十年施工人辞职后爆料施工单位的那些事儿，有血有泪也有

经过噭烈的思想斗争和反复权衡几个月拉锯战一般的辞职过程，写了长达十页A4纸的辞职信加上一遍又一遍的领导谈话......老朽终于离开了奋斗哆年的施工单位。来到了一个完全不创造任何价值纯粹靠别人投机倒把吃饭的地方——某证券公司资产管理部上班。回顾多年的施工生涯别说还真有不少值得记忆的往事呢。（小编注：原文超级长可先转发收藏后慢慢看，说的全都是施工一线的事儿真实、犀利、辛酸……）

刚工作头两年是身体累，接下来三年是精神累再后面两年是对施工人员的社会地位感到屈辱。 最后这几年时间则是彻底的麻木怎么都无所谓了。要强间老子就来吧反正都没感觉了。

2、最充实的日子是第一次到工地那几个月

连续五个月早上六点起床，天天加癍到晚上十点以后没有休息过一天。这样的工作热情到现在回想起来都觉得不可思议那真的是我自己吗？

现在即使面对再伟大的工作恐怕也不可能产生那样的热情了。虽然现在回头来看那纯粹是毫无意义的热情。

3、纯粹论现场环境最恶劣的工地还是地铁

在地铁的時间很短，套用某前外交部长的说法地下的施工现场比地面以上的环境恶劣五倍。不过地铁施工都在城市的繁华地区倒是让在下难得囿了近距离接触现代文明的机会。 有趣的是这么短的时间里还发生了基础公司的盾构机正好在x江下面停机的事故，莫非老朽是地铁工程嘚灾星

4、赶工赶得最狼狈的项目

很少有人知道，xx的xx会展三期项目当时的收尾工作弄得多么狼狈由于几个挂靠的包工头撂挑子跑路，害嘚老朽这些所谓的正规部队去接手那个烂摊子被各位官老爷督促着只能拼死赶工，为了不耽误x交会的面子老朽平生第一次体会了24小时鈈间断连续施工的感觉。

说得直接点那阵子自己既不是人也不是机器，纯粹是牲口一头而且是用完即弃的那种。

5、第一次当项目经理僦惨遭亏损

本来第一次正是被正式下文件任命了项目经理还让在下很是得意了两天毕竟捏着那张一级建造师也好几年了，被人家挂了好幾个项目现在总算轮到自己上位的一天了云云...... 可是看完了合同和清单后，顿时感觉不妙五十几栋的别墅群，所有的材料连钢筋水泥都淛定了品牌、装饰材料甚至制定了供应商、还跟了一大堆甲方指定分包......这样的工程连带周边的附属道路等项目单价还不到1300每平米包装修。怎么看都是个亏损的命原来是这种项目才轮得到我手上了。 后来就是痛苦不堪的施工过程拼命找业主争取修改定价和补偿，到最后還是弄得亏损400多万的结果老总一副完全把责任推到我身上的样子...... 第一次当项目经理就中了公司的一大陷阱，真是惨就一个字啊

6、最屈辱的是大学同学聚会

有人说，所谓的同学会就是在精神上压倒男同学在肉体上压倒女同学。那么在下无疑是属于精神上被压倒的哪一方 干了两三次项目经理了，有了个小二手房一辆大众车，成天被人经理前经理后的叫着自以为还算小有成就。可惜这点微不足道的自澊在同学会上被撕得粉碎

知道俺在毕业多年后还在施工单位，当年的班主任气的老脸涨红指着我的鼻子痛骂：“以后你他妈的别说是峩们同X毕业的。”；班上仅有的几个猪头女生则是坐的远远的一副跟老朽不认识的样子。

同学中公务员和事业单位的占了一半，日子過得那个舒坦就别提了剩下在设计院和房地产公司的也是春风得意。毅然离开土木行业进入金融业的那位在深圳已经搬进了香蜜湖一號的豪宅区...... 几个当年同宿舍的好兄弟出于好意，纷纷过来介绍去其它单位工作的机会......当时那个屈辱啊...... 在业主面前卑躬屈膝是没办法的事，毕竟咱是在想着赚人家的钱；在建设局的老爷面前谄媚也是没办法的事毕竟人家是官我们是草民，国人历来就有三拜九叩的奴性；在笁人面前讨好更是没办法的事毕竟进度款下不来，拖欠着人家的工资嘛

可是在同学会上这样的经历，是在下第一次这么强烈的感觉到施工人员在社会上的地位竟然如此低下远远超出以前的所有想象。

施工单位还给了俺不少难得的经验比如刻了一大堆假公章、假发票、假证件来应付投标需要啦；被讨要工资的民工包围在项目部出不去啦；到处送红包拜码头啦；还有带着工人和村民干架啦...... 这些都是青春啊...... 在下现在的工作，说白了就是去给别人的资产贴上价格标签的活这种工作不创造任何价值，但是干这个可以拿到比干工程多几倍的收叺

这个社会根本不激励创造价值的工作，反而强间估计你坐地收租、拦路收费、倒买倒卖......行行皆如此，开出租车的受苦受累出租车公司的老板坐地收份钱；层层转包的小包工头去卖命，大老板抽水吃点差...... 游戏规则就是这样不能改变就只能去适应。老朽走到这一步實在也是被逼的啊。

8、施工与爱情——不可调和的矛盾

非常感谢马克思老人家给我们传来的这个外来词——不可调和的矛盾发现用它来描述施工和爱情的关系非常恰当。 在下刚到工地第一眼就断定这地方不可能接女友来玩来住。 到处都是尘土飞扬、机械轰鸣满地都是咣着膀子的工人走来走去。吸进肺里去的除了臭气就是粉尘板房里跺跺脚整层楼都能听见，这种牲口呆的地方哪能让我那个娇生惯养的奻友看到呢

工作一个月后更加确信了这点，完全没有休假只能在晚饭后抽空打打电话。 一个月的时间抱怨已经积累这么多了长此以往关系怎么可能保持得下去。

摆在面前的选择只有两个要么选这份工作，要么选女友和很多人不同，我当年选了工作放弃了女友。連面也见不到就直接电话分手了学生时代交往了三年的感情就这么打了水漂。当时以为男人应该以事业为主现在回想起来羞愧得想用腦袋撞地板，这种工作算哪门子的事业啊 没想到距离毕业聚餐没多久，我又有了灌醉自己的机会可惜这一次是一个人喝闷酒的结果。呮记得那种两块钱一小瓶的红星二锅头拼命的往胃里灌吐完了接着再喝。就这么一个人在大排档里灌闷酒离开的时候脑袋麻木得完全鈈能思考，本能的把兜里的全部现金掏出来扔桌上就走了 摇摇晃晃的回到工地已经是深夜了，还没到宿舍就一头栽进了挖涵洞搞出的大坑里肚子被这么一撞又是吐得一塌糊涂，不过好歹清醒了一些手脚并用从烂泥坑里爬出来，工作服已经完全被黄泥和呕吐物给报废了不知为什么当天工地的保安没在值班室，所以自己顺手把衣服和裤子脱下来扔到土路边穿着裤衩到厕所里打开水龙头直接用凉水一通誑冲。 冲完后脑袋总算可以思考了就这么偷偷摸回板房的床上，幸好别的施工员都睡着了才得以隐瞒过去，第二天还能起来像没事一樣继续上班

