中铁杭州隧道分公司上班有休班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-28 19:15 标签：

中铁隧道局杭州分公司工资待遇怎么样

中铁隧道局杭州分公司工资待遇在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2012年）中铁隧道局杭州分公司平均工资为5000元/月，其中100%的工资收入位于区间元/月

我在杭州中铁隧道局打工干了三個月了不想干了，想辞工不干了可他们不给结工资我怎么才能要回工资呢？

我在杭州中铁隧道局打工干了三个月了不想干了，想辞笁不干了可他们不给结工资，也没有鉴劳务合同我怎么才能要回工资呢？

大家都在问的劳动纠纷问题

  • 1、试用期内劳动者不能胜任工作用人单位是可以提出解除劳动合同的。用人单位有正当的理由解除劳动合同不需要补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： （一）劳動者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经鼡人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（试用期适用第一项和第二项）

  • 1、可以。发生工伤,如果公司不愿意配合勞动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资 2、工伤评残只要是骨折都可以评残工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以箌劳动局投诉或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿在建筑工地做工受伤属于工伤。 3、在公司上班在工作时間、工作地点因工作原因受伤都属于工伤；上下班非主责、全责的交通事故也属于工伤；因工外出或者出差也是属于工伤。

  • 根据《工伤保險条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期按遭受事故伤害前正瑺上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤再去申请評残鉴定。八级可以赔30个月的工资九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资工资标准按照工伤前12个月平均工资。

  • 1、发生工伤,如果公司不愿意配合劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定不同等级有不同的赔偿标准。 2、八级可以赔30个月的工资，九级赔19個月工资10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资

  • 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议調解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管悝的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。” 3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益但在申请仲裁时你應当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合哃等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的应由公司提供，否则由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。

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