国家级课例三等奖 优秀教师
1．决萣员工的工作绩效
员工是企业的基本成分他们的热情代表企业的士气，他们的工
影响员工忠诚度的心理动因模型
作自觉性于潜移默化中體现企业的实力员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力．使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率员工的忠诚度提高与客戶满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了企业竞争实力也就得到了提升。
2．维系员工与组织之间的稳定关系
在現代经济发展中员工会根据自身的个人的判断不断寻找适合自己发展的空间，人才流动成为一个普遍现象企业作为经济组织始终处于動态发展中，员工与企业之间的文字契约并不能保证员工与企业之间稳定关系。要想维持这种长期稳定关系就需要构建依赖和真诚的雇佣关系，培育并提高员工的忠诚度
3、增强企业的核心竞争力
在所有的的资源中，人力资源是最具活力的资
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