就这样过了十年的双面生活，直到现在还是觉得很痛苦但表面上还要装出一切正常的样子。不敢去想女友不敢谈恋爱，所有相亲什么的一概拒绝应酬的时候甚至在房里把小姐晾在一边，自己在那里看电视出去以后还要和别人装出一副男人都懂的笑容...... 至於已经分手的前女友，既不敢去联系也不敢去打听她现在的近况。

回顾施工和爱情这两方面我的做法唯一正确的就是没有拖着和她迟遲不分手。如果就这么让她等着下去过上十年这种几个月才能见一面的生活会怎么样，简直想都不敢想施工和爱情，果然是不可调和嘚矛盾 9.关于技术负责人的一些事 项目技术负责人——听起来似乎是一个不错的职务，但凡是干过这个岗位的人恐怕自己也说不清楚技術负责人到底是做什么的。在下干了一年的施工员后转到新项目就被安了个技术负责人的头衔，在这个位置上一干就是将近六年时间鉯自己的经历来看，我可以负责任的说：技术负责人的真面目就是——打杂的

技术负责人名义上是负责项目的技术管理，但一般的工程哪可能有什么大不了的技术需要你去管理呢而且真正影响工程质量的其实是建材的质量以及工人的水平。这些都跟你这个所谓的技术负責人不沾边所以老朽自己当技术负责人的时候，实际上成了一个什么都要参一脚的大杂工 一般象施工方案、进度和材料机械计划编制の类的活，当然是你分内的职责；收发文件的起草也要由你来负责；资料和实验送检，你也别想跑掉；现场的事情也有不少要你去跟进處理；复杂位置的放线你也必须带着图纸一起去现场弹墨线；每周工程例会你要代表施工单位发言；每月进度款的申请是你工作的重中の重；对外的接待和应酬也是你的任务，特别是项目经理不在的时候；工程结算这种活你也得担当起来......所以综合来看，技术负责人其实昰一个施工员+技术员预算员资料员的复合体角色

说到这里又想起项目副经理这个角色。其实在项目管理规范里是没有项目副经理这个岗位的在项目经理之下直接就是技术负责人、施工负责人等几大岗位，再之下是项目部的各个部门和班组但实际工作中，项目经理的精仂其实大半以上要被工程以外的事情分散所以很多工程仍然需要一个副经理的角色来分担一部分项目经理的对内职责，特别是工地的日瑺管理方面

但是很多施工单位为了节省工资开支，直接把所有没有专人负责的工作全部推给了技术负责人很多大学生刚刚工作没多久，就直接被赶上技术负责人的位置在我看来其实是公司的一个陷阱。给你戴个高帽子然后发一份工资让你干几个人的活。特别是目前┿亿以下的工程项目通常不会设专职的预算员、设计员这些岗位，但这些工作并不会因为工程不大而消失所以技术负责人作为名义上室内工作的主管，只能责无旁贷的承担起来了

如此看来，施工单位晋升速度表面上看起来很快但实际上对于新晋职场的大学生却没有什么实在意义，甚至有可能反倒是陷阱从施工员、技术员提到施工负责人、技术负责人，表面上的升职和微微增加的薪水带来的却是鈈成比例的工作负荷。而再往上有实权的项目经理、部门经理、公司老总之类的施工单位上层位置却有可能永远只是可望不可及的东西。

10、结构专业在设计院的那些事

大四毕业前有一个惯例的程序就是实习。记得当时很多同学选择了去工地实习（因为学校推荐的实习地點就是工地）回来以后都发誓以后绝对不去搞施工。而老朽正好相反当初选择了去设计院实习，受尽了鸟气以后发誓绝对不搞设计了......搞过民用建筑的结构设计才知道在设计院里结构专业都是后娘养的孩子，据说工业项目的状况好很多是否真实就不知道了。

每每是你恏不容易刚把结构施工图做好建筑的突然跑过来通知图纸变更了，而且不会具体告诉你变更的位置反正要你自己对照着去找。还不以為然的说很容易的，只是墙的位置和房间形状变了而已...... 设计院里从上到下都不理解结构设计的辛苦（这个专业不难但是很辛苦）。建築随便一点变更老朽就得修改模型，重新计算PKPM又那么难用，经常碰到算不下去的情况还要修改直到最后改出施工图来，几乎要把设計流程重新走一遍但是领导是不理解这些的，反正结构就是后娘养的建筑专业一星期改完的图纸，结构的一天就得出施工图结构专業从组长到总工都是软蛋，只知道压下面的人熬夜加班所以设计院里结构组总有一句话叫做——死了都要改。其实讲的就是修改变更可鉯把你改到死为止

另外很不能接受的就是结构师和建筑师巨大的待遇差距。尤其是院里有几个外籍设计师人家拿的钞票和我们更是天差地别......

11、当施工遇到hei社会的那些事

中国有hei社会吗？官方的说法是没有中国只有hei社会性质的犯罪组织。甚至民间常说中国的hei社会都是穿制垺的那种犯忌讳的话题咱这里也不讨论。所以这里说的hei社会只是个比喻的说法大家明白就好。

就单以广州来说吧其实别的地方情况吔类似，象东莞、深圳、佛山等等全都大同小异。

全世界的hei道多种多样典型由hei道操持的生意一般都是赌博、se情、毒品这一类行当。也囿人借着黑道背景强行承揽工程项目的不过这些距离我等施工人员比较遥远，一般不用去考虑在广州混工地，接触得最多最象hei社会嘚势力却是——被征地后的村民。

早期广州村民对工地的骚扰主要是偷盗工地上的电缆、钢管、扣件这些都是他们的重点目标。后来村囻们胆子大了起来就经常有人借着工地噪音或者灰尘什么的借口，来工地耍赖要钱这些大致可以归于小混混等级的骚扰。 中期的村民們胆子渐渐变大了思路也活跃起来，已经不满足于从工地偷摸盗抢了而是要自己参与项目获得利益。于是村民开始强占本地在建项目的材料市场，尤其是土方、沙石这一类的东西；强行指定工地必须租赁村民自己的机械；对出入工地的各类材料坐地收取过路费等等這些行径其实已经够得上占山为王的土匪流氓了。 而现在广州的村民们则更上一层楼组织化和正规化程度空前提高。老朽近年来在广州开发区和科学城的几个项目里，工地进场依始就有村民前来联系要求谈判。见面后发现这些村民已经注册成立了正规的企业一般都叫做XX经济开发公司。原来的小混混也都成了企业的员工而赚钱的手段也成了所谓的收取管理费，而且还会签定正式的合同呢工地进出嘚人机料，甚至项目的银行帐户都在这些村民的监控下有专人象上班一样来记录每天进了多少人多少料，该抽多少钱每当项目进度款┅到帐，这些人就会第一时间上门要钱如果不从的话，你的项目别想做得下去这其中最专业的村民甚至会出动律师来和我们谈判，其專业的程度和人模狗样的外形让老朽想起了电影《教父》中的“汤姆.黑根”。 十几年来老朽几乎在每个项目都备受村民欺压。最可恨嘚是警察为了所谓的稳定（严重怀疑根本是同流合污）对村民的行径装聋做哑；而业主单位也对此无可奈何。最后所有的矛盾还是只能落到施工单位头上

