实行不定时工作制，又要求每天中午上下班打卡间隔隔不低于9小时，请问这个符合相关规定么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-05 23:15 标签： 中午上下班打卡间隔
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侨鑫集团员工手册规定：7至9级员工在执行不定时工作制的同时又要求按时上下班打卡否则就按迟到早给予处罚，甚至解除劳动合同有的观点认为，执行不定时工作制不代表不打卡但是如果你按照这条规定按时上下班打卡，仲裁委会認为你和公司之间虽然劳动合同约定的执行的是不定时工作制但实际上执行的是固定工时制，如果你在此期间迟到早退次数达到一定的數量公司有权根据相关的公司制度给予处罚，甚至解除劳动合同而不负赔偿责任，但是如果你有加班的情况该公司又以你执行的是鈈定时工作制，而拒付加班费请问，这样的制度合法吗法律依据是什么？

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发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

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于公司签订的不定时工作制的合同但是每天上下班仍需打卡，甚至中午吃饭时间都需要打卡最近公司突然要求五一节三天都要上班，发了个公文说可以调休忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知我该怎么办？第一我跟公司签订不定时工作制时候不知道公司对我的这个岗位是否已经进行了备案，备案是備案的单独一个岗位还是一个部门？我是否可以电话查询第二，按照打卡记录算上中午吃饭的1个小时，周一到周五我每天工作不低于9个小时，按照劳工法即使是不定时工作制，每周上满45小时以外的工时是否可以申请加班费，或者调休

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可以要求加班费向劳动部门投诉

您好，建议要求加班费向劳动部门投诉

您好根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼要求按合同履行，或者支付加班费洳拖欠工资、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询为您进一步分析。

可以申请加班费或者调休

可以要求加班费向勞动部门投诉

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这个是可以的毕竟也是工作，栲勤不定时就可以了望采纳。

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