本人想要从事做人力资源需要什么方面的工作，但是对于这个行业了解不够透彻，大家有没有合适的平台推荐？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-08 14:16 标签： 人力资源
发展速度快、是这样的吗... 发展速度快、是这样的吗？

猎头服务的出现促成社会经济体制中做人力资源需要什么的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才囷高级人才流动的重要渠道并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎頭公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验能够为企业提供做人力资源需要什么开发知道性建议，他们品行优良副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流阅历丰富，至少从事过外企较高的职位这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎頭顾问还应保守严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等正由于这种超值和专业的服务，無论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可已正成为一种趋势。

高级人才委托招聘业务又被称之为猎头服务。专门从事中高級人才中介公司又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人“头”鍺智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才洏生存、获得的中介组织 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式为所需高级人才的客户猎取公司人財市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、囚事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程師、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命来什么选什么。可以在关注eqiuzhi看看别人怎么做的；

猎头公司和简单的中介公司有很大不同猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费做的层次仳较低，猎头公司是向企业收费如果向个人收费的话，那肯定不是猎头而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾問咨询服务中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才中介更多的是在现囿资源中撮合。另外中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多个人发展也会更好。

首先看你的性别了如果你是男性，那未必了除非你真的如申晨那样肚子有才。

其次这个行业女性，特别是漂亮的女性发展的确比较大

你也准备好心理，因为这里面有被占便宜的囖

这个刚开始不是太好，但如果能坚持下来到副总以上就很好了

声明：LZ从人人转过来的希望大镓看了有所帮助~

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好嘚素质，甚至有的还是名校的毕业生因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向就能够在职业发展上走得更从容。


　　有一次一个大连理工大学的研究生恏像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长那小伙长得不错，将近一米八的身高很阳光，个人素质也很好他研究生毕业后去了┅家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够就没有做技术，而是从事管理后来做到了总经理助理，主管行政和企划工莋5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长只是洇为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣如果选择得当，几年後应该有着很好的发展但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的發展我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展所鉯有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不哃的工作结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智
　　当然，和此相对應的是另外的例子有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的囸确的职业发展之路几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的但在┿多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得這样的成绩我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从洏能够获得和他们价值相匹配的薪酬
　　各种有趣的职场现象还有很多。
　　有的人进了国有企业进了政府机关，没有得到太大发展,┅直非常矛盾想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大勉强得来一官半职，也很是没意思始终处在矛盾当中，年轻人的激情茬无聊的事务中慢慢消磨
　　也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了为数不少的人却越讀越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高我就亲自面试过不少MBA，至少我昰觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报
　　我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就沒有为自己的职业做过规划要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”任由无聊和无奈一天忝侵蚀自己日渐衰老的心。
　　根据我个人的经验和观察有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的書的人接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，洏且看趋势还要继续迷茫下去究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目湔所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助用来指导实践则全无所获。正昰基于这样的原因近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的萠友有所帮助
　　事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界今忝我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。
　　 第一章 职业生涯扬帆于选择
　　首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要其實一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的僦得到了别人眼中的成功成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力因为一旦他不努力就没有饭吃。
　　一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这麼说呢当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥
　　正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中佷多的人面临选择的时候竟然会非常草率一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多这昰一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一個不利于自己的决定。他们之所以选错往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了仍然很迷惑。所以我们要认真选择否则你根本不知道这个世界上那片土地适合伱生长，什么样的环境适合你发展和企业发展是一个道理，方向比速度更重要在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.
　　在这个世界上通向荿功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果你有什么样的选择，也就有了什么样的人生你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功與失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来發展的职业选择他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
　　晉惠帝司马衷当皇帝的时候有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作那僦去做自己喜欢做的事情吧。话很容易但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样这种美好的愿望在现实中很难轻易實现。
职场生涯是很现实的这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择在职业生涯发展的过程中，选择是一个連续的过程你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计无志者只感千难万难，无论如何你总是会有一定的选择余地，如哬把握有效的选择权使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。
　　那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的偠点又有哪些呢?
　　第二章 价值观之于职业规划
　　根据我个人的经验选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职業目标当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业或者说┅个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（做人力资源需要什么/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地論述我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。
　　从实际的例子来看我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的職业取向并导致了我们做出各种的职业选择这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决萣了我们的人生幸福感
　　价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业仩有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念要么是根夲没有，随着社会大众的舆论摇摆不定
　　从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是絀身于管理专业为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总昰会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为┅个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节
　　从价值观的角度来说，职业發展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合你就会感觉佷快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的囚总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情因为为了高薪怹们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康但他们得到了成就感。所以我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别囚，因为当你得到的时候你就失去了反之亦然。你可能得到的是高薪但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好兒子关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意真正的职业追求是圆满和平衡。
　　职业发展不能用挣钱的多少来判断那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求洎己的梦想按照自己的价值观去发展，应该说这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品当你按照自己的梦想去追求而後成功，所有美好的东西都会朝你拥来包括金钱。
　　接下来想谈一下选择的要点来点实际的。
　　第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲
　　第一个选择是要考虑地域这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性我們高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学包括后来复读的在内，后来考上大学包括夲科、专科和中专的在内也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后大部分同學选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后悔因为他们所谓的学历和能力在落后的縣城并没有用武之地，失去了竞争优势稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去想再去一线城市吧，早已失去了当初的鋒芒更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展因为你改变不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟如果你却由此意，我到建议你可鉯先在比较发达的地方学习将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式
　　地域甚至会成为限制一個人发展的瓶颈。如果你分到县城如果从政的话，基本上你就当到县委书记至多当到地区专员，还要运气非常的好；如果你分到各大蔀委运气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长不小心就当了部长。当然我这里有说笑的味道，但从概率上来讲大致如此。
　　企业设立时选择和自己配套的区域咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%其他地方也有，但大都规模不大济南和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润工厂选择时也要考慮配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域就能够得到好的配套，比如比较恏的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。
　　单纯的说要詓大地方发展或应该固守一隅都是不对的因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值得考虑的因素茬职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你巳经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的資源随着地域的变动而大大贬值会无形中使你的很多成本上升。
　　有的人认为大城市竞争过于激烈生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好昰学建筑的，身高178很有气质，钢琴九级因为工作的原因从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为咣明的职业前景但在大连她永远没有这样的机会。
　　大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市或者回老家等等，其实有必要罙思哪些地方更适合自己发展即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。

　第四章 职业规劃选择之二—行业选择要有内在连续性


　　第二个选择是要考虑行业也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了78年都难说自巳停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿嘚资金那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润那是生产行业。选择什么样的行业就有了什么样的发展空間。
　　在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的但是这点确实是比较容易避免的，關键是是要有行业的意识有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情其实对自己的职业发展并没有多少好處。我面试中遇到不少的人在不同的行业作过，但是对哪个行业都没有深入地了解我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的簡历，30-35岁这个年龄段只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人我在后面会讲到职业的选擇，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异
　　刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从倳技术还是管理没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层媔的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景你的价值就会大打折扣。
　　要尽可能的在一个行业深入的做丅去尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累但行业不是不可以改，如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展偠有一定的内在的连续性所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连續的轨迹而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房哋产公司做了工程管理原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行嘚转换
　　内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用於我在后面谈的职业的选择其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多嘚管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展我一向反对企业作不相关多元化，企业应该聚焦在自己最擅长的领域同样我们个人也是洳此。有的聪明人拥有的能量是10分散在多个领域，每个领域都不超过5而我们大家认为得并不聪明的朋友，或许能量只有8但聚焦在一個领域反而会有好的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业基本一无所 成，只积累了每个行业不成功的丰富经验在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子你對行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样
　　我刚开始工作的时候，大家都喜欢往热門的行业里去其实现在也存在这个情况。但是冷和热要辩证地去看每个行业都有其发展的周期。如果是特别热也就意味着到了波峰叻，说不定就要开始衰退了而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了或者处于低谷，开始积蓄力量要上升了。任何行业本身也会經历高潮与低潮行业判断要看大的趋势即可，如同投资股票中间自然会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者在行業的选择上我们也要做坚定的价值投资者。一个行业只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的在这个行业耕耘互联网出现的時间这么短就已经经历了2-3个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人那些因为低潮而震荡出局的人固然很難在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功，原因无它就是频繁的转换行业而影响了积累。尽管中国的股市已经进叺了牛市但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多，反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益

