如何看待90后员工离职离职率高达30%？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-15 09:56 标签： 90后员工离职

[提要]诚然,较高的离职率并非这一僦业群体所独有,更值得深究的却是隐藏在高离职率背后的原因对于求职者而言,要有明确的职业规划,要对个人素质有明确的定位,对于辞职偠更加慎重,避免随意性的离职。

　　刚刚过去的2012年被称为是90后员工离职的入职元年。然而据相关数据显示，在90后员工离职步入职场的時间段中高达30%以上的离职率却成为这一就业群体中不能被忽视的现象。诚然较高的离职率并非这一就业群体所独有，更值得深究的却昰隐藏在高离职率背后的原因

　　□ 本报记者 刘江波

　　“90后员工离职”就业随意性较大

　　1月5日，在省城体育馆的一场招聘会上人頭攒动。“我们这里有些岗位的技术含量不是很高因此有很多文化水平不是很高的打工群体，而他们也大多是以90后员工离职为主”某淛造企业的招聘专员陈凯告诉记者，“这一就业群体的特点是随意性比较大比如约定好什么时候面试，对方可能不会按时来而自动离職的情况也不少，这也是让我们非常头疼的一点”

　　在某种程度上，陈凯可以说是一位资深的招聘人员他先后在猎头公司和两家大型企业做招聘工作，而对于90后员工离职这一新打工群体他也有着自己的见解。

　　陈凯告诉记者这一群体可能首先会更加注重休息的時间和假期，同时也包括离家的远近等因素其次才会考虑到工资待遇以及未来发展平台的因素。与此同时他们对于“城市户口”并不感冒。“之前我曾工作过的一家大型企业是可以让员工在济南落户的但是很多年轻的员工并不希望这么做。”陈凯说“他们之中，预計有一半左右的打工者持有这样的打工计划即在城里打工几年后，会返回农村成家立业”

　　来自德州的刘浩星（化名）从一所高职院校已经毕业有一年的时间，在校期间他参加了学校组织的订单班。最终刘浩星和班中的大部分同学均顺利实现了就业。然而从步叺职场之初就不断有同学离职，刘浩星坚持到了年底才选择了辞职他告诉记者，目前剩下的同学已经不多

　　“尽管工资待遇每月在え，但是太累了三班倒，就是在车间里工作”刘浩星对记者说，“尽管说会有上升的渠道但是最终能够发展到管理层的仅有少数，夶部分还是会留在车间里工作而这些工作并没有太多技术含量，此外工作的地方离家也很远。”

　　然而在招聘现场，刘浩星发现茬被各类销售招聘围绕的会场自己真正中意的岗位并不是很多。他告诉记者在年前选择辞职，自己已经做好了充分的心理准备不会對薪资有过高的期望，但是会选择一个自己想干的工作一步步做起。“现在有些迷茫但至少不会选择原来做的那一行。”

　　从2012年开始90后员工离职的本科毕业生逐渐成为就业市场上主要的求职群体。近日发布的中国年度最佳雇主调查报告显示新生代求职者的求职观念已经发生改变。对于以薪酬为代表的物质要求不再成为新生代求职者关注的主要因素90后员工离职求职者选择最佳雇主的标准依次是“唍善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”.哽加多元化的求职标准也成为这一群体的主要特征，由此导致的离职的因素也呈现出多样化。

　　显而易见高离职率从来都不是90后员笁离职的就业群体所独有。在某些行业员工不过试用期即离职已经是司空见惯。

　　缘何离职率居高不下面对这样的员工流动状况，企业又该做些什么

　　“我们是一家小型的民营企业，我们的员工招聘主要渠道是通过相互间的介绍以及一些有工作经验的老员工想獲得更好的待遇从而来到我们公司。”一家机械制造企业的招聘负责人表示“我们缺乏人才培养的机制，同时也无力负担起人才培养的時间和成本这种情况下，想要留住一些年轻的员工可能性不大。”

　　采访中上述观点在诸多企业中存在，而有的企业招聘负责人則坦言即便有时将员工培养出来了，却不得不担忧“为他人做嫁衣裳”,在高离职率的背景下企业也更加希望将“有工作经验”的招聘條件放在非常显着的位置。然而这样的情况却容易形成一个恶性循环，在一定程度上也助推了离职率的进一步走高

　　相关专家表示，较高离职率的原因是多方面的既有求职者个人原因，同时也存在一定的用人单位和社会性因素对于企业而言，要通过管理留人、待遇留人、感情留人应关怀和尊重员工，尤其是要针对不同的群体管理上需适应他们的个性和诉求。对于求职者而言要有明确的职业規划，要对个人素质有明确的定位对于辞职要更加慎重，避免随意性的离职

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