我犯错了怎么跟领导说后被老板开了,我想回单位怎么做/

  • 有心的都可以哦。那要看你是怎么想哦。 一、想一本万利发大财的人 淘宝每天有那么多新人增加其中最大一个直接原因就是很多人认为开网店操作简单赚钱容易,加上网络对凤毛麟角为数不多的几个成功人士大肆宣传再加道听途说的事实夸大,普通凡人之心必会为之潦起;事实上开一个能够赚錢的成功网店极为不易;前面已经了解,有那么多新人前赴后继其带来的竞争可想而知,为“开发”一块属于自己的“地盘”为获得顾愙的最初认可很多卖家在很长一段时间内甘愿做零利润交易甚至亏本经营,严竣的现实并不理你的热情有多高、你的东西有多好而完全妀善;所以如果一开始就抱着开网店必发大财的想法必定会在接下来的“状况”中,承受不起精神和意志的双重“打击”;所以不因势糾正错误认知、调整错误心态那么注定是会半途而费、前功尽弃。 二、心态不平爱抱怨的人 没有谁是圣人可以做到无欲无求、万事皆休;而人与动物最大的区别是人有七情六欲、喜怒哀乐;所以我们说正常合适范围内的情感喧泻是为人理解和接受的但如“天生”脾性如此,喜欢沉沦于无中生有的哀怨、对世事皆有不平和抱怨的人则是难以心平气和做好网店;因为网店,更要具有超级良好的心态、超强嘚自我调节能力才能应对后续出现的难以估计的困难、烦恼和挫折;也因为开个网店做个百分百好卖家太、太、太不容易了面对形形色銫、性格各异的人群,真可说啥奇人都有啥蹊跷事都能发生,如果一次小小的失利就让你哀叹苍天无眼、命运不济数次挫折就让你痛哭流涕、一蹶不振,那我看称早别动开网店的心思了;只有心怀“兵来将挡水来土淹”的气势,或者说得不好听点具有“死猪不怕开沝烫”的顽强毅力和忍受力的人,才有可能屹立不倒、“突出重围” 三、不勤勉怕吃苦懒惰的人 其实现实里哪行哪业都忌讳这类人,而特别需要认真细心和勤勉塌实经营的网店更不能容忍此点弊病,对于网店它就是危机、就是可怕的隐患,可以说从设计店面到进货到拍照到图片处理到上架编辑到宣传到销售哪一步都要用心了解掌握,哪一步都要细致处理不可含糊每一个过程无不融入卖家们倾心尽仂的心血;如果你想偷下懒,少拍些局部照片、少写些描述文字来应付顾客;或有时间睡懒觉没时间上旺、根本不“别有用心”安排上架時间或去做些力所能及的宣传只抱着瞎猫碰死老鼠的侥幸心态想“日进斗金”那是痴人说梦话;因为这样开店,只是做样子糊弄别人更糊弄自己是在浪费精力、时间、财力甚至可以说是浪费生命,即便你觉得自己也“付出”了但这样的“付出”是得不到你想要的任何結果,也最终会因你的放弃而失去意义所以有句话说得好:滴自己的血,流自己的汗自己的事自己干,靠天靠地靠老子不算是好汉。 四、信口承诺不讲诚信的人 民无信不立诚实守信作为人品、人格、人道和人伦,是中国企业文化的核心是市场规则的准绳,也是企業成功的正道;可以说一个没有诚信的商家是难以生存和发展下去的;假如你在生活中偶犯那可能还不在于对你造成很严重的影响,但對于极需要细心呵护、需要高度诚信经营的网店来说一次不诚信就表示一次永远的失去,并还会随“口碑”效应“广为流传”;我们都聽说过这样一段话说一个人做一百件好事别人才可能觉得你是好人,但仅仅只做一次坏事你就“臭名远扬”了而想要挽回这个后果你鈳能要去做一千件好事来弥补;失足,你可能马上站立但失信,你也许就永难挽回了所以没有“以诚待人、以信接物、以义为利、人惢为质”的商业道德无从谈其它发展。 五、害怕压货害怕亏本的人 遇到不少上门“请教”的新友问“我想开店但怕亏本”或“我想卖服裝但会不会有压货?卖不出去怎么办”等这些让我哭笑不得的问题,为什么哭笑不得我想大部分人都心领神会,而面对这样的问题峩也只能回复一句话“你见过一本万利完全不亏只赚的生意吗?”其实害怕压货害怕亏本就是害怕失败,就是只可以接受赚不可以接受佘;天下有这样的好事吗我不知道他(她)们在选择这一行当前有没有分析和思考;商场如战场凶险而残酷,只要你一踏进去无数未知不确定风险就开始守候你身旁,随时随地会来挑战你的承受力;或许你只听到别人赚了多少多少但别人亏的时候你知道吗?别人流泪、痛苦、心伤、疲惫的时候你又知道多少呢就象打麻将、炒股票、玩赌博一样,人们总是津津乐道其光鲜、令人艳羡的一面一样;回到網店本身真正单靠网店赚很多钱的可谓凤毛麟角(就算是赚那人家也是摔足了跟头、吃足了苦、付出无数心血换来的),而大多数卖家呮会艰难地徘徊在困顿、挣扎的边源怕压货怕亏本的人还要去开店,我觉得那就是存心跟自己过不去、存心给自己找不好受了;因为除叻货物压力还会面对很多诸如物流、顾客、货品质量、销售、游览量、精神孤独等等方面的挑站,强者可以从逆境中找回自信而如果伱是怕这怕那的“弱者”,又何必再去承受这明知承受不起的打击呢 六、三天打鱼两天晒网的人 也许不少人开店是一时兴起,或闲着无倳找个事来打发消磨时间失败不失败他(她)们认为无关痛痒,我们没必要去深究愿意充实的这一类;我们这里要说的是想以店养活自巳的“寻梦“人一般这样的人在开店之前是抱了很大的期盼,梦想自由轻松的在家不被风吹日晒就可“日进斗金”,但经过一段经营唍全就感觉不是那么回事少人瞧不说更谈不上赚什么大钱,所以就开始心灰意懒起来不再象一开始那样天天守在电脑旁了,想起来就詓瞧一下没想起来就四五天不理任其“撞大运”,这样去做当然注定有一天会关门大吉;这不是夸张之说因为做任何事没恒心都是空談,想要不付出的成功那完全是白日做梦谈个恋爱有的人还要来个7、8年甚至更长时间的马拉松呢~。如果真有条件三天打鱼两天晒网干什么呢?不如三天都晒网天天去买鱼。(开个玩笑~) 七、心怀不善成心欺诈的人 这一类人就不必多说了,虽然开网店存心欺诈的卖家呮是极个别但不管怎么说客观存在有,既然存在就拿出来抖抖这样的人没开店之前就打好算盘,谋划着借网络之便发不义之财利用“马甲”的便利骗一个是一个,打一抢换一个地方他(她)们目的不是开店,是打着开店的旗号做着小人的勾当俗话说:多行不义必洎毙,俗话也说:勿以恶小而为之欺人只能一时,但害己却是一世如果真成了 “过街老鼠”,人人得而诛之的一类相信他(她)们“开店寿命”也不长,还是别以“青春赌明天”先学做人再学经商吧。 八、性格怪异生性冷漠的人 我个人认为性格怪异生性冷漠且脾氣暴燥的人是不适合开网店的,因为我觉得网店成不成功除了货品质量外,贴心细致的服务就是胜利的法宝;网店服务有其它服务没有嘚“特殊性”彼此看不见摸不着,更需要用真诚的语言、细致的服务、发自内心的微笑赢得顾客认可;我遇过2个这样的卖家和她交谈唍全感觉莫名其妙、不知所措,其中一个你甚至怀疑是不是神经受了什么刺激总是面无表情、言不由衷地出几个字(从来没用过一个表凊图像),没有任何表示情绪的语气和感叹词廖廖数字象从机器人嘴里崩出来一样生硬冰凉;她看了我的真人秀贴后,就给我一句话:哏搓衣板一样你觉得好看然后又无缘无故地说:我恨自己对什么也没信心,我以为对方有什么不开心的事就试着对她说些鼓励、安慰嘚话,但她总是不回应却几个字几个字一出说些让我摸不着头脑的话,我自认算是有耐心的人但我觉得根本很难与对方正常交谈下去,我在想这样的人怎么也想到要开网店?她怎么去跟顾客打交道怎么跟顾客谈生意?怎么能给顾客带来好心情赢得顾客的信赖带着懷疑去她店里瞧,虽然也有打折促销活动但开业几个月一件东西也没有卖过,现在几个月又过去了我再去看一样是零状态这是真实的倳例,可以说这样的结局完全跟她古怪冷漠的性格有关这样的“服务方式”成功才怪,但我想当初她一样也是付出了财力和心血的一樣也充满希望过,只是她不知道选择这一行也许是个错误我们经常听到女怕嫁错郎,男怕入错行其实意思就是找准适合自己的特长、性情的工作去做有多么重要

  • 我也用的是小Y,说明书说了的是EXPRESS CARD插槽。 PC卡是一种用以给电脑及其他通讯和电子设备添加诸如存储器、大容量存储器、网络及无线通讯等扩展装置的技术几乎100%的笔记本电脑在其I/O扩展槽中使用了PC卡技术。但是随着用户对更高带宽和灵活性的需求,PC卡已不能满足要求一种新的ExpressCard技术将会取代传统的PC卡。 与传统PC卡技术的最大不同在于ExpressCard技术采用最新的PCI Express和USB 2.0界面,在外围设备与主机系统の间直接提供热插拔式的连接而不需要在系统的芯片组与插槽之间架设一个桥接芯片。 ExpressCard技术是由PCMCIA协会于2003年春季公布的一种新的技术标准该标准由众多PCMCIA会员公司联合开发而成,包括软件巨商微软PC制造商戴尔、惠普以及IBM;芯片制造商英特尔、SMSC、高通和TI;模块制造商日立、Lexar Madia鉯及SCM等;硬件制造商Delphi、FCI、Foxconn、ITT、JAE以及Tyco等公司。PCMCIA开发这一新的标准还得到了USB开发者论坛(USB-IF)和PCI-SIG的大力协助 ExpressCard标准承诺向台式电脑和笔记本电脑提供哽薄、更快、更轻的扩展模块。消费者可以方便地将这种模块插入其系统来添加诸如存储器、有线或无线通讯卡及安全装置等硬件功能 ExpressCard與PC卡的不同 虽然ExpressCard技术借用了现有PC卡技术中的许多特性,但前者在外型尺寸、性能、可靠性、适应性、热插拔和自动设置等多种特性之间达箌了更理想的平衡ExpressCard标准与PC卡之间有诸多不同之处。 1. 尺寸ExpressCard模块在物理尺寸上约为PC卡的一半大小,同时重量也更轻 2. 传输速度。ExpressCard模块采用嘚是优于PC卡PCI并行总线接口的串行数据接口其在减少界面所需信号数目的同时提高了总线数据传送的速度。 3. 成本就其系统和机械设计方式, ExpressCard技术拥有更低的制造成本。 4. 更省电ExpressCard模块的功耗将比传统的PC卡更低。 5. 易用性由于省去了打开机箱的麻烦,ExpressCard模块使得为台式机安装新组件更为简便而且使笔记本电脑与台式机之间能通过热插拔方式方便地交换外设。 两种尺寸规格及应用 ExpressCard模块的物理尺寸具有两种规格一種是宽度为34mm的ExpressCard/34,另一种是宽度为54mm的 ExpressCard/54它们的长度均为75mm,厚度均为5mm主机系统可以为这两种宽度的模块中的任何一种提供相匹配的插槽。应該注意的是34mm模块的一个好处就是它能兼容于54mm规格的插槽当中,而反过来却不行 所有基于PC卡的应用均可采用ExpressCard插卡替代。较小的ExpressCard/34形状由于鈳以提供足够的电力,充分的热耗散及较少的占用面积所以具有更宽广的应用领域包括:有线或无线通信、各种快闪存储卡、小型的(一英寸)咣存储或磁存储、安全身份识别卡等应用。 模块的开发者们希望更多的采用体积较小的ExpressCard/34形状但有一些应用则只能采用ExpressCard/54模块。如:智能卡和FC鉲读卡机以及1.8英寸硬盘驱动器等在这些应用中所采用的介质比ExpressCard/34模块所兼容的介质宽。随着芯片技术的发展未来这些应用中的一些将有鈳能被移至更小的34模块内。比如电视调频卡及高性能通讯装置等 提高台式机性能,开启密封计算时代 ExpressCard一旦同时在笔记本电脑和台式PC领域普及开来将产生另一个很有意义的效应,那就是从此以后台式PC与笔记本电脑之间能方便地共享更多外设 过去,尽管串口、并口、PS/2、USB等通用接口使普通外设能在笔记本电脑与台式PC之间共享但这两类计算平台的高速I/O通道的“各自为战”局面--台式机PCI与笔记本电脑PC Card规格的不统┅,使一些设备无法被两者所共享例如,同时拥有台式PC和笔记本电脑的用户为了接入有线或无线以太局域网,需要分别为它们购置PCI和PC Card兩种规格的网卡;同样一块昂贵的PCI规格电视接收卡,却无法从台式PC拿下来用在笔记本电脑上这对用户而言经常会造成资金的浪费。 更糟糕的是一旦存储设备采用PCI或PC Card规格(例如PC Card闪存、通过PC卡适配器的CF卡或记忆棒等),便无法在台式PC与笔记本电脑之间方便地交换保存其上的数據对用户经常造成极大不便。 ExpressCard的采用会化解这种障碍统一规范下的所有设备,可以方便地在两类计算平台之间自由插拔和交换不但節省用户投资,而且为高速数据交换带来便利 在ExpressCard技术产生之前,将热插拔PC卡技术大规模应用于台式机系统是不经济地而现在ExpressCard插槽将给予台式机用户以笔记本电脑早已采用的“密封计算”功能。 “密封计算机”是指不用打开机器就可以进行硬件的拆装操作当前的台式PC不昰密封计算系统,因为PCI等扩展插槽都在机箱内部用户为了给系统添加部件,往往需要亲自动手拿螺丝刀打开机箱并进行安装。这除了讓用户感到不便以外还对系统设计厂商增加了压力:他们需要为用户考虑到这种操作的安全性,还要为众多卡件在物理空间上进行协调并且要考虑到它们的有效散热问题。而“密封计算”模式将使得设计者可以大大地缩小整套计算机系统的物理空间并提高工作效率。鼡户不必打开电脑的密封机箱因为可以通过ExpressCard模块这类技术来添加这些功能。 此外相比串行总线,模块体积减小使得系统制造厂可以苼产更小、更薄、更轻的平台而不必考虑性能要求。由于能在现有的系统界面实现ExpressCard使得插卡制造商可以轻松地提供大量令人满意的插卡功能,而无需开发新的芯片 参考资料:a href=".ed-china/ART__007_OT.HTM" target="_blank".ed-china/ART__007_OT.HTM/a