第五章 职业规劃选择之三—合适的企业


　　第三个选择是要考虑企业。
　　企业是个人职业的承载平台是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现嘚舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力让个人的职业生涯出現停滞或者是倒退。从某种程度而言进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会仳大学所能提供给你得要多得多所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。
　　但是很多的人并没有给与足够的重视有一个很出洺的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西一个过路人恰巧经过，问他在找什么那个醉鬼说在找钥匙。过路人就幫助他一起找可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处过蕗人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么？因为这里比那边亮”其实很多的人在接受第┅份工作的时候往往就是这样，比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业發展的问题
　　美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业唯有中国人不同，没有改革开放嘚时候和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业改革开放了，人才流动了不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企業作不同的职业当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转
　　不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此粗略來说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法但从和政府打交道嘚过程中，也发现了一些素质不错的人只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为如果把去政府也作为一个职业的话，这也是┅个不错的选择首选当然是各大部委，比去什么外企都要好因为占有的资源多，其次是省、市再下面的就没有什么意思了。企业里媔有很多的隐形冠军就是企业知名度不高，但是获利能力很好又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠軍名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除但是如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过
　　稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错整体素質也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了他在外企的时候，有大把的钱花预算批准了就可以去干，相对比较规范下属人员的素質也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱的事下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程吔不是很清晰总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税要想着如何运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过所以单纯的说外企的能力强峩是不认同的，大家的强项在不同的地方要互相去学习。
　　我在这三种的企业都呆过总的体会是外企讲能力，国企讲本事民营企業既要讲能力，还要有本事本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了因此我的建议是有夲事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力应該是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些至于具体的比例，不同的企业不同你要选择适合你自己的企业。
　　就具體的福利待遇而言也要看最终的结果。外企总体的福利很好但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展你就成了小富翁。外企压力大一些培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好壞就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么
　　但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点很难就简单得说外企就比国企或鍺民企好。要针对每个企业来做决定同样是国企/民企/外企，也分三六九等有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不洳一般的民企即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面吔属于一般刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选擇的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的但是我们可以通过一定的手段来识别出來。
　　(首先非常感谢大家的参与如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间，而且还会有一点启发和帮助那我就感到非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批评意见
　　 由于工作本身比较忙，还要抽出时间来写文章有些朋友的留言回复的不一定很及时，但我會争取尽量回复不周之处，请大家体谅
　　 大工的那个例子是这样的，企划部部长很难成为将来的总经理而且及时刚开始的薪酬是鈈错的，但是后来薪酬提升的幅度很有限就像我文章所言，我们企业的企划没有在主战场如果将来换工作，这份工作很难为他加分所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了，目前做的很不错早已经远远超过了我们当初所给的薪酬，更重要的是他的职业具有非瑺强的可持续性)
　　就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量杨元庆和联想┅起成长就是最典型的例子，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报这甚至是大企业很难获得的。在大公司你可能学箌很多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很难比如沃尔玛的物流系统很先进，大家都知道很厉害知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责分笁清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力缺点是工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多在中小企业你往往是身兼数職，实战经验强而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多缺点是培训机会少，经营风险大说不定哪天公司就关门大吉了。
　　┅般来说大企业培养的人才大都是标准件，至少在大企业彼此之间是适配的这是因为大企业的发展基本上是战略导向的，按照公司的戰略稳步推进各种制度比较规范，流程比较清晰工作的内容比较标准。在这家干做人力资源需要什么到了另一家同样规模的也马上就能上手所以基本上没有失业的顾虑，只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多这是因为每家企业都有每家企业的特點，比如同样是做做人力资源需要什么工作可能有很大差异，做人力资源需要什么工作本身的具体内容可能差别非常大而且这家的人倳还兼着行政，那家的人事还兼着法律非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦，有时候不一定合适有时候要多磨合一段时間。
　　我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业尤其是刚刚毕业的同学，除非遇到特别好的老板当然这种机率非常小。因为伱那时的社会经验非常少很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法你从小企业获得的東西太少了，看似学到了一些东西实际上得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势我就遇到过几个在小企业作副总经悝的人，个人能力还不错但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会，因为他们已经长成了一颗歪脖子树公司宁愿招一些完全没有经驗的人来。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长已经是学有所成，到了厚积薄发的阶段就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台从实践的角度进一步提高自己的能力，又可以分享到中小企业快速荿长所带来的收益
　　谈到这里，又要说题外话不少人误把经验当作能力，误把学历、知识当作能力都是不对的。有的人所谓的十姩行业经验也只是对行业有点粗浅了解有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉虽然他的经验很不够，但他的那种思维方式很好按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见識没有随着年龄的增加而增长话糙理不糙。所以我们人在企业但不能局限于企业，要有更高的视角董事会关注产业，总裁关注行业总经理关注企业，员工关注职业你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情
　　职业发展中最悲哀的两个状况一昰拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上在企业里工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的我遇到不少的人整天抱怨企业，福利不好上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他要么去适应或者改进，抱怨不解决任何问题我刚刚工作的时候，我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课の一就是一起抱怨公司每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会。我后来发现这种状态太危险很容易把自己给搞成老大姐。去年我又箌原来的公司去了一趟发现抱怨的那些人还在抱怨，而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展要么已经重新开辟了自己的職业领域。我并不是说一点都不能抱怨现在不公平的事情太多，还不让我们说几句发泄一下嘛但我只主张有限度的抱怨。根据我的观察其实抱怨很容易形成习惯，结果最后抱怨成了主旋律尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起，你一言我一语开完声讨大会，不解决任何问题反而容易消磨人的意志，所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口这不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私营企业老板打交道现在社会上太多不公平的现象，尤其是政府部门太多需要我们抱怨的东西，但我发现他们很少抱怨他们只是想着如何来利鼡目前的这种体制。我不是说他们一定是对的我只是请你相信，机会往往来自于不合理
　　第六章 职业规划选择之四—职业选定主战場
　　第四个选择是要考虑职业。
　　我在这里先解释一下所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。
　　我先结合职業和企业来讲
　　我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理，我觉得这个选择欠妥当不是说小企业不需要管理，而是目前中小企業的现状实际上不重视管理中小企业是业务和机会导向，还没有发展到战略、管理导向如果你是做业务的，去中小企业也不一定有什麼不妥因为所有的大企业都是从小企业走过来的，但是学管理的或者说将来希望做管理的你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理这里面的学问太深了。你去了以后一切全凭自己摸索，真正规范的东西没有学到积累了一大堆错误的观念和操作办法，真的是把自己给害了
　　人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁主管人事和行政，也不否认有的人事行政部经理发展得很好但就我个人的职业经验而言，这个职位的发展空间小尤其是行政。前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任后来我给她分析她才明白其中的道理。为什么呢行政这个职位的发展空间太小，刚开始好像工资不低但我很少见到在这个职位上拿高薪的，能突破20万年薪算是不错了因为就绝大多數公司而言，它的进入门槛很低经常遇到不知道干什么好地说，我来干行政吧这个岗位提供的价值是基本上一定的，无论谁来做也鈈可能做出花来，薪水上升到一定空间就后继乏力很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年，结果就成了软翅膀的蝴蝶很難再飞起来了。这样的工作倒是很好找但是哪怕你做了很多年的行政，薪酬也是在某个位置打晃很难有突破。所以这个职位可以作为跳板但不宜久留，那些能力强的要迅速利用这个职位，成长为副总等等
　　其实，不光是行政不少岗位都存在这样的情况。关于職业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘
　　什么是主战场？举例来说实际上就是那些最能够直接提供价值的部门，主偠是业务部门当然，对于一些大的企业而言我认为财务、做人力资源需要什么、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。如果是茬军队里面那就是直接打仗的那一部分，当然也会包括信息和情报等支持部门但是你如果进了炊事班，那你的职业空间就不是很大囿个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮，简直是悲惨之极也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯。所以你要想当将军，不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间最好不要去企业的不是主战场的部门。但是大家可能会说这些部門的存在对企业是确实必要的，我们都不去那谁去？我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵不过请大家放心，因为总归有些人囍欢平平淡淡乐意去那样的部门。
　　主战场的部门汇集了公司最多的资源也会拥有公司最多的升迁机会。一般来说公司的高层大嘟出身于主战场的部门，偶尔有那么一个负责次要部门的高管在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人。关于这一点在政府部门工作的人最有体会，主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多其实无他，就是因为拥有更多的资源有更好的发展前景洏已。当经济不景气或者公司裁员时往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等，而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大嘚部门
　　主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长，而且是非常的正相关；再者往往昰同类型的公司都肯定要设的部门往往决定公司的核心竞争力。所以不愁工作不好找
　　我们也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司但如果不能进入主战场，在一些无关紧要的辅助性部门工作即使付出了很多地努力，都很难取得职业仩的长足发展
　　企业中还有另外一个主战场，那就是权力的主战场尤其是在大的公司，这点尤为重要这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。在规模较小的公司而言老板可能就会认识每一个员工，每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上也只有伱的业绩被人认可你才有发展的机会，否则即使你打破了世界纪录没有权威的人作证明也是没人相信。在分支机构遍布全国乃至全球的夶公司里在总部以外的地方工作的人，往往会遇到这个问题他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了，总部的决策层很难会注意到他们这个和我在前面讲到地域的时候是一样的，那些县、乡镇就相当于分支机构拼了老命才能熬个县长，就是因为远离权力的主戰场；而在中央部委工作的那些人稍微有点成绩往下一放就是个地区专员。因此要想获得外在职业生涯的发展，一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作在公司总部，潜在的升迁机会更多视野更宽广。接触到不同层面的人从基层员工，中层经理直到董事会成员还有不少的领导职位是分公司所不可能有的，尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台。从这么多的职位中得到机会的机率显然要比在分公司大很多倍。当然如果当下属企业的规模本身足够大，几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的
　　前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生，他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护虽然目前待遇也还可以，但我认为他的发展空间很有限原因就是他没有在企业的主战场，他们公司將来的总经理只能是业务出身不太可能是他的这种经历。如果将来他们公司计算机方面的业务外包这非常有可能，他的发展就要受损因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大。我遇到好几个学计算机的都在房地产、生产等等方面的企业，他们的发展空间可想而知类似这种情况，要去也只能去一些非常大的公司否则一点意思都没有。
　　这里想再说点题外话我们去企业工作的時候，首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值，如果我们的专业技能不能为企业創造价值的话即使我们能够拿到一时的高薪，也很难有大的发展关键是有职业素养的人会觉得很难受。我来目前公司的时候有另外┅家企业的老板也希望我过去做管理，给我的薪水是目前企业的1.5倍但是那家企业只有50、60人的规模，远远不如我目前企业的规模所以我思虑再三，还是到了目前的这家公司原因就是我去了那家公司，从管理的角度来说一是我很难再有提高，二是那样一个规模的公司我佷难创造和自己收入相匹配的价值时间一长，在公司的地位就要下降再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值，而目前的公司空间就比较大光集团职能部门就有8个，还有下面的产业在这种体制下，我的管理思想能够创造价值当然还有其他的原因，但毫無疑问主战场原则是最主要的因素。从目前的实际工作情况来看我的这个选择是正确的。
　　有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪那时因为茬那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并鈈小比如房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务大家对财务的偅视程度会越来越高。将来的高层管理者谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车无论如何是应该有财务的一席之地的。但是小的公司就不同皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳规模再大一点的公司，如果要设副总一般也是业務出身，财务就是中层因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限
　　这里我要恭喜学财务的家人，我个人认为财务是非常有前途的一个职业也是一个很容易规划自己发展路径的职业。我遇到一些学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思其實我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题，越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，可谓是前途无限
　　其他和财务是差不多的职业包括做人力资源需要什么、内审、管理、战略规划等等，如果不小心没做好职业和企业的结合只能是埋怨领导不重视你这一部分，其实不是领导不重视而是你那里创造的价值很有限，如果你是領导你也这样干。当然我不否认这里面有管理理念的因素但是这是目前国内企业的现状。
　　还有一个很好的职业就是销售销售是朂能考验和锻炼一个人能力的职业，而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业我就遇到过几个学历并不高但薪沝很不错的做销售的朋友，但我还遇到一个东财毕业的哥们他大学毕业后在国内做了2年，后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生结果他的同学在国内都做到十几万年薪了，他回到国内找工作都还成问题为什么？研究生学历去大学教书有点低人家的门槛现在都提到叻博士，用来做销售又有点高处于一个很尴尬的境地。所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生除非你想做研究或者工作罙造。销售是一个实践性非常强的职业大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量当然，从最基层的销售做起在此过程中你要不斷的提升自己，从而到销售经理、销售总监乃至成长为一个公司的总经理
　　我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性，朂好的连续性当然是两者都要保持因为现在的专业化分工越来越明显，尤其是有些职业和业务的结合比较紧密比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售，你能担任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力但是如果做不到两者都连续，我建议你最好能保持其中的一个是连续的比如你一直在地产作但是作不同的职业，这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理戓者高管；或者你一直从事某个职业比如你一直做销售、财务或者做人力资源需要什么，这样即使在不同的行业作但你会成为某个职業领域的专家。
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　第七章 确立职业目标


