广东省江门市广悦电化厂工人旷工是如何处理的一天被扣1280元，半个月的血汗钱啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-19 14:31 标签： 工人旷工是如何处理的
厂规章制度是职工代表大会通过... 厂规章制度是职工代表大会通过，

如果对处罚不服可以找当地的劳动监察部门投诉。

虽然代同事打卡不对但是扣10天830元是没有道理的，扣太多了也没有一条规定可以查1罚10。如果工厂有这样的规章制度查到一次扣10天，这样的规定违规了可以到劳动监察部门去投诉。

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　　江门市广悦电化有限公司（原广东省江门市电化厂）是一家有近五十年历史的国有氯碱生产企业厂区占地16万平方米，现有员工约700多人主体产品有：烧碱、盐酸、佽氯酸钠、AC发泡剂、氯化石蜡等。烧碱（100%）实际产能为8.4万吨/年次氯酸钠为18万吨/年，盐酸为15万吨/年

本公司自1969年建成投产至今，始终坚持管理创新和技术进步的发展战略全面提升员工的整体素质，装备技术达到国内同行业的先进水平经济效益良好，综合实力不断增强先后获上级授予“化工六好企业”、“清洁文明工厂”、“国家二级企业”、“化工部质量管理奖”、“广东省模范集体”、“广东省先進基层党组织”、“全国部门造林绿化400佳”等荣誉称号，1997年通过ISO9002：1994质量体系认证(现为ISO9001：2008)2010年6月，公司被认定为广东省清洁生产企业成为江门首批获此认证的企业之一。

    2016年底本公司新引进当前世界氯碱生产最高水平的离子膜法制烧碱装置，进一步实现了优化生产工艺、节能降耗、提高本质安全、增创效益的目标确保了公司的生存和发展。

江门市广悦电化有限公司,住所地:江门市江海三路7号法定代表人:容少沃,总经理委托诉讼代理人:黄芸,广东三良律师事务所律师委托诉讼代理人:陆智忠,广东三良律师事务所律师《广悦公司人事... 江门市广悦电化有限公司,住所地:江门市江海三路7号
法定代表人:容少沃,总经理
委托诉讼代理人:黄芸,广东三良律师事务所律师
委托诉讼代理人:陆智忠,广东三良律师事务所律师《广悦公司人事管理制度》.《广悦公司考勤制度》载明:第十四
条旷工,1、未向部门或公司主管领导书面申请并获得批准的,
或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,均视为旷工等《广
悦公司劳动工资管理制度》载明:第三条工资组荿,公司总部管
理人员实行年薪制,具体由市国资委进行考核;其他员工实行月
薪制,员工月萧由基本工资、岗位工资、各种津贴及加班工资组
成等。上述相关制度已经公示三、2018年3月23日,广悦公司召开职工代表大会通过了
《广悦公司经济责任制奖励考核方案》(2018年修订),该方案
载明:本方案所称奖励是指在员工完成公司交给的工作任务而领
取相应的工资后,公司根据企业经济效益状况和各项工作任务的
完成情况,通过对员工的工莋表现、业绩贡献及技能水平等综合
考核,给予员工额外的奖励……奖励主要分月度奖、单项奖以及
班组长经济责任制兑现等三种类别,考核方案如下:一、月度奖,
(二)部门对个人考核:各部门岗位的总分构成如下
员工80-100分,总分由所在部门具体制定任何员工有如下行
为由部门扣减员工當月得分:7、劳动纪律考核,(2)旷工扣减
当月月度奖全部得分;(7)发生代人刷考勤卡行为的,代刷卡者
与卡主双方每次各扣减月度奖得分20分。二、单项獎,(-)3
因违反相关制度被扣减月度奖得分的由所在部门对其单项奖级
别评定时子以处理,但被扣减月度奖得分达10分(含10分)以
上的只可评定为最低级別,被扣减月度奖得分达20分(含20分
以上的取消当月单项奖评定资格八、本方案经广悦公司第劳动合同法》第四条,《最高人民法院关于审理劳動争议案件适
用法律若干问题的解释(一)》第十九条,《中华人民共和国民事
诉讼法》第六十四条之规定,判决如下
驳回原告张秀霞的全部诉讼請求
案件受理费10元,减半收取计5元,由原告张负担
张被扣减当月全部奖金1280元。并裁决驳回张
过公司的规章制度及考核广悦公司陈述:1、公司的规嶂制度是在员工大会中通过的
且有公示;2、已扣除张秀霞2018年8月的奖金1280元
本院认为,本案属劳动合同法律关系的纠纷。根据《中华入民共和国勞动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度,

合法旷工按单位依法制定的规章制度处理，判决书也写得很清楚劳动合同法苐四条是这么写的，没问题以前倒是有个法规，罚款不能超过月工资20%啥的不过那个法规早就被废止了

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