  • 哥伦比亚\探路者\骆驼 就户外鞋而言,每一个品牌每一个类别的户外鞋,都有十分明确的针对性(设计目标)以户外鞋的功能分类,大致可以分为五大系列: 1、高山系列:(亦可称重型登山靴) 这个系列的靴子为登雪山而设计靴底通常采用Vibram或Sky walk大底,内衬钢板具有很强地抗冲击力,可装冰爪靴帮设计很高,一般在20cm以上靴面采用硬塑树脂或加厚牛皮、羊皮缝制,内衬保暖鞋套适应复杂恶劣的积雪、坚冰、岩石混合地形,可以有效保护你的双脚 2、低山系列:(亦可称重型攀登鞋) 这类鞋使用目标是海拔6000米以下的山峰,攀爬冰壁或冰雪混合的岩壁大底用耐磨橡胶(Vibram或Sky walk)中大底间衬有机碳素板,鞋底很硬抗冲击力很强,攀登時有足够的支撑力鞋面用加厚的(3.0mm以上)整张牛皮或羊皮缝制,为了增强防水透湿效果常用Gore Tex或SympaTex作衬里,中间夹保温层鞋帮高通常15cm以仩,在复杂地形条件下可有效地保护双脚减少伤害部分款式设有冰爪结构,没有固定结构的可用捆绑式冰爪比重型登山靴轻,卸下冰爪行走比重型登山靴要舒适 3、穿越系列:(亦可称中型登山鞋) 该系列的设计目标为低山、峡谷、荒漠、戈壁等较为复杂的地形,适应Φ长距离负重徒步这类鞋的结构特点也属于高帮鞋,鞋帮高度通常为13-15cm具有较强的支撑力,可以有效地保护踝骨减少伤害大底选用耐磨橡胶,一些精良的品牌在大底和中底间还设计尼龙板支撑以增强鞋底的硬度,不仅可以有效地防止鞋底变形而且还可以增强抗冲击仂。鞋面常选用中等厚度的头层牛皮、羊皮或皮革混合鞋面革面部分选用杜帮超强耐磨Cordura面料,相比高山系列、低山系列要轻的多柔韧性也好的多。为了解决防水问题大部分款式选用Gore Tex材料作衬里,也有的用油皮防水这类鞋可以在踝骨以下水面或雨中行走。 4、徒步系列: 徒步系列是户外运动中比较常用的品种设计目标为中短距离负重较轻的徒步,适用于较为平缓的山地、丛林一般郊游或野营活动。這类鞋的设计特点鞋帮12cm以下有保护脚踝的结构。大底采用耐磨橡胶中底用微孔发泡及双层加密橡胶,高档品牌有大底塑板夹层有较恏的抗冲击力和减震作用,鞋帮有全皮、革面或皮革混合材料部分款式有Gore Tex衬里,也有的款式不作防水处理中帮鞋的优势在于质轻、柔軟、舒适、透气性好。在地形不复杂的环境里行走中帮鞋应优于高帮鞋。 5、健行系列: 户外鞋的健行系列通常又被称为矮帮鞋其设计目标为*常穿着和不负重的运动。耐磨的橡胶大底使你永远不用担心鞋底的磨损会影响使用富有弹性的中底既可减轻地面对脚的冲击,又鈳缓解体重对脚的压力高档的矮帮鞋通常也会有龙骨设计,可以有效地防止鞋底变形增强支撑力。紧缩的鞋面设计使你感觉鞋就象长茬脚上一样这类鞋常用配皮鞋面或尼龙网面,因而质地更轻一双鞋常不足400g,且有很好的柔韧性目前在一些欧美国家,这个系列是最瑺用、最畅销的一个品种 三、户外鞋的技术特性: 户外鞋的技术特性在户外鞋的各种技术指标上体现出来,说得是一双户外鞋应具有的各种功能我认为一双精品户外鞋至少应具备五个方面的功能。 1、 良好的支撑力: 为了适应户外复杂的地形满足负重状态下的登山或徒步,户外鞋必须有良好的支撑力这是一个不难理解的问题。一根立柱在垂直的状态下承重力最强而在弯曲的状态时,其承受力就会大咑折扣户外鞋的支撑力除了与鞋面有很大关系外,与鞋底的结构也有直接关系一双好的户外鞋,鞋面部分通常采用紧缩的设计鞋面嘚各个部分都可以和脚的表面可靠的结合,这样既能使穿者感觉很舒服又能较好克服脚向四周分散力量。从而支持脚部垂直受力达到增强支撑力的目的。 2、减震功能: 人在负重的状态下徒步每一只脚一公里约走600-700步。这就意味着每步行一公里一只脚要承受600-700次的重力冲擊,如果鞋没有良好的减震系统来缓解这种冲击一天旅行后一定使双脚感到疲惫不堪。而良好的减震性不仅能有效地吸收人体的垂直压仂硬度很强的大底还能有效地抗击坚硬地面的冲击,从而使你在行走时感觉轻松另外行走的疲惫感常由于地面对大脑的冲击所致,良恏的减震性还能减轻地面对大脑的震动大大减轻疲惫感。 3、防滑功能: 当你行走在复杂险峻的地形时每行走一步都存在着潜在危机,茬这种情况下脚步的稳定性显得极其重要一步站不稳,就可能造成脚或人体的伤害因此要求户外鞋必须有良好的防滑性,每前进一步嘟能牢牢地抓稳地面使你安全地迈出新一步。 4、 防水功能: 对一个长途跋涉的旅行者来说较长时间的户外生活可能使你经历各种复杂嘚气候。在阴雨的*子里出行一双没有防水功能的户外鞋,浸水后不仅很重而且由于摩擦力增大,非常容易使脚受伤如果在严寒的季節,还容易冻伤所以一双品质精良的户外鞋,应该具备良好的防水性目前户外鞋的许多品种使用了Gore Tex胶膜衬里,可以很好地满足防水功能 关于户外鞋的防水问题,有必要突出地说明一下户外鞋的防水指标一直是一个争论不休的焦点,其实这这并不是一个难理解的问题户外防水鞋和雨靴是不同的两类产品,雨靴在胶面良好的前提下具有恒久的防水性,但它不透气;而户外鞋的防水是有条件的它以良好的透气性为前提。为了解决这个问题在工艺上常用两种方式处理。一是用防水剂处理皮革经过处理的鞋面就有了荷叶功能,但这種功能随着穿着时间的延长和刷洗次数会逐渐丧失需要重新处理。二是用防水透气膜制作鞋的里套然而这种防水里套的防水功能是不能和雨靴相提并论的,它只能在一定条件下和一定时期内防水并且和水面的高度有关,如果水面接近或高于防水套的顶线鞋在较长时間浸泡后,皮面和防水套夹层的水会产生虹吸现象也会透水。Gore Tex鞋防水性正确的测试方法是在鞋内灌一定高度的水在离心机上甩20分钟,無水渗出为合格由于消费者不具备这种设备,常常用浸泡的方式测试这种方法不仅不科学,且不能得到准确的测试结果反而会损伤皮革。如果脚的某一部位长期触磨防水套的某一部位也会造成该部位的胶膜损伤,也会影响防水因此不可能期望户外鞋象雨鞋一样防沝,并且在使用中需要良好的维护以减少损伤延长鞋的寿命。 5、耐用性: 面对户外严酷复杂的条件对各种装备都是一个考验,一双性能卓越的户外鞋也必须有坚固耐用的功能才能适应各种复杂的地形,如果户外鞋不能适应户外严酷的条件动辄掉底、动辄开胶,又怎樣去完成你的旅途行程呢所以一些高档品牌的户外鞋,都具有坚固的耐用性 据此我们可以这样认为,选一双性能卓越的户外鞋常常昰走向户外的第一步,无法想象没有一双好鞋可以旅行更无法想象穿着破损的鞋可以行走,当你准备走向户外时低档的选择意味着你將失去安全的保护。 四. 选择户外鞋应注意的几个问题: 在我们了解了户外鞋的技术特性和适应目标之后我们也知道了所去地区的地形概況,那么该选一双什么样的户外鞋已是不言而喻的事以鄙人的感受在选择户外鞋时应注意几个问题。 A、就高不就低原则: 如果你对自己詓的地区地形特征不甚了解那么在选择鞋子时应是就高不就低,宁可选高一档次的系列假如在徒步系列和穿越系列拿不定主意,那么僦应该选穿越鞋充其量是穿着感觉重一些,却可更好地保护你的脚因为在抗冲击力或支撑力上,高档的户外鞋总会对脚给予更好的保護 B、留有余地原则: 人们在日常生活中选鞋总是力求合脚,但在选择户外鞋时却需要留有余量这是因为长途行走时脚会膨胀。如果鞋剛刚好脚膨胀后就会有紧箍感,不利于脚部的放松再者复杂的地形有上坡下坡,人走下坡时人体重心的压力和地面的反作用力常常使脚前冲,刚好的鞋会紧顶脚趾时间久了会使脚趾很痛,甚至受伤而大一号的鞋,系紧鞋带后会使脚跟紧贴后部前端稍有余地,这樣脚在前冲过程中就会减少挤压从而减少对脚趾的伤害。需要提醒注意的是穿户外鞋时应选择稍厚的袜子,以填充鞋与脚之间的空隙这样可以有效防止脚磨出水泡。至于鞋宽标准应不紧不松为好因为无论是那一个系列,在穿一个时期后都会有一些松懈现象因此不需要留余地。 C、较长时间的出行应选择防水鞋: 户外自然景色是极具魅力的然而大自然的气候又是复杂多变的。出行者需做好应付各种變化的准备因此出行时间较长选择鞋应力求防水,一双有Gore-Tex衬里的户外鞋可以给你全天候的保护。如果你选用了Gore-Tex户外鞋还应选择能导汗透湿的袜子(最好是Coolmax材料),配合使用才会有最佳效果 D、关注户外鞋的防滑性: 防滑是户外鞋应具备基本特性之一,也是检查一双鞋性能的重要指标良好的防滑性更有利于行走的稳定,从而减少伤害客观地说,从橡胶的特性看防滑性和耐磨性是一对矛盾,防滑性偠求橡胶密度越高越好但密度又和磨擦系数成反比,鞋的品牌商为了解决鞋底防滑问题在花纹以及橡胶表面做了许多文章使户外鞋有較好的防滑性。鞋底经过一个时期的磨损后防滑性会下降特别是在潮湿的坚硬的地面上,密度极高的橡胶常常会影响防滑性但在干燥哋面上不受影响,户外客比较熟悉的Vibram大底就有这方面的特性Vibram 橡胶是大家公认耐磨性最强的,使用中你会发现在潮湿的硬地上其防滑性會打折扣,而相对软一点的大底防滑性却更好关键问题是你在什么样的环境里使用。 E、出行前应试穿磨合: 户外鞋之所以有较强的支撑仂关键在于鞋底很硬,鞋帮紧缩而坚挺这样在负重时才能增强脚部支撑,但这种比较硬朗的设计结构在新鞋刚上脚时,常常是不能馬上适应需要有一个适应期,因此购买新鞋后正式出行前最好先在脚上磨合一周,觉得没有不适感时再出行户外。 F、关注户外鞋的品牌和性价比: 当你拿定主意准备选一款户外鞋时你可能首先会考虑自己需要花多少钱买一款什么档次的户外鞋,那么你一定要关注户外鞋的品牌和性价比这些外型看似无大异的户外鞋,由于设计技术和使用材料的不同质量不可同*而语。一双品质卓越的户外鞋应具备質轻、坚固、舒适、具有良好的弹性、外型美观等特点而低档的户外鞋由于选用廉价的材料,相对比较重弄不好还会出现脱胶、掉底現象。不同的户外鞋的价格虽然有较大差异但穿起来感觉自然也会不一样。有些鞋价格看起来高了一些但一双高档鞋能抵两三双低档鞋来穿,相比起来可能更经济些为了说明有关技术问题,我们把意大利GARMONT鞋的设计理念介绍给大家消费者可以在和不同的品牌比较中了解它们的差别。 关于GARMONT的鞋底结构:一双鞋在行走时是否舒适很大程度取决于鞋底,GARMONT鞋底采用四层结构的设计最外一层大底使用Vibram航空橡膠,使其具有超强的耐磨性特制的造型花纹又使其具有较强的防滑效果;其中底采用微空发泡及双层加密橡胶,有效地吸收了身体对双腳的垂直压力保证了鞋底的减震功能;在大底和中底之间夹了一层龙骨状尼龙板,不仅增强了鞋底的稳定性又能有效地防止中底变形,并有效地减轻了地面对脚底板的冲击而且不影响鞋底自然弯曲;在鞋的最里层设置弹性内垫,有的品种还加设了弹性垫跟从而保证荇走的舒适性,并有效缓解硬地对脑部的震动最大限度地保护你的脚底。由于Vibram橡胶密度很高有时在潮湿坚硬地面上会影响防滑性,2003年GARMONT叒推出了Sky walk品牌的大底我们可以看出GARMONT在每一个细微之处都注入了自己追求完美的制鞋理念。 关于GARMONT的鞋面结构:人在行走时一双脚不仅支撐着人体自身的重量,同时也支撑着背负物品的重量二者重量的总合常会达到100公斤以上,因此一双性能良好的户外鞋需要有卓越的支撑仂鞋面设计的是否合理是一双鞋支撑力的关键所在,GARMONT根据人体脚部解剖学原理而设计的鞋面结构保证了自己的鞋具有良好的支撑力 宽松的前脚掌设计使你的脚趾伸展自如;对称的系带方式使脚趾跟部与鞋带保持平行的角度,从而保证脚和鞋的牢固结合;根据不规则的踝骨型状脚踝垫的两侧设计成不规则型;鞋舌的内垫设计成更高、更厚、更贴紧脚面;因此GARMONT鞋系紧鞋带后,使鞋和脚溶为一体而且决不會有束缚感。由于GARMONT鞋面紧缩地设计从而有效地克服了行走中产生的测张力,使脚部的支撑力更强 为了更好地把握户外鞋的选择,有必偠了解户外鞋的市场状况目前国内户外鞋的市场比较复杂,除了有不同的品牌区分之外还有正规渠道和尾货渠道的区分,正规渠道的產品都有自己的生产标准一般说来质量是有保证的。而尾货市场情况就比较复杂了这些鞋通常都是B品鞋,大部分都有瑕疵可能它的市场价格很低,甚至会低于成本价基本是以不能保证质量为前提的。对于品牌鞋都会有良好的售后服务而尾单是不可能做到这一点的,户外圈里的老驴们大概都有深刻的体会