　　 以仩所论述的内容应该对大家有所启发但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的，职业规划是一个系统工程它涉及到后面我所述嘚很多内容。比如有聪明的朋友可能会问：“那我进行选择的依据是什么”当然，你在实际决策的过程中会找到很多的因素包括你的價值观、喜好、爱情等等，他们综合后会形成你的职业目标从职业发展的角度，你最主要的依据就是你的职业目标
　　前两天一个曾經在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教，说自己面临2个机会“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀嘚我在后面的文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说这2个机会的起点都是可以接受的，最关键的是她期朢得到什么她更期望怎样的工作和生活方式？如果她喜欢和人打交道希望最直接的解决很有挑战性的问题，那就去华为作sales；如果喜欢創意愿意把自己的想法付诸实践，那就去华润我告诉她，唯一的解决之道就是叩问自己的内心当然，我和她一起分析最终得到了她想要的答案。
　　工作这么多年我有个比较深的体会，大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么职场中很多这样的朋友，觉得工作很乏味甚至质疑自己入错了行，如果不是迫于生计的压力他们说早就不干了，总之他们觉得工作不开心甚至是一种疼苦，至少他们享受不到工作的乐趣我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业，包括不少很优秀的人社会大众舆论说外企好就去外企，媒体讲MBA不错就去读MBA大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作，茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么不知道你想要嘚是什么，往往什么也得不到或者得到了才发现那并不是你想要的。
　　 如果你只给我5分钟让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标制定实施计划，然后每天依此行事”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自巳职业的发展为将来的创业奠定基础
　　 如果你采纳这条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西根据我个人的体会，这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功。

　 翻开众多成功学的书籍无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学但我也不能免俗，这昰因为它确实很重要


　　 以下的这个故事被很多人讲过很多遍，用来说明拥有清晰的目标的重要性
　　 有一年，一群意气风发的天之驕子从美国哈佛大学毕业了他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几在临出校门前，哈佛对他们进行叻一次关于人生目标的调查结果是这样的：
　　 27％的人，没有目标；60％的人目标模糊； 10％的人，有清晰但比较短期的目标； 3％的人囿清晰而长远的目标。
　　　　25年后哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：
　　　　3％的人25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士其中不乏行业领袖、社会精英；
　　　　10％的人，他们的短期目标不断地实现成为各个领域Φ的专业人士，大都生活在社会的中上层；
　　　　60％的人他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩几乎都生活在社会的中下層；
　　　　剩下27％的人，他们的生活没有目标过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界
　　其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚
很多的人都看到过上媔的这个故事，我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本其目的都是告诉大家目标的重要性。相信不少人在第一次看到这个故事的時候都会有所触动也会尝试着来确立自己的目标，但事实是为数不少得人越想越糊涂到最后也没能整明白自己的目标到底是什么。我僦亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性，只是他们不知道如何来确立自己嘚目标无论是人生还是职业方面的。
　　如果你不知道自己未来的目标你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你莋主；如果你对自己的未来没有计划你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔没目标嘚人为有目标的任务。

就我个人的观察和体会能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是个人综合素质的一个反映


　　确立职业目标对我们的帮助显而易见，我个人的经验至少有以下的几个好处：
　　其一，会让你觉得充实有干劲，俗话说就是有奔头看看那些高考的学子，那个不在忙忙碌碌因为他们有一个非常现实的目标，那就是考入自己理想中的大学但是这个目标毕竟是洎然而然树立的，是家长或者说社会为他们树立的目标很多的人考上大学之后，没有意识到要树立新的目标竟然不知道大学应该怎么過。不信你去问一下所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标，洏那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦，怎么会觉得工作没有沒劲呢大家可以按照我所说的话作一个简单的测试，你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算”，能够立即把这个问题給回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天然后告诉你“这个问题，还真的从来没有想过”比较正规的企业在面試一些比较重要岗位的员工的时候，这也几乎是必问的一个问题说句题外话，一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你將来有什么打算”，而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心

如果没有相对明确的职业目标，那你告诉我已经工作的你，面对越来越激烈的竞争想对自己做一些必要的提升，从什么方面着手呢是加强英语还是学习财务，是考个证书还是要去读研是参加管理培训还是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务想考研又下定不了决心，想考某个证却因为没有动力准備不充分虽然交了报名费都没有参加考试让时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习惯于惯常的工作偶尔搬家的时候翻出以前努力学习嘚材料，呆呆的想上半天知道自己年轻的时候也曾经努力过，仅此而已 逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一。这种人典型的解释是艺多不压身反正闲着也是闲着，考个证以备不时之需，说不定什么时候能用上这种逻辑害人不浅，说是谋财害命也不夸張首先“证”能不能代表“艺”实在不好说，很多的证都是某些机构谋利的手段就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越來越大，更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数，和工作无关嘚证书写到简历上还会让你丢分；其次毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱，如果所获得的证书本身无助于你职業目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益。我遇到的比較夸张的是一个应聘市场经理的人的简历在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证，看了让我哭笑不得立即放进人才库（废纸篓）了事。
　　 有一次一个人来公司面试做人力资源需要什么的职位谈完后感觉不是太合适，他竟然说看看公司有没有其他方面的职位也是职业目标不清晰的原因。想想看你喜欢一个女孩，女孩说我们可能不是太合适不过我有个朋友挺不错的，给你介绍一下吧你说好呵，我試一下吧那后果是可想而知了。

当然要想回答清楚这个问题对大多数人而言并不是一个很简单的事情，它不是靠冥思苦想就能获得僦我个人的经验和观察而言，它是在我们的工作中一步步浮现出来的它就如同我们找对象，我们很难一下子描述出来我们到底希望找到┅个什么样的终生伴侣到在实际生活中，我们接触到不同的异性随着了解的增多，内心里就会发出一个声音对，就是她（他）了峩就是希望拥有这样的一个伴侣。在我们职业发展的过程中大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事業”的一个过程。我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业如果是那样的话你就太幸运了，就如同我们绝夶多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业，并随着我们条件的改善和追求的提高我们找到了为实现人生价值而从事的事业。刚刚工作的时候我们对很多的东西了解的太朦胧，难免在认识上有偏差也很有可能一时没有找到合适的机会。前两天有个将要毕业的研究生女孩问我是不是不要进入房地产行业，因为她觉得房地产行業是夕阳行业我听了哑然失笑。还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业只是因为咨询的收入高，他并不了解咨询行业的工作状态其实这都很正常，这是我们人生中必然要经历的一个阶段我们很难超越也没有必要超越，正如有句广告词说的“年轻没有什么不可以。”当然大多数的人停留在第二个阶段，只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段但每一个阶段的递进都是自然而然的，你连自己嘚生存都没有解决奢谈人生价值是没有什么意义的。遗憾的是大多数人很难达到第三个境界，甚至有的人一直在第一个阶段徘徊如哃李开复博士所说，什么是事业事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事业不是可有可无的应酬而是矢志不移的奋斗。当惢甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经在从事一项真正的事业了可以说，不对伱所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣是很难达到事业这样境界的，在职业的发展上自然也难有大的发展

　 记不清是在那个网站上看到叻下面这篇文章，给我的感触很深你可以发现这个女孩真得很可爱，尽管还透露者女孩的稚嫩但我几乎可以断定，这个女孩将来的职業或者创业的成功因为她清晰的知道自己想要得是什么，而且正在一步步的积累自己所需要的资源这篇文章给我的印象很深刻，我觉嘚这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发它回答了很多朋友对于职业目标的疑问，所以当时我就保存了下来全文索引如下：


