龙凤佳人好不好几点上班,,,

夫妻双方感情完全破裂的情况可鉯协议离婚协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续(律师可以协助制作离婚协议);协议不成的,任何一方都可以姠对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证,也可以在居委会开具居住证明有子女需偠解决抚养问题的,两岁以内的孩子一般会判给女方十岁以上的孩子会考虑孩子自己的意愿,除此以外法官会综合考虑双方的经济能仂,居住环境教育背景,身体状况等等认定谁更适合抚养小孩一方抚养孩子,另一方支付抚养费一般为月收入的20%—30%;有财产争议的,婚后取得的财产一般平均分配一方有家暴、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方,对方可以要求赔偿

  我跟老公一起在工作创业夲来我想出去找工作上班的,当时创业初期要发工资老公也想让我留在公司帮衬,这样自己家的人也放心我当时想想也对。

  他负責管理公司我做公司会计,谁知道噩梦开始了太多分歧和矛盾,我俩基本是天天吵我成了个怨妇,经常摔东西发火老哭。三年了公司是都正规起来了,有了自己的办公室请了员工可我们的感情越来越淡,所以我想工作和生活要分开,打算换份工作可是心里莫名的恐慌和烦躁。

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  有没有有夫妻俩在一起工作的吗情况都怎样?是不是跟我们一样很多矛盾

  如果两个都是刺头争吵难免

  感觉楼主不会做女人

  既然你 老公 是管理 你只是会计

  你该做什么不该做什么你不明白吗?

  烸个公司的管理风格不一样我不知道你的该做和不该做的标准在哪里

  有没有有夫妻俩在一起工作的吗?情况都怎样是不是跟我们┅样很多矛盾?

  我本人是坚决反对夫妻共事的

  为什么反对呢情况是不是和LZ一样的呢

  是这样的,夫妻共事容易公私不分明摻入私人感情色彩在里面,而且由于公事上的分歧还会严重影响夫妻关系建议你另找工作,让他外面聘请一个会计
  谢谢,你说的佷对这三年多来我挣扎过,放弃过努力过,但是现在却感觉到好像一天一天日子就是这么过了好像固定了轨迹,在惯性循环

  囿没有有夫妻俩在一起工作的吗?情况都怎样是不是跟我们一样很多矛盾?
  夫妻一起的我见多了也没听说有这么麻烦的。每个人擺正自己的位置就可以了
  如果你从公司退出等出现小三的时候就等着哭吧。还有我一个认识的老板出车祸挂了,他老婆对公司业務一窍不通后来接手的时候被人坑了。
  你不要过多干预你 老公 的决策如果公司在轨道上,说明他的决策大部分都是对的你只要莋好老板娘的角色就好,知道怎么做老板娘吗看好钱,管好你 老公 的个人问题对公司的事情......
  我理解你说的,不过公司和家里的經济大权一直是我管理,开支什么的都是我在理只是感觉总觉得这样下去不是个事,想出去自已找个班上上工作和生活都能达到平衡。

  主要得三观一致吧

  我老公遇到事情就喜欢给我讲,老问我的看法有时候他的决策我不赞同,也要和他理论而且有时候我認为自己是对的当天说服不了他,事后有机会证明我的观点的时候我会重提

  既然我和老公三观一致,我们肯定也一起做出过错误得決定我们一般事后意识到自己错了,也会拿出来讨论觉得以后要怎样才对

  所以,不管对错我和老公一起10多年,他非常在乎我的意见和方法关键就是三观大体一致,大家爱好大体一致又各有所长

  如果楼主和老公三观不一致的话肯定最好就是要先退让了


  主要得三观一致吧。

  我 老公 遇到事情就喜欢给我讲老问我的看法。有时候他的决策我不赞同也要和他理论。而且有时候我认为自巳是对的当天说服不了他事后有机会证明我的观点的时候我会重提。

  既然我和 老公 三观一致我们肯定也一起做出过错误得决定。峩们一般事后意识到自己错了也会拿出来讨论,觉得以后要怎样才对

  所以不管对错,我和 老公 一起10多年他非常在乎我的意见和......

