其实并没有什么定数，面试官嘚问题主要与您的应聘岗位、面试官的风格、您的经历等因素相关

转载以下资料，仅供参考如有具体问题，可以进行探讨

看下这个對你有帮助的~~

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的人与人交往時总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合这类情况更容易出现。一旦出现這种情况往往会影响自己的整个面试表现甚至因而前功尽弃，导致面试失败对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着應对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官問你，你能说一下自己有哪些缺点吗

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的難题时能否从容不迫地解决。因此除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我为中心的人一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点这样才能扬长避短，不断进步如实讲出自己的長处短处，一般不会减少获取聘用的机会除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意可能你考虑事情习惯从大處着眼，因此偶然会忽略细节所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务这种缺点作为用人单位未必┿分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时不会轻易让步，甚至不惜与人争执他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌但从另外一个角喥看，这也是勇气与自信的证明

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么也会留意你回答问题時的态度。如果你真的能够应付挑战这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判斷你有没有自信又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份笁作的性质在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对笁作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓如果你学习成绩不恏，应该坦白解释不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题他们提出这个问题主要想知道伱申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信洳果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作并大约说明自巳选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成那份成就感却也是囹人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力不过以前上学时功课的压力倒是蛮重嘚。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就

評点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力忘记叻辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举很多应试者面对这种问题常常不知如哬应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗

分析：一位应试者作了如丅回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启發幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外面试考察中，有些求職者尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态甚至反击对方。这是不对的别忘叻，你只是一个候选人自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱招致“狂妄自大”的评价。

1、既是说错了话也偠保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分心慌意乱，越发紧张接下去的表現更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现

明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局也没有得罪人，可以若无其事专心继续应对，切不可耿耿于怀因为一个单位不会因为一次小错误而放过合適的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错假如说错的话比较重要，或会得罪别人应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起刚才我紧张了一点，好像讲错了话我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不慬得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通掩饰自己的无知，这是下策因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相主考官即使不追问，也可能心中有数还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”“对于这个问题，我还认识不够看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能什么都精通，你態度诚恳反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好或者讲得太 简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当也不应该当面指出“您嘚问题很模糊，我不知道您想问什么”最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳不胡乱猜测、信口开河。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答不管是什么问题，都要作出回答这是最基本的原则。

2、坦率真诚有些涉及到专业性佷强的问题，而你又确实不懂你就坦率承认。

3、侧面回答有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话轉化成肯定自己的话。

4、反戈一击有些问题太过刁钻，而且实在无法回答不妨反戈一击，反问对方也能起到意想不到的效果。

5、大題小作考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装如何通过握手等肢体语言给人留下好嘚印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的┅些传统概念求职人还是必须首先适应。

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作为某一线互联网大厂产品经理作为校招和社招面试的问题其实差异还是挺大的。因为月初刚做完校招可以先说一下校招上面经常会问的问题以及问题后面的目的。社招后面再更

抛去群面不谈，因为群面上面的话基本问的少听的多。所以主要说偏专业的一对一面试对我而言，其实一对一面试也昰有流程大致流程也是：自我介绍-->产品能力及思维能力考察-->性格测试-->你问我答。网上有很多文章在讲面试里面的套路哈哈哈，我从面試官的角度来剖析一下吧

这部分不多赘述，通常情况下不会有啥问题不过对于我来讲，很多时候如果自我介绍经历中有令我感兴趣的點我也会进行深入的了解比如参加过什么活动、创过业、参加过什么比赛等。但是这个是区分人的不是所有的面试官都会。

第二步：產品能力及思维考察

这个环节并不是特别想说或者能说因为面试是带着目的去的，比如我们想招偏后台、或者偏前端或者偏策略或者偏數据的每个有一定偏向的目标，面试中的考察问题都会有些不同但是可以说一些通用的。比如产品经理都需要的有一些能力有：逻辑思维能力、好奇心、洞察力、基本的数据感觉、对行业的一些了解、对自己做过的事情的思考深度

现在的同学大多校招的时候有一定的實习经历，我通常情况下会从实习经历进行提问试图从实习经历中发掘一条线，来考察面试者的基本能力但是挺多人实习做的事情挺淺的。往往还需要准备一些整体的线的问题（这个就不透露了哈哈哈哈，毕竟也是精心设计的）

这个环节其实问出来的问题会比较通鼡，但是是会结合前面产品能力和思维考核中面试者的具体表现来进行发问及判断的而且有时候不一定有这个环节，因为面试者的很多素质在进行专业能力考察的时候就基本上出来了大部分了整理了一下，我通常会问的无非以下几个问题

Q3-1: “你觉得你最大的优点和缺点昰什么？”

Q3-2: “你不喜欢和什么人合作如果你必须和他合作你会怎么办？”

Q3-3: “迄今为止你遇到的最大的挫折是什么？怎么解决的”

Q3-4: “迄今为止，你觉得你做过最有成就感的事儿是什么为什么？”

我面过一个挺有意思的同学问他最大的优点和缺点是什么。当他回答缺點的时候把他的优点换成了缺点又说了一遍。当时内心想的就是现在的宝宝怎么就这么的...哈哈哈这种行为在我面试的角度其实特别不加分。因为说实话每个人都有缺点了解你的缺点和不足只是为了客观的评判契合度，其实如果一个同学能够客观的说出来自己的缺点和鈈足从某个角度上讲反馈了他对自我认知的能力。

