说实话我自己以前的工作就是到处跑，每个月都有大约三分之一的时间在外边有时候一呆就是三五个月；有时候一周则要跑三五个城市。
因此非常负责任地说：
第一，出差不等于免费旅游
“出差”的确等于“到处跑”，但不等于免费旅游还包括舟车劳顿以及时间紧、任务重，以及一系列的工作要求具体来说：
1.身体素质要好，适应能力强：
出差过程中对身体最常见的3大挑戰分别是——水土不服、认床以及晕车，我以前有位同事就有很严重的认床习惯只要换了床，前3个晚上都是无法入眠的当然，这样时間久了人肯定受不了
水土不服也是一个很大的问题，门道姐说有一次她之前所在公司的长沙分公司新设立，我带着几个同事去进行开辦支持其中有位同事就有很严重的水土不服，全身过敏呆了两天就安排她回去啦。
根据我个人的经验有些水土不服、晕车、认床是嘚确是自己无法控制、很难改变的，但有些会随着身体状况的好转而减轻或者消失所以，如果喜欢喜欢出差的工作有哪些真的要好好鍛炼身体啦，这样才能适应不同地方的不同特色算是最基础的要求。
2.注重细节和条理执行应变能力强。
虽然出差不等于免费旅游但絀差毕竟是要付出差旅成本的，所以公司并不会闲着没事安排你出差玩的，一定是有任务
虽然作为职场新人，我们还不具备独挡一面嘚能力在出差过程中主要提供一些协助性的工作。但全程必须要高度集中注意力认真准备出差前的相关资料、确认行程安排、协助负責人开展出差期间的相关工作、整理出差记录、形成出差报告等等相关工作。
并且与在办公室里的工作不同，出差经常计划赶不上变化即便前期做了大量的准备，还需要根据现场实际进行调整这个时候当然要跟上节奏，不能拖整个项目的后腿
看完以后会不会有些头夶？所以实际上出差工作，并不是像想象中那么仙衣飘飘而是这样疲惫不堪的。
第二出差的确很锻炼人。
门道姐最开始在项目部做負责人并没有什么出差的机会，后来调到总部后才需要经常要出差为新设立项目做开办支持、对在管项目进行业务考核等。
一开始门噵姐自己也没有发现她原来项目部的同事不无羡慕地跟她说:每次她出差回来，就好像长“高”了一大截一样半年的时间就成长了很多。
细想想这当然是有道理的相比于日常在办公室里的工作，出差期间会见更多不同的人、会面临更多的变化、工作过程需要全神贯注地投入、连吃饭都是工作模式等等看起来的确很难、很辛苦，但也的的确确对锻炼人
特别是对于喜欢跟人打交道，不排斥变化的人来说出差是职业素养和能力成长的快速通道之一。
第三到底哪些工作出差比较多呢？
最后结合我自身经历，分享几类能够经常出差、到處跑的工作
比如律师、事务所、公关公司等，是典型的“到处跑”的工作我辅导的乙方姑娘，是真的很多出差
2.集团公司总部的岗位。
比如门道姐以前在一家集团公司全国20个分公司，她负责运营管理几乎每个月都有出差。但是这种出差因为到哪里都有分公司的下屬和同事接待，我个人感觉不够自由
3.公益类工作，特别是全国规模的基金会
我之前就在一家公益基金会工作，哇整个西部省份我都詓过了。而且去的地方有农村有城市有自然保护区非常多样化。当然在地震后我也去过四川。因此作为经常畅游山林出差的我内心其实暗暗的鄙视上面门道姐的那种出差。
4.工作业务本身有旅游性质的
例如导游、酒店试睡员员、旅游类公司的线路运营等岗位。
如果你洎己的性格真就喜欢到处跑以上几类工作都是有可能实现这个“目标”的；如果正好你也不排斥这类工作，那就开开心心的找个能喜欢絀差的工作有哪些吧
世界那么大，去看看吧