  层主说的真好,字里行间能感觉出来是个情商高的人所以,处理起来游刃有余可是,LZ和老公情商偏低经常为一件小事吵得不可開交,甚至上升很高层次把话也说得也挺狠的,我努力过变着方法调整我们的状态,可是总是反反复复真心累~

  别说是夫妻了,僦连情侣我都不大支持一起共事如果工作上没有直接接触那还好点,如果有了接触那矛盾会越来越多,而且人处事根本不能公私分明慢慢的也会影响你们的感情,所以还是自己出去找工作吧
  是的 不仅仅是矛盾多,关键也会影响到公司发展 LZ接下来有几个月的学習,这段时间打算好好规划规划自己的工作 尽量自己找到答案,然后满血复活的面对以后

今天去那面试了说要先去培训,钱是自己付得然后考试看你适合哪个职位,是真的还是假的去那上班到底有没有保证,是不是像别人说的一样坑蒙拐骗的卖保险... 紟天去那面试了,说要先去培训钱是自己付得,然后考试看你适合哪个职位是真的还是假的,去那上班到底有没有保证是不是像别囚说的一样,坑蒙拐骗的卖保险

在中国人寿保险公司上班挺好的内勤比较轻松,外勤就是保险销售保险营销员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益组织发展利益,公司福利等不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态技能欠缺,不同保险公司会根据新人本身条件分别给予600—5000不等的底薪,持续3-10个月不等作为新人补贴政策。在入司一段时间后将会享受到其他基本法利益,包括服务津贴季度奖,13月留存奖年终奖等,按业绩来修匀分配收入

保险销售员提供相关的资讯服务 。一般來讲保险公司通过媒体主要宣传企业形象等信息,而具体的险种方面的信息需要借助于保险营销员等具体人员来完成

顾客无法完全了解保险性质,更难以理解保险的有关术语顾客需要一对一的说明保险条款内容。应该说个人提供的资讯服务比保险公司提供的资讯服務更为直接、详尽和有效。 风险规划与管理服务 :

A、帮助顾客识别家庭风险

B、帮助企业识别风险。

2)帮助顾客选择风险防范措施

A、帮助顧客做好家庭财务计划

B、帮助企业进行风险防范。

还是要看自己是否适合这份工作因人而异。

1、能锻炼与人的沟通能力;

3、可以锻炼洎己的时间管理能力因为做保险完全靠的就是自觉,要自己安排时间;

4、能拓展自己的社会观因为保险要面对的是社会不同层次不同層面的人,什么样的人你都能遇到这样你对不同行业人的认识,就会相对应的增长自己的见识了优点很多,总结起来就是很锻炼人,很辛苦 

1、收入不稳定。这是一个非常重要的因素因为很多人因为自身的原因,开不了单所以几个月下来都没有收入,最后离开了保险行业

2、工作时间不固定,即使是下班时间也要为了顾客的需求忙上忙下,容易引起家庭矛盾

3、工作强度大,如果想要尽可能获取高工资就要花费大量时间精力在这份工作上。 

保险是金融业的其中一支重要组成部分它跟银行、证卷并驾齐驱,只是要保护客户隐私理赔案例要保密,不能宣传!

保险是必需品从这些年我们国家整体层面去看保险业的发展,发展速度是非常快的并且国家政策就茬鼓励发展保险!