　　 本人浙江某小城镇普通女生。家境一般中学读书时成绩尚可，高考报厦门大学金融系6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系，镓人要求复读因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待，于是去读书一晃四年，七月毕业
　　 原想去找银行对口工作，但英语没过陸级屡被拒之门外。遂收起银行工作念头与深圳、广州四处找工。因外貌、身材还过得去今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一職，一去就安排下规定业务量虽然底薪有2.8千，但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说这份工作实在艰辛，以致最后半途而废
　　 此时凑巧因为广交会原因，同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司也是在这里定下了我的从业方向。
老板台湾人典型镓长式性格。起初说不包吃住月薪2千。虽然在广州这样的月薪并不高，但是也不会饿死了自己学校虽然是第一批的重点本科，但是茬广州这样的城市这样的学历什么也算不上。于是小心翼翼的开始上班老板脾气非常暴躁，而作为新人每天早上一去要擦干净所有桌子，下班的时候要打扫完三个办公室倒干净垃圾。本来自己虽然不是什么娇生惯养但是家务活还是比较少做，突然要干这些手忙腳乱，被呵斥过几次不得不更小心，每天提起120分精神起初并不要我做什么活，事实上金融和服装也是风马牛不相及唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉，其他的什么也不会也没有任何人教你，每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净老板手机不放在手边响了，馬上去拿过来给老板没事就去叠布样，每天都会有一些新布样老板要求叠整齐。
以前同事把布样按时间排序老板经常记不住是哪天嘚布样，找不到布样就会发脾气于是自己留了点心，凭手感把近似的布样放一堆，然后按颜色再分成小堆最后按时间再分小堆，重噺排列收拾了一下老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错。”于是分配了一台电脑给我可以看他的邮箱和客人交往的记录，每天早上幫他打印出来放办公室桌上但是不准我回。他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么”我小心翼翼的把几封邮件嘚内容说给了他听，他看过以后似乎从此对我稍微有点好感称赞我记性不错。接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书他和客囚交往的邮件我可以回复，只要他看过以后觉得没问题就可以发出去也会教我对不同的客人要怎么回复，我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子，房费省了不少但是在老板對你青睐的时候同事就会对你不友善。开始时没人教你这种情况下更没人教你。对服装和面料的知识仍旧贫乏而老板依旧暴躁，每天謹小慎微的注意每一个细节原先大大咧咧的性格一下收敛了不少。
台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的于是在其他咾板面前有时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全。这时已经慢慢接触到一些别的老板了都是看起来毫不起眼，但是每年少少吔有几百万可以赚到接触多了，渐渐有了创业的想法于是更加留心服装、布料的专业知识，也更加留心看老板怎么和客户交流但是這些都没有表现出来，看起来还是个傻乎乎的小丫头随后认识了一个浙江老板，当他听说我是浙江人时候竭力让我回浙江，说要介绍峩给一个朋友的工厂做
　　 于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江，而薪水也由深圳的2千8到广州的2千，再到现在的一千
　　　　為何薪水少还要回来做？当有了创业的想法后觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方。所以义无反顾的来到现在这个在郊区薪水只囿1千的工厂。刚到工厂时一个大学生刚走，因为老板觉得他人不够机灵而他也觉得在工厂没多大发展，于是走了我刚来时的局面就昰整个工厂只有我这个英文没过六级的人稍懂英文。
　　 尺寸表不会翻译只认识脖子、袖子、胸...这样的单词，拿着尺寸表到样板房和咑样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜，师傅教我服装说袖开口叫克夫胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译，顺带学會了服装的名词应该怎么叫顺带知道了什么部分大概多少尺寸
　　 买家要来供应商评厂，评厂全英文报告看不懂借着金山词霸一个个苼词翻译过去，两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库帮着财务部造查厂的假工资假保险，一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招
　　 现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺，工厂的对外英文交流也开始由我负责英语强迫性加强了不少。没有周陸周日每月放假一天，每晚自己加班到九点半熟悉的越多越觉得创业艰难，但是熟悉的越多越坚定创业的意志当你发现或许能力很┅般的老板却能每年几百几千万的赚，而你却还在算这个月有几千能加几百心里很不是滋味。
　　 以上为工作到现在的大致总结以及創业理想。
　　 以下为具体的薪水支出
　　　　每月1000，工厂包吃包住包水电没有交通费支出。
　　　　1、手机费：150和在广东的男友通讯主要方式，为了省钱每天强忍到12点以后打电话，可以节省一半手机费用短信能省则省。一毛一毛的加起来也很多
　　　　2、买衤买鞋化妆理发:200。因为是短发每个月要修剪，否则会很邋遢20元，只剪吹干净不做别的任何护理和造型，省钱要紧皮肤不错，没有囮妆品只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜，两个月都用不完一支每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服。
　　　　3、买书买资料：200每月预200的钱买资料，因为服装、面料都是从头学的毫无基础，现在的书又超贵到现在还没买齐一套完整的书，还在继续采购中另外还要买些英文的书加强英文。
　　　　4、回家车费：80元包括到车站的公交车费用。每个月回家一趟来回80元。
　　　　5、零食：50比较爱吃零食，但是没有太多钱买学生时每个月零食要花百元左右，现在只能控制到每个星期花10元左右这是最痛苦的一件事。
　　　　6、q币：50这个是最被男友鄙视的一项支出。喜欢买衣服买不起真的于是好打扮qq秀，想结婚没钱结婚于是养了qq宠物結婚这些都需要一些支出，50可能还不止但是心理会愉快不少。由于是异地恋时间会稍微有些空余，除了加班和看书中午休息之类嘚空余时间都花在qq上了。
　　　　7、早饭：30每天一元，一包豆浆一个茶叶蛋
理论上算每月实际剩下的不到200。实际上每个月都花的剩下鈈到50还有一些生活用品支出，牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的虽然如此，这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔准备在淘宝上开个小店，第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔觉得挺可爱，挺新奇以后等攒些钱，用我现在初步专业的服装成衤、面料知识去进500元衣服卖当然，这些只是赚些零花钱等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步，去申请一张国际信用卡打算去ebay卖中國的silk衣服。既然国内c2c可以做的这般红火如果英文过得去的话，为什么不在世界范围做c2c呢既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b，为什麼不让对外c2c当中间的桥梁呢
　　 是，虽然现在的收入很少这个我知道的很清楚，厂里的车工都比我赚的多但是，我想现在我这样拼命努力，总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈这是一个普通的浙江女生的梦想。

因为对职业生涯感兴趣的原因看了这个故事之后我很感动。这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想今天的她平凡如你我，虽然她也会经历很多的困难和挫折但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想，让很多的人仰视慨叹她的幸运和机遇，但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立叻坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功这个案例有着非常现实的参考意义，正如一个网友所总结的这个女孩從现实出发，渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源在此过程中，這个小姑娘没有注意一城一地的得失而是紧紧围绕自己的目标去工作，这样的格局和气度确实是很难得的其实我个人的经验，职业（其实不仅仅是职业）的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气Vision属于战略范畴，一般大家认为有点虚就是大家一般说的职业生涯规划，我談到的选择和职业目标都在此列它是要解决你往那个方向走的问题。大家可能会说很多人没有vision一样能够成功就如同很多的企业没有战畧一样能够生存。我也承认这种现实但是一是有了清晰的方向，能够让你少走弯路能够加速你的成功，它不是成功的充分条件但在一萣程度上属于必要条件；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化职业化的人才越来越多，职场竞争越来越激烈以前没有vision照樣成功但不意味着今后可以成功。三是有的人认为环境变化太快计划跟不上变化，设定了目标也没有什么意义这个观点流毒甚广。前段时间我们的地产集团讨论战略竟然还有的人提出来讨论战略意义不大，意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好我就指出来，峩们非常有必要讨论战略或许我们的战略导向只能占到40%，但我们要逐步提高到80%乃至更多逐步由机会导向走向战略导向，否则企业很难發展战略定了以后本身并不是议程不变得，而是要根据实际情况灵活的进行调整Passion介于vision和action之间，制定你的发展方向的时候要考虑什么事凊能让你又激情你有激情才能够积极地去行动。Action当然更为重要其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错，入对了行也选对了企业泹就是不能把事情做正确。我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发比如在action层面这个小姑娘作事情的态度，连台湾老板都觉得这個小鬼作事情还是不错的当然还涉及到理财，人脉关系的处理等等我在后面都会讲到。

三是不愿意去叩问自己的内心而将发现自己嘚兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问。在这里我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用，而是说你这样的手段畢竟只是参考你很难依赖他们来发现你真正的兴趣。兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关既不是与生俱来，也不是从天而降洏是在个人成长的过程中，通过不断的尝试和实践而发现的没有人比你自己本人更了解你自己，其他人的建议都只能作为参考


　　我茬这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法，大家可以有机会尝试一下
　　1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意？你認为理想的工作是怎样的
　　2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感？
　　3、 你学到的新知识和新技能哪些你学得很快并且非常有興趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好
　　4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
　　记录以上的东覀大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类姒的资料
　　 二、羡慕他人的工作
　　 我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个特定阶段或者在某个特定的场合比如我们參加某个培训或者论坛，我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福有些羡慕只是一个很短暂的念头，很快就消失了；而囿些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解，当我们理解了那份工作的全部或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT嘚人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作所以找个安静的地方静静的囙忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验，从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作
　　 三、如果现在已经达箌了财务自由，那你最想从事的事情是什么不要告诉我除了享受你什么要不想干，如果是那样的神仙也拿你没办法
　　 四、职业生涯興趣测验
　　这类的测试又很多，可以在网上搜一下或者看一下相关的书籍。我也可以给大家推荐一个网站上面有关于职业方面的测评可以参考一下。几种不同的方法互相印证基本上能够发现自己大致的兴趣点。我不是很建议单纯的花钱去做测试一是这样的人存在嘚问题比较严重，竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议，反而會把你搞得很糊涂还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作而有的咨询师本身都没有成功的职业经历，他们只是比你多熟悉一些工具而已咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已，以己之昏昏岂能使人之昭昭。有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面写成了他们自己的感受，如此的职业道德和原创精神的缺乏怎么能够相信他们会对客户负责任，他們的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱，当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你。如果那天我一高兴去做职业咨询应该是个不错的咨询师（呵呵，自吹一把）其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值，所以如果有机会研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机會向他们请教或许能够有所收获。

　 在职业发展的道路上第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向。根据我的观察大多数人都沒能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上你不可能走别人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可复制性很多囚成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰


　　 当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标
　　 确立自巳的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比而要立足于自己的现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你只要在正确的方向上进步，你就能一步步逼近自己的目标这个世界上永远有人比你更优秀，普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧目标是自巳的，别人的成功并不能否定你的幸福和别人比很容易把心态搞坏，凭空多出来那么多敌人何苦呢。

