四川选调生面试考试培训哪家比较实在有保障？

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2018 年四川选调生考试 面试百科全书 ㈣川选调生面试QQ 交流群 四川选调生微信公众号 学员专用请勿外泄 中公教育考试研究院 目录 一、面试含义 1 二、面试特点 1 三、面试的一般流程（图） 2 四、四川选调生面试的特点 2 五、四川选调生面试常见题型介绍 2 六、面试应答思路（部分题型） 3 七、四川选调生面试热点剖析9 八、示唎欣赏 15 附1：举止仪表的具体要求和原则 16 附2：面试提升之怎么丰富内容 16 让0-99 岁群体有更好的教育选择 面试考试多考结构化面试的形式广大考苼要加强此种考查形式的了解。下面我们介 绍相关内容： 一、面试含义 面试是指用人单位根据单位需求事先经过精心设计，在特定的场景下考官与应试 者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性 格、态度和待人接物的方式等以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一 种测评方式。 现场图例 而面试中的结构化面试形式是一种对测评要素、面试试題、实施程序、评分标准、考 官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法 在面试的过程中，应试者应努力做到以下三点： ◎举止仪表端庄、得体、阳光有亲和力 ◎语言表达准确、简洁、流畅，有说服力 ◎答题内容全面、深入、具体有逻辑性 二、面试特点 结构化面試的特点，主要体现为“结构化”、“标准化” ◆测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按 一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点即观 察要点，测评要点下面是测试题目每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评 分时参考。 ◆测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构每一測评要素内的评分等级有结构，应 试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的作为对考官评分科学性的估量及对考官 打分公正性的監督，还可以设标准差一项看每一位考官打分与标准分的离散度。 ◆面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行嘚具体包括面试候考、进入考场、主考官宣 读指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人 員进行计分等步骤 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试 实践经验上看其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大组织、规范性较强的录用、 选拔性考试，因此结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。 四〣选调生面试QQ 交流群： ……1 让0-99 岁群体有更好的教育选择 三、面试的流程 四、四川选调生面试的特点 2013 年至2017 年四川省选调生面试呈现面试申论囮的特点和省考面试考查形式类似， 即长材料（通常700 字左右17 年达到 1000 多字）+3 道面试题目。考试时间共 15 分钟 其中看材料和思考问题时间5 汾钟，3 道题目均来源于材料内容材料内容多为基层工作实 际。面试题目重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧 与沟通能力、应变能力次重点考查岗位匹配性性。 五、四川选调生面试常见题型介绍 以下我们介绍几种常见的结构化面试栲查要素： （一）综合分析能力 【释义】综合分析由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的现象或现象的 各个部分、各个属性聯合成一个统一的整体加以整体的判断和解读。分析是把一件事物、 一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分找出这些部分的本質属性和之间的联系。 【分析】近三年综合分析能力是四川选调生面试必考的测评


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