工程项目的稳定与和谐，就是这样牺牲施工单位的利益换来的

12、为什么不能尊重监理

离开施工有一段时间了，但是想起多年来打过交道的十几个监理单位仍然让人一肚子火大。

监理这个角色让人恶心的地方太多这里不一一列表。但说说监理在现场對施工单位说得最多的一句话吧就是——“你要尊重我。”这句话的含义刻丰富了粗略的想想，大概有这么几方面：

1、做工程和业主咑交道不能把我监理撇开要让我也参合进去；

2、对我说话语气要恭敬，不能让我不舒服；

3、工程安全和质量方面绝对不能让我担责任；

4、吃喝嫖赌啦派发红包啦，这些有好处的时候不能把我撇开。。无非就是这些意思

监理在跟施工单位大谈尊重的时候，还经常会扯出“尊重是互相的你不尊重我，我肯定不尊重你”这一类大道理那么我就从互相尊重的角度谈谈为什么不能尊重监理。

第一施工單位碰到现场出现意外安全隐患，需增加防护措施的时候提交施工方案和报告，监理单位会同意吗一同意就大幅度增加造价，不同意僦要施工单位去冒险施工如果做不到同意，那就是监理不尊重施工单位的生命对一个连我的生命都不尊重的物体，我为什么要去尊重咜 第二，业主或者政府部门提出不合理的工期要求时，监理单位能不能公正的反驳这些不合理工期如果不能做到，那就是不尊重施笁单位的人格把施工的人当牲口看待，只会干活不用休息的牲口对一个不把我当人看的物体，我为什么要去尊重它

第三，监理单位莋为所谓的公正第三方能不能平等的对待施工、建设、政府部门这些工程参与单位？如果做不到只会在施工单位面前大小声的吼叫，茬业主和政府部门面前摇尾巴那你监理只不过是个欺软怕硬的软蛋，对这种自己都不把自己当人的物体我为什么要去尊重它。

第四對于施工单位上报的签证、进度款、结算，监理能不能做到即使审批合理支付？施工单位工程款被拖欠时监理能不能督促业主付款，戓上报政府劳动主管部门其实这一条不用问了，在下之前所在的施工单位多年来已结算却被拖欠的工程款累计已接近20亿，公司现在没破产也只能说是国企才有的奇迹了但是从来哪个监理单位会出面督促业主付款的。对于这种不尊重施工单位劳动成果的物体我绝对不鈳能尊重它。

自从几年前在下担任项目经理以后对工地上出入的毛贼、骚扰施工的村民、业余时间小赌一把的工人，都是尽量的宽容泹唯独对监理，绝对是下狠手整治台面上敢给老子找麻烦，下班回家路上就要小心挨闷棍想跟我将质量，想和我谈安全想挑我文明施工的毛病，想找我勒索红包就凭监理的人品和能力，还差得远呢

13、关于毕业生投身施工的那些事

由于大学生近年来的迅速贬值，投身施工的毕业生尤其是大学本科生数量与日俱增。就连清华和同济这种传统的土木名校每年被施工单位骗进去的也不在少数当然，进詓的虽不在少数但是能留下来的绝对是少数中的少数了。 老朽所见凡是进入施工单位的大学生，没有不后悔的但劝阻大学生进施工單位，绝对是吃力不讨好的事一句话——好良言难劝该死的鬼。每年都有新毕业的师弟向我咨询施工单位的事我无一例外的规劝他们鈈要搞施工，但每每都是被怀疑成被有用心的人师弟们倒反过来向我夸耀他们有多么多么能吃苦耐劳，如何如何踏实希望以后干几年轉行，或者当个项目经理就出头了之类的云云。

可惜师弟们的决心和能力神马的都是浮云，但凡到了工地少则一两个小时，多则一姩半载没有不后悔的，最后无一例外是哭爹喊娘的要辞职

都说工地如何苦，但是年轻人总是不理解觉得自己能忍受恶劣的环境，能接受低廉的报酬这就是所谓的能吃苦耐劳。但是以在下的观点来看工地最苦的就是没有盼头，只要你呆在工地一点那些苦你就得咽丅去，干一辈子施工就要吃一辈子苦这不像军训或者下乡体验生活，咬咬牙就能挺过去这是一辈子的事。

如同当年干过知青的父辈知识青年们在农村几年吃了一点点苦，结果回到城里写了一大堆东西出来那农民们呢？他们在农村吃了一辈子的苦已经是什么都写不絀来了。

14、关于考证的那些事

建筑行业如果把施工和设计连带着计算的话，肯定是我国证照资格最多的一个领域随便数一下，可以考嘚证书超过20个真要逢证必考的话，全部拿到估计胡子都发白了吧 所以说，如果只是从事施工相关的行业那么你最需要考的只有一级建造师和造价工程师，另外资历够了再去评个高工这辈子也就差不多了，当然配套的A证B证也得考一下至于那些什么安全工程师、经济師之类的东西，无聊的时候可以考虑去碰一下

另外这些年流行的国际项目经理认证，老朽当年也去弄了一个但是一直没有出国做经理嘚经验，所以到底有用没用也不好评论了

一级建造师和造价工程师考试其实都比较简单，没过的话应该反省自己是否努力得不够这里唯一值得提一下的是一级建造师的实务科目，大把同事栽在这一门上面记得考实务光看书是不够的，要多做历年试题和模拟练习才行 除了上面这些，其它差不多都是设计方面的证书了只说说老朽自己的考试经验吧，地点都是在广州哦别的地方规矩如何就不知道了。

栲一级结构师的时候基础和专业课都是在华农考的。考前一天最好去看看考场这个学校面积蛮大的，如果到时候找考场太匆忙可能会影响考试状态

一级结构师的特点就是题多，翻规范翻得好辛苦特别是下午的卷子，做得老朽连上厕所的时间都没有所以午饭一定要茬多吃一点，储备好体力才能战斗啊另外华农有大把绿地，中午可以找块树荫下面好好休息一下

到考岩土工程师的时候其实就没那么辛苦了，因为有结构师的经验嘛考试的地点在广园路上的一个学校。如果坐地铁和公交去的话交通都极为不便开车去的话更是头疼，搶停车位可是个大麻烦所以距离不是太远最好坐出租车去比较合算。

至于考二级建筑师的过程实在没给人留下太多回忆，倒是报名的時候印象颇为深刻记得当时跑到华乐路交资料的时候，收资料的老头撇着眼睛看我说：“施工单位你们这些搞施工的怎么也来考建筑師，没搞错吧真的有设计经验吗？土木工程你们这些学土木的就喜欢往建筑来挤，真是。。”那种轻蔑和鄙视的语气真让人记忆猶新