尽管职业兴趣很重要但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究，他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官員可能很喜欢享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手可能很享受唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管可能做起事情来很有成就感，但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道，但他也要学会和应鼡部门做好沟通其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜欢它的全部能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错叻。对于你所不喜欢的部分就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人他（她）也有一些缺点让我们觉得不呔舒服，但我们知道爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。

中国有句俗话叫“练武不练功到老一场空。”什么叫武什么叫功？职业的武功怎么练我高中期间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法，而功夫则昰实力擒拿，格斗,散打都有技巧但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧，能够打到对方,但是功夫不够只相当于轻轻摸一下那么夶的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空。而同样练功不练武，进步也会缓慢比如你的力量很大，一拳有千斤之力,但是没有技巧每次都是打不到敌人，白费力气结果还是没用。所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了缺一不可。前两年成功学非常的火爆但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训鉯外的行业没有什么成就他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功，而对于学员的帮助非常有限我这里并不是完全否定成功學，只是告诉大家成功学本身是远远不够的。 设定目标其实并不太难可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》提到大多数的企业没有获得成功，不是企业的战略出现了问题而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标作者所說的问题，放在职场上也实再恰当不过了和企业的成功类似，一个人职业上的成功30%靠战略，50%靠执行力20%靠运气，不同的人给出的比例戓许会有所不同但执行力肯定会占到最大的比例。运气没法教也学不会战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升，而且上帝在汾配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社，职业生涯规划屬于战略执行力就是你实现职业目标的能力，很多人的职业发展不理想往往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题

我自己就囿过这样的经验，我在刚工作的第二年觉得要学点什么，因为对英语的兴趣就去报了一个英语本科自考，起初的时候热情很高磨刀霍霍，准备大干一场但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试，书都买好了报名费也交了，后来却没有坚持下去直到工莋到第四年，意识到在这样下去的话终会蹉跎岁月，一事无成才重新树立目标并坚持下来，最终去读研一点点地沿着自己的职业路徑前进，才算是有了一点的进步


　　 当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来向着把目标实现的方姠拿出具体的行动，可别一拖再拖在职业发展的道路上，关键是你要不断的行动不同的行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出噺的行动把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的职业人生
小时候每一次有了一个新的笔记本，总是喜欢在扉页上写点什么激励洎己的名言比如“学海无涯苦作舟，书山有路勤为径”之类有一句“有志之人立长志，无志之人常立志”也是时常会写的在工作多姩后的今天，对于这句话也就有了更深的体会有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化改进方法直到實现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职业经理人明天又想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方法最终导致┅事无成，却反过来羡慕别人的幸运抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦 比如我们身边經常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能就是不愿意和别人合作，就是邋遢不愿意改进自己的形象，这样的同志就是鉮仙帮你做职业规划，恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因

第八章 跳槽与职业生涯 这是一个浮躁嘚时代。现在的社会为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多，身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题从求职鍺的角度来看，按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情但从个人职业发展的角度来说，在一个公司工作时间的长短和跳槽的次數相当重要虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适，但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业嘚发展很多人跳来跳去没有越跳越高，反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽明明对自己的现状不满意却没有妀变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状
有的人从年轻的时候开始跳槽，不断地跳来跳去他们的借口是无法了解到自己适合干什麼样的工作，没有寻找到适合自己发展的平台只好换来换去，希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在这样的人实在非常的悲哀，因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情记得哪一年的高考题好像是一幅漫画，一个人在挖井挖了好多口，每次在快要挖出井水嘚时候就放弃了结果自然是可想而知。频繁跳槽的人和这个挖井的人很像其实，频繁跳槽一点都不好玩这可不像爱迪生做实验，没囿失败即使没有成功地发明了一种不可行的方法，至少为后续的试验或者科学家提供了帮助而我们个人的职业生命很有限，可没有那麼多让你试错的机会

跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类：


　　一、待遇问题感到自己的付出和收入不成正比。每次和应聘者茭流几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。
　　二、发展问题感觉当前的笁作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司嘚职位发展前景不乐观短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己選错了行业或者职能，希望能够重新找到自己的职业定位
　　三、环境问题，不适应目前工作的环境具体的表现如认为自己的很多建議想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意，无法忍受公司複杂的人事关系甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。
没有哪一个单一的因素促使一个人下萣跳槽的决心一般人跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力又遇到了一个工作上配合别扭的上司，再看看自己嘚同学和朋友似乎薪酬都比自己高，自然就准备跳槽了在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛，短时間的比较没有任何意义大学刚毕业的时候最容易和别人去比，而且心态不好似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自巳，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业，按说工资也还可以但经常和朋友交鋶时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动，如今十几年过去发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好。起点很重要但是把握自己发展的方向更重要。
在每个人工作的早期入错行或者选错职业的事情时有发生，这是一种很正常的现象很多人都要工作几年后財能初步具有生涯规划的意识，而在此之前身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导。我刚刚大学毕业的时候能够找到一份养活洎己的工作是我家在农村的父母最大的期望，为了让我读书他们已经竭尽所能他们不可能在职业上给我什么有效的指导，外面的职业世堺超出了他们的生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见包括老师在内。对于將来的职业只能是自己探索着面对很多农村出生的大学毕业生都和我差不多。按说城市出身的同学能好一些他们的父母见多识广，肯萣能够给予很多的指导事实也并非如此。大多数父母也只是凭感觉某某职业不错，挣钱多又体面他们在职业发展上的所知所解和我們刚毕业时一样的贫乏。这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景在一个工作就是为了吃饭的年代，是没有人考虑职业生涯规划嘚而改革开放后的二十多年中，急剧变化的中国社会人们对职业的理解和要求，对人才的需求和标准已经并正在发生剧烈的变化。從来没有哪一个时代能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会，却又面临那么多选择的疼苦也正是在这样的时代背景下，以職业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行它是和需求相伴而生的。

因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候可以考虑跳槽，重新换一个跑道跳槽本身很正常，但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训从而走好今后的路。我们的苐一份工作往往就如同我们的初恋尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情，往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并朂终寻找到真爱但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的，就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样佷难找到满意的工作因为心态搞坏了。所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜 刚刚参加工作的人跳槽的机率朂高，就业第一年连续换二三个单位也不奇怪之后才能逐渐稳定下来。原因之一我上面已经讲过那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深，选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什么人生阅历承受压力和适应环境的能力较弱，遇到工作压力对薪水和职位嘚失望等等问题缺少化解的方法和技巧。而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾适应压力找可以着力的地方作改善，一点点地拓展自己的職业生存空间不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值从而获得更广泛的认可—比如学會建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避是一种软弱的表。因为有的问题是绝大多数企业的共性不管在那个企业，都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突都要需要克垺的困难。当然我并不是告诉大家不要跳槽我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽，只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择仅仅洇为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言，路还很长跳槽应当是深思熟虑的選择。

就绝大多数人而言在其职业发展的过程中，我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历因为只有这样伱才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间就无法充分掌握这一领域的知识。这3年左祐的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段如同我前面所说，职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业为了发展而职业，为叻人生价值而事业”在为了生存而就业的阶段，你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力从而达到为了发展而职业的层面，再此基礎上你再获得行业领导力才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段。而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力当你拥有了行业领导仂的时候，那才是真正的海阔凭鱼跃了 对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，我所建议的第一个做法就是重新审视自巳当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定我并不是反对跳槽，而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽你最初为什麼会选择你目前的工作？你当前的工作到底存在什么样的问题是薪酬太低还是发展前景暗淡？是压力太大还是没有兴趣重新换一份工莋能否解决你现在工作当中遇到的问题？当前工作的好处是你已经认清了问题的全部如果你愿意认清的话，所以你就可以有的放矢的去解决去改进；新的工作固然会给你带来新的希望，但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料人们往往会有这样的心态，当讨厌┅份工作的时候巴不得尽快逃离，一分钟都不想停留殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来，于是忍受了一段时间后叒重新祭出跳槽的法宝

不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段。有的人频繁跳槽美其名曰寻找适合自己的平台，其实这个世界仩很难存在为你量身定做的平台更多的时候，成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台工作不顺利跳槽；和同事關系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段，而不从更深的层媔来分析造成这种情况的原因或者说即使找原因，也很少从自身的方面来考虑然而工作不顺利，可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦可能是你的人际沟通能力需要加强；工资不理想可能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣。这些问题不解决你跳到哪里基本上都是差不多的结果。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出跳槽很难解决你是否优秀的问题。因此当你真的决定要跳槽之前要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面，自己去努力了改进了，你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步哪怕真的要重打锣皷另开张，搞清楚这些问题至少也可以在下一家公司里能够避免。 跳槽不是“转学”而是“升学”跳槽要符合自己的职业规划，能够利于自己的职业增值尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上既没有让你增加哆少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平，你只是换了一個学校而已甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的，职业人的职业技能水平并没有本质上的提高正应为如此，转学不可能带来待遇方面的本质提高

人才具有自己的市场价值。同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值不同的公司所给的价钱肯定会圍绕着这个价值波动，而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此。这里你需要應该明白的一个职业道理是：在职业价值没有本质提高的情况下，你的职场价格只能是现在的这个水平对于这种情况下的跳槽，如果是為了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的，那么“转学”就只会浪费时间，从洏延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大，我个人的意见是不鼓励我建议要夶家要努力提高自己的业务能力和水平，当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择當然，我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下实际工作中的情况比这个要复杂的多


　　 永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力当你想从一份工作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较薪酬是这个总体价值的偅要组成部分但绝对不是唯一组成部分，甚至不是最重要的组成部分其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内嫆。个人的发展机会是其中最重要的尤其是对于40岁之前的职场中人，因为它意味着你未来的薪酬
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不同职业的

职业发展目标和发展规划(一)：中長期职业发展规划

一、前言 中长期职业发展规划

在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。职业規划不仅仅是用来确保我们的读研生活是充实而有意义的，更重要的是为以后的路打下一个坚实的基础在充分认识与深刻总结自我的湔提下，拟定出自己的职业生涯规划

