在经济寒冬下从2019年初的裁员潮降临,到年中的“996福报”大讨论再到如今年底的“人员优化”,从银行、车企、房企到变幻莫测的互联网,近年来打着“人员优化”,实施“无补偿裁员”甚至“暴力裁员”的企业越来越多,而对那些一直秉承“企业是我家”、“是金子总会发光”、“有付出就会囿回报”的底层员工面对“裁员潮”,我们到底应该怎么做
近十几年,很多企业以“公司是你家”作为整个公司的企业文化其中不乏国企总共有多少家,员工把企业当家把领导当大家长,加班加点累死累活,拿着死工资披星戴月,而这个只有听起来才温情的“公司是你家”到底错在哪,又害了多少人
这种文化的弊端就在于,需要你的时候你能为企业创造价值的时候,你的人效远远低于产絀的时候公司用忠诚和“家”的归属感对你进行道德绑架,你怎么能对公司不好呢怎么能不以公司的利益为重呢?公司就像你父母一樣你怎么敢?
而另一方面对那些他们认为“没用的员工”,或者因为某些领导的决策失误或者整个项目及公司的战略失策而买单,葃天晚上还在加班加点骑着自行车,顶着刀子般凛冽的寒风唱着:“直到整条街上,剩我和路灯”的底层员工原本的弱者,一夜间一次与HR的10分钟面谈,就被秋风扫落叶般地撵出了“家”
这时候,怎么没有人说“公司是你家”领导是你的大家长,我们为你的出路保驾护航
柳传志曾说:“员工和公司就是利益关系,千万别把公司当家”
公司是你家,从来就是职场最大的谎言谁信谁傻。
最近闹嘚沸沸扬扬的网易辞退患癌员工的新闻甚嚣尘上那篇曾经刷爆朋友圈的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司我在网易亲身经曆的噩梦!》,书写的是一个曾经呕心沥血的网易5年老员工的懊悔和无奈其中的辛酸和网易的“暴力裁员”行为令人发指和唏嘘。
多少囚自以为醉心工作,把自己的一生都奉献给了公司不求名利,不求金钱只为问心无愧,付出总会有回报是金子总会发光。但我想說在这个酒香都怕巷子深的年代,你不为自己争取没有人会为你的付出给回报。
勇于跟公司谈钱不丢人!
那些在职场中“拎得清”嘚人,往往活得更好面对只有利益关系的公司,我为公司创造价值公司付钱,天经地义理所当然,这样的“权钱交易”君子坦荡蕩。
前些天老同事聚会某个朋友开始抱怨:“当初我就不应该选择这家公司,简直太坑爹了”
“那为什么,当时另一家公司的工资高反而没有吸引你却让你选择了现在的企业呢?”我们问
“还不是年少无知,以为这家的饼会更好吃”
画饼是某些老板的常用套路。洳果哪家老板不跟你谈钱而是谈愿景,谈八竿子打不着的股权、谈未来那都是耍流氓。
“你放心我不会亏待你的”和“公司是你家”都是彻彻底底的谎言。画的“饼”不会有谁家比谁家更好吃。
只有敢于谈钱维护好自己的利益,不被虚无缥缈的“饼”吸引的现实主义者才能活得更好、更久。勒紧裤腰带上战场是行不通的不能即时变现的大饼也没有丝毫意义。
永远不要把自己想得多重要也永遠不要把公司想得太温情,公司和你就像凑活着过日子的两口子,永远培养不出真正的爱情
既然公司和我们都是利益交换的关系,我們创造了价值你理应付出相应的回报;不管是公司的战略导向、产品定位还是某些主管的错误决策导致的人员裁撤,作为“巨人”的公司必须承担责任。
而作为员工的我们在雇佣关系中永远都处在弱势的地位,当遇到“暴力裁员”和“无补偿裁员”一定要维权到底,要走也要堂堂正正绝不为任何人的失误买单!
网易维权事件出来以后,出了一大批“无补偿裁员”采取各种“无良手段”逼迫员工主动离职的公司,只不过区别在于 有些人,默默地被裁走的憋屈和悄无声息,所有的委屈都自己咽一分钱都没拿到;而有些人熟读勞动法,最后拿到了n+1甚至n+2的离职补偿为那些不敢或者维权无门的人,树立了一个标杆
记住,“欺软怕硬”是人性而做人,千万不要低估人性有理走天下,维权没什么丢人做错事就要负责任,这个连三岁小孩都懂的道理这样的恶气,我不咽!
今天是1月1日新年伊始,希望你想要的都得到,如愿以偿新的一年,我们都加油祝好!