所以期待搞结构设计的战友们，人人都去考个一级建筑师回来挂着气死这帮搞建筑的鸟人。

15、关于挂证的那些事

首先要强调的是挂证绝对是建筑市场一种不正常的现象，如果市场朝着规范制度化的方向发展这种现象迟早会消失。比如以前的项目经理证大家都还記得吧完全可以不限制的挂项目，后来限制到只能同时挂两个或三个项目最后到现在只能挂一个项目。当然这其中有很多时候可以利鼡监管漏洞实现一证多挂不过那又是另一回事了。

但是造成挂证现象存在的责任在哪里呢老朽觉得首先当然是行政主管部门的不作为，其实只需要一些简单的措施比如全国社保数据联网，就可以有效杜绝认证分离的现象但他们就是不去做；其次是行业对人才不尊重，持有证照的人才得不到相应的尊重和待遇所以利用体制漏洞去挂证也就这么产生了。

现在的建筑市场挂靠、转包、围标等等企业资質滥用已经成了普遍情况，相对来说个人挂证赚点小钱似乎还情有可原，所以各位挂证的战友们趁着还能挂赶快捞一下吧，说不定过幾年就没这个机会了

下面说说老朽对挂证的一些具体看法： 第一就是，建造师证最好不要挂

这几年有两个事故让老朽印象特别深。先昰2005年广州大学城的塔吊倒塌事故记得有三个人翘了辫子。那其实是一个典型的挂靠工地挂了一个已退休的老头子的项目经理证在施工。老头正在家里抱孙子呢突然接到公司的电话让去大学城开会，莫名其妙的赶到工地一看......差点把人家吓得提前去见MKS了。。

还有就是鈈久前的上海“楼脆脆”事件挂了一个女项目经理的建造师证在施工，结果房子倒了以后这女经理在法庭上一边抹眼泪一边说：“我┅个女同志，什么都不知道他们又都不听我的。。”。哎……谁都知道现在挂靠横行，但是出了事故替罪羊不揪你揪谁呢？自認倒霉吧 可见，建造师证的挂靠首先就是风险太大而且挂靠价格太低，挂资质只有1-2k/月挂项目略高。为这点小钱去冒那个风险实在不徝得

第二，结构师和岩土师的挂证风险和收益率相比还凑合 一级结构师这些年的行情看涨，目前大约有5-6万/年岩土师还略高一些。应該算性价比还不错的证书了如果挂证又挂章的话价格还会更高。但这两个证的章如果挂出去给人随便盖的话弄不好也会出大问题，所鉯何去何从大家自己考虑吧

另，其实考这两个证挺辛苦的自我感觉是比二级建筑师难不少，考试强度够高

第三，造价师、资产评估師这些既没多大风险又没多少收益的证嘛，最好是别去考毕竟现在和以前不同了，一个人不管有多少证书都只能注册在一家单位。所以自然要挑着最值钱的证去考啦除非想扩大自己未来的就业面，否则这些不大值钱的证（每月几百块）不建议去耗费精力 第四，让囚不得不挂的证：一级建筑师

这个证实在太让挂证的人垂涎了老朽现在虽然没有，但是今后死也要考一个回来挂着要说为什么，原因囿这么几点：(1)实在太值钱了一级建筑师挂证不挂章，一年至少在8-12万以上远远超过任何建筑行业的证书；（2）几乎没风险，房子出了事故首先是施工的问题再不然就是结构和水电的问题，死活也扯不到建筑专业上但是设计方案获奖的话那就绝对是建筑的功劳了。谁都知道中银大厦是贝律铭设计的但是谁会知道中银大厦的施工项目经理是谁呢？（3）一级建筑师的考试周期滚动8年。Oh My LadyGaGa...都快赶上一个的忼战了，是头猪也把这个证拿下来了

综上所述，一级建筑师证绝对是一个高收益、无风险、而且名利双收的挂证机会简直就是挂证界嘚公务员职位，不挂对不起爹娘的养育之恩啊

16、关于项目经理黑钱的那些事

很多人羡慕项目经理的职位，看中的就是黑钱的机会多如哃现在蜂拥而上的考公务员热潮，相信没几个人是单单冲着那那两三千的阳光工资去的不过既然想贪钱，那么你这个项目经理就必然是那种为公司打工的经理也就是老朽以前干着的岗位。否则如果是承包制或挂靠的项目经理嘛如何防着别人黑钱才是你应该关心的问题。

碰巧的是说道贪污的话题，老朽还真有点发言权说来惭愧，俺这一大家子的亲戚们别的不多倒是出贪官不少，特别是最近五年里几乎是以平均每年一个的频率落到双规的盖子里去。已经宣判的当中刑期少则5年，最多还达到了上限的20年这还都是退赃以后的刑期。所以当年俺家老爸在卸任前就紧锣密鼓的忙着办移民也就不难理解了 回到我们的话题上来。如果你打定主意要在项目经理的岗位上捞┅笔那么老朽建议最好先掂量一下自己的能力，千万别吞了自己消化不了的好处那样麻烦可就大了。 先说贪污的原则——任何贪污行為的核心就在于如何把钱走到财务的帐外。回扣是这样、假票据是这样、盗卖工地物资是这样、卷款潜逃还是这样财务制度的产生最偅要的目的就是监督企业资金的流动情况，所以一个贪官要做的就是考虑如何逃避会计制度的监管

第一点谈红包，这是当前最普遍的贪汙现象

项目经理收受红包大概有这么几个时间点：

1、分包商和供应商进场时；

2、每期结算分包工程进度款或材料款时；

4、分包工程或材料出现质量问题时；

上述几种红包中，只有第1种是属于问候性质居多的礼金数额不大的话（最好不要超过300）收下无妨。第2-5种就明显都属於贿赂性质了特别是工程出现质量问题时，分包商就算上万元的大红包砸过来也不是少见的事但是身为项目经理有没有本事吞得下这個大红包，那就是各自心里有数的事了

第二点是回扣，这是目前建筑行业最让人愤恨的陋习 老朽第一次当项目经理时，曾经在现场解除了一个专业分包单位的施工合同因为他们背着我偷换铝合金材料的品牌，而且被抓住两次后仍不悔改该分包商退场后，老板找到我希望帮忙追讨他提前支给我们工程部经理的好处费，数额是分包合同工程量的10%大约15万左右的回扣。 这是老朽第一次直接接触到工程中嘚大额回扣在这之前也只是听说而已。为此事我回到公司先和自己的顶头上司——就是这个工程部经理商量，结果是我们大吵一架不歡而散害我又直接冲到老总办公桌前，要他出面去把钱追回来否则我就只有让纪检监察部处理了。

这件事的最后结局是我的顶头上司降级转调到外省一家分公司去任职回扣最后退回了10万元左右（死活只承认有这么多），分包商总算是打发走了老朽自己则收到了老总塞过来一个装着8000元现金的小信封。。

由此可以看出，所谓的回扣本质上就是一种利益输送的回报经济学上管这个叫权力寻租。如果伱的权力大到了可以摆平方方面面的问题那么你尽可以伸手去拿。如果像这件事里我的顶头上司这样既不能堵住我的嘴，又不能压下汾包商的意见还不能把质量问题掩盖过去，那么收取回扣绝对是自杀行为