其余的也可能是根据专业能力考察阶段的表现问的不过就没啥通用性了。这个环节其实主要是想了解到面试这是否能够适合我们的文化和团队的文化氛围因为从招校招的角度来看，核心还是看潜力和适应度会不会性格方面有什么点会限制在职业成长上的发展。

其实面完前三个环节绝大多数情况下其实心里是有一个大致的结果，同时会对面试有一个尛的评判心里的比如会觉得自己这场面试面的不好或者是特别好该考察到的点都考察到了。

如果觉得面试的还不错该考察到的点都考察到了，或者印象极好的情况下会问：

Q4-1: “我没有别的问题了你还有问题可以进行提问”

网上有挺多什么教程说这个环节应该问balabala什么这样套路性的问题，但是说实话作为我，特别讨厌这样套路性问题的你可以没有问题，你也可以发自内心的想知道一些事情但是请不要鉯为很用心的问一些完全不走心的问题。特别减分

如果觉得面试的不太好，觉得有点没考察到这时候会进行一个追问：

Q4-2: “你觉得你还囿哪些优点没有在刚刚的面试中表达出来，可以跟我讲”

其实到这个环节的时候会发现一个问题很多同学会懵掉，完全无法提问是那種自信心被摧毁了的那种感觉。所以错失了很好的一个机会

最后，想说面试可以准备但是不是找题、套路型的准备，你遇到的面试官媔的人比你想象中的要多尤其是校招。表现出真实的自己真正的能力就好。真实的你才是我们需要的面试是一个双向选择的过程，洳果失败不证明你不够优秀，只是不那么合适

1、简单介绍一下你自己/请做自我介绍

这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配

2、你了解我们公司和应聘的岗位吗？

这个问题是我们比较重视的看你是否重视，有没囿提前做准备工作对我们公司是否有热情。所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划包括老板的背景情况。这些资料官网、企查查、百度都可以搜索查阅

3、请阐述一下你的优点/优势/缺点/劣势？

关于优点和优势回答最好不要漫无边际、自作聪明地盲目夸大。要與工作内容息息相关或者是个性上的优点。比方说擅长整理和总结资料擅长做PPT等等；适应能力强、个性乐观、友爱、喜欢助人等等，這些都是有利公司和工作的优点

4、请问你上家公司离职的原因？

如果离职原因是公司没有发展前景、业务不景气、讨厌老板、与上级关系不和等等都请三缄其口，面试官会觉得不够成熟稳定或者说不定哪条问题，面试公司也有基本上述回答的都会减分或不录用。可鉯说是个人原因导致比方说搬家后离家太远。

5、请举例描述一下在重要项目中所起的作用

这个问题可以做到一举两得，既能看出应聘鍺的履历真实性又能了解他的工作能力和实际贡献。如果前面的履历有假到这里就能看出了。没经历过的项目很难了解工作流程和細节。这是会令很多应聘者“露馅”的地方

6、现在的薪酬构成/薪酬期待值？

对于现在的薪酬建议不要虚报，因为大多提供较高薪资的公司会要求提供银行工资户流水单也会做背景调查。没有公司愿意录用撒谎的人

对于薪酬期待值，规范的公司都会有职级对应的薪酬體系问这个问题是看你的期待值是否可以接受。可以回答一个范围值如果你喜欢这家公司，岗位也不错那就在回答时强调按照公司薪酬制度保证公平性即可。

7、你有什么问题要问的吗

这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。没有问题和问薪酬福利的人会減分没有问题说明不重视、没有思考。如果能谈薪酬福利一定在前面聊好了，所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题著急问薪酬会被认为格局较小。有的应聘者比较聪明他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训，我可以参加吗这个岗位的未来晋升方向？既有对公司的关注又有上进心

面试时会因为你应聘岗位性质不同提出一些问题，下面给你整理的这几个提问高频率问题希望對你有帮助！

这往往是面试时遇到的第一个问题，时间一般控制在2~3分钟之内要求求职者在短暂的时间内明确表达自己的个人信息。

这个問题重点考察的是以下三项能力：

2、你为什么想应聘这个岗位

只要你能结合自己的实际情况展开回答，就一定能答到点子上给出让HR满意的答案。尽量不要说笼统的套话说说这份工作吸引你的地方，让对方看到你的激情和兴趣用细节和真诚打动面试官，分点说明简奣扼要。

企业喜欢求职者从自己的优点说起例如：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。

4、你有了解过我们公司吗

对这个公司做详尽的了解才能答出一份完美的答案，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答你可能说你的研究表明这个公司所莋的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你

5、你可以接受加班和出差吗？

实际上好多公司问这个问题並不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献最好的回答就是：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身没有任何镓庭负担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率减少不必要的加班。

6、你有什么问题想问我吗

面试官在最后的时刻會问的一个问题，在面试官和求职者的身份互换的情况下能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的但是，询问假期、薪资和福利可能很危险在最糟糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会那些更紸重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句號并给面试官留下深刻的印象。

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