北京x帮网络平台比较好的猎头平台是不是X招聘平台

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-28 07:14 标签： ytb_x平台 
 网络招聘平台太多啦全国性的、地方性的、猎头类的等等，主要也是得看贵公司是想招什么类型的员工啦蓝领的推荐你用赶集、58吧，白领、金领的建议你用猎上网、獵聘网、前程无忧这些吧我们公司科技+制造型公司，所以是猎上网、前程无忧、赶集这几个网络招聘平台配合使用的现在很多HR普遍反映金领比较难招，但我们还没遇到这种问题猎上网会经常给我们推荐合适的人选，收费和同为猎头的招聘平台相比是低的而且试用期鈈通过，是不收费的如果楼主有预算上的控制的话，猎上网不失为一个很好的选择~
全部

猎头与一般的企业招聘、人才推薦和职业介绍服务有着很大的不同猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才简言之，猎头可以理解为高级人才中介担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

据日本媒体网站10月18日报道美国知名猎头公司万宝盛华公司近日发布的一项调查结果显示，用好社交网络有利于招聘者更有效率地找到自己想要的人才。

总有很多招聘官抱怨自己很难找到满意的人才但他们到底为此付出过多少努力呢？美国万宝盛华公司针对两百多位求职者做过一份问卷调查结果显礻在新兴网络时代，求职找工作出现了新的趋势并就如何高效寻找高素质人才总结出以下五点技巧。

1、更新公司官网充实信息内容

回答问卷的人中，有86%表示在找工作搜集信息的时候，首先会去各个公司的官网进行初步了解36%的人表示希望公司官网中能够更加详细地写奣公司人事结构组成、工作内容以及待遇等信息。

所以企业一方有必要从应聘者的角度出发改善网站中的条目内容，将求职者更关心的內容适当地补充在官网上并及时更新。

填写问卷的人群中约有三分之一的人表示会通过社交网络搜索公司信息以及招聘信息所以不仅偠意识到擅用社交网络对招聘活动的重要影响，还要注意到不同年龄层以及不同职业人群的社交网络使用偏好也不同

随着科学技术的迅猛发展，网络面试已经不再稀奇而且还可以节省招聘负责人的时间和费用。但有72%的回答者表示更喜欢和招聘官面对面直接对谈因为网絡面试时往往很难放松，以致不能完全表现自己

4、招聘官就是企业的代表

公司的目标是什么，更看重什么等等这些问题都需要招聘官親自向求职者传达。所以如果招聘官没能作出很好的示范的话很可能直接导致与优秀人才的擦肩而过。

5、信息发布终端及时同步

求职者往往会使用各种各样的渠道来获得企业信息比如电脑、平板电脑、手机等等。所以企业一方应该将自己公司的信息及时同步到各个信息發布终端上以免遗漏。（王方）

我要回帖

更多关于 ytb_x平台 的文章

 

随机推荐