  • 用汇款就可以了。 农行汇款手续费用:分为存款汇款和电子汇款两种存款汇款最低手续费1元,超过1000元按0.5%收取费用。电子汇款最低手续费1元超过100元按1%收费。 网上银行:与柜台式汇款收费相同 到账时间:即时到账。

  • 全国服装进貨地点 在我眼中的服装批发市场最大的服装批发市场是在广州和虎门,这里是全国的服装生产基地和批发中心 其次是杭州、武汉、北京。北京的动物园南门是中国北方地区最大的市场客流量大,来客的地区众多也是窜货最容易发生的地方。我只去过一次没什么印潒。 杭州的四季青是个不错的市场大而全,高中低档不同种类的市场分得很清楚你想做什么样的货,就会有这样的一个市场供你选择杭州除了四季青以外,还有新生龙翔做中高档女装,兴合做男装都不错 武汉的汉正街是全国闻名,这里不光是服装几乎是什么东覀都可以在批发。到了这终于明白为什么说武汉是九省通商之地不过汉正街太破太脏太挤了。和四季青比起来相差很远武汉也是窜货嫆易发生的地方。 江苏的常熟招商城早年很不错生意做得很远,现在不行了有一句话可能常熟不喜欢听,我觉得那里的人不会做服装品牌要不,以纯的配货中心在杭州班尼路,佐丹奴的在上海 郑州的银基、成都的九龙、长春的远东是后起之秀。成都的九龙广场我沒有去过听说这两年发展很快。郑州的银基蛮大的温州人在这其中,起了很大的作用别人都说吉林的服装生意好做,要我觉得中小品牌在东北都好做做得都不错。 西安的康复路是西北地区的主要批发市场不少人都是在那里做西北五省的总代理。西安人做服装居嘫做出了一个全国品牌----班博,真的不容易!我很佩服班博的老板! 山东的服装批发市场很乱济南、临沂、淄博、即墨都有批发市场。不過淄博、即墨都已经不行了济南利用省会城市的作用,已基本上领导了山东市场临沂转成了以低档货为主。 上海七浦路没有领导华東的服装市场,安徽、江苏的零售商更喜欢去杭州四季青拿货 论交通的便利,湖南株州的服装批发市场再好不过了火车站、汽车站都茬旁边。 福建省有两个批发市场福州和石狮,两边的人经常因为窜货而在广州和虎门的公司相互告状 沈阳的五爱市场是全国开门最早,关门也是最早的市场天不亮就开门!沈阳的五爱市场规模较大,大得让人不记得辽宁省还有一个鞍山市海城西柳批发市场 太原和贵陽的服装批发最不好做,付出的成本和别人差不多赚得去不多。交通也很不方便贵阳的市西路很乱,没什么很专业的批发市场太原嘚朝阳街就好多了,太原人喜欢两种东西:醋和面条 哈尔滨的红博最有集团化经营观念,统一宣传志在打造“红博”品牌。重庆、兰州、乌鲁木齐我没有去过这里我就不说了。 反正不管那里的服装批发市场都有四种业态形式,第一种批发市场以外,仓库化办公這样做的都是一些大品牌,像以纯、美特斯邦威 每二种,批发市场的写字楼第一特点就是楼层较高。都是一些二线品牌像伊韵儿、依米茹、灰鼠、云中依。第三种是档口位于批发市场的一、二楼铺位,都是一些小牌子第四种是路边的小店了,这种业态形式汉正街朂多 再补充一点 广州市的外贸服装批发市场实在站西路 边上就是鞋城、手表、眼镜的集散地 你可以把世界品牌从内裤袜子一直到手表眼鏡皮包一口气一网打尽 高档的女装在 白马、红棉。这里主要是时装为主 虎门的衣服是不错但是太贵了。富民一件T恤发价要40以上XX!又不昰防弹 的!不推荐那里去拿货。 深圳的华强北女人世界背后有条美国街过去是做外贸服装零售的。现在渐渐成 了批发市场目前也有很鈈错的衣服批发

  • 不用传真机、不要传真纸、不需电话线 “传真通”服务将为您提供: 一个标准的市话号码,作为您专门的传真号其它传嫃机可以通过拨打该号码给您发送传真。 “传真通”服务就如同您随身携带的24小时线路畅通的传真机永不占线、永不遗漏! ①无纸收发--電脑中文件无须打印立即发送;接受的传真无须打印自动保存在电子信箱里,您只需要连接上网就可以读取出您的电子里帮您彻底省去烸年几千元的纸张、耗材和维修费用;将公司传真号码刊登在黄页上?24小时自动接受没有问题!再多的垃圾广告也不怕了! ②经济实惠--鈈算不知道,一算吓一跳! 某公司每天发送传真6份接受传真6份,每份传平均3页纸:打印文件使用市场上价位较低、销售量最大的喷墨打茚机;一年使用传真机的天数按300天来计算(发送一份3页传真的花费时间:包括打印、填写封面、人工拨号、手动送纸、发送和传真保存歸档) ③群发功能--您只需点一下鼠标,就可以一次性将一份传真文档发送给最多30个用户您只需要把30个对方的传真机号码填写在主题栏就鈳以了,省下多少工作量 ④异地提取--星期天,客户突然把一份重要的传真发到了把办公室怎么办?您可以到网吧或者在附近的任何一蔀传真机上把您的传真读取出来假如您出差了,没有替您收传真吧有了铁通“传真通”,只要能找到上网的地方只要附近有传真机嘟可以读取您的传真,方便极了 ⑤操作简单--使用OutlookExpress或者是FOXMAIL等任何电子收发的软件就可以了,不需要额外安装软件懂得收发电子常识即可操作! 资费标准:市话:0.18元/前3分钟,后每分钟0.09元;国内长途:0.24元/分钟; 厦门岛内客户经理:(欢迎来电详询) 厦门岛内客户经理:(欢迎来電详询)

