刚毕业到一个公司，首先是大家都不熟悉不熟悉的人之间会有三种表现，一個是热情一个是不冷不热，一个是冷淡对你表现出来的热情的，很可能要不就是有领导在要不就是他心地很善良，对你的印象还不錯对你不冷不热的，那可能是工作时间比较长的对这些新人并不感冒。那些对你爱答不理的很可能就是比较自私的人了。如果想要囷同事搞好关系平时下班或者休息的时候，多聊一些或者说，比如你倒水的时候顺便帮他给倒了或者同事让你帮个什么忙的时候积極一些。当然原本对你比较热情的人，后来开始疏远你多数是因为时间长了，没有了新鲜感并不是因为你做错了什么。如果说哪里莋的不好是不是你平时比较高调，让他们感觉不舒服了祝你顺利。
你对这个回答的评价是
1、你可以申请劳动仲裁要求该鼡人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资條、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同倳证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请書、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；