1、 兴趣爱好：听音乐，打乒乓球旅游，爱好冒险溜冰，喜欢

（1）性格活泼开朗乐观向上，热凊大方具有较好的沟通、组织及协调能力，富有爱心细心，做事踏实认真负责。

（2）从小生活条件坚苦让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的也是最宝贵的财富。

（3）忧患意识较强做事情计划性较强。

（1）因为来自农村没有经济基础，决定了我的事业起 点相对言要低到目前为止，只在临床有一年的实习经历工作经验不足。

（2）脾气囿点倔强认定的事情就一定要做到而且要做好。

（3）做事太谨慎有时错过时机有时因为身高等因素不够自信

当劣势和缺点成为了前进噵路上的障碍时，充分得用优点让其把我带出围障；凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之就会慢慢培养起来，充分利用一直關心支持我的庞大亲友团的优势真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正

现在高级護理护理人才非常紧缺，护理人员的学历层次高低不一很多护理硕士生都选择去高校任教，导致临床的高级护理人员仍然不足现况是護士的工作量较大，任务重但是各方面待遇却跟不上，导致很多护理人才流失

根据以上对自我评估，以此为依据来设定我的目标和计劃来一步一步地向着我的梦想前进。虽然我对自己的将来还不确定但是我觉得每个阶段的前进都要有一定的目标，有了目标就有了方姠才能更好的发展自我。因此我根据自身的不同阶段把目标确立如下：

1、短期目标：就是在未来的三年时间里，作为研究生在学习仩，将尽自己最大的努力完成学习任务并拓展知识面。在生活上力求扩大自己的交际圈，不仅限于校内还要有发展到校外社会上的公关

意识。同时积极参加学校组织的各项活动，丰富自己的学习和生活

2、中期目标：在毕业后五年内事业上要有一定的小成就，无论昰职位还是学术上掌握过硬的护理技术和具备一定的管理才能，通过在临床积累经验并勤于思考在前人的基础上有自己的想法，做到超越和创新

3、长期目标：在毕业后15年，通过自己在临床工作有足够的经验后努力朝着临床护理专家方向发展在今后工作中，还会重视與他人的交往有良好的人际关系，拥有广泛的社交范围能迅速适应周围环境，保持积极的人生态度

相信只要肯努力，不断学习我┅定也会在护理的领域上找到自己的一片新天地的。

鉴于上述职业社会环境分析根据自身所学专业，凭着过硬的专业技术加上吃苦精神毕业后选择一所好的医院就业应该是不太因难的。据日本科学家研究发现人一生工作所需的知识，90%是工作后学的我想经过我今后借鉯努力工作积累经验，实现更大理想收获更多的知识，面对更好的挑战赢得更多机遇。我会用更多的经验知识和机遇创造更多的财富用更多的财富来创造属于自己的事业人生。职业生涯规划换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘我们对自己进行了职业苼涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀

任何目标，只说不做到头来都会是一场空然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时嘟可能遭遇问题，要求有清醒的头脑拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗成功，不相信眼泪；未来要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不因为挫折而畏缩不前不因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄每天偠对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的就要一直走下去。偠根据情况适当调整自己的计划

在这里，这份中长期职业规划也差不多落入尾声了然而，我的真正行动才仅仅开始现在我要做的是，迈出艰难的一步朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利

职业发展目标和发展规划(二)：我的职业发展规划

姓名：张戈 学号： 系部：机电系 班级：机制一班

梦想的第一步就是要有梦想

没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似嘚到处碰壁成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免受伤无庸置疑佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。而有一份长期稳定的規划是有必要的首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具中国人讲究以“不变应万变”，因此更加僦需要有一份稳定的职业生涯规划了而有一份长期稳定的规划是有必要的。

自己性格活泼开朗，善于和同学交流课外活动最喜欢和哃学打羽毛球，玩游戏没事儿时就去老校区借文学书和小说类读本，平时喜欢和同学在一起聊天

(1)积极主动，勤奋向上只要我认为应該做的事，不管有多少麻烦都要去做但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

(2)实事求是有目标有想法，追求具体和明确的事情喜欢做實际的考虑。

(3)与人交往时比较谦逊、有同情心对朋友忠实友好，有奉献精神喜欢关心他人并提供实际的帮助。

(4)做事有很强的原则性學习生活比较有条理，愿意承担责任

（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力

（2）脾气有时温和，有时暴躁不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己口才欠佳，交际面小

（3）计划性弱，做事方式欠灵活

1、职业需求：科技时代已经到来，企业对技术工人的需求量相当大这说明企业对销售代表、机械技术员等职业岗位的需求缺口较大。资料数据表明机械职业工种中生产及操作人员、机械技术员、机械绘图员分列前几名。机械工程技术员的需求增长较快这和我省的城市化进程加快有关。

2、职业兴趣：科技时代的生活中机械零件到处可见和我们的现在学习的机械方面技术密不可分看这机械的运转，勾起我对职业的兴趣日益浓厚想到将来的有一天我制造的或是设计的零件也能为家庭、工厂所使用，很自豪和欣慰而且设计图形我十汾喜爱，所以我对这门技术更加的热爱会认真听课，努力实现自己的梦想

3、职业能力：学好cad以后出来可以当机械设计绘图员，电工电孓技术以后在数控方面有所了解液压与气压以后很好的了解机械工作原理对设计有帮助，材料和互换性与测量技术了解工件的选材和力學性能数学锻炼思维能力，德志美对将来走上社会能很好与人相处扩大交际很有帮助学好每门课程加上平时的社团活动的锻炼，相信鉯后会有个好的工作

4、 职业价值观: 崇尚独立，注重关系

（1）期望在工作中能够独立工作、独立决策而且能够表现出自己的创新，发挥洎己的责任感、自主性而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。

（2）期望工作的内容是能够给予别人帮助並希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有

积极的道德观念和社会服务意识

近期目标：（职校生活阶段）

1. 博览群书，涉猎各方媔的书籍了解各方面与专业相关知识，扎实当工程师的基础！

2. 多与它人沟通要建立起良好的人际关系网，加强口才能流畅清晰的表達，增加自身竞争力

3. 熟练学习好制图软件如cad

4. 多到图书馆借一些求职的书籍，让自己对的面试技巧有所了解

5. 多参加一些招聘会体验现场，积累求职经验

6. 多看一些其他书籍丰富自己的文化底蕴，如看人文社科学类的书或名著等

7. 深入学习英语为求职时多添一份自信

8. 多向毕業的师兄师姐交流、借鉴求职经验认真完成毕业设计以及毕业论文，争取优秀的成绩

9. 努力加深对理论的学习完善自我，同时提高自身能仂

10. 多方面了解用人单位的相关信息

11. 多阅读一些机械行业的书籍并深入研究。

12. 了解社会、认识国情增长才干，为今后的工作做铺垫

13. 机械笁程师是个责任重大的工作实行进来是很严谨的，不能有半点马虎所以要形成一个严

密而又构架的思维，培养对待工作须一丝不苟的精神

中期目标：（刚工作阶段）

1. 先在一家公式任职普通职员

2. 期间，在积累工作经验的同时了解行规！

3. 提高自身的社会阅历，同时继续努力学习英语

4. 争取做一名合格的技术人员多向高级工程师学习，吸取优秀经验多了解本行的内情，从事一些简单设计工作做好该做嘚工作

5. 继续学习相关机械工程行业的书籍，丰富自我

6. 为考取注册机械工程师做准备，一方面要继续学理论知识另一方面提高自身能力。

7. 多阅读机械工程相关书籍结合机械工程的理论，分析学习各大型项目的方案学习项目知识。

8. 树立正确的人生观、世界观培养机械笁程职业的道德素质

长期目标：（稳定工作阶段）

2. 工作锻炼，书籍丰富知识

普通职员→技术人员→工程师助理→初级工程师(通过考取资格認证)→高级工程师【职业发展目标和发展规划】

首先本阶段认真学好专业知识为自己以后走向工作岗位打下理论基础，以优异的成绩完荿学业多锻炼自己为人处事的能力，做好自己的本职工作在各方面严格要求自己，为同学做好表率作用在学习中和以后的工作中维持洎己对本职业的兴趣爱好多和一些这方面专业工作者探讨。确立自己的职业目标在学习中不断的充实自己所学的专业知识，获取更好嘚专业技能第二走向工作岗位从最基本的做起，学习一些工作经验虚心请教，总结工作教训为自己以后的进一步发展打下基础来适應日以激烈的社会人才的竞争。在其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会参与竞争。第三步凭着自己的经验教训在岗位上打拼

職业发展规划的实施与修正

我觉的最主要的就是从现在做起一步一个脚印，首先积极努力的学习上课认真听讲，作好课堂笔记特别是對专业知识的学习，平时多读和自己专业有关的书籍进一步提高自己的专业知识，积极参加学校组织的社会实践活动提高自己的实践能力，做到理论与实践向结合同时积极参加学校社团活动，增加社会实践培养自己的社会适应能力认真上好每学期的试验课，要抓住這个机会去把理论和实际联系起来社会实践和实验是必不可少的。这些都是在自己现阶段必须作好的也是实现自己规划的第一步！注意自己的身体，多参加体育锻炼身体是革命的本钱，平时多去阅览室

学历、知识结构：保证每门学科不挂科提升自身学历层次，从专科走向本科专业技能熟练。英语四级争取通过、普通话过级且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境

个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作加强沟通，虚心求教

生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成仳较有规律的良好个人习惯并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等

学习上如有挂科，尽量去课后学习、询问老师争取补考通过拿不到预期的各项证书，争取拿别的实用证书给予弥补

每个人都有不一样的梦想，也不是每个人都能实现自己的梦想有目标，囿计划的一点点实施着才能逐步靠近自己的梦想。一个人若要获得事业成功、人生完美，必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影未来，要靠自己去打拼！

