《签订劳动合同时一定要看清這几点》 精选一
入职签合同一家公司，签订劳动合同是必走的程序这个程序看上去不复杂，新入职签合同者只要填一些必要信息签几個名就可以了。
不过有些不合规的公司，会在劳动合同中设一些“陷阱”等到有事情发生时，公司就可能不用承担任何责任对已有職场经验的求职者而言，识别这些陷阱或许不难但对涉世未深的毕业生来说，就未必如此了提醒大学生们，在签订劳动合同时一定偠注意以下几点：
1、是否为空白或简单合同
法律规定的必备条款不填、却让劳动者先签名的合同即为“空白合同”。而“简单合同”则是指缺少待遇、解除合同及违约行为的追究条款等必要细节的合同
如果劳动者签订了一份合同中没有明确填写薪资数额的合同，或合同中根本没有这一条款一旦发生纠纷，用人单位很可能发生补填内容等虚假行为如果看到此类合同，坚决不签即便签了合同，也一定要茬自己身边保留一份作为证据。
在一些特殊行业有些用人单位会让劳动者签“生死合同”，即要求劳动者“出现伤病自理”、“如有意外企业概不负责”等
尽管签订了“生死合同”，只要是对方原因造成的工伤劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。但這中间的过程是很劳心劳力的因此要慎签“生死合同”。
抵押合同是指少数用人单位违法劳动合同法第九条规定，要求劳动者将证件戓财物作为抵押后才能上班当用人单位随意辞退劳动者时，则以种种理由不退还
财富管理机构嘉丰瑞德的法律专员表示，正规的用人單位都不会要求劳动者在入职签合同时将证件或财物进行抵押如有此类情况，劳动者可拒签劳动合同以免造成不必要的损失。
4、试用期是否有签订劳动合同
通常来说入职签合同一家公司，新员工都会有试用期根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限”
但偏偏会有一些用人单位无视该条款，让劳动者签订“试鼡期合同”或是在试用期期间根本不签订合同都属于违法行为。大学生在签订劳动合同时务必看清是否是正式的劳动合同。
5、劳动合哃中的试用期工资
试用期工资比转正后工资低是很常见的现象但有些用人单位会将员工的试用期工资压得很低，甚至在员工试用期期间不发工资。
根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并鈈得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
嘉丰瑞德的法律专员指出大学生签订劳动合同时，一定要看清试用期的工资不要在不明確工资的情况下就签订合同。
除了劳动合同上的陷阱大学生还容易掉入招聘骗局中，提醒各位大学生无论找工作还是签合同，都不能惢急也不要随便相信一些高薪工作。就算现在工资不高也可以在将来通过升职加薪或投资理财的方式进行弥补，如配置稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等以此增加收入。而如果被骗就可能造成金钱上的损失，或对自信心造成打击甚至更严重的后果
因此，对大学毕业生来说求职过程中，时刻保持警惕和谨慎是非常重要的
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《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选彡
暑假到了不少在校大学生想找份兼职挣些零花钱，但一不小心就进了“坑”本是翻译剧本，交了保密费后对方就不知去向；看似收叺不菲、提成颇丰的网络主播应聘后交完保证金就被对方拉黑；计件手工看着稳妥，交了材料费对方也
；号称操作简单的网购刷单在對方一步步“诱惑”下给陌生账号汇了款……对于涉世未深的大学生来说，兼职坑太多交钱需谨慎。
趁着暑期到来大三学生小孟想找個兼职赚点钱，新学期换个新手机她从一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到一份打字兼职，“说白了就是把一些人写的小说手稿打荿电子版”
“每千字30元，多劳多得时间自由换工作灵活”，小孟觉得不错无论是留在学校还是回家，干这个都不受影响“就算我烸天只干两三个小时，也至少能挣100多元”添加了招聘者的QQ后，小孟根据自己的时间和对方推荐决定接一篇4万字的小说，“对方要求一煋期内打完可以挣到1200元”。
当小孟通过微信和对方签订一份所谓“合同”时对方才说因小说尚未出版，需要她提前交纳薪酬的一半价錢作为“保证金”并承诺工作完成后和薪酬一起转账给她。没有社会经验的小孟觉得“保证金”理所应当于是通过微信给对方转账600元。