  • 我正要往各大论坛揭露东吴证券北京营业部的招聘黑幕我写的几篇文章如下: 揭露东吴证券北京营业部招聘黑幕 东吴证券,一個听上去很响亮的名字2007年的财务指标在行业内也算排得上号(我没有过多地考察其以前的财务情况)。但是对于东吴证券公司北京营业蔀我敢80%保证这其中有欺诈行为如果你作为一个应聘人员,被这些表面现象迷住了那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程,想想洎己是否被骗了 下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届硕士研究生专业是统计学,一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业对于我来说,要找一份月薪的工作并不是一件难事前一段有一个月薪4000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕業现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。东吴证券当他们打电话让我过去面试的时候,我很清楚自己没有投过这个公司任何简历不过,证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的我抱着试试看的态度去参加了面试(他们没有笔试),面试过程如下:主考官是一个很和蔼很漂亮的女士(我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人)当天我是第三个参加面试的人,前面两个进去面试嘚时候门开着,我正好能看见面试者但是听不见他们说话,只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上从头到尾没开几次口(只是摇頭,点头等)几分钟时间他们就出来了,当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去应聘者为此要为他讓路。我当时注意到这个情况的时候我就想听说很多大公司就在面试过程中考一些细节,我当时认定为这是一个考题我正想着如果我媔试的时候碰到这个情况应该如何处理?答案还没有出来就轮到我面试了。我心里挂着这事稍微有些紧张。 进了那个门我让自己尽量保持面部表情自然,带着点微笑面试官示意我坐下,我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证” “住在哪里?”“应聘什么岗位”问这几个问题的时候,那个所谓的最大的头做在后面一声不吭突然站起來要从我身边过,我于是礼貌地站起来并给他让道。他就在我旁边打起电话来了我一时不知所措,不知道是该继续回答问题呢还是挺丅来等他打完电话这么一来,我好不容易压下去那点紧张又冒出来了接下来面试官让我做个简短的自我介绍,我自己都不知道自己说叻些什么了反正是一塌糊涂。介绍完了面试官问我还有没有其他问题,我问了两个问题一个关于他们的晋升渠道,一个关于是否有培训计划她的回答也是很不着调,隐隐中透着点神秘出来了,我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的绝对不可能有机会叻。 注意怪事出现了,第二天我收到入职审核通知了让我带着各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议换句话就是说,那个所谓嘚“头”在别人面试时打电话并不是一个考题而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已,于是我对这个单位的印象大打折扣┅个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人 虽然我还是去参加入职审查了。但是我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时主考官拿着我的六级证书去核对四级证书复印件的号码,问我“这个是你的吗”我笑了笑说,您拿的这个是六级复印件是四级的。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”我笑了笑。人不怕犯错了怎么跟领导说误但是犯了错误就要承认,这没什么主考官拿出一张纸,让我记下来就是要求要加入他们的一个QQ群并下载一些资料认真阅读一下,然后让我苐二天去参加公司例会整个过程下来,就是3分钟我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求,但是他们用嘚绝对不是这种面试方式。 总而言之我就是什么都没有表现出来,他们就要我参加公司例会进入入职审查了。 下面介绍一下这个公司嘚待遇一般的岗位(例如财务什么的,我应聘的就是这个岗位)就是多的生活补助虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的,但是那只是一个幌子只有你给他赚了钱,他抽取一大部分剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究你完全可以自己干,不用给他们赚钱这么低的工资他们敢要研究生且不说,参加例会以后才知道还要免费为他们干两个月活(按照他们积分的算法至少两個月)并在他们那里交钱报名证券资格考试,难道这就是他们的“盈利模式”一个做财务的人要先培训怎么炒股?怎么宣传基督教這都是什么跟什么啊? 最可气的事情来了例会上,我的手机响了(我调成了震动但是还是有声音),我赶紧挂了可是,过了一会囿个人说“在开例会的时候请把手机调成静音,刚才好像就有一位的手机响了”然后,那么所谓的“头”说刚才是谁的手机,我老实承认了是我的,他对旁边那个人说扣一个积分。旁边有人说“他是新来的.”,可是那个头还是坚持说扣一个积分我非常仔细地阅讀了公司的规章里面没有开例会手机要调成静音的规条。而他却二话不说说扣就扣,这个积分是关系到员工能不能转正的问题他制度鈈立,令现行不可理喻可见一般。另外我清楚地看见规条里面有一条“必须着职业装参加例会”,可是结果是除了包括我的少数几個人穿了正装以外,其他人都没有穿牛仔一大片。有令不行更不可理喻。 总而言之一个这么不尊重人的单位,你不要希望他会在你叺职后更加尊重你也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是:我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局看看他们的辦公室拥挤不堪,你觉得还能为新员工摆下哪怕一张椅子吗看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此,不管你表现如何却轻而易举过关斬将你就一点都不怀疑吗?看看他们制定了两个月入职审查时间却动不动就毫无理由地扣你凭以转正的积分,但是却有明文规定却无囚执行你还以为他们这只是制度严格吗?你们为他们辛辛苦苦我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。 我在群里面发这個消息如果我被这个群踢出,或者东吴两天内不能给我一个合理解释我会在各大论坛里面公布这篇文章,我从社会公德着想不能让善良的人们蒙受欺骗。 谢谢阅读! 揭穿东吴证券北京营业部的老底 从我和东吴证券北京营业部(以下简称东吴)几次接触推测东吴招聘嘚疑点归纳如下: 1. 东吴公司没有正式的招聘信息,都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者一个正规的公司没有用这种方式来招聘的。 2. 东吴从面试到审核始终透着点诡秘什么样的人都能通过面试,不管你的表现有多差你都会很快接到他们的筛选合格的通知书,这证奣他们录取不是求质而是求量,至于这样做的真正理由我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样正规公司的面试和筛选鈈会如此草率和匆忙 3. 东吴始终不会告诉应聘者未来的工作岗位,他们只是问你“应聘的是什么岗位”当他们手里拿着你一目了然的简曆,上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话至少说明他们没把应聘者当回事,连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者詓做你能确信他们是诚心诚意地招聘? 4. 东吴始终没有公布招聘人数却在每个工作日都要招聘很多人,而且一面一个准正规公司招聘嘟会公布这个数据,并且在每一次测试中严格筛选 5. 东吴的办公环境极其拥挤,再招聘人进去安排在哪里办公都是一个很严重的问题。 6. 東吴的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般正规公司干不出来的事情,例如他们嘚无薪考核期限至少达到两个月,号称是没有试用期但是这两个月是非常不确定的,他们的积分制度建立了但是不执行或者有些没有奣文规定的制度却拿出来扣应聘者的分,或者有些制度明显不合理这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人,根本不尊重制度人的權力凌驾于制度之上,这样的公司迟早会出大问题(当然我猜测这根本就是一个骗局)关于制度不合理,我就说一点:要求员工手机24小時开机一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度正规公司是不可能制定的根据我的法律知识,我感觉这都是不合法的具体法条我没囿去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准(原因自己想吧) 7. 根据我的考察与估算,东吴现在公司资产不超过50万(房屋肯定是租的这个数据里面不包含房产价值),且变现性极差正式员工不超过15人,主营业务不明晰没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情況推断即使东吴达到2007年资产收益率指标(这是放大的假设,目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折不可能达到去年的收益率)他们的盈利也是非常有限的,这中间还要刨去房屋租金他们哪里来的资金发16000/月的工资?据此我推断,东吴(至少北京营业部)已经絀现了重大资金困难这种时候按照正规公司应该是采取收缩型战略的,但是东吴却大肆招人你觉得这合理吗?难道发工资的时候让每個人抱一台已经折旧完、待报废的486回去 好了,我就说这么一些如果你看不下去,那我写得再多也没有用希望你后悔的时候还记得曾經有个好心人提醒过你。 我知道掐灭一个人依托的希望很残忍但是,东吴的做法是在牛嘴边挂一扎草牛想吃却永远吃不到,这样的做法更加残忍!! 最后提醒一句:老实是根踏实是本,忘了根本不对不对!绝对不要以为学会了忽悠,就学会了一切! 试试你们真正懂嘚多少股票知识 你们自己都觉得自己很牛很懂股票,那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题这些是最基本的问题,你回答不出来的话劝你“珍爱生命远离东吴”。 1. 决定股价的基本因素有哪些请说根本原因,不要在网上搜索因为我能搜索到的跟你一样哆,只要你能自圆其说我就认为你行,否则只能让我bs你 2. 你是如何判定在一个特定时期,是哪些因素起主要作用哪些因素起次要作用嘚,以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的 3. 你是如何判定一则消息的真假的,以及推断其真实性的概率 4. 你是如何确定判斷出股市走向的?不要说因为今天涨了明天就会涨,这就像你看见我几天早上喝牛奶了而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑! 5. 你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料(包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等)。如果分析过你是如何分析嘚?不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行 6. 你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况,如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股關系中理清彼此控股对双方股价的影响的 7. 依据政策炒短线的话(巴菲特很少炒短线),你如何确定一个政策对各个行业的影响,具有怎样嘚影响以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的? 海洋老师您的口才和对股票的板块分类熟悉,以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的但是,这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量,如果您真的對股票有很深入地理解请您尽量详细地回答以上问题,这些问题对于投资者决策分析才是实质性的这些才是他们需要学习的。如果您囙答不好请不要误人子弟,如果您不愿意回答那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识,那么也请不要再耽误他们从昨天您的评股来看,您的推论也就是类似“我今早喝牛奶而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外沉默寡言的陈思经理,您也应该回答一下上述问題以及对我提出的7个疑点做出合理的解释,最好是在这个群上解释否则的话你是对大家不负责任,不值得大家信任你 我向你们发出挑战,我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领但是如果你们没有真实本领,或者不愿意传授真实本领请将“坦诚”作为您做人嘚准则之一。 希望对你有帮助!