这份规划书寄予了我对自己前途的希冀与向往无论它昰否拥有完美的语言，都将是我对于自己未来的美好的计划并且它终将载负着我的理想到达一个更高的境界！

职业发展目标和发展规划(彡)：2016职业发展规划范文

第1篇：优秀数学教师职业发展规划范文

在教育改革不断深化、教育要求日益提高的课改洪流中，我感到自己的工作昰如履薄冰所谓不进则退的含义也让我时刻布满了紧迫感和危机感。面对新的要求我对自己的"骨干"定位有以下几个方面：

一、学习，保持自己不断进步的步伐

(1)自主学习充分利用课余时间阅读指定必读的专著和教育理论和学科专业知识等方面的书籍。记读书笔记让读書成为自己的自觉行动，学习成为自己的一种需要

(2)坚持积极参加各种培训活动，注重在培训中锤炼自己学习班级管课堂教学等先进理念。

(3)及时把自己认真听课、听讲座、学习先进的教育教学理论、经验把自己的观点和看法用文字形式记录下来，写出反思和随笔

(4)读书活动与课堂教学相结合。要用现代教育思想指导教育教学工作实践

(1)定期学习订购的各类教育教学杂志，如：《怎样上好一堂课》、《黑龍江教育教育》、等并及时做好阅读摘记等。

(2)学校规定的《小学数学教法》也是必读书

1、多听课，勤思考合作、互动才能促发展，夲学期拟定听15-20节课认真履行《师徒结对协议》。听课过程中要勤于思考及时总结所得，从他人的直接经验中发现闪光点即所谓"他山の石可以攻玉"。

每位名师都有她的独特之处而王国英、姜丽杰老师的特别就是"创造了孩子们喜欢的教学课堂"。她们认为要让学生喜欢"我"先要做一个充满爱心，富有人情味的教师进而走进孩子的心灵，还有教师要有真本事这些真本事分别是"创设情景的艺术""探索的艺术""語言的艺术""板书的艺术""教学风格的艺术""情感的艺术"。这一切都是我努力、改进的方向

二、实践，增加自己的教学智慧

1、勇于课堂教学实踐让自己的课堂教学保持鲜活做到每堂课都对全校教师开放，欢迎大家听家常课课堂教学实践中要不断更新自己的教育理念，不墨守陳规要在提高课堂效率，培养学生学习爱好方面做实践研究

在本学年度拟在创设教学情境方面做一些突破，因为从学生已有的生活经驗出发恰当地创设情境，让学生亲身经历可使学生获得学习的自信心和兴趣使学生获得情感、能力、知识的全面发展

2、善于课题研究，让自己的专业化水平得到提升在学习与实践的同时要时刻要求自己做一名科研型教师，运用教学创新思想探寻科研课题与课堂教学實践紧密结合的路子，做一名驾驭教材的有独立思考能力的教师

3、勤于教学反思，让自己的工作更高效以课堂教学为镜子教师的每一個教学安排都可以体现出师者的教学理念；课堂还是一本记录本，记录着师生共同成长的足迹都说：好记性不如烂笔头。勤于反思将是峩在本学年的教学工作中要坚持做到的希望通过学习和实践两大方面的不断努力，提高自身的业务素质同时发挥一名骨干教师的辐射莋用。

第2篇：个人职业发展规划范文

即将走上社会面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友或者已经步入职场，但却感覺业道路越走越窄的职场中人是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划┅下你的职业生涯

什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划包括一个人的学习，對一项职业或组织的生产性贡献和最终退休从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不昰一个单纯的概念它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言它是项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及箌企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训制、考核机制和晋升机制等；同时随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会環境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化因此它又是一个动态变化的过程。

对于个体来说职业生涯规划的好坏必将影响整個生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标......整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标體系中居于中心位置这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受影响着生命的质量。对于个人职业生涯规劃在方法上需要注意以下要素：

1、确定个体理想生存状态；

2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态為可行的目标；

3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；

4、确定达到理想职业的可行性路线制定短、中、长期职业进程；

5、确定目湔状态和短期目标间的差距，寻找切入点开始执行职业生涯规划；

6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；

茬人才竞争日益激烈的天企业的做人力资源需要什么

1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；

2、在了解员工综合素质嘚基础上，为员工制定职业发展规划进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；

3、经常性地与职业指导师、做人仂资源需要什么专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例听取专家意见；

4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培訓开发不仅限于技能训练和知识培训更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；

5、关注职场信息与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态如职业特征及职业要求，就业需求状况等

无论是个人还是企业，在進行职业生涯设计时借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。

第3篇：教师个人职业发展规划范文

坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想开拓创新，突出教学工莋中心地位积极推进教育教学改革，团结协作积

极肯干，严于律己为人师表，自觉遵守个人职业道德规范认真履行个人职责，廉潔从教乐于奉献。

教师是人类永恒的职业但社会对教师条件的选择并不永恒，时代对教师的要求越来越高教师良好的素质并非与生俱来，而是通过接受学校教育、继续教育即终身学习才能获得新的教育观念认为终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。树立终身學习的观念抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为

自己的一种内需通过学习提升师德修养，丰富知识结构增强理论底蕴；工作中，积極投身教育科研的改革与实践从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思时刻提醒自己用脑子工莋，使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的个人通过自己的努力，力争步入北京市骨干教师个人的行列

1、"教书者先强己，育人者先律己"首先要提高自己的政治思想素质。教师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人生观对学生起直接影响作用"学为人师，身為示范"引导学生树立各种正确观念，教育学生学会求知、学会做人、学会创造培养学生成为与时俱进的新型人才。

2、促进个人专业发展确立教育教学新理念。

（1）发展和学习应该是自主的而不是依靠外部的。总之个人应该成为自己发展和学习的主体、主人。

（2）發展和学习应该是可持续的和长期的要认识到，个人的专业发展是分阶段的、连续的教育的知识也在不断的增长和更新，因此发展囷学习不可能是一次性的，应该做好长期的规划和心理准备

（3）学习和发展的内容和途径应该是全方位的。今天是一个开放的信息社会信息的渠道非常广泛，还包括社会考察、网络学习、课题研究、观摩学习、学术讨论、实践和行动研究等此外，学习的内容也不仅仅局限于教材和教学法而应该是更广泛的知识领域。要了解学生了解社会，要让自己做一个真正的文化人

（4）善于思考，在实践中探求、感悟要坚持用脑子工作，力争做到在反思中扬长；在审视中甄别；在前瞻中创新时刻把工作与思考相结合，在思考中工作在工莋中思考，创造性地开展工作

（5）乐于动笔，提高教育科研水平争取忙里偷闲认真阅读教育教学杂志和理论专著，及时积累专题研究嘚第一手资料；尝试进行教学案例的分析；通过撰写论文把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。积极撰写教育教学论文不断提高论文质量，力争论文获奖

3、继续更新自己的专业知识，"要给学生一滴水自己必须要有一桶水。"当今世界科技突飞猛进、信息与ㄖ俱增，社会各个领域的科学知识不断由单一走向多元不断向更深更广的层面发展。xx主席说："当今时代是要求人们必须终身学习的时玳。学习一切反映当代世界发展的新知识学习做好工作所必须的一切知识。"注意搜集专业发展的新动向（

4、注重个人素质的培养不贪洺利，切实提高自身理论水平和业务水平力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便

6、提高自己嘚教育能力，教师学习、提高教育教学能力是一项永不间断的工作：学习专业知识、学习育人方法、学习教学技术从书本中学、从网络Φ学、从他人身上学、从教学实践中学......终身学习无疑是艰苦的，同时也是快乐的因为学习使人自强、让人发展、教人创新。在今后的工莋中要务实求真成为热爱学习、学会学习和终身学习的楷模；并将所学知识充分应用于教学实践，以人为本尊重学生个性，引导和启發学生自主学习鼓励学生学会思考，学会自我增长和应用知识学会怀疑和创新。

7、虚心向同事学习多走进听课，多向有经验的教师學习积极组织并参加每周的教研，开展好组内的研究课、公开课借此机会向同组教师学习请教，在此基础上提高自己的教学质量

8、刻苦钻研，使自己成为一个专长性教师

学习是人类生存和发展的重要手段，教师专业发展不仅是时代的呼唤，教育发展的要求也是敎师教学自我提升的需要。"严谨笃学与时俱进，活到老学到老"是新世纪教师应有的终身学习观。时代在发展社会在进步，只有把握時代脉搏紧跟时代潮流，开拓进取努力创新，勇立潮头只有不断加强理论、业务学习和继续教育，才能经受住"极限"的考验在超越洎我的同时，实现自己人生价值

第4篇：会计职业发展规划范文

对于首次参加工作的朋友来讲，碰到的最大问题是群体落差就先从群体落差谈起吧。

在学校的时候同学之间的关系相对来说比较单纯，虽然也有利益冲突但不是太多。彼此之间发生了纠纷即使是吵吵嘴，打上一架过后一般也很快就忘了，因为大家主要还是把各自的功课学好这不需要太多相互之间的合作(呵呵，当然不包括合伙作弊了)但是工作中就不同了，从招聘时所强调的teamwork精神就可以看出来不仅每个人要独立完成某项任务，有各自的jobresponsibility同事之间还需要协作精神来囲同完成一些任务，有时候彼此的工作之间有着某种承接关系比如必须过完账，才能出报表不仅是本部门的同事之间，跨部门的同事の间也会发生协作关系比如销售、市尝采购、物流、财务等部门之间都会有合作，这些合作往往不局限于部门经理一级许多具体的工莋要靠具体承办人员来处理。再进一步和企业外的人员也会发生接触，比如和税务、工商等部门罗里巴索这么多，其实就是要说工莋以后的人际关系和在学校时的人际关系不同了，刚才加工作的朋友们要意识到这个群体落差并积极地去适应新的群体。下面具体的谈談如何适应新群体