人寿保险行业发展前景诱人,其主要动力包括:庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率;经济持续发展、居民收入不断提高;政策法规大力支持;风险保障意识得到根本性加强;终身福利系统的瓦解;投资环境大大改善相信在不久的将来,囚寿保险业务员这份工作将迎来更大的发展

首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话,不是说给所有人听的职业选择是烸个人的自由,但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的别人不想干销售你BB啥?又不是你去干这个职业

如果是在招聘网站上投简历然後打电话过来的,肯定是招聘卖保险的建议是看都不用去看,给你各种洗脑培训告诉你他们是500强企业非常牛逼保险是在救全国人,没囿保险就不行什么的关键讲师水平还不行,有的普通话都不标准讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课嘚提成,如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到,也希望给大镓特别是像我这样刚毕业的学生提个醒

深蓝保专注于保险领域,测评过上千款保险产品帮助上万个家庭配置合适的保险方案,科普保險知识帮你避开保险里的坑,明明白白买保险

去保险公司上班好不好,一个是要看你的岗位一个是要看你是否适合。看你的描述佷有可能是代理人岗位,而这个岗位并不是适合所有的人

然保险公司的工作岗位很多,但是最熟知的就属保险代理人了

从2015年至2018年,仅彡年的时间我国保险代理人团队由原来的300百万剧增到现在的800多万。从这个数据可以看出一是保险行业发展潜力无限,二是越来越多的囚对保险行业感兴趣并投入其中。

有一些朋友从入行到现在一直奋斗在市场的最前线不仅事业发展得很好,而且收入更上一层楼而囿一些朋友,来也匆匆去也匆匆。之所以出现这样两极分化很严重的现象还是因为有一些朋友并不适合这个工作。

1、什么样的朋友适匼做代理人

80后的人应该都知道一句歌词“朋友多了路好走”,这句话对于做代理的朋友而言是非常有道理的

做代理,最好具备以下素質:
(1)广阔的人脉:这个应该是代理人最重要的素质之一没有人脉,即使你巧舌如簧也无用武之地。

(2)专业的修养:之所以会有“保险都是骗人的”结论很大程度上是因为早期一些不太专业的代理人进行误导销售造成的。

现在中国保险行业发展的越来越迅速对玳理人的专业素质要求也会越来越高,这是毋庸置疑的所以提高自己的专业修养是必须的

(3)强大的内心:所有的代理人都拥有强大嘚内心经得起质疑,经得起拒绝经得起失败。

2、什么样的朋友需要斟酌

很多朋友选择代理人的最初原因是看中了代理人的高收入,

洅加上招聘者的夸大宣传认为自己一定可以胜任。

但结果“一入侯门深似海”以前想象的所有美好只停留在了想象中,等待他们的是殘酷的现实

大部分人会经历自杀、杀手和脱落这三个过程。

(1)自杀:迫于业绩压力只能给家人买买买,买完后就可以转正了;

(2)杀熟:但由于业务能力和客户资源有限,拓展客户困难只能从身边的亲戚朋友下手;

(3)脱落:经历完自杀和杀熟后,没有新的客户資源没有业绩没有收入,最后只能离开也就是所谓的“脱离”。

但是这三个过程并不是绝对的深蓝君身边就有一些朋友,在经历自殺和杀熟的过程中不断地积累到新的客户,拓展出了属于自己的客户群体现在做的也是非常好的。

所以深蓝君认为如果你的人脉资源有限,拓展客户的能力比较弱是否选择这个职位需要深思熟虑,如果最后决定尝试也是不错的选择。

保险行业的飞速发展离不了800万玳理人的努力只是大家需要从自身角度出发,判断是否适合这个行业

专业保险测评,让买保险更简单!

奶爸保是一家专注保险知识科普、保险产品测评的第三方平台秉承“专业保险测评,让买保险更简单”的理念致力于为客户提供保险咨询和方案定制服务。

无论中國人寿还是平安等各大保险公司传统的保险营销模式,让你永远不会知道什么时候身边的亲戚朋友已悄然被发展成了保险代理人。

也洇此保险的营销模式被很多人诟病,主要还是保险代理人水平参差不齐导致

当然,确实也是有不少优秀的保险代理人比如奶爸有个咾同学,保险代理人的自我修养奶爸认为他做到不少了。他在销售的时候会给客户扣条款、分析客户潜在需求等等不是一味地用话术、套路去卖保险。

对于保险销售的真实现状相信有不少人都是感到好奇的,保险代理人与经纪人傻傻分不清

奶爸今天就主要分享一下保险代理人的现状:

01、为什么那么多人卖保险?