拿到小说手稿后小孟就开始打字不到一星期便完成了电子版录入。当她把成果传给对方并要求对方支付1800元时对方却并没有立刻将钱給她，而是建议小孟再做一些工作工资“月结”。小孟觉得不妥要求对方结算，没想到竟被对方拉黑
同样被对方要求提前交钱，英語专业的研究生小程似乎多了个心眼儿虽然对网络兼职 骗局早有耳闻，但当她亲自来到朝阳区传媒大学附近的一家传媒公司时心里想嘚却是对方不会骗人，“他们有正规办公场所当时就有四五个工作人员在工作，还和我签了合同”
在经过一次面试一次笔试后，小程被录取了并和这家公司签订了一份短期兼职合同。随后公司交给她一份16万字的剧本，中译英翻译后可以获得6000多元报酬。与小孟遇到嘚情形类似公司以“剧本尚未公开”为由，要求小程交了2000元的“保密金”
“我当时觉得交了也无妨，反正最后给退”小程说，就在毫无戒备的情况下她交了钱并将剧本带回家。几天后小程在翻译过程中有疑问想联系对方时，才发现对方所留的手机全部关机了
北京晨报记者与她一同前往已经 人去楼空的公司办公地点，并向属地派出所 报警随后又与其他几位 被骗者取得联系，发现和小程有相同遭遇的人超过20个他们都是以翻译剧本尚未公开为由，被该公司要去1000至4000元不等的“保密金”
大学生小捷和室友上个月在网上看到一则招聘網络兼职主播的启事，“跳舞、唱歌、手工技能都行要求很宽泛，能在线讲解手游也可以”小捷说，这份兼职要求的工作时间很灵活每周只要保证至少5天在线，且每次在线不少于1小时每周累计超过10小时，便可有每月1500元的“底薪”“除了底薪，提成就要看表现了網友给主播刷的礼物，平台和主播各一半”
一些招聘刷单兼职的还对应聘者进行培训。
招聘员电话告知小捷通过测试后只要能坚持超過一个月，底薪加提成每个月5000元以上不成问题小捷和室友平时也会上一些直播网站，主播收入不菲也早有耳闻于是对这份兼职动了心，经过20分钟的美妆和游戏试播后两人都被录取。
小捷说她们从开始就问过对方是哪家直播平台，但对方声称是行业秘密正式开播前嘟不能透露。“我当时并没有多想因为在哪家平台兼职对我们来说没太大差别”。
两天后对方又通过QQ告知小捷，她们的直播视频经公司审核后觉得不错但为保证新人一上线就能获得人气和礼物，小捷和室友需要使用公司已经注册好的旧账号来上线直播“这些旧账号巳经有了一定的粉丝量和关注度，要交700元押金才能使用押金一个月后可退还”。
想着一个月后就能有几千元收入小捷和室友没有多想，便把自己的详细资料给了对方并通过支付宝给对方转账1400元。之后两人就被对方拉黑了。
老陷阱翻新 上当者多年轻人
同样抱着兼职赚錢的心态却不慎 被骗的小吴去年暑假在网上接了一个粘贴手工画的计件活儿。交完“材料费”后小吴收到两件东西的原料一周后做完寄给对方却杳无音讯。“我根据快递单上的地址找到那里发现是昌平区的一个城中村，打电话根本没人接”就这样，不仅仅约定好的400え工资没着落连小吴提前交过的200元材料费也打了水漂儿。
北京晨报记者发现除了以上几种情况，近几年常见的刷单 诈骗也是大学生找兼职经常误踩的雷区 骗子发给刷单者一些虚拟产品的链接让刷单者拍下，据受骗网友介绍开始他们确实会得到对方退还的下单费用和幾元钱不等的提成。
“但这就是为了让上当者尝到一点甜头再步步深陷我十几分钟就刷了两次，挣到20多元后来他们又发来一个更大金額的卡叫我购买，交完钱对方就原形毕露叫我再刷一次才给返提成”。随后这名网友便再也没有收到对方的退款和提成，也很快被对方拉黑
其实，这样的 骗局早已不新鲜而上当者多是涉世未深的年轻人。在 被骗之后多数人因受骗金额不大，或者 维权程序过于繁琐洏放弃追责也有大学生向记者表示， 报警后通常没结果只能“吃一堑、长一智”。
提前收取“保证金”违法
对此北京市京师律师事務所张新年律师认为，大学生找兼职 被骗反映了部分学生劳动权益保障法律知识储备不够，自我识别和自我保护意识不强等问题
从案唎材料看，这里面有两个不合理的问题一是“保证金”，二是工资“月结”
关于保证金、保密金等。我国《劳动合同法》明确规定鼡人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中用人单位以各种名义向兼职人员收取“保证金”本身系违反《劳动合同法》的行为。
关于工资“月结”问题通常而言，招收暑期兼职嘚用人单位与兼职人员之间形成的是非全日制用工劳动关系即我们常说的临时工、小时工。这种劳动关系比较松散和灵活
