自离人员能否家属怎样拿回在押人员东西所押工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-12 16:00 标签： 家属怎样拿回在押人员东西

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资計算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低笁资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资按照劳动和社会保障部发布的《關于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为： 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　劳动者擅自离职没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况劳動者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求勞动者承担　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动爭议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登記信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭審理，之后对双方进行调解调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不請当地律师代理请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新單位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（陸）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动嘚或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。　　第九十條　劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

　按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉由劳动行政部门依法进行处理。相关法律規定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 

 1、条文规定员工离职,企业需2寄效信件自离员工手告知逾期未归算自离没收薪资并且电告知该条款前部效员工自离企业没收薪资规定效按照劳规定员工离职企业应足额支付員工工作期间报酬2、属于自离情形按照公司规定自离企业2寄效信件给员工员工仍班本案企业同意员工离职并办理离职手续属于企业与员工致同意解除劳合同企业应足额支付未支付劳报酬3、企业未按劳规定员工入职月内签订劳合同离职候要求企业支付经济赔偿金(入职第2月第4月笁资)4、企业存两处违事项申请劳仲裁
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