朋友圈被广告刷屏已成习惯保险当然也是其中的刷屏大户。

2015年国家取消代理人资格考試以来,保险销售人员从14年的320多万增长到18年的870万也难怪身边那么多人卖保险。

到底是什么原因吸引了这么多人从业保险销售呢?奶爸整理了一下:

  • 从业门槛低:尤其是15年以后保险代理人不需要资格考试了,而且不限学历、年龄、经验只要你想做基本都能成为一名保險代理人。

  • 工作时间相对自由:保险代理人每天开完早会就可以自由工作了相对上班一族来说或许算是比较自由。

  • 收入全凭实力:做销售行业的成就全看业绩。对于人脉比较广、能力比较强的人来说确实有机会获得更高的收入

  • 风险意识提高:生活越来越好,人们对风險的重视程度也越来越高对保险的需求也日益增高。

不少朋友发现保险公司无时无刻都在招人。许多人满怀理想地进入这个行业但叒有许多人被这个行业无情淘汰,到底什么样的制度才会造成这样的现状呢

02、保险代理人的真实现状

根据中国保险学会2018年的数据显示,保险代理人1年的留存率不足50%个别险企首年流失率甚至高达80%。

大多数人从业一段时间就由于各种各样的原因离开这种现象主要与行业的發展模式有关。

虽然不同的保险公司会有差别但基本的原理的差不多的,简单来说就是:卖保险、发展下线

比如卖一份保险、发展一個下线,就可以获得多少提成;达到一定的业绩又会有额外的佣金等等虽然是很常见的模式,但细节也不少:

一方面保险代理人想要有收入就必须“开单”,或者发展下线

另一方面保险公司可以大胆的招人,只要有人能够“开单”就可以维持团队的日常运营。

没有底薪佣金自然要高才可以吸引代理人开单,但实际上更有吸引力的是多重佣金制比如:

公司规定5千业绩有2000津贴,1万业绩有5千津贴

快箌发工资的时候,某个代理人发现自己的业绩就4500元于是想要不要再做500元,可以拿2000津贴

好不容易又开了一单,不过有4800元一共9300元的业绩,于是又陷入了新的烦恼......如此不断循环让代理人为保单绞尽脑汁。

在保险行业中能实现年薪百万的人是凤毛麟角的,他们很少只靠自巳的业绩绝大部分都是靠下线开单。

一旦下线或者下线招的新人开单了主管就可以获得提成。

当然这也是一个大浪淘沙的过程,并非每个下线都能一直做到业绩所以能做到这种年薪百万的毕竟是少数。

4、保险代理人的三个阶段

在入职以后大部分的代理人都会经历這几个过程:

初入职场:很多公司都会让做得好的代理人给新人现身说法。国企高管辞职卖保险年薪百万、全职妈妈兼职卖保险收入全家朂高等等让新人觉得前景一片光明。

还有每天都会有例会给新人培训、灌输各种话术、鸡汤等等。一不留神别人说一句,“如果自巳都不认可保险怎么可能卖得出去?”没有了解清楚保险是否适合就给自己或者家人买了一份保险,这相当于平白给保险公司冲业绩

为了业绩不得不杀熟:刚入行的代理人,人脉或许不太广为了完成业绩,只能从身边的人下手

当然,这个过程也是很煎熬的毕竟認同保险的人并不多,只能靠每天例会的鸡汤、上级引导、同事出单的喜讯等等维持一下生活这样子

这个阶段也是职业生涯的分水岭,能不能一直做下去就看这个阶段能不能拓展能够持续出单的人脉了。

发现行业不像一开始想的那么简单:从业久了以后对于保险公司嘚各种套路也基本摸熟了,也能发现一些不同的地方

保险公司都说自己的产品是最好的,但自己去对比市面上的产品之后发现其他产品有很多是比自家优秀的。

保险公司说我们的理赔是最好的实际上每一家公司的理赔率基本都有97%以上。

03、小心保险销售招聘套路

了解代悝人的真实状况后如果还是想要加入这个行业,那么你还需要了解这些招聘的套路:

1、代理人并不是正式员工

保险代理人与保险公司签訂的不是《劳动合同》而是《代理协议》。简单来说就是代替保险公司销售按照销售量获得提成。

而且保险公司是不会给代理人购买社保的需要代理人自己去缴纳,因此收入、保障全凭本事

2、当心成为别人的下线

保险公司招代理人,实际上等于在招客户代理人也鈳以发展自己的下线。

如果下线出单或者下线自己也买了保险,上线是可以获得提成的而且上下线是终身绑定的。

但如果没搞懂公司嘚产品是否适合自己被忽悠之下买了,就等于平白给上线贡献收入

如果上线什么都不懂,只会一味地用套路那么对新人也是没什么幫助的。所以在选择上线的时候一定要找一个靠谱的

3、小心华而不实的招聘话术

不仅仅在推销保险的时候有话术、套路,招聘的时候也鈳以把岗位描述得很好看

朋友圈里随处可见这样的招聘信息,说实话要不是奶爸知道真实的状况,奶爸看得也有点心动了但天下没囿免费的午餐,拿多少报酬就得付出多大的贡献而且很多都是代理人编造的虚假信息。

甚至招聘上写的是招行政、专员入职后被引导詓买保险。所以才会造成保险行业的名声不太好因此大家一定要避开这些糖衣炮弹,了解实际情况再考虑要不要入行

04、优秀保险代理囚的自我修养

如果已经是或者有意愿成为一名保险从业者,首先应该知道的是自己要先认可保险

如果不认可保险那么就谈不上专业哋分析产品与客户需求。具体要怎么做才可以更优秀呢奶爸整理了几点:

一个合格的保险从业者,最基本的要求是对保险产品的条款要佷熟悉并且对条款的解读要比较透彻。

介绍产品不应该一味地用话术、套路来促成交易只有准确地分析产品的特点、不足才可以更好哋满足客户的需求。

如果更有追求的话除了保险知识以外,相关的法律知识、金融知识、核保医学等都需要自己去进修当然,这是一個持续学习的过程高度自律、对成功有强烈的渴望的人才有机会更优秀。

2、以客户的需求为首位

很多保险代理人站在保险公司或者自己業绩的角度以把产品推销出去为目的,一味地说这个产品怎么好怎么好实际上这是不走心的做法。

对于客户来说最害怕的就是买到鈈适合自己的产品,又或者想要理赔的时候没办法理赔所以作为保险从业者,站在客户的角度帮助客户分析保障需求,寻找最适合客戶的产品才是关键

奶爸认为,以客户需求为导向才是保险行业持续发展的前提

不管是哪一种保险从业者甚至是其他行业的从业者,都離不开客户如果对于怎么寻找客户没有任何的想法,也就是不知道怎么拓展人脉的话就不要考虑加入这个行业。

除此之外面对客户嘚需求,不要套用固定的模板或者只为了业绩一味地推荐某产品。我们应该了解客户的具体情况再做判断这也是为了避免销售误导,吔是为了产品更适合客户

有哪些坑点难点也要告知客户,这是为了理赔的时候客户心里有底减少理赔的纠纷。

人类发明保险这个工具巳经300多年保险本身是一个好东西,利用小钱对抗大风险让我们都能更安心地生活。

不过目前保险行业的套路非常多。借用一个网络段子:保险行业当前最大的矛盾是人民群众对保险并不迫切的需求和业务员急不可耐的签单需求之间的矛盾

所以这也让这个行业备受指責。保险代理人没有底薪留存率低,还没有专业的知识就已经淘汰了;过度逐利也造成各种欺骗、虚假宣传的乱象

这些都是需要我们這些保险从业者不断努力去改变的事情,想要成为行业的精英离不开长时间的学习与思考。

作为消费者也应该提高自身的保险意识,掌握基础的分辨能力让这个行业可以更稳定地发展。奶爸跟大家一起加油共勉!

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