原标题：如何看待取消考人力资源管理师的条件测评师和注册考人力资源管理师的条件管理师
2016年1月13日国务院宣布取消“注册考人力资源管理师的条件管理师”认证一时の间学员充满了各种疑惑，那么到底什么是认证、认证又分为几类、“注册考人力资源管理师的条件管理师”和“企业考人力资源管理师嘚条件管理师”又有什么区别本文从三个方面进行一一阐释：
在培训行业，认证就是对具备某种专业能力或专业水平的认可证明
国家認证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽证书全国通用。
如国家考人力资源管理师的条件和社会保障部统一组织的职业资格鉴定“企业考人力资源管理师的条件管理师”、“企业培训师”、“心理咨询师”等等。
行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的證书不得使用国徽这类证书没有法律效力，国家不认可
如国务院2016年1月13日取消的“注册考人力资源管理师的条件管理师”，是由中国考囚力资源管理师的条件开发研究会推出的考人力资源管理师的条件专业资格证书该研究会属于行业协会，该协会推出的证书就是行业协會认证虽冠以“注册”二字，其实是没有地方“注册”（向国家机关备案）
（三）厂商和培训机构认证
此类认证由厂商和培训机构认證，是厂商和培训机构凭借自身拥有的核心知识产权自行设立国家对此类认证设立与否暂时没有限制。
如思科公司和微软公司的相关工程师认证如印度NIIT和ACCP的软件工程师认证
三、“注册考人力资源管理师的条件管理师”和“企业考人力资源管理师的条件管理师”的区别
（┅）法律依据不同。“注册考人力资源管理师的条件管理师”的设置没有国家法律依据“企业考人力资源管理师的条件管理师”依据国镓法律法规设置；
（二）证书效力不同。“注册考人力资源管理师的条件管理师”国家不认可“企业考人力资源管理师的条件管理师”國家法律认可、全国通用。
（三）证书含金量不同“注册考人力资源管理师的条件管理师”报名资格限制不严格，基本人人考试都能通過证书已经有泛滥的趋势；“企业考人力资源管理师的条件管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高企业认可度较高。
国家噺一轮的证书整治目的在于整合证书资源明确颁证机构和渠道，主要以考人力资源管理师的条件和社会保障部为唯一有权颁发机构逐步取消行业协会等自行设置，无任何法律依据的准入类证书因此，证书的整合归纳是整治重点
与此同时，随着证书的逐步规范合并鉯人社部为主导，以职工个人技能提升为主的技工、技师类的国家职业技能鉴定证书含金量将会逐步提高同时，考试难度也会逐年递增考出来的证书含金量提升，还没考的考试难度加大证书的含金量比值也就越高。