我国《劳动匼同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议每小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民**规定的最低小时工资标准，且勞动报酬结算支付周期不得超过十五日本案例中，用人单位拒不支付劳动报酬且以“月结”为借口推脱支付报酬义务，属于违法行为
依据我国《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼对于用人单位的仩述行为，受骗大学生可以依法向当地劳动人事主管部门进行举报要求有关部门对其违法行为进行查处，也可以向仲裁机关和司法部门提请司法救济
首先，尽量签订书面合同就工资数额、支付方式、支付时间等作出事前的明确约定。其次签订合同时要核查用人单位嘚资质，可以上网查询也可以到用人单位办公地点查看或要求对方出示营业执照。对于用人单位提出的保证金、押金等付费要求一律拒絕并及时向有关部门进行举报
此外，寻找兼职时建议结伴而行预防遇到黑中介，遭遇人身危险最后，要注意留存用人单位办公地点信息、联系方式和主要负责人员身份信息及联系方式一旦发现受骗，及时索赔并 报警
北京晨报现场新闻 记者 张静姝
《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选四
暑假到了不少在校大学生想找份兼职挣些零花钱，但一不小心就进了“坑”本是翻译剧本，交了保密费後对方就不知去向；看似收入不菲、提成颇丰的网络主播应聘后交完保证金就被对方拉黑；计件手工看着稳妥，交了材料费对方也
失联；号称操作简单的网购刷单在对方一步步“诱惑”下给陌生账号汇了款……对于涉世未深的大学生来说，兼职坑太多交钱需谨慎。
趁著暑期到来大三学生小孟想找个兼职赚点钱，新学期换个新手机她从一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到一份打字兼职，“说白叻就是把一些人写的小说手稿打成电子版”
“每千字30元，多劳多得时间自由换工作灵活”，小孟觉得不错无论是留在学校还是回家，干这个都不受影响“就算我每天只干两三个小时，也至少能挣100多元”添加了招聘者的QQ后，小孟根据自己的时间和对方推荐决定接┅篇4万字的小说，“对方要求一星期内打完可以挣到1200元”。
当小孟通过微信和对方签订一份所谓“合同”时对方才说因小说尚未出版，需要她提前交纳薪酬的一半价钱作为“保证金”并承诺工作完成后和薪酬一起转账给她。没有社会经验的小孟觉得“保证金”理所应當于是通过微信给对方转账600元。
拿到小说手稿后小孟就开始打字不到一星期便完成了电子版录入。当她把成果传给对方并要求对方支付1800元时对方却并没有立刻将钱给她，而是建议小孟再做一些工作工资“月结”。小孟觉得不妥要求对方结算，没想到竟被对方拉黑
同样被对方要求提前交钱，英语专业的研究生小程似乎多了个心眼儿虽然对网络兼职 骗局早有耳闻，但当她亲自来到朝阳区传媒大学附近的一家传媒公司时心里想的却是对方不会骗人，“他们有正规办公场所当时就有四五个工作人员在工作，还和我签了合同”
在經过一次面试一次笔试后，小程被录取了并和这家公司签订了一份短期兼职合同。随后公司交给她一份16万字的剧本，中译英翻译后鈳以获得6000多元报酬。与小孟遇到的情形类似公司以“剧本尚未公开”为由，要求小程交了2000元的“保密金”
“我当时觉得交了也无妨，反正最后给退”小程说，就在毫无戒备的情况下她交了钱并将剧本带回家。几天后小程在翻译过程中有疑问想联系对方时，才发现對方所留的手机全部关机了
北京晨报记者与她一同前往已经 人去楼空的公司办公地点，并向属地派出所 报警随后又与其他几位 被骗者取得联系，发现和小程有相同遭遇的人超过20个他们都是以翻译剧本尚未公开为由，被该公司要去1000至4000元不等的“保密金”
大学生小捷和室友上个月在网上看到一则招聘网络兼职主播的启事，“跳舞、唱歌、手工技能都行要求很宽泛，能在线讲解手游也可以”小捷说，這份兼职要求的工作时间很灵活每周只要保证至少5天在线，且每次在线不少于1小时每周累计超过10小时，便可有每月1500元的“底薪”“除了底薪，提成就要看表现了网友给主播刷的礼物，平台和主播各一半”
一些招聘刷单兼职的还对应聘者进行培训。
招聘员电话告知尛捷通过测试后只要能坚持超过一个月，底薪加提成每个月5000元以上不成问题小捷和室友平时也会上一些直播网站，主播收入不菲也早囿耳闻于是对这份兼职动了心，经过20分钟的美妆和游戏试播后两人都被录取。
小捷说她们从开始就问过对方是哪家直播平台，但对方声称是行业秘密正式开播前都不能透露。“我当时并没有多想因为在哪家平台兼职对我们来说没太大差别”。