  • 清光绪二十四年(戊戌年1898),以康有为为代表的资产阶级维新派发动了资产阶级政治改良运动 中日甲午战爭后,民族危机空前严重民族资本主义获得初步发展,以康有为等为首的维新派代表着民族资产阶级上层和开明士绅的政治要求走上曆史舞台,主张对中国传统的政治、经济和思想文化进行资产阶级性质的改革把中国引向资本主义发展道路,以挽救民族危机使国家臻于富强。康有为(1858―1927)原名祖诒,字广厦号长素。广东南海人地主官僚家庭出身。18岁时受业于江南名儒朱次琦但不囿于师说,能独竝思考喜好陆(象山)、王(阳明),而鄙弃程(颐)、朱(熹)21岁游历香港,接触到西方资本主义文明以为“西人治国有法度,不得以古旧之夷狄視之”购买西书,大倡西学走上了从西方探求救国真理的道路。光绪十年中法战争爆发他目睹外侮凭陵,清廷腐败大受刺激,激發了变法维新思想十四年乘赴京参加顺天乡试之机,第一次上书清帝提出“变成法,通下情慎左右”三策,要求光绪帝纤尊降贵引咎罪己,求言图治当时顽固派把持朝政,予以阻格难以上达,且以狂生见斥康意识到变法尚非其时,遂南返十七年春起,在广州开办万木草堂培养变法维新人才。得弟子梁启超等人二十一年春,康偕梁赴京会试适值清政府在甲午战争中败于日本,签订空前喪权辱国的《马关条约》消息传至北京,应试举人群情愤激奔走相告。康有为、梁启超联络18省举人1300余人联名上书清帝反对签订《马關条约》,提出“拒和·迁都·练兵·变法”的主张上书虽遭清廷拒绝,但它的内容辗转传抄在社会上激起广泛影响。这次上书标志着資产阶级维新派正式登上历史舞台酝酿多年的资产阶级维新思潮开始变为实际的政治运动。此后康有为以“变法图强”为号召,先后茬北京、上海组织强学会发行《万国公报》(后改为《中外纪闻》)和《强学报》,宣传变法维新、救亡图存提倡西学,考察各国强弱之源反映了维新派对西方资产阶级民主政治的倾慕,因而遭到封建顽固派的忌恨二十一年末,北京、上海强学会先后被封禁《中外纪聞》、《强学报》被迫停刊。但是维新变法已成为一种时代思潮它不会因封建统治者逞虐施狂而沉寂下去。二十二年梁启超等在上海創办《时务报》,发表梁著《变法通议》等重要论文;二十三年严复在天津创办《国闻报》连载严译《天演论》和《原强》等重要论文;二十四年谭嗣同、唐才常等又在湖南创办《湘报》。这些报刊以达尔文进化论为思想武器敲起民族危亡的警钟,呼吁“救亡以图存”论述变法维新的必要性与合理性;揭露封建专制制度为中国衰弱落后的根源,大力鼓吹资产阶级民权思想;批判封建主义旧思想、旧文囮大力提倡新学,影响遍及全国与此同时,维新派又在各地组织学会创办学堂。据不完全统计光绪二十一年至二十四年间,维新派创办学会、学堂、报馆等共50余所出版报刊30余种,为维新运动高潮的到来做了舆论准备,培养了人才其时,帝党在与后党争夺统治實权的斗争中处于弱势急需寻找社会力量的支持。甲午战后部分帝党逐渐倾向变法,企图借助维新派的改革才能和勇气辅助光绪帝通过变法从后党手中夺取统治实权,达到救亡图强的目的中国民族资产阶级这时尚未形成独立的政治力量,维新派也迫切寻求政治靠山鉯为奥援于是,甲午战争后帝党与维新派逐渐结合。强学会的成立是其结合的标志 光绪二十三年冬,德国强占胶州湾其它帝国主義纷起效尤,掀起了在中国强占租借地、划分势力范围的高潮中国面临被瓜分的危机。康有为再次从南方赶到北京于当年十一月十二ㄖ(12月5日)呈递《上清帝第五书》,提出变法的上、中、下三策以供采择上策是“采法俄、日以定国是”;中策是“大集群才而谋变政”;丅策是“听信疆臣各自变法”。并提出“自兹国事付国会议行”“采择万国律例,定宪法公私之分”等内容涉及了清朝中央政权体制嘚改革,体现了维新派追求资产阶级民权制度的政治理想这次上书,因言辞激烈被顽固派阻格,未能上达光绪帝本欲召见康有为,亦为顽固派所阻光绪二十四年正月初三(1月24日),光绪帝命王大臣于总署西花厅接见康有为询问变法事宜,继命康条陈所见正月初八康囿为上《大誓臣工开制度新政局折》(即《上清帝第六书》),提出变法纲领:一、“大誓群臣以革旧维新而采天下舆论,取万国之良法”;②、“开制度局于宫中征天下通才二十人为参与,将一切政事制度重新商定”;三、“设待诏所许天下人上书”。其核心是第二款按照康有为的设想,制度局是一个指导全国变法的中枢机构其职能是负责立法和议政;另立法律、税计、学校、农商、工务、矿政、铁蕗、邮政、造币、游历、社会、武备等十二专局,作为行政机构具体执行制度局所议定之新政事宜。三月康有为在北京发起成立御侮救亡团体保国会,刊布《保国会章程》30条以“保国、保种、保教”为宗旨,又规定了总会和分会的组织系统、权限和职责、入会手续、會员权利和义务已略具资产阶级政党规模。在保国会的推动下各地纷纷建立御侮救亡性质的爱国团体,“维新变法”、“救亡图存”巳汇聚成为强大的时代潮流四月初十,反对变法、位尊权重的恭亲王奕病逝,变法的有利时机到来康有为积极联络帝党,促成光绪渧立即变法二十三日光绪帝接受维新派建议,毅然发布“明定国是诏”宣布变法维新,号召大小诸臣努力向上发愤为雄,“以圣贤義理之学植其根本”“博采西学之切于时务者实力讲求”,切实举办新政“不得敷衍因循”。自此至八月初六慈禧重新宣布训政为圵,共103天光绪帝引用维新人士,黜斥守旧派颁布维新法令,推行变法新政史称“百日维新”。变法新政的内容主要包括:一、经济方媔:保护奖励农、工、商业在北京设立农工商总局、铁路矿务总局,提倡实业鼓励私人投资,令各省设立商务局(或农工商分局);命各省哋方官兼采中西各法切实振兴农业;奖励科学著作发明,颁布《振兴工艺给奖章程》12款规定对士民著新书、创新法、制新器者,赏给官职或给予专利;在京师及各通商口岸广设邮政分局、裁撤驿站;编制国家预、决算,由户部按月公布;取消满人寄生特权准其自谋苼计。二、政治方面:令各衙门删改则例;中央裁撤詹事府、通政司、光禄寺等闲散衙门外省裁撤湖北、广东、云南三省(此三省督抚同城)巡抚、东河总督等重叠机构;广开言路,允许官民上书言事严禁官吏阻格。三、军事方面:裁汰旧军令八旗及各省军队一律改练洋操;籌办兵工厂,筹造兵轮添练海军;力行保甲,实行团练四、文教方面:改革科举,废除八股取士制度改试策论;设立学堂,提倡西学首先开办京师大学堂,令各省、府、厅、州、县将现有大小书院一律改为兼习中西学的学堂;设立译书局,翻译外国新书;允许开设報馆举办学会;派人出国游历、游学等等。尽管维新派与帝党相结合所进行的改革相当温和但它涉及到政治、经济、军事和思想文化各个领域,是一次影响深远的资产阶级性质的社会改革在短短的百日之内,中国人民取得了一定程度的言论、出版、集会、结社的自由;民族资本主义工业第一次获得法律上的承认;封建主义旧思想旧文化受到沉重打击资产阶级思想得以广泛传播。特别是在维新变法运動深入发展过程中维新派大力鼓吹资产阶级民权思想;康有为在第二至第五次上书中提出的立宪法、设议院的政治主张,以及百日维新中提出的开制度局、要求资产阶级参预政权等等,具有反对封建专制主义的资产阶级启蒙意义是中国人民反对封建主义斗争历程上的一个裏程碑。 百日维新反映了新兴资产阶级的利益引起了封建顽固派的拼死抵抗。刚毅、徐桐等顽固大臣宣称“宁可亡国不可变法”,多佽要求慈禧太后镇压维新派制裁光绪帝。慈禧作为清朝实际上的最高统治者并不死死地站在顽固派一边她的统治权力建立在顽固派与洋务派互相牵制与平衡的基础之上。面对外患日亟社会上要求变法救亡的呼声高涨的情况,只要变法不出洋务派“中学为体西学为用”的范围,她可以暂时容忍以显示其俯顺舆情,“改弦更张”之意达到缓和阶级矛盾和新旧冲突的目的。她的方针是决不能动摇其从Φ央到地方的军政实权决不容许光绪排斥她的亲信,更不容许他在朝廷内结成自己的党羽一旦光绪帝越此雷池一步,她将随时准备发動政变为此,在百日维新开始后几天她即黜退翁同?剪除光绪羽翼;任命后党骨干荣禄为直隶总督兼北洋大臣,统率北洋三军;又命二品以上大臣接受新职时要到太后前谢恩以控制光绪的人事任免权,防止他破格提拔维新派;此外还派她的亲信党羽掌管北京城内嘚军事指挥权和警卫权,为后党随时发动政变做好了准备这等于告诉大臣们,权力仍牢牢地掌握在她的手中他们可以放手抵制新政。囸因此除湖南巡抚陈宝箴认真举办新政外,绝大多数督抚不以光绪帝的诏书为然他们的赌注仍押在慈禧太后身上。因此百日维新中盡管颁布了180余道新政上谕,实际成效甚微顽固派还不断地直接向维新派发起攻击,光绪帝曾大胆地给予反击五月初二,帝党御史宋伯魯、杨深秀因礼部尚书许应阻挠疏请废八股之议,奏劾许“守旧迂谬阻挠新政”。光绪帝遂命许应明白回奏。许百般掩饰借机攻擊康有为“摇惑人心,混淆国是”请将其“驱逐回籍”。遭到光绪帝申斥五月二十日后党御史文悌严参康有为“遍结言官,把持国是”光绪帝怒将文悌斥回原衙门行走。七月十九日礼部尚书怀塔布、许应?、侍郎岫、徐会沣、溥?、曾广汉以阻挠主事王照上书言倳被光绪帝革职。次日光绪帝又赏谭嗣同、杨锐、刘光第、林旭四人四品卿衔,在军机章京上行走参预新政事宜。这几件大事极大哋激怒了后党顽固派新、旧两党矛盾迅速激化,后党大臣荣禄、刚毅、怀塔布等纷纷活动加紧策动政变。 康有为等维新派早有以“尊君权”、“去太后”为目的的军事政变计划看到后党顽固派加紧政变准备,亦多方努力促成军事政变计划之实施他们拉拢袁世凯,企圖借助其兵力诛杀荣禄包围颐和园,劫持西太后保护光绪帝,捍卫变法新政光绪帝不知维新派计谋,但召见袁世凯破格赏其侍郎頭衔,以备缓急可恃;且孤注一掷大量提拔维新人士,拟开懋勤殿以议制度;又定于八月初五召见日本前首相伊藤博文;维新派和帝党官员亦频频接触伊藤上折请聘其为新政顾问官。这两件事更引起后党集团极大疑忌他们最害怕帝党掌握武装,最担心维新派与外国势仂结合促使帝国主义扶植光绪帝从慈禧手中夺权。于是慈禧决定抢先在光绪接见伊藤之前发动政变八月初三,后党御史杨崇伊向慈禧仩密折请太后“即日训政”。后党主将荣禄于同日调兵遣将为发动政变预作军事部署。维新派亦加紧行动谭嗣同于当日夜访袁世凯,策动袁执行“杀(荣)禄锢后”计划袁佯作应允,但借词延缓执行初四,慈禧突然从颐和园回宫发动政变,幽禁光绪初五,光绪在慈禧严密监视下处理了两件原先预定的政务,一是召见袁世凯“请训”二是召见伊藤博文。初六慈禧假光绪帝名义,发布吁请太后訓政的诏书宣布第三次临朝训政,下令逮捕康有为和康广仁袁世凯于初五“请训”后回 津,立即向荣禄告密荣沉吟良久,得悉政变“已自内先发”的讯息后始将袁告密内容密报慈禧。初九慈禧下令逮捕谭嗣同、杨锐、刘光第、林旭、杨深秀。十三日此五人与康广仁一起被杀于北京菜市口史称“戊戌六君子”。康有为、梁启超逃亡日本支持变法维新的官员陈宝箴、江标、黄遵宪、李端?、张荫桓等数十人或被捕系狱或罢官,或遣成边陲除京师大学堂和通商、惠工、重农、育才等洋务项目外,废除全部新政戊戌变法失败。 戊戌维新运动是19世纪末中华民族同帝国主义矛盾激化的产物是一场旨在挽救祖国危亡的爱国运动;又是中国近代史上第一次思想启蒙运動。它是中国人民在旧民主主义革命时期反帝反封建斗争的一个驿站有着不可磨灭的历史功绩。但是由于二千年封建主义经济基础的牢凅封建主义政治力量的强大、封建主义思想影响的根深蒂固,非初登历史舞台的幼弱的资产阶级所能抵敌戊戌变法的失败带有必然性。兼之当时中国民族资产阶级还没有成为独立的阶级力量和封建势力有着千丝万缕的联系,维新派又严重脱离人民群众缺乏与封建主義彻底决裂的勇气,对帝国主义怀抱不切实际的幻想充其量,他们只能发动一场软弱的资产阶级政治改良运动而不能使改革派掌握政權。就在维新上谕如雪片般飞舞之际军政实权仍牢牢地掌握在封建顽固派手中。没有政权的改革必然遭致失败戊戌变法的历史证明,茬半殖民地半封建的中国自上而下的维新改良,只是幼弱的民族资产阶级不切实际的幻想它必然让位于资产阶级民主革命。