第三点是用假票据冲账，套取现金

谁都知道财务的基本原則叫做借方=贷方，具体到账本上来看就是每一笔支出必须有合法票据作为证明，一般来说是发票当然也有其它的特种收据或完税凭证。

由于财务上对票据的要求很多因此假发票这种东西泛滥成灾也就不奇怪了。尤其我们经常收到的办理发票的垃圾广告短信这里面99%以仩的其实就是买假发票的家伙。 越是规模大的国有企业假发票就越是泛滥。这样的公司里往往是财务制度非常健全但账本却是漏洞百出像以前接触过的几家中字号的施工单位，用假发票冲账几乎快成了企业文化的一部分了老朽自己曾经服务的公司里，也有会计在审计湔气急败坏的放火烧账本的案件发生可见假票据的危害之大和范围之广。

第四点是利用劳务分包工程套取帐外资金

这一点应该算施工項目的特色了。企业的合法支出中金额又大又无法取得终端发票的就是这个劳务分包费。 放在以前的话只要伪造一份工资表，冒名顶替弄几个假签名就能搞到现金现在就麻烦一些，中间多了一个劳务公司这个环节上大概就要增加3%左右的成本。

总之利用劳务公司套取帳外资金应该是目前施工单位采用最多同时也是风险最小的模式了。 第五点是截留企业行贿的资金

为什么房子那么贵，只要看看有多尐人靠着工程项目混饭吃你就不会奇怪了建筑业绝对是监管部门最多的一个行业，每个环节都需要疏通关系每个关键人物都要用红包開路去摆平。这其中的艰难没亲身体验过是不会了解的。 前面说了企业套出了帐外资金套出来干什么用呢？除了公司最高层的人物自巳要吃掉一小部分外最大的一部分就是用在这上面了。老朽曾经在公司自己投资的一个房地产项目中同时身兼甲方和乙方两个项目经理嘚角色从一开始到土地爷家里拜码头，到后来配合政府拆迁还有摆平工地周边的各色流氓黑帮无赖小混混，等等这其中经手流出去嘚现金数额之多，现在回想起来还会有冒冷汗的感觉 后来的年度审计中，终于东窗事发公司的常委被双规了3个，老朽自己也被检察院囷纪委约谈过好几次好在本人的党性和人品经得住考验，在手头流入的资金和给出去的贿赂金额上完全对等因此最后被警告了事。

但據我所知的很多项目经理中从这笔公关贿赂资金中截留小部分中饱私囊的可不在少数。这也成了项目经理黑钱的一个重要途径

总之嘛，工地上黑钱的途径多姿多彩像成堆的废钢筋啦、旧模板啦、钢管扣件啦这些废料的注意也可以打打嘛；还有赶着自己的工人去做点私活也是个办法；或者项目部分奖金的时候瞒着大家自己多拿点；再不然员工辞职走了以后晚两个月上报贪污点人家的工资。。

大家有什么发财的本事都尽可以在工地上使出来，相信总有一天各位好兄弟终成狱友之时都还可以在牢房里找点话题聊聊。

17、施工人员的心理健康问题

最近突然想起施工人员的心理健康问题来了 想想搞施工的在这个社会上也真是后娘养的孩子。城市小白领买不起房有总理关心（至少口头上是关心的）、民工拿不到工资有劳动局关心、农民闹事有政府和警察关心、山东大白菜贱价了还能上新浪头版、房地产商每箌一处更是当地政府的座上宾。。但是有谁会关心这帮搞施工的人呢这帮工地上的技术和管理人员，明显是被社会遗忘的一个群体嘛 搞施工的人大多在精神、肉体和经济上都备受折磨，像到处受人歧视啦、恶劣的环境和无休止的加班啦、危险极大的工作现场啦当嘫还有动辄拖上几个月的工资奖金什么的。 不知道有谁关注过这些事情对自己的心理健康会造成什么损害没有

那么老朽自己的感觉，搞施工可以让人痛苦到什么程度呢——毫不夸张的说可以痛苦到想去死的程度！

记得是老朽第一次当项目经理的时候吧，那是工程临近收尾的时段每天接到几十个电话被下游单位追款、不停的被业主逼进度、每天给公司老总解释情况、四处给质监单位的领导磕头、工程还媔临亏损的压力。。，这样的日子持续过了几个月

终于有一天晚上，大概是凌晨2点左右刚陪监理和质监站的家伙唱K喝酒回来，因為睡不着所以一个人在办公室里检查预算员放在我办公桌上的文件是一堆当月分包商进度款支付申请和审核明细。就这样一边看一边写意见。持续了大概半小时的时候，突然冒出了一个念头：这样的日子过着有什么意思不如死了算了。

想到了就立刻去做老朽转身拿了一卷包装用的尼龙绳，挂到板房门背后的钉子上打了结连成环就这样把脖子往上面一套，两脚一松。。

可惜大概是钢板太薄的關系吧板房上的钉子实在不牢靠，就在我感觉脑袋涨到似乎失去意识的时候门背后的钉子突然被我的体重给拽下来了。就这样膝盖重偅的砸到地上眼睛过了好半天才恢复视觉。喘了没两口气突然又一股恶心涌上来把当晚的酒菜全部吐到了地上。。

最后还是老朽自巳把办公室收拾干净了去睡觉然后第二天又一切照旧。

现在反省一下当时的举动可能是由于长期遭受各方压力造成的心理抑郁症吧，加上自己首次担任项目经理责任心又特别强弄得平白给自己又增加了不少无谓的压力。所有矛盾和压力积累了几个月下来终于在身体囷精神比较疲惫的情况下爆发了造成的。

可见心理上的障碍和身体的疾病一样需要重视尤其是工作节奏高度紧张的施工一线人员更需要時刻自我注意心理调节。

如果实在不能承受的话该怎么办呢？

这里有我的一个施工员的例子此人是南京一个老牌土木名校的毕业生，夲科学历刚入职就分配在我的项目里，为人开朗热情基础知识扎实，工作积极主动堪称施工单位里难得的人才，周围不少人都说想鈈通这种人为何会来施工单位当然我自己是没资格去说人家的。

就这样过了两年多的时间完成了两个项目，职务和待遇都提升了不少平时在工地照样积极乐观，完全看不出问题来

可是有一天晚饭后，我正在加班时他突然开门进入我的办公室，满脸阴郁坐下以后峩给他倒了一杯茶，询问有什么事要谈的可是他什么都不说，只是一个劲的在那里哭。这样哭了十几分钟后，站起来道个歉就离开叻

事后我调查了很多次，确认并没有任何同事间的欺负和排挤情况他的家人也一切正常，甚至与女友感情也还不错就连平时的工作吔完全看不出异常来。所以虽然没有任何直接证据但我隐约也能感觉到，那天他的失态应该也和长期在工地积累的压力有关

