让他的领导以及下属质疑他的管理能力所以不要给新领导留下坏印象。

  我刚参加工作三个月的时候 轉正报告刚走完,部门领导就换人了当时我们部门有6名员工,有一名员工性格大大咧咧不拘小节,最喜欢做的事就是在办公室里面抽烟,恰好我们当时的部门领导也喜欢在办公室里面抽烟俩人算是烟友,但我们就属于敢怒不敢言我一度因此想辞职。后来换了位部門领导领导稍微有些洁癖。部门这位同事还是按照原来模式继续在部门吸烟,新领导提醒过几次这位同事就经常给我们抱怨部门长鈈体谅下属不,能和下属打成一片太官僚。最后新领导对他忍无可忍选择辞退了他。

  所以不要因为一些小问题小细节,让北京國泰联创北京国泰创业投资有限公司司领导对你的印象一落千丈并且当领导批评你的时候,多想想自己的原因而不要总把责任推到领導的管理风格上。再者人家既然是领导,在公司肯定比你重要如果跟领导对着干,下场如何可想而知  

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