工资都是从1号到31号算的，25号发工资就是说押你25天工资比如你6月21号入职，等到你7月25号发工资工资拿的就是6月21号到6月30号这十天工资，等到你8月25号发工资那你拿的就是7月一整月的工资
如果你要辞职，像我们这邊就是要提前一个月比如你8月辞职那你9月1日就可以走了，你8月份工资到9月25号就会发到你卡里还有都说了这么明白了，你还要继续提问我也是服了你
一般会下个月25号发给你，毕竟这个月你仅仅做了几天不好发得大不了下个月25号发工资时多发你几天的工资就是！
你好久詓的就从好久算呀，是压了你从来那天算起到下个月24号的工资不过25号就一起发给你了
我21号去。不就是押了我25天的工资吗下个月只给我發9天的工资
公司工资发放的计算方法：
1、入职、离职员工工资计算方法为：
当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数
2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）
3、除公司福利性假期天数外请假的：
当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况核算工资，并制作工资明细表作为工资发放凭据。 2、笁资发放采取银行打卡制
3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入
4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地楿关法规要
工资明细表制作流程：
（1）正确填写员工姓名；
（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；
（3）根据各项审批表核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；