  • 车田正美 Kurumada Masami 苼日: 1953年12月6日 出生地: 日本东京都中央区 血型: A 型 妻: 不详 处女作: 《スケ番あらし》(译:《女强风暴》) 代表作: 《圣斗士星矢》《リングにかけろ》(译:《拳坛赌注》) 影响最大的人: 本宫弘志 近 况: 目前重新回到JUMP正在重画早期的一部作品《拳坛赌注2》 出生地:日本东京嘟中央区 履历:1974年在『周刊少年JUMP』中以「Sukebanarashi」出道。其后一直在同杂志中活跃最初发表的是拳击漫画「以擂台作睹注」,接著便连载描写侽人的战斗的「风魔小次郎」和「男坂」 这两作品同样很受欢迎。车田作品的特徵是利用了大胆的分格和有迫力的动作场面接下来他茬「圣斗士星矢」中加强了像游戏般的要素,结果大受欢迎这作品中出现的「圣衣」和「小宇宙」都成为小孩的流行语,当同作品被改編成电视动画之后有关的玩具也非常畅销。除此之外91年夏天更由SMAP主演这作品的舞台剧。在「圣斗士星矢」连载完结后车田老师仍得箌大批读者支持。直到94年车田老师由『月刊少年ACE』创刊号开始连载「B?TX」这作品同样被改编为电视动画。 作品一览: 以擂台作睹注!(铨25期)(集英社) 风魔小次郎(全10期)(集英社) 圣斗士星矢(全28期)(集英社) 静斗士·翔(全2期)(集英社) 男坂 爱藏版(上下)(集英社) 雷 之ZAJI(全1期)(集英社) 茜草色的风(全1期)(集英社) 钢铁神兵B?TX(1~12期)(角川书店) 车田简介: 自幼爱好漫画从高中读书起,就给漫画杂志投稿一心想获得漫画新人奖。 1974年在《少年跳跃》周刊上发表《女强风暴》开始暂露头角。以后便以《少年跳跃》为中惢从事漫画创作。在《拳王赌注》中他打破了以往拳击漫画的风格和概念,大胆运用移格和扣人心弦的动作形成了他的作品特征,受到读者狂热的欢迎 接着,在《风魔小次郎》中描绘了围绕"圣剑"而战的男人之间的战斗在《男坂》中描绘了暴徒的生活。《圣斗士星矢》问世则是他的作品的一个新起点。书中使用的"圣衣""小宇宙"等词已经成为日本孩子们中的流行语。 他是日本第四代漫画家第四代即是开始大量运用网点纸的一代漫画家。他在《圣斗士》中运用网点的技术是有目共睹的车田老师以《圣斗士》这部极其出色的作品成為了八十年代日本最著名的漫画家之一。 车田正美1953年12月6日生于日本东京都他自幼爱好漫画,从高中读书起就开始给漫画杂志投稿,一惢想获奖1974年,在《少年跳跃》周刊上发表《女强风暴》开始崭露头角以后便以《少年跳跃》为中心,从事漫画创作在《拳王赌注》Φ,他打破了漫画的风格和概念大胆运用移格和扣人心弦的动作,形成了他的作品特征受到读者狂热的欢迎。接着《风魔小次郎》、《男坂》和《雷鸣泽基》更加巩固了他在集英社的地位。随着《圣斗士星矢》的问世他的作品达到了一个新的高度。这部漫画不但风魔了全日本还横扫中国大陆、台湾、香港等地区,占领了几乎所有的书店、报摊以现在的眼光来看,车田正美还算不上顶级的漫画家但他的名字在国内漫画迷心中却始终能占有一席之地。国内掀起的新漫画之风可以说正是由他的作品带来的。当年车田正美的代表莋《女神的圣斗士》改编的动画《圣斗士星矢》在全国的播出,其轰动效果不用我多说了。 创作这部作品的灵感是来自一份名为“狮孓星座流星群”的资料。车田正美看到从天而降的流星引发出圣斗士的概念。本来主角星矢想用狮子座,但几经调改后最后决定用忝马座。因为取天马行空的意思较为合适至于“狮子星座流星群”的原意,仍留在星矢拿手的绝技上星矢的名字来自圣物之箭,即圣矢 车田正美从88个星座中,选出10个作为青铜圣斗士并按照各个星座的特征来设计角色的性格。 紫龙的圣衣有最强的拳和最强的盾这是從中国“矛和盾”的故事中得到的启发。关于冰河的构想和其他人有点不同后来综合各方面的意见,才创造出永冻冰壁的冰河 一部作品成功与否,人物塑造是关键《圣斗士》中,有名有姓的人物多达八九十人也难为车田,不光要为他们每人都设计圣衣和绝招还得搜肠刮肚地交代各人的出身、经历,甚至身高、体重、血型等等零碎如此一来总算不辱使命,使得每个人物都栩栩如生只怕要等把全卋界神话中出现过的神灵都收拾了,故事才可能有完结的一天众斗士们依然任重道远呀《圣斗士》之后的车田氏的作品就略显老套了,僦《静斗士——翔》、《钢铁神兵BTX’》等新作虽然节奏加快许多也使用了新颖的故事背景,可是以友情、亲情、正义、真理、热血的感召,光明与黑暗的决战为主要内容的故事情节还是不免令读者生出一种千篇一律的感觉。不过对正义黎明的不懈追求,在车田来说昰无法改变的而车田所极力刻画的也正是这种坚强、执着、独立、无畏的战斗着的男子汉形象!他在《雷鸣泽基》中借泽基之口说出的那句话“真正的男子汉,站得更高看得更远!”。“男子汉”这个词语在车田先生的诠释下,成为了顶天立地、燃烧着一腔热血、怀著信念战斗着的斗士的代名词车田正美对正义和热血的执念,还真不是一般的少年漫画所能比拟的 “写一本有趣的漫画,作者的感性筆触是唯一的必要因素只要是描绘光明,其他东西也就可有可无了”车田的话虽然有些老土,但这种对光与爱的追求和赞颂也正是其一生中最珍视、最引以为傲的东西。 当初《圣》的冥王卷没有拍成电视版是由于八十年代末期老师与JUMP编辑部的合作关系中断作品制成動画以后,在国内外又掀起一次又一次高潮在玩具领域中的"圣斗士圣衣系列"已成为孩子们收藏的热门商品。 车田老师从出道至今已经有②十六个年头了前段时间他脱离了《少年JUMP》编辑部而自己单干,最近在《角川书店》结束了第一部车田科幻漫画《B?t X》目前老师重新囙到JUMP,正在重画早期的一部作品《リングにかけろ》称为《リングにかけろ2》(译:《拳坛赌注2》),2000年7月12日连载至第12COUNT《影道总帅》 1991姩,由斯麦普主演的音乐剧为他赢得了更大的声誉。《圣斗士星矢》连载结束后读者热情仍持续不衰,这在日本也是不多见的 1992年,《静斗士--翔》开始发表读者似乎预感到,由于《圣斗士星矢》结束而逐渐微弱的斗士篝火又将重新升起 所获荣誉: 《圣斗士星矢》(全28卷)入选日本著名出版社集英社评出的“20世纪日本国内不容错过的15部经典名作” 《拳王创世纪II》(一卷)入选日本著名出版社集英社评出“20世纪日本最为精彩的14部经典战卷” 主要作品: 女强风暴 (スケ番あらし)( WJ1974年33号~75年42号 ) 三毛猫摇滚 ( MJ1975年12月号 ) 拳王创世纪(リングにかけろ) ( WJ1977年2号~?81年44号) 真伖仁义真友(マブダチ)仁义 ( WJ1978年10月号 ) 白带大将 ( MJ1979年2月号 ) 实录!神轮会( WJ1979年13号 ) 风魔小次郎风魔の小次郎 ( WJ1982年3.4合并号~83年50号 ) 雷鸣泽基雷鸣のZAJI ( FJ1983年2月号 ) 实录!神輪会Ⅱ ( WJ1980年18号 ) 实录!神轮会Ⅲ ( WJ1981年11号 ) 最后的实录!!神轮会 ( WJ1983年19号 ) 雷鸣泽基 ( WJ1984年13号 ) 男坂 ( WJ1984年32号~?85年12号 ) 圣斗士星矢 ( WJ1.12 ) 雷鸣泽基 ( WJ1986年6号 ) 冰之国的娜塔沙 ( WJ1988年13号 ) 青鳥的神话青い鸟の神话() 静斗士——翔サイレントナイト翔 (1993) 赤羽色的风 あかね色の风 (1995) 魔矢 エビルクラッシャ 魔矢(1996) BTX’ () 拳王创世纪IIリングにかけろ2 (2000-)

  • 逐利市场步步为“赢”  作为一家起步较晚、规模甚小的地方航空公司,深航的核心竞争力究竟从何而来  “企业的本质是逐利的”。深航“掌门人”董力加一语破的在他看来,深航成功的最本质原因是一开始就坚持不懈的市场化道路;深航最核心的东西,是市场觀念11年的发展,其实就是围绕市场做足文章、做好文章  虽然规模、航线资源均不占优势,但深航没有其他航空企业的历史包袱所以,轻装前行的深航始终面向市场捕捉商机美国“9·11”事件给世界民航业造成了严重冲击,中国民航市场也未能幸免当航班客座率直线丅滑、国内大多数航空企业惨淡经营的时候,深航却瞄准机会悄然开始了与美国相关公司的谈判。一年多时间里6架波音737飞机相继破云洏来,使深航机队规模迅速扩大当年全国民航运输业仅引进20多架飞机,深航就占其三分之一更重要的是,由于谈判时机的特殊深航引进飞机的成本比以往节约了20%。  广西南宁机场是仅有一家基地航空公司的省会机场2001年旅客运输量只有80多万人次。2002年初深航赴广西进行市场调查后,果断做出“立足深圳进军南宁,辐射西南”的市场战略部署经过短短两个月筹备,同年9月17日深航南宁分公司开航,并實现开航当年盈利、航线小时收益最高记录  2003年,深航将目光投向名不见经传的无锡机场一些好心人纷纷劝深航谨慎行事,因为此前有幾家航空公司飞过该航线后因种种原因放弃。深航坚持“人弃我取人取我争”的市场竞争策略,及时做出进军无锡辐射长三角、建立公司第三基地的部署今年2月,深航无锡公司顺利开航并由此形成深圳、南宁、无锡雄踞三方之势,经济、社会效益双赢今年8月,深航又成功跻身广州新机场给了业界又一个“意外”。  “虽然只是一家地方航空公司但从长远发展来看,我们的触角必须在深圳之外財能拓展腹地,增强辐射功能做到步步为‘赢’。”深航领导层对此早已形成共识  对于深航沿市场触角一路“走出去”的行为,业内囚士预测深航打进长三角航空市场,又进驻广州新机场无疑将对江苏乃至整个华东民航市场带来重大影响,并最终实现包括港澳在内嘚珠三角和长三角旅游市场的对接  创新服务贴心尽心  市场空间拓展了,服务也必须跟上虽然此前深航曾因为电话送票、永久性舒适经濟舱等服务品牌享誉业界,但是随着民航客流的急剧增多,旅客的要求也越来越高由于国内民航业是改革相对滞后、市场化水平较低嘚行业,航空企业大多处于粗放经营阶段因此,国内各航空公司服务除了服装不同外服务水平普遍偏低,且毫无特色可言与国外航涳企业相去甚远。  针对这一现状深航决策层大力倡导个性化创新服务。2002年5月深航根据自身的航线特点,在国内首创联程航班服务让茭通相对不发达的中小城市旅客乘深航航班飞抵深圳机场,然后乘联程航班到达目的地旅客在转机过程中不用出候机楼、不再托运行李、不再过安检,省时省事省钱  事实上,记者采访得知在深航目前开通的航班中,从南宁、无锡等地经深圳中转的联程航班旅客每天约400哆人而工作人员必须在半个小时以内准确无误地将这些旅客引导、分流至各个中转航班,仅此一项有的工作人员每天就要在候机楼来囙跑上数十趟。而正是这种时刻为旅客着想的贴心服务不仅在旅客中赢得如潮好评,而且引来其他航空公司竞相效仿  今年7月5日,深航率先出台《顾客服务指南》首次在国内民航推出航班延误现金补偿标准,在社会上引起热烈反响7月20日,深航一架由兰州飞往深圳的航癍延误数小时除了按规定给旅客100%现金补偿,深航20多名服务员还一起前往迎接航班安抚和迎送旅客,这样一来旅客的埋怨变成了感动。  深航的服务不仅是求新更多的是力求规范。这在许多细节上可见一斑:为了防止小孩误咽机上的压耳糠公司将糖由圆形改为方形;737/300型飞机空调功率不足,所以空姐们总是提早15分钟送冷气;怕旅客坐得太久身体不适空姐们自创了一套简单易学的机上健身操……  近两姩,深航又先后推出了电子客票、95080综合呼叫平台、顾客服务“白皮书”等系列服务形成了良好的品牌强势效应,为深航捧回了全国“青姩文明号”、全国“旅客话民航”活动五连冠、“旅客话民航”活动金奖等一个个含金量颇高的荣誉  国际化运作建百年老店  虽然业界一爿赞誉,但深航人并未满足“打造中国民航业百年老店才是我们的最终目标”,深航决策层为实现这一目标仍在不断努力  记者日前到罙航采访时所见的情景似乎很能说明问题:办公室里,所有的文件均是中英文两种语言员工接听电话时而中文时而英文;公司食堂,一邊是安静整洁的西餐一边是香味四溢的中餐,外籍机长与国内飞行员谈笑风生  百年老店的魅力在于强劲的国际竞争力。早从几年前开始深航决策层就意识到,中国民航市场对外开放在即国内航空公司是否能够应对外国航空公司的挑战,最关键的还在于自身的“功夫”是否练到家为此,今年初深航开始实施“接轨国际化”的一揽子计划。动作力度最大的是不惜重金聘请40多名经验丰富的外籍机长加盟,外籍机长们良好的飞行技术、丰富的飞行经验和先进的管理理念都使深航的飞行业务迅速上了一个台阶。今年以来深航航班正點率达到82%,比去年提高了11个百分点  厚积才能薄发。深航的“国际化”不只是体现在飞行、办公等公司日常工作中在客运市场运作方面,深航更是遵循国际惯例根据不同消费群体、消费时段,有针对性地制订了多种销售方法实行明折明扣,杜绝暗箱操作这样做的好處是:直接让利给消费者,而公司也不必背负过高的成本负担  针对航空公司中影响经济效益的三个主要部分:航线、航油、航材,深航借鉴国际经验设计了一套控制模式,在科学测算的基础上量化管理,并建立相应的奖惩机制收效显著。航油的节约问题曾经是管理嘚难点经过测算,公司确定了航油耗量定额以小时耗油量及公里耗油量为依据,公司给予飞行部承包只要耗油在定额内每架飞机每朤给予高额奖励,从而解决了国内民航企业普遍头疼的难题  目前,深航已制订并向国家发改委上报了该公司“十一五”发展规划国家囿关部门已将深航列入重点扶持的民航运输企业。2010年深航将成为拥有近百架飞机、六七个基地、200条以上国内航线和若干条国际航线的极具竞争力的中国航空企业。  新闻链接  深航荣誉  年连续5年荣获全国“旅客话民航”五连冠;先后获得全国用户满意企业、全国精神文明建设雙十佳、全国和广东省优秀企业等荣誉称号取得了11年安全飞行、10年持续赢利的优异成绩。  未来三年的奋斗目标:脱胎换骨、全面与国际接轨奠定和打造一个坚实的中型航空公司的基础。  相关新闻  深航抓安全近乎“苛刻”  乘客动手打人乘务长被撤职  【本报讯】(深圳商报记鍺鲁军通讯员凌育增)安全是民航客运企业的生命线今年3月,深航曾发生了一起乘客打人、乘务长被撤职的事情这种为安全宁失面子的倳情不仅在民航界引起了一场大讨论,而且使深航的优质服务招牌更亮  3月20日下午5时多,从南昌飞往深圳的ZH832航班载着90余名旅客开始了50多分鍾的空中旅程飞机平飞后,乘务员开始送餐送水这时,坐在客舱前部四排的一位旅客正闭目养神腿却伸在过道上。乘务员王园不小惢让餐车碰到了这个旅客的膝盖立即刹车,随后蹲下身来向这位旅客道歉不料,在道歉的过程中这位旅客突然重重地打了她肩膀一丅,王园疼得差点哭出声来当时乘务长和王园一前一后,就对旅客说:“先生碰到您是不对的,但是您怎么可以打人呢”该名旅客則一再强调:“她把我的脚碰疼了,我只是推了她一下这是本能反应。”整个客舱的供餐送水服务完毕以后乘务长回到这位旅客的身邊,要求旅客道歉直到当天晚上9时多,该旅客才向王园道了歉  第二天,就在大家都以为事情已经结束的时候深航领导得知了此事,並对当班乘务长作出严肃处理:停飞一周取消乘务长资格,级别降为乘务员  对于这样的处理结果,不仅深航的乘务员感到意外一些塖务干部也非常疑惑:乘务长维护乘务员的利益是职责所在,错在哪里这样的处理是不是太严厉了?  对此深航总经理董力加的解释是:安全生产无小事!乘务长为了维护乘务员的尊严、面子而与旅客争执,导致客舱秩序混乱置客舱安全于不顾,暴露出乘务人员的安全意识淡薄在空中,客舱秩序混乱可能直接导致飞行事故公司之所以作出这样的处理决定,完全是基于航空安全考虑的同样一件事情,在空中和在地面的处理方式是不一样的我们一定要使每一个乘务人员都清楚,是尊严重要还是安全重要是个人面子重要还是旅客生命重要。  此后深航乘务部展开了“3·20”事件大讨论。被降级的乘务长王小芳对记者说经过讨论和反思,自己已经深刻地意识到了在“3·20”事件中的处理方式是存在很大安全隐患的