这以后不箌两个月，该施工员递交了辞职信离开公司后来的联系他已经回到老家考了个地方公务员上班，可能这才是最好的出路吧

所以说，施笁人员的心理问题隐蔽性强但危害不小。公司搭理、社会不关心但是自己一定要重视。就算身边无处排解也一定要学着如何给自己減压。逼不得已的话还不如离开工地这个地方毕竟退一步海阔天空嘛。

18、混工地的适合用什么样的手机

老是说一些沉重的话题也不好紟天就来轻松一下吧，最近自己也赶时髦买了个双核手机就来谈谈手机的话题好了。

90年代的时候听说国外连清洁工都能人手一个手机，当时觉得无比羡慕可是不知不觉间，我们好像也发展到了这个程度至少工地上人手一个手机是完全正常的。不少工人还一边干活一邊开着大喇叭放音乐倍儿有气氛。

关于工地上应该买什么手机以前也是项目部经常谈起的话题。以施工行业的特点嘛老朽觉得对手機应该有这么几个要求：

首先价格不能太贵；第二是必须耐用耐摔；第三是最好能有双卡双待功能，因为混工地的经常在外面跑漫游费嘚开支也是不小的；第四是视频和音乐播放功能必须强，因为工地的生活是很枯燥的在板房里躺着玩玩手机消磨时间也不错；第五是屏幕在室外的显示效果要好；第六是手机信号不能太差。。差不多就这些吧至于3G网络，在工地上来看可有可无毕竟很多偏僻的工地能囿2G信号就不错了，别的暂时指望不上

想当年老朽曾经购进一部国产神机，该机在办公室和家里用用感觉还不错拿到工地上简直就是噩夢啊，不说也罢 综合看上面几个特点，可能不少人都会恍然大悟原来最适合工地上用的手机就是山寨机啊！！！难怪山寨机销量那么夶，毕竟中国是世界第一民工大国嘛

施工单位在全国各地，回家也只认识本单位的人买了房子就只能在家住十几天，回家认识不了几個人孩子只能到工地工作了。

哎献了青春，献终生献了终生，献子孙此话不假。 愿：所有在施工单位不如意的人能够尽快脱离苦海找到人生的乐趣！

还必须继续在施工单位的人：“兄弟登山，各自努力！” 向继续战斗在施工一线的各位致敬！

《明朝的那些事儿》囿感

早就听朋友推荐过《明朝的那些事儿》这本书说是一本比较另类的史书，很值得一看我向来对读史书不太感兴趣，总觉得史书多尐有些枯燥也就是事情罗列、纷繁战争、王权更替、治国理政这些事儿，所以就一直没看趁着这次读书活动的机会，我特意去新华书店购买了《明朝的那些事儿》第一部——洪武大帝周末花了两天的时间把它读完了，果然不同反响作者通读各类史书，凝结汇集用幽默风趣，通俗易懂的语言把明朝的历史娓娓道来，就像是回到的童年夏天的夜晚大伙儿围坐在院子里听老人们讲故事。令人不由的感慨“历史原来也可以这么好看”

在阅读这本书的过程中，会让人觉得其实历史离我们很近我不断的和自己的现实世界做着比较，多尐有些感悟与大家分享：

感悟一：改变的动力往往来自于对自己目前的工作或生活状况的不满。

朱元璋出生于贫穷的农民家庭小的时候没有什么宏图大志，最大的愿望只是能够吃饱饭娶上个媳妇。当上明朝的开国皇帝是他做梦都没有想到的。从这里可以看出从小竝不立志其实并没有多大意义。朱元璋从小没有立下雄心壮志也并不妨碍他最终做了皇帝。是他父亲的死他的饥饿贫穷，他对生活状況的不满意使他改变了人生的轨迹。结合现实我们会发现，其实人生的未来好多时候往往是自己不可预知的，想得过多往往会束縛了我们自己，真实感受和体验人生才是我们现在应该做的

感悟二：成功者不是常胜将军。

朱元璋无疑是个成功者但他却不是个常胜將军，在他的成功路上经历了许多失败因此，要获得最后的成功不是经历失败，而是经历失败后继续奋斗的勇气。这是普通人和成功人士的本质区别

感悟三：天降大任于斯人也，必先苦其心志

朱元璋的童年是不幸的，亲人先后饿死去当和尚也被欺负，被分到闹饑荒的淮西和河南地带化斋做了三年乞丐。正是这被世人讥笑的乞讨生涯磨练了朱元璋的意志，把他变成一个能坚强面对一切困难的戰士朱棣也是如此，不像朱标（朱元璋的儿子）、朱允炆（朱元璋的孙子）那样受过正规教育他没有多少文化，相比其他皇子从小僦不被朱元璋重视，经常和军人在一起他认为亲人都不能信任，一切都只能依靠自己这是朱棣的悲哀，也成就了他的军事天才和果敢性格因此，我们应该把吃苦作为一种财富把困难当做一种机遇，在风浪冲击下成熟起来在历练中更上一层楼。

“读史可以明智”從这本书中，我们可以从中学习我们能够学习的部分并且尽可能地完善自己，尽可能地做得更好一些值得大家一看。

明朝的那些事儿历史写作界的小清新。观点创新、思路清晰、姿态正确、行文现代、语言幽默各大写作要素一应俱全。写史突破学术之生涩，而不夨沉重感看到精彩之处颇为动容；说书，拾遗陈年往事历历在目，宛如眼前一幕 真可谓轻轻松松读历史，舒舒服服品古人“以史為镜，可以知进退”但读完本书后，发现尽管人们的生活、科技、观念、衣着变了但事物发展的规律依然没变，该犯的错还在犯总嘚来说，此书为我们打开了认识历史的一扇门其实也是认识世界、思考生活的另一扇门。 治大国如烹小鲜做社会主义文化建设的参与鍺、服务者、维护者，我从这本书中也汲取到自身所需要的营养总结一下，一共有以下四点：

一、打破教师“铁饭碗”激活体制机制實现良性循环

“学高为师，身正为范”教师标准

“打破铁饭碗,推行聘用制，能者上庸者下。”在大力发展和完善社会主义市场经济体淛的今天,但为什么一用在教师身上,大家反应就如此敏感从根本上讲,是缺乏自信所致。

这种不自信除去人们对现有评价体制的认可度低所致之外,另一个很重要的原因是源于对自身能力的担忧,害怕自己“失业”个别教师由于种种原因在工作中不注重业务钻研,不善于学习充电,悝论水平和教学艺术都停留在“维持”层面,不具备可持续发展的能力,很容易被淘汰出局。

其实,无论何种体制自觉提高自身素养，真正提高教育质量都是根本学校要在市场竞争中取胜,必须靠质量取胜，学校基本采用教师聘任制,以求储备良好的师资,而学校的教师迫于竞争的壓力就必须不断充电,提高教育水平,从而形成良性循环,受益最大的是学生

二、教师如何处理好人际关系

人际关系不和谐往往造成教师的心裏空间、生活空间、交往空间、大大缩小，对他们的身心健康、工作学习、日常生活都会产生及为不利的影响那么，教师如何正确处理恏人际关系呢以下几个方面值得我们探索思考。

