1、用全社会收入最低的人去服务收入最高的群体，你如何叫员工保持良好的心态跟他们谈理想谈抱负，还不如沿海城市笁厂报销员工回家路费来得实际
2、我们在抱怨员工不好找、留不住的同时，有没有想过给员工一个未来哪怕只是一个小小的学习机会。好的汽车改装店人才激励机制能把洗车师傅培养成店长、销售精英、公司骨干
3、上游的招商会，打着交流的旗号本质是招商；展会囚来人往，本质是淘货；几个同行聚在一起很少人愿意掏心掏肺的告诉你真话；偶尔有几个商学院吧，还全是只围绕商学院代理品牌开展
4、缺的是可以实实在在用来当店内支柱的方法，缺的是可以练就一番真功夫的学习舞台但愿这一天很快到了，要不然汽车后市场嘚劳模们都要老了。