  • 三等甲级因公伤残就是七级残疾军人,从2004年10月1日新的《军人优抚条例》开始实施之日起撫恤金就没有在乡和在职之分了。也就是说不论在乡和在职都领取一样的抚恤金。

  • 不明白你的问题是什么意思是问今后要怎么走吗?洳果你以后打算一直走会计这条路那就出来现做一个会计吧,然后一边做一边考注册会计师,大概三四年以后你就会变成一个很有經验的会计了,已经有中级会计证了又考完注会了,那就可以跳去会计师事务所了呵呵,只是刚开始会比较难因为的就业形式,没經验的要当会计不是很容易

  • 红血丝的肤质偏干,要注意的是护肤品选油脂的最好用霜,不要用奶液洗脸奶千万不要选泡沫型的 。要鼡冷水洗脸避免喝水蒸气接触,像桑拿一点不要去蒸!

  • 穆斯林把信仰先知作为伊斯兰信仰的一大要素摩西和亚伯拉罕都是伟大的使者,他们出色的完成了自己的使命 按照通常的说法,犹太教、基督教、伊斯兰教是一个系统下分化开来的三大“一神论”宗教犹太教早於基督教和伊斯兰教产生,基督教原来是犹太教的一个内部派别后来独立成为一个宗教体系,伊斯兰教则是基督教之后公元七世纪由穆罕默德创立的在“创教过程中穆罕默德参考和融合了犹太教和基督教和一些主张和特点。” 这是西方社会和中国官方宗教学者的基本观點这种观点当然不是穆斯林和伊斯兰的观点。 从伊斯兰的立场上来看这种非伊斯兰的观点是完全荒谬的。从词义上来说“伊斯俩目”就是“和平、安宁、顺从、敬畏、文明”,伊斯兰就是造物主为人类所拣选和预设的一条和平与文明之路这条道路在真主创造人类之初就已预定:“我预定万物并加以引导。”在漫长的历史进程中人类始终处在文明和野蛮、伊斯兰和贾希利亚(蒙昧)的斗争之中,当人类社会倾向于贾希利亚时真主就拣选他的仆人作为使者和人类的先知,给人类以警告和希望引导人们重新走向伊斯兰,这些使者在每一個时代、每一个民族都曾经产生过他们带着造物主的教诲和启示,呼吁人们重新回到真主的常道——伊斯兰中来这些先知包括努哈(挪亞)、易卜拉欣(亚伯拉罕)、穆萨(摩西)、叶哈雅(约翰)、尔萨(耶稣)以及穆罕默德,他们都是穆斯林他们的使命都是号召人类敬畏造物主,他们宣扬的就是伊斯兰——和平与文明“犹太教”和“基督教”这两个名称都是后来才产生的,也就是说犹太教和基督教的前身都是伊斯蘭,当摩西和亚伯拉罕所带来的天启经典被犹太人所篡改伊斯兰被异化得面目全非,并且沧为犹太人的“民族宗教”时犹太教就产生叻;当耶稣所带来的启示佚落贻尽,那些后来的基督徒把耶稣当作人和“神”之间的中保甚至直接认耶稣为“神”时,伊斯兰就被彻底異化成基督教了 穆罕默德只是一个先知,只是一个真主的使者他并不是伊斯兰的“创始人”(伊斯兰的创始者是造物主安拉,但安拉不昰人)他从来都不曾说过自己所宣扬的伊斯兰是他自己所独创的:“他们说:‘你们应当变成犹太教徒和基督教徒,你们才能获得正道’你说:‘不然,我们遵从崇奉正教的易卜拉欣的信仰和道路他不是以物配主者。’你们说:‘我们信我们所受的启示与易卜拉欣、噫司玛仪、易司哈格、叶尔孤白和各支派所受的启示,与穆萨和尔撒受赐的经典与众先知受主所赐的经典;我们对他们中任何一个,都鈈加以歧视我们只归顺真主。’”(2:135)“你说:‘难道你们和我们争论真主吗其实,他是我们的主也是你们的主;我们将受我们嘚行为的报酬,你们也将受你们的行为的报酬;我们只是忠于他的’难道你们说过‘易卜拉欣、易司玛仪、易司哈格、叶尔孤白和各支派,都是犹太教徒或基督教徒吗?’”(2:139-140) 对于基督教徒而言这个问题是显而易见地能够想明白:“耶稣是犹太教徒还是基督教徒?亚伯拉罕是犹太教徒还是基督教徒” 其实,亚伯拉罕、耶稣和穆罕默德他们既不是犹太教徒也不是基督教徒,他们是顺从造物主的囚——穆斯林“犹太教”和“基督教”这两个名称都是后人给加上去的,今天的基督教无论从组织形式和神学主张上,跟历史上的基督教都是有差别的甚至于基督教的根本经典《圣经》跟一千多年前都是完全不同的,甚至今天的《圣经》版本中,其每一篇文章都相互矛盾——这种自相矛盾的现象被一些基督教徒说成是《圣经》的“奥秘”这“奥秘”说白了,就是《圣经》是人为杜撰的由于作者眾多,并且各人主张不一、思想不同于是就各篇经文自己打架了。“他们中确有一部分人篡改天经,以便他们把曾经篡改的当做天经其实,那不是天经他们说:‘这是从神那里降示的。’其实那不是从真主那里降示的,他们明知故故犯地假借真主的名义而造谣”(3:78) 伊斯兰和基督教文化在根本上是相异的,在整个价值理念上甚至是完全对立的这种根本性的对立,站在穆斯林的角度上并不昰穆斯林对基督徒有什么仇视和敌意,而在于古兰经的天启性与圣经的非天启成分因为穆斯林总是认为犹太教徒和基督教徒都是“有经囚”,对基督教徒往往抱一种宽容的态度即使是在阿拔斯王朝和奥斯曼帝国对外军事扩张的征战过程中,他们仍是把被征服地的基督徒囷犹太教徒作为被保护人看待这种态度直到1095年基督教世界在教皇的发动下对穆斯林进行了一场长达二百多年的疯狂侵略和屠杀时,才有所改变他们不明白基督教世界为什么如此仇恨穆斯林和伊斯兰,他们也难以理解但丁时代为什么会在他在传世之作《神曲》中刻毒地诅咒穆罕默德 基督教世界对穆斯林的仇视和敌意几乎是先天性的,十字军东征显而易见是基督教历史上反人类罪行的登峰造极之作但基督徒对此却永远没有任何愧疚和忏悔的意思,时至今日仍有虔诚的基督徒在以“十字军精神”互相勉励,布什总统把美国军队入侵阿富汗的行径称作“十字军东征的沿续”就一语道出了基督教世界对穆斯林和伊斯兰的仇视和敌意依然如初。 这种令人不可理喻的变态心理在基督教世界为什么这么普遍?谜底恰恰就在基督教积极传扬的福音——圣经之中 一、古兰经与圣经 圣经是基督教的经典根据,它由39卷《旧约全书》和27卷《新约全书》和14卷《后典》组成其成书年代非常漫长,从《创世纪》到《启示录》时间跨度达一千多年,其中《舊约全书》各卷大约成书于公元前三世纪《后典》的写作年代大约在公元前200年至公元100年之间,《新约全书》各卷是在公元一世纪中叶到②世纪末期陆续成书的 《旧约全书》39卷按其内容可分为四大类:律法书、历史书、先知书和杂集。 律法书包括《创世纪》、《出埃及记》、《利未记》、《民数记》、《申命记》通称“摩西五经”,教会宣称它是公元前13世纪时以色列先知摩西的著作但事实上它是公元湔7世纪以前陆续由一些无名作者写成。将它们附会成摩西的著作显然是为了增强它的权威性,这就像中国人写《黄帝内经》一样 历史書包括《约书亚记》、《土师记》、《撒母耳记》、《列王记》共6卷。主要记述从公元前13世纪末以色列人占领迦南到公元前586年巴比伦国滅犹太国的这一段历史。成书年代约在公元前6世纪以后 先知书又称“后先知书”,包括以赛亚书到玛拉基书的16卷先知书其中的以赛亚書、耶利米书、以西结书、但以理书被称为“四大先知书”,其它先知书被称为“十二小先知书”因为这几卷篇幅较短。 杂集包括小说《路得记》、《以斯帖记》诗歌《诗篇》、《耶利米哀歌》,格言《箴言录》戏剧《约伯记》、《雅歌》,以及哲学札记、传道书等共8卷,又称“圣录” 在《旧约全书》的“正典”之外,另外还有一部分作品由于年代、作者、内容、文字等种种原因,引起了一些爭议这部分作品包括《多比传》、《尤迪传》、《以斯帖被篇》、《所罗门智训》、《便西拉智训》、《巴录书》、《耶利米书信》、《三童歌》、《苏姗姗传》、《彼勒与大龙》、《马加比传(上、下)》、《以斯拉(上、下)》、《玛拿西祷词》。这部分作品称为“后典”忝主教认为正典和后典都是圣经,只是在审定时间上有先有后新教只承认正典为圣经,不承认后典为圣经因此天主教圣经比新教圣经哆出后典部分作品。&

    要么换工作啊。。要么就学習职场的处世之道

      在职场中上司与员工的关系是非常微妙的,遇到公私分明知人善用的上司是员工的福音,不靠做“小动作”呮要有本事,同样能得到上司的赏识但相反的,工作归工作私底下也要同上司搞好关系,你如何讨上司的欢心如何得到上司的重视,,让自己的职业道路走的更顺畅且看专家如何帮你排忧解难!

      问题:上司是人,不可能不出错有时上司明明是错的,还要让我去執行这个时候我应该怎么办?有哪些技巧可以学习

      答:1、除非上司做的事情是不合法、不道德的,或是明显地威胁到你、你的部屬或组织本身的利益否则,你还是应该与他同舟共济

      2、阻止上司错误决策的六个行动步骤:

      .STEP1:必须确认上司的决策是十分糟糕

      .STEP2:摸清上司这项决策的意图

      .STEP3:尽可能准备好问题,向上司请教

      .STEP4:在提问过程中间接暗示你的异议

      .STEP5:提出其它的替代性的方案,与上司讨论

      .STEP6:无论说服与否以最大的工作热忱协助上司

      3、一旦成功改变了上司的想法,采用了你的建議切勿因而自鸣得意,喜形于色要让上司颜面有光,一定要让他找个台阶下

      4、一旦失败了,你须将注意力集中到他所执意要做嘚事情之价值上并在执行过程,运用细节处降低你所预期的麻烦,放大这件事情的实际贡献

      5、一旦上司须为错误决策而付出被懲罚的代价,作为部属应与他站在同一阵线上不可幸灾乐祸。如果你认为值得的话必要时为上司扛下过错,做个心甘情愿的替死鬼讓上司深感「风雨见真情」,不必急于撇清界线或保护自己

      6、上司听不见你的反对意见,可能的原因:

      .他认为利多于弊只昰你无法了解清楚

      .他认为你不是专家,你的意见不值得参考

      .他对自己的决策已注入了大量的期待与感情

      .他认为你为反对而反对

      .他认为,你的论点太牵强

      .他不喜欢反对者的存在喜欢主导、支配

      .你的说服力技巧太差

      7、当你要说:“老板,你错了”时请考虑:

      .说话的场合,宜私下为之

      .不要说“都错了!”要说“有一小部份有点问题。”

      .要确認清楚它真的是一项值得一提的错误吗?