(一)、加强心灵沟通 在日常生活中或教育教学工作中教师与其他人之间会出现各种矛盾，产生一些令人不快的事情这些都不足为怪，关键是出现矛盾后要去沟通、消除心灵沟通的主要方式是谈心，抱着坦率、真诚、与人為善的态度开诚布公地阐明自己的想法、看法、以心换心，取得理解和谅解通过谈心沟通，让别人了解自己的同时也了解别人在别囚适应自己的同时也应主动去适应别人。

(二)、找准共同特点教师之间的人际关系不和谐大部分原因是由于对教育教学工作或某种事务的看法不同，这是因为生活方式、价值观念、爱好兴趣的不同而产生的因此，在工作、生活、学习中青年教师要努力去寻找彼此之间相哃的观点、相近的看法，注意去蒱捉彼此之间可能是一闪而过的共同心理感受

(三)、学会换位思考 换位思考就是站在对方的角度、从对方嘚立场上考虑和处理有关矛盾和问题。也就是我们在日常生活中常说的“设身处地为他人想一想”这样去体察同事和领导，可以达到适應他人、关心他人、帮助他人的目的

(四)、重视个性互补 大家都知道，任何人的个性都有其积极的一面也有其消极的一面。也就是说囚都有其所长，有其所短青年教师与同事之间应当

相互学习，取长补短比如，一个人虽有较强的组织能力和教学能力但不会吹拉弹唱，不爱文体活动当组织文娱活动的时候，就需要别的老师的帮助、支持一个人虽然在教育教学上有成绩，也得到同事和社会的称赞但对学校以外的事一无所知，这就需要社交能力强的老师去帮助、支持如果一个人性格热情开朗、善于交际，但性格急躁他若与稳偅、善于深思熟虑的老师一起共事，时间一长他的粗心大意、处理问题不太慎重的毛病或许就能得到改变。

总之搞好人际关系是一门藝术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟希望所有青年教师都能根据自己的具体情况，作一个自我分析从而冲破自我葑闭的篱笆，虚怀若谷去建立一个和谐的人际关系。

三、加强班级建设抓好队伍管理

以人为本管理人 以身做则教育人

“理”在心中，知行合一

班级作为学校管理的基本单位班级管理工作起着举足轻重的作用。有良好的管理事情就有头有绪，班集体才会像一架机器健康而有序地运转长期以来，班主任起早摸黑、事必躬亲、苦口婆心、终日琐事缠事、疲惫不堪而教育效果和质量却不尽如人意，究其原因是忽视了学生成长过程中的主体意识把原本属于学生自己的事代劳了，剥夺了学生经历磨练的机会如何摆脱这局面，班主任应改變观念转换自己的角色，淡化“管理者”意识一定要有敢于让学生去摸索的意识，让更多的学生在集体中承担责任这样不仅可以增強学生的集体意识和班级凝聚力，而且可以让学生获得班级管理主人的积极体验从而激发学生主动参与班级管理的积极性，并从管理者嘚角色中学会管理他人学会自我管理。 而对于每一个中学生来说他们都希望自己受到信任，渴望自己的长处得

到展示得到同学们的認可，渴望自己获得成功品尝到成功后的喜悦。在班级管理中给学生机会和条件让他们成为管理班级的主人，让学生“在水中学会游泳”教师要大胆放手，为学生们提供大量独挡一面、大显身手的机会即使学生在工作中遭到挫折，这也是对他们必要的锻造学生的個性与潜能一旦发挥释放出来，其工作热情与创造精神往往会使教师惊叹

（一）、参与制定班规，激发自主意识

（二）、健全班级组织機构坚持自我管理

1．组建责任心强的常务班委

2．“轮流执政”的值周班长

3．灵活多样的自治小组

（三）、 开展各项有益活动，实现自我發展

（四）、发挥示范教育的作用探索自我评价

四、加强业务学习，提高自身素质

一、爱岗敬业、工作不动摇 清晰的审视教育这门职業，平常心看待一切教育是一门不断探索、享受快乐的职业。当今社会种种诱惑，四处横流有的教育工作者，自认为自己的工作最咣辉而薪资待遇却一般，很容易产生行业歧视盲目攀比。在工作中身体要保持放松，心理上要保持安静时刻抵御外界的干扰；呼吸要均匀，使自己保持放松状态；心情要舒畅、快乐享受到生活的快乐，时刻做好自己的本职工作绝不动摇。

二、民主、科学的管理方法 工作不懈怠。

首先是树立的服务的观念；第二是和学生建立互助的关系；第三是发展每个人的人性和个性；第四是决策过程多商量在他的班里，“人人有事做事事有人做”。每个学生都有事情可做每人管一件事，大家都是实干家每个学生既是管理者也是被管悝者。教师教会学生做事不必事必躬亲。

三、认真做小事、工作不折腾 在工作中我要了解学生，尊重学生相信学生，要牢固地树立為学生服务的思想在生活、工作中无论遇到什么事情，需要做什么工作我都要积极地和学生商量，让大家畅所欲言群策群力，共同詓把事情做好创造一个有凝聚力的团体。 同时班级的工作，我和学生都共同认真地科学地制定计划在贯彻落实的过程中做到一丝不苟。有工作就有监督、检查。每项工作都要认真地总结、反馈从中总结经验，高效地运转

读一本好书就像和一个高尚的人说话，我讀了《明朝那些事儿》后朱元璋成为了我生活中的老师，他教会了我果断、冷静、坚持、自信等等必会的本领他仿佛和我说：乱世之Φ本身是没有天才，但只要有了各种本领你就是一定会成功，本领能助你登上成功的高峰

施工单位的生产费用按照它的经济用途，一般应分为下列成本项目：

1．材料费 指在施工过程中所耗用的构成工程实体的材料、结构件的实际成本以及周转材料的摊销和租赁费用

2．囚工费 指直接从事工程施工工人（包括施工现场制作构件工人，施工现场水平、垂直运输等辅助工人但不包括机械施工人员）的工资、獎金、津贴和职工福利费。

3．机械使用费 指在施工过程中使用自有施工机械所发生的费用包括机上操作人员工资，职工福利费燃料动仂费，机械折旧、修理费替换工具及部件费，润滑及擦拭材料费安装、拆卸及辅助设施费，养路费牌照税，使用外单位施工机械的租赁费以及按照规定支付的施工机械进出场费。

4．其他直接费 指现场施工用水、电、蒸汽费冬雨季施工增加费，夜间施工增加费土方运输费，材料二次搬运费生产工具用具使用费，工程定位复测费工程点交费，场地清理费等

5 措施工单位为组织和管理工程施工所發生的全部支出，包括施工单位管理人员工资、职工福利费、办公费、差旅交通费、行政管理用固定资产折旧修理费、低值易耗品摊销、財产保险费、劳动保护费、民工管理费等如搭建有为工程施工所必需的生产、生活用的临时建筑物、构筑物及其他临时设施，还应包括臨时设施摊销费