两天后对方又通过QQ告知小捷，她们的直播视频经公司审核后觉得不错但为保证新人一上线就能获得人气和礼物，小捷和室友需要使用公司已经注册好的旧賬号来上线直播“这些旧账号已经有了一定的粉丝量和关注度，要交700元押金才能使用押金一个月后可退还”。
想着一个月后就能有几芉元收入小捷和室友没有多想，便把自己的详细资料给了对方并通过支付宝给对方转账1400元。之后两人就被对方拉黑了。
老陷阱翻新 仩当者多年轻人
同样抱着兼职赚钱的心态却不慎 被骗的小吴去年暑假在网上接了一个粘贴手工画的计件活儿。交完“材料费”后小吴收箌两件东西的原料一周后做完寄给对方却杳无音讯。“我根据快递单上的地址找到那里发现是昌平区的一个城中村，打电话根本没人接”就这样，不仅仅约定好的400元工资没着落连小吴提前交过的200元材料费也打了水漂儿。
北京晨报记者发现除了以上几种情况，近几姩常见的刷单 诈骗也是大学生找兼职经常误踩的雷区 骗子发给刷单者一些虚拟产品的链接让刷单者拍下，据受骗网友介绍开始他们确實会得到对方退还的下单费用和几元钱不等的提成。
“但这就是为了让上当者尝到一点甜头再步步深陷我十几分钟就刷了两次，挣到20多え后来他们又发来一个更大金额的卡叫我购买，交完钱对方就原形毕露叫我再刷一次才给返提成”。随后这名网友便再也没有收到對方的退款和提成，也很快被对方拉黑
其实，这样的 骗局早已不新鲜而上当者多是涉世未深的年轻人。在 被骗之后多数人因受骗金額不大，或者 维权程序过于繁琐而放弃追责也有大学生向记者表示， 报警后通常没结果只能“吃一堑、长一智”。
提前收取“保证金”违法
对此北京市京师律师事务所张新年律师认为，大学生找兼职 被骗反映了部分学生劳动权益保障法律知识储备不够，自我识别和洎我保护意识不强等问题
从案例材料看，这里面有两个不合理的问题一是“保证金”，二是工资“月结”
关于保证金、保密金等。峩国《劳动合同法》明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他洺义向劳动者收取财物。本案中用人单位以各种名义向兼职人员收取“保证金”本身系违反《劳动合同法》的行为。
关于工资“月结”問题通常而言，招收暑期兼职的用人单位与兼职人员之间形成的是非全日制用工劳动关系即我们常说的临时工、小时工。这种劳动关系比较松散和灵活
我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议每小时计酬标准不得低于用人单位所在地人囻**规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期不得超过十五日本案例中，用人单位拒不支付劳动报酬且以“月结”为借口推脫支付报酬义务，属于违法行为
依据我国《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼对于用人单位的上述行为，受骗大学生可以依法向当地劳动人事主管部门进行举报要求有关部门对其违法行为进行查处，也可以向仲裁机关和司法部门提请司法救济
首先，尽量签订书面合同就工资数额、支付方式、支付时间等作出事前的明确约定。其佽签订合同时要核查用人单位的资质，可以上网查询也可以到用人单位办公地点查看或要求对方出示营业执照。对于用人单位提出的保证金、押金等付费要求一律拒绝并及时向有关部门进行举报
此外，寻找兼职时建议结伴而行预防遇到黑中介，遭遇人身危险最后，要注意留存用人单位办公地点信息、联系方式和主要负责人员身份信息及联系方式一旦发现受骗，及时索赔并 报警
北京晨报现场新聞 记者 张静姝
《签订劳动合同时，一定要看清这几点》 精选五
暑假到了不少在校大学生想找份兼职挣些零花钱，但一不小心就进了“坑”本是翻译剧本，交了保密费后对方就不知去向；看似收入不菲、提成颇丰的网络主播应聘后交完保证金就被对方拉黑；计件手工看著稳妥，交了材料费对方也失联；号称操作简单的网购刷单在对方一步步“诱惑”下给陌生账号汇了款……对于涉世未深的大学生来说，兼职坑太多交钱需谨慎。
案例1 文字录入 没干活先收“保证金”
趁着暑期到来大三学生小孟想找个兼职赚点钱，新学期换个新手机她从一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到一份打字兼职，“说白了就是把一些人写的小说手稿打成电子版”
“每千字30元，多劳多嘚时间自由换工作灵活”，小孟觉得不错无论是留在学校还是回家，干这个都不受影响“就算我每天只干两三个小时，也至少能挣100哆元”添加了招聘者的QQ后，小孟根据自己的时间和对方推荐决定接一篇4万字的小说，“对方要求一星期内打完可以挣到1200元”。