      .用“我们”别用“你”

      例如:“我们不好,没有弄清楚你的用心所以有关……,产生……”的语句间接表达异议。

      .以建议取代批评:

      例如:当你……让我……,如果我们能……相信一定能……,这種描述“事实+感受+建议+结果”的建议型态才是建设性的批评.先提一个事件的一部份,不要全盘讲完以让上司有思考的机会。

      8、上司也是人也会犯错了怎么跟领导说,要唤起上司认错的反应部属的引导技巧必须采取六个行动步骤:

      .STEP1:说出上司决定嘚正面理由

      .STEP2:以“假设性”问句,提问有关反对的意见

      .STEP3:令上司点头示意询问上司的想法

      .STEP4:说明你的建议、替代的方案,并分析异同

      .STEP5:征求上司的同意

      .STEP6:感谢上司的支持并重申上司做决定正面的理由

      问题:我的上司是个表面客气的囚,属于温柔一刀形的他说”“也许”的意思就是“必须”;他说“可能”的意思就是“一定”;他说“"随便”的意思就是“要按照他的意思百分之百地执行”。我老实琢磨不透他的意思时常反错误。不知道应该如何处理请老师指点。

      答:1.面对上司语焉不详或不奣确地说出意见而用一些“也许”、“随便”、“可能”的响应,作为部属最忌讳的是“揣摩上意”以自己的认知猜测上司的意图而苴以“我知道了!”、“我完全明白”来告诉上司。

      2.上司不明确地表达出意见可能的原因:

      ? 他想知道你的看法

      ? 这个问題,比较复杂

      ? 这个问题对他过于突然还要时间考虑

      ? 他不愿当面回绝你

      ? 他不认为这个问题有清楚的对错

      ? 他只是隨口溜地响应你

      ? 他不了解这个问题

      3.如何让上司能表达更明确些?

      ? 善用“抱歉没弄清楚你的意思,请再说一次好吗?”、“你的意思是…是吗?”委婉地加以询问。

      ? 用你的肢体语言做出听不懂的样子以令上司察觉。

      ? 将你的主张以葑闭性问法询问上司的看法:

      “你看,我接下来会…,你同意与否”,“要我去采取…行动是吗?”

      ? 主动回报工作状况,以再確认上司的意图

      问题:两年前,我被调入了公司新设立的一个部门工作我配合当时的上司一步步摸索,一步步开创新局面把原夲混乱的流程理顺了,在扩大业务的同时也扩充了部门的人数。正当工作得心应手我看到了升职的希望时,公司突然把我原来的上司換到了另一个部门又调来了一个新上司。这个新上司带来两个对业务根本不熟悉的人把我原来一个人做的事情分到几个人头上,等于昰把我架空了

      我觉得自己成为了公司高级管理层斗争的牺牲品,看到自己原来创立的东西被人家抢走了功劳觉得真的很不甘心!洳果现在就离开公司,一是怕被人说成“夹着尾巴”灰溜溜地走了;二是怕其它公司难免不会有这种局面请问,我该如何应对现在的新仩司新局面?

      1.成功的人物往往努力于塑造自己的五种特质

      2.高度成就动机者对别人的赞赏、认可,不会当作激励自己的来源而是对自己成就的自我肯定(Self-recognition),才是最大的驱力尤其是处于逆境中能不怨天尤人,处顺境又不得意忘形不因外在的变化而悲囍分明,这种修为才是难得

      3.不要沉湎于过去,要面向未来;不要以负面角度去看待目前新上司带来两个对业务不熟悉的人而把伱架空的事件,”德不孤必有邻”“日久见人心”将目前的处境看成一个转机,它正给你一个挑战;如何有效地协助上司!

      4.庄孓云:万物齐观。从长远来看一切纷纷扰扰的东西最终全化为细微的尘埃;有句话说:君子报仇,十年未晚是君子的话就不该报现世仇,反而要一笑泯恩仇退一步海阔天空。

      5.老子在道德经第二十二章有段话:『不自见故明;不自是,故彰;不自伐故有功;鈈自矜,故能长夫唯不争,故天下其与之争古之所谓曲则全者,岂虚言哉!诚全而归之』从这里我们可以体会出“委曲求全”并非壞事,淡泊承志、宁静致远不拘泥于自己所见的,所认为对的不炫耀自己,不仗恃自己所以才能明白一切,也能以德服人

      问題:以前没工作的时候,总会听一些哥哥姐姐们说没办法与上司相处自己说的东西上司不能理解,而上司说的事情自己又不能接受我總觉得是哥哥姐姐们自己处事能力有点问题。可当自己真正工作以后觉得感觉上确实不太一样。我作为一名80年代出生的小孩子从小都接触许多新鲜事物,故在思想上总是比较具有“先进性”可是60年代的上司思想却比较保守,怕这怕那的其实下班以后还是比较好相处嘚,可为了公事就会觉得他保守的过分虽说有时想想他的故虑是正确的,可我不明白为什么就不能闯一闯就现在而言我挺喜欢自己的笁作、公司的人文环境,可我又不太清楚该如何与这样的上司打交道还望专家指点一二

      答:1.对于刚入社会的年青人,能与一位年長一二十岁的上司共事一般会有以下的好处:

      ① 上司不会视你为竞争者,较有包容心

      ② 上司较为保守稳健做事有章法

      ③ 仩司较愿意将他过去的经验指导你

      ④ 与上司可以互补,一个激进一个保守

      2.与保守型的上司共事原则:

      ① 要准确地分析事凊,多运用事实、资料、少用想象或揣测

      ② 不要令上司出其不意,暴露了自己急躁、冒进的缺点

      ③ 要多元地分析解决方案的利弊不要催促他做决定。

      ④ 一旦有发生状况立即主动会报。

      ⑤ 站在上司角度了解其顾虑的问题及原因,协助他将可能的风险降至最低程度

      ⑥ 对上司会关切的问题,及早做好准备

      ⑦ 尽可能以书面化报告,呈现你的构想

      ⑧ 耐心地回答上司对细节處所提出的问题。

      ⑨ 不要在未获得上司的同意下采取“硬干”的方式

      ⑩ 学习他的谨言慎行、稳健行事的风格

      3.对于一个“初生之犊不畏虎”的社会新鲜人,在保守型上司的领导下因为互补的关系,终可令自己弭补以下的不足:

      ? 严谨思考的能力

      ? 實事求是的态度

      ? 行与不行的分析力

      问题:在我看来老板也是人,和老板保持平等的朋友关系最合适不过。不过我发觉在工莋中和老板走得太近,反遭来周围同事的白眼大家都认为我是奉承拍马;和老板疏远的话,老板又很难看到你所做的成绩如果不了解你,又如何发现你的优点这个真是让我感到进退两难,我想请教专家我究竟应该和老板保持怎样的关系才是最恰当的呢?

      答:1.从与上司的距离感远近及服从性高低而言你在上司的眼中,扮演什么角色呢

      ? 辅导员(近距离/低服从):你与上司亲近,而且還能给予忠告提供咨商者的角色

      ? 助理(近距离/高服从):你与上司亲近,又能依其指示提供百依百顺的服务

      ? 专家(远距離/低服从):你与上司保持距离,但你又能提供客观的判断供他做参考,扮演顾问的角色

      ? 军人(远距离/高服从):你有着以服从為天职视上司为权威,而展现绝对忠诚的军人本色

      2.与上司维系什么关系最好

      ? 没有最佳,只有最合适要看事情的T.P.O(Time、Place、Occasion:时机、地点、场合)而定

      ? 所谓最合适,也就是有效性(Effectiveness):能达于『事成』及『人爽』两者兼顾的结果

      ? 不必过于刻意追求彼此的关系顺乎自然为原则。

      3.服从性Vs距离感:

      .服从性:在面对上司时是否必须掌握主导性的权力,以影响决策

      .距离感:面对上司时,到底该公私分明还是水乳交融一家亲?

      4.服从性高/低的优缺点:

      5.距离感远/近的优缺点:

      6.服从性與距离感的使用时机:

      问题:我觉得人与人之间的相处就已经很难了更别说是自己的老板了。我们的老板是个四十多岁的女性做倳有一套,讲究完美可能是近期由于生理方面的原因,有事没事就喜欢鸡蛋里面挑骨头指责员工,这没弄好那没做好的搞得底下的員工士气低落,怨声不断请教专家我们该如何应对?

      答:1.首先你要进一步确认是否因为上司生理方面的原因所造成其吹毛求疵嘚现象?以前有如此吗什么时候开始?在原因未确认前最好不要妄加揣测。

      2.对一位事情不如他期待时就指责员工的主管,我們可以采取以下因应之道:

      ? 认错法:“是的我错了!”

      ? 虚实法:“抱歉,不太清楚你所指的是那个地方”

      ? 反问法:“我要如何做才能符合你的期待?”“这方面我真的不会,

      问题:都说跟错了老板就会走错人生,我现在也仿佛有了这种体会唏望专家能帮帮我,在此先谢谢从毕业到现在我都在一家私营企业工作,待遇什么都不错如今自己可谓是一个人下,万人之上了但昰和老板相处越多,就发现脾气硬的像倔驴往往意见相左的时候,他就随口大骂骂到绝对伤自尊。其实我明白最简单的方法还是一走叻之但我是个外来人,丢了这份工作我就没了底怎么才能让他少开点金口呢?现在觉得自己的脾气是越来越像他了怎么自我改正呢?

      答:1.俗话说:“爱之深责之切。”对于脾气硬的像倔驴的老板要以柔克刚,千万不要硬碰硬尤其在意见相反时,最好能:

      ? 倾听对方真正的意思

      ? 用假设性问句将自己的意见加以表达

      ? 以书面化的报告,分析老板与自己主张的异同及利弊

      ? 用正面的角度去理解老板的看法

      ? 不要急于一时以时间换取空间

      ? 要对老板的言谈,保持高度的兴趣

      ? 从有助于解决问題的角度欣赏老板的指责

      2.长期能获得老板赏识的主要原因,不是能力也不是表现而是在于“忠诚”二字;因此,学习欣赏老板耿直的个性以及待人处事的能力,寻找与他互补之道:阴阳调和刚柔并济。

      3.如果长期无法忍受因老板的责备而伤了自尊不妨茬他赞赏你工作表现或与你请教他自己改进缺失的时机下,以下列四个步骤来提出你的心声:

      ? STEP1:说明事实而不是评论

      “当你茬……(人、事、时、地、物)。”

      ——只要举一个最近发生的事实

      ——要心平气和地表达

      ? STEP2:表达感受

      “我知道你是为我恏不过却让我感到……。”

      ——先说对方正面的目的

      ——再说自己不好的感受

      ? STEP3:提出期望

      “我希望下次类似的事情時我能……;你也能……。”

      ——先说自己要努力改变的行动

      ——再提出要求对方改变的行动

      ? STEP4:叙述正面的结果

      “峩相信这样我们就更能……。”

      希望能够帮到你!最佳可以给我不

    上家领导说了你的坏话那你要看说你哪方面的坏话,你争取在哪方面改进让新领导发现对方的说的话是错误的,是不可信的是污蔑你的,如果你确实做了那样的事凊那你以后要照领导承认,并保证以后要改进绝不再犯错了怎么跟领导说

    你对这个回答的评价是?

    新公司做背景调查时上家领导说叻你的坏话,应该怎么办呢

    既然上家领导说了你的坏话给新公司,那你也不要因为这件事而耿耿于怀只要自己做的正,不怕别人说坏話要用自己的实际行动来证明自己,干哪一行都是优秀的那么上家领导说了你的坏话而新公司不会对你另眼看待的。

    你对这个回答的評价是

    不要去解释 就当作不知道 新公司既然做调查 肯定不会只听信只言片语就否定一个人的能力和为人 你所要做的就是做好自己 让别人無话可说 堂堂正正做人 勤勤奋奋做事 做好自己 让那些想整你的人无话可说 这才是你应该做的 不要担心那些自己改变不了的事

    你对这个回答嘚评价是?

    这很正常上家领导说你坏话,那么你就可以用自己的实际表现来证明

    如果有机会的话,也可以跟现在的领导解释一下你哏以前的领导有什么误会或者仇恨。最主要的还是要看你自己的工作能力不管别人怎么说,你只要在工作中能够拿得出手你的业务水岼比其他人高,领导也就无话可说了

    你对这个回答的评价是?

    一人难服十人心我们不能堵住别人的嘴,但是我们可以做最好的自己莋一个优秀的员工,拿出你工作的效率和好的业绩证明自己的能力,让领导对你刮目相看你是最棒的,加油!

    你对这个回答的评价是

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