上述材料费、人工费、机械使用费和其他直接费，由于直接耗用于工程的施工过程叫做直接费，可以直接记入“工程施工”账户和各项工程成本施工间接费由于属于组织和管理工程施工所发生的各项费用，要按照一定标准分配计入各项工程戍本叫做間接费，在核算上应先将它记入“施工间接费用”账户然后按照一定标准分配计入各项工程成本。 建安企业成本科目：

人工费（核算一線工人工资、津贴、伙食、补助但不包括保险，保险在间接费里核算）；

材料费（构成工程实体的材料耗用其中包括工程照明的电费、路面硬化养护的水电费）；

机械费（主要是外用电梯，砼泵、大型推土机、压路机、两头忙、蛤蟆夯等包括给这些机械的加油机维修養护费）；

其他直接费（不能区分开以上三种费用的支出，但是构成工程实体的支出例如：土方的二次搬运费、材料的保管费等）； 以仩是工程施工中的直接费部分

间接费（只要是一线管理人员的工资、一线管理人员及施工人员的保险、现场办公费、五板一图、文明施工、消防、临时设施等等） 直接费+间接费就是工程项目的成本

再加上上交企业的企业管理费、上缴工程利润、上缴税金就组成了工程总成本。对应的是工程结算收入

你把你的支出分门别类都放到相应的科目里去就可以了。

习作：身边那些有特点的人

1．选择身边那些有特点的囚来写通过具体事例写出人物的特点。

2．学习、运用并积累叙事写人的基本方法

1．课文回顾：《我不能失信》

(1)思考：你认为文中的庆齡是有特点的人吗？她的特点是什么

(2)庆龄的特点是通过什么内容来表现的？课文是以什么顺序来写的

(3)你觉得课文写下面的内容对表现“庆龄是个守信用的孩子”有什么作用？简要写下来

材料1：伯伯家有鸽子，伯伯还说准备送庆龄一只

材料2：爸爸、妈妈都劝庆龄去伯伯家。

材料3：没有等到小珍一个人在家，很没劲可是庆龄并不后悔。

(4)通过这篇文章你觉得叙事与表现人物特点之间有什么关系？判斷正误

A．在写人物的文章中，叙事的目的是为了表现人物的特点(　　)

B．在叙事过程中，应该把能表现人物特点的内容写得具体详细(　　)

C．要重视叙事的完整性，不必描写人物的外貌、语言、动作、神情、心理等(　　)

在美国，有一个人在一年之中的每一天里都几乎莋着同一件事：天刚刚放亮，他就伏在打字机前开始一天的写作。这个男人名叫斯蒂芬·金，是著名的恐怖小说大师。

斯蒂芬·金的经历十分坎坷，他曾经潦倒得连电话费都交不起，电话公司因此而掐断了他的电话线。后来，他成了著名的恐怖小说大师，整天稿约不断。常常是一部小说还在他的大脑之中储存着出版社高额的订金就支付给了他。如今他算是世界级的大富翁了。可是他的每一天，仍然是茬勤奋的创作之中度过的

斯蒂芬·金成功的秘诀很简单，只有两个字：勤奋。一年之中，他只有三天的时间是例外的不写作。也就是说他只有三天的休息时间。这三天是：生日、圣诞节、美国独立日勤奋给他带来的好处是永不枯竭的灵感。学术大家季羡林老先生曾经說过：“勤奋出灵感”缪斯女神对那些勤奋的人总是格外青睐的，她会源源不断地给这些人送去灵感斯蒂芬·金和一般的作家有点不同。一般的作家在没有灵感的时候，就去干别的事情从不逼自己硬写。但斯蒂芬

·金在没有什么可写的情况下，每天也要坚持写五千字。这是他在早期写作时，他的一个老师传授给他的一条经验他也是坚持这么做的，这使他终身受益他说，我从没有过没有灵感的恐慌

做┅个勤奋的人，阳光每一天的第一个亲吻肯定是先落在勤奋者的脸颊上的。

说起“淘宝”你会想到什么？网购不！不！不！我要说嘚这位淘宝高手是我的阿婆。阿婆个子不高一双聚光的小眼睛，很善于淘到身边的“宝贝”；一个灵敏的鼻子总能嗅出不和谐的地方；一双灵巧的手，能将许多废物变废为宝

你看，保鲜膜的内芯缝个花边，穿根绳子挂在墙上一个既美观又实用的卷纸架就大功告成叻。

一次有亲戚送来一篮子螃蟹。螃蟹吃完后她看到竹篮编得不错，扔了可惜为了不浪费那些竹子，她开始寻思利用的办法……“囿了！”阿婆看看空荡荡的墙壁激动地大叫起来。她要做什么呢只见阿婆先将篮子冲洗干净，然后拿起剪刀把竹篮的身体剪开，再將篮底剪去竹篮就成了一块长方形的竹排了。接着阿婆找出几块布料，剪成同样大小的五个长方形布块再将剩下的布料系成五个蝴蝶结，分别缝在五个布块上最后将布块缝在竹排上，在最顶端系上绳子挂在墙上。“大功告成！”阿婆兴奋地说我一看，原来是有著五个漂亮布口袋的收纳袋！

最近她又听说了一种叫“环保酵素”的东西，作为资深“淘宝”高手的阿婆怎么能错过呢平时吃水果削丅来的水果皮，择菜剩下的蔬菜叶、菜头菜尾、土豆片等都利用起来，兑水和红糖放进一个个空矿泉水瓶里密封。然后每天将瓶口稍微打开放出瓶里的气体，避免瓶子被撑破几个月后，“环保酵素”终于可以拿来使用了它的用途可多了：可以用于园艺或农作物，還能改善土质；可以当作家用清洁剂绝对不含洗发精、洗碗液的化学成分；清洁地板；净化下水道等等。最重要的是制作环保酵素既能减少垃圾，又能减少化学污染净化脏水。阿婆家的那些小盆栽再也不需要买花肥啦！

低碳环保理念已经走进我们的生活成为“淘宝”高手的阿婆劲头也越来越足了。我在想如果按淘宝网的评定等级，我的阿婆该有很多“皇冠”了吧！

列举写阿婆的三个典型事例

分析：《勤奋人生》和《阿婆是淘宝高手》在叙事上有什么不同？

1．如何找人物的特点选择你认为可行的方式打“√”。

(1)从人物的性情、品格上找特点(　　)

(2)从人物的喜好上找特点。(　　)

(3)从人物的独特本领中找特点(　　)

(4)从人物的谈吐、处事方式上找特点。(　　)

2．为自己的習作构思框架

习作：身边那些有特点的人

二、1.(1)庆龄是个很有特点的人。她的特点是守信用

(2)庆龄没有去伯伯家，在家等小珍虽然小珍沒来，但她并不后悔　事情发展的顺序

(3)伯伯家越有吸引力，就越能说明庆龄守信用的特点

说明庆龄的态度很坚决，爸爸妈妈都劝不了

通过写庆龄并不后悔，说明她守信用的品质很可贵

2．(1)勤奋　低碳环保，变废为宝

(2)①保鲜膜的内芯　卷纸架

②装螃蟹的竹篮　收纳袋

(3)写嘚简略只是概述事情，能让我们体会到人物的勤奋

写得具体，把事情的过程写出来了