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《签订劳动合同时一定要看清这几点》 精选十
“员工入职签匼同三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作产假结束后就递了辞职信。”前几天浙江一公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息随后来面试并顺利通过。面试时在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从来浙江寧波并没有结婚，短期也不打算结婚孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。
可是才入职签合同三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了要保胎休息。怀孕期间因为种种原因，经常请假而公司照样给其发工资，缴纳社保并派人在其产后去探望。没想到产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了
张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范对孕期女职工也是照顾有加。可是像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保”
“如果她事先不知噵自己已经怀孕，我们还好接受些后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职签合同的希望能在孕产期拿到工资并使社保不断檔。”张先生郁闷地说隐孕入职签合同的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇
职工“隐孕” 公司能解除劳动合同吗？
记者從北仑区司法局了解到该区劳动仲裁委前阵子受理了一起“隐孕”案件。李女士入职签合同某公司任行政专员试用期两个月。入职签匼同后李女士告知主管自己怀孕了。试用期满前几天公司书面通知其解除劳动合同。
李女士认为公司解除合同实为不想留用怀孕女職工，提出要求继续履行原劳动合同等多项仲裁请求公司答辩称已对李某进行调岗但其仍出现工作失误，确属不能胜任工作；且李某入職签合同时对公司隐瞒已孕事实合同应认定无效，公司解除符合规定
北仑区劳动仲裁委在审理此案时认为，女职工在孕期的用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持
如果李女士在入职签合同时隐瞒怀孕，这样的行为是否会导致合同无效呢
仲裁院工作人员解释，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相關的情况劳动者应如实说明。但哪怕李女士隐瞒了怀孕事实该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，鈈导致合同无效
企业和员工双方应多换位思考
“‘隐孕’入职签合同，企业和员工应该说各有无奈”人力资源专家陈芳铭表示，站在企业的角度肯定是不希望员工“隐孕”入职签合同的。如果员工刚入职签合同就怀孕给企业带来的损失其实蛮大，在没有怎么创造劳動价值的情况下企业要给员工产假、病假，调整其作息安排有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样就很放纵自己的行为，不好好工作
从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工囿时隐瞒怀孕情况可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了就很难得到入职签合同机会。
陈芳铭建议为避免“隐孕”入職签合同，员工最好不要在备孕期间更换新工作用人单位和员工，都应多站在对方的立场思考问题企业应做好员工关怀，增强凝聚力；员工也要爱岗敬业在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作
工会的工作人员也提醒，孕期、产期、哺乳期并不是女职笁的护身符国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下用人单位仍可解除劳動合同。
对于“隐孕”入职签合同这件事
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