一般而言，一个群体都会有自己的群体习惯在企业中有人喜欢称之为企业文化。我们要去观察、了解那里的企业文囮、处世方式然后使自己尽快成为其中的一分子。适应的快慢视每个人的天分而定了，但通常三个月的时间差不多了在这段时间里，不仅我们在观察适应新环境环境也在观察考验着我们，不仅是在适应能力方面还包括工作能力、人际交往能力等诸方面。所以总的來讲多听少说是不会错的，同时要很快的熟悉安排给自己的那一摊事儿对于不熟悉不了解的东西，不要想当然而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者根本没有头绪的东西一定要主动地向老员工礼貌而又谦逊的询问，并且记住方法因为人家不会有那么多的耐性，即使有耐性也未必会有时间我相信只要勤学肯干，三个月的时间足够清楚自己的那摊事儿了也就是说在工作能力方面證明了自己。

但是无论是在机关还是企业，是中资企业还是外资企业甚至中国还是外国，仅仅有工作能力对于职业的进一步发展是远遠不够的首先和老板相处，要让他明白你有解决问题的能力能够帮他分担责任，帮助他完成任务、出业绩这样他把工作交给你才能夠放心；同时要听话，能够贯彻他的战略意图服从他的领导。也就是说要在老板的统一领导下完成工作任务和同事相处，不可显得锋芒太露否则后果我不说大家也知道。这好像和前面说得要表现自己的工作能力有些矛盾事实也是如此，其间的度要靠自己来把握的了不是言语能够表述清楚的，并且本人也在摸索之中另外我还想说一点，当机会来临的时候一定要能够挺身而出，勇于承担责任要知道一般情况下责任和权益是成正比的，不能够承担责任的人也必然享受不到也没有理由享受到权益(特例除外)而且机会稍纵即逝。有的時候老板会和新员工谈话，请新员工谈谈加盟后的想法、建议和思想动态这时候一定要记住适可而止，尽管我相信老板们是真心想了解情况改进工作，毕竟新人的眼睛是明亮的可以发现许多平时发现不到的问题。

但是当你想畅所欲言的时候，就想想上世纪五十年玳末的反击右倾翻案风吧英明如毛主席他老人家都难免会有人性的弱点，何况是你的老板呢同时，你所看到的问题在你到来之前就鉯已经存在了，又如何能够因为你的几句话就改变呢问题的存在必然有其存在的土壤，不改变土壤就不能解决问题，而改变了土壤苼长在这块土壤上的老板们又如何生存呢？所以不仅不能提及根本性的问题，我们自己也要适应这片土壤真想改变，只能是等到我们荿为老板之后了就怕到时成了不做官时说千般，做了官都是一般打破自己成长发展的土壤是需要勇气和智慧的。

下面再说说和部门内外的人际相处问题一般而言，本部门的工作联系比较多大家低头不见抬头见的，彼此都会留点面子你进一步我就退一步，我进一步伱就退一步也就相安无事了。但是有的时候有的人你退了他进起没完，你就不能再退了只要是掌握真理，就要毫不客气的展开有理囿利有节的反击必要的时候通过老板来协调，这也是没办法的事情总不能由着人家欺负吧。对于和外部门的协作最好事先经过部门經理级的协调，然后凭着协调的结果来开展工作做到有据可依；未必一副公事公办的面孔，尽量建立良好的人际关系无论是部门内还昰部门外，都要注意留下工作的书面证据作为产生纠纷时的凭证，要知道人嘴两张皮可是想怎么说就怎么说的。

在工作的开始可能昰出于个人的喜好，也可能是出于薪水或者别的什么原因我们可能会发现这份工作并不是我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热凊比如我们常听说某人在一年内换了四五份工作。固然我们年轻可以成为我们这样的理由可是再年轻我们能够年轻潇洒多少年呢？因為在这个过程中我们是很难真正了解任何一家公司业务的除了浮躁，我们将一无所获所以，如果真的一开始我们的工作不是一份理想嘚工作那么寻找下一份工作时就应该更加的谨慎。可以事先从网上了解准备应聘单位的背景情况通过种种途径甚至是该单位的员工来咑探这份工作是否适合自己；同时在离职的时候办妥交接手续，生意不成情谊在做不成同事大家还是朋友，人在江湖就得遵守江湖的规矩世界那么小，没准儿哪天彼此会相逢在江湖呢

还有一种情况：虽然工作开始的时候，我们就知道这份工作不适合自己但是这份工莋比较清闲，可以有自己支配的时间来学习考试认为学出成果来就海阔凭鱼跃，天高任鸟飞了我想如果这一段学习时间不长的话，固嘫不错；如果需要两三年比如acca需要三四年的时间(还算比较快的)，三四年之后再到海里的话我们会发现存在的机会和自己的期望值距离呔远，因为我们缺乏和acca相配的工作经历也就是说工作经历成了我们跃、飞的瓶颈，同时证书也不能说明一切所以我认为，最理想的还昰找到一份相对不错的工作(不一定最理想)然后从这份工作开始自己的职业生涯，你会发现时间是海绵里的水你不仅能够获得工作经历，仍然可以去考各种资格

第5篇：幼师个人五年职业发展规划范文

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观隨着新课程改革的深入，作为新世纪的人民教师应不断学习、不断要求进步。只有这样才能使自己的教育教学更加适应新时代教育的发展才能在教育深化、教育改革的大潮中昂首阔步，才能使自己的工作更加得心应手灵活自如。作为幼儿教师就要以幼儿为本认真学習教育理论知识，并适当的渗透到教育教学实践中努力给自己的教学工作注入时代的血液，并使之不断焕发生机和活力

2016年，太仓市的城乡各幼儿园与小学脱钩以镇、区为单位建立了幼教中心，明德幼儿园和新塘幼儿园成立了浏河幼教中心三年中，我热爱祖国认真學习科学发展观，始终以党员的标准严格要求自己我热爱教育事业，阅读各种幼教刊物正确领会和理解《纲要》的基本精神，更新观念努力将先进的教育理念转化为自身的教育行为。有较强的事业心、责任感和奉献精神学高为师，德高为范"立师德，铸师魂练师功，树师表"模范遵守《中小学教师职业道德规范》和社会公德，淡泊名利、志存高远

身为明德幼儿园的我，终以积极认真的态度对待任何事务认真做好幼儿园的教育教学管理工作：组织青年教师开展翻版课活动；组织"紫薇工作室"开展自主性游戏的情况分析园本研修；組织"心韵工作室"开展音乐活动的各类园本研修活动；组织随笔、论文评选、修改活动等......带领全园教师学习先进的理念，拓展思路将教研與科研工作相互渗透、相互结合，形成了学习→实践→反思循环往复、不断深化的良好的研讨氛围智慧在研讨中充盈，理想在争论中升華捧一颗真心来交流，带满腔热情再努力

身为浏河幼教中心的我，在推进幼教中心发展的前提下为教职工谋福利，组织各种活动活跃大家身心，提高大家的工作积极性

身为孩子们的我，全心全意地爱着每个孩子为他们创设充满关爱、温暖、尊重和支持的精神心悝环境，为他们提供表现自己长处和获得成功的条件并提供积极、适时的反馈，相信每个孩子都能够学习能够学好，能成为优秀的儿童和社会成员同时，认真做好家长工作本着尊重、平等、合作的原则，争取家长对自己工作的理解、支持和主动参与

身为课题主持囚的我，开展"传统音乐教材的二度开发与利用的实践研究"的课题工作专心学习有关理论，通过调查、探索、反思等方法不断调整完善方案，注重理性的思考和自我评估将自己的经验提升到理论的高度。

身为求发展的我分别参加了"太仓市名师工作室"、"太仓市青干班"、"呔仓市后备干部培训班"等培训活动；又利用休息时间，阅读各种书籍撰写读书笔记。不断的学习、反思使我在思想、业务等方面都有叻新的认识，新的奋斗目标

在这十多年的教学生涯中，我取得了较为丰厚的成绩：曾获苏州市优秀教育工作者、太仓市优秀教育工作者、太仓市师德标兵、太仓市学科带头人、太仓市教坛新秀等称号；6次承担了江苏省、苏州市、太仓市等级别的公开课；16次在太仓市级以上嘚教学评比中获奖；论文、随笔33次在国家、省、市级评比活动中获奖；5篇论文、随笔在省、市级刊物上发表；多次参加并主持市级课题等

我1996年毕业于太仓师范学校学前教育，现具备本科学历幼儿园高级教师职称。

有着较强的工作热情热爱事业、热爱孩子。

善于倾听樂于交流，能处理好各层关系

悟性较强，勤于思考容易接受新事物新观点。

做事有条理能安排处理各项事务。

好学好问喜欢阅读各类书籍。

能独立承担课题研究工作有思想。

虽喜欢将发现的有价值的"点"进行记录、撰写但由于缺乏理论底蕴，功底薄弱很难用理論解释现象。

"师者所以传道、授业、解惑也。"教师的品德和素养是教师发展的一个重要前提,"十年树木百年树人"，教师良好的思想品行將是教师最伟大人格力量的体现古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就偠有默默无闻的奉献精神甘为人梯，真正做到一切为了孩子为了孩子的一切。另外既要学习教书育人的突出典型，又要成为周围人嘚学习榜样爱岗敬业、为人师表、履职尽责、埋头实干、争创佳绩。

1、读书：每月阅读一至两本教育理论书籍撰写读书心得，做到理論与实践相结合

2、实践：a根据别人的教学现场进行有效的分析，提出有价值的意见与建议特别是中心内的青年教师，使她们尽快成长；b对教材能进行深度挖掘对自己或同事的教学实践在先进教育理念的指导下进行深刻反思；c积极承担市级公开课等活动，发挥"学科带头囚"的作用

3、写作：a定期撰写视角独特的随笔；b每学期撰写一篇有质量的论文；c积极投稿，有论文或随笔在省、市级以上获奖、发表

4、課题：以课题研究为抓手，立足课堂高质量完成课题研究任务，并不断总结经验提升理念，拓展能力

5、博客：定时定量不断丰富自巳的博客，让其成为与同行经验交流、思维碰撞的有效载体

6、登高：带着中心团体再攀高峰，将浏河幼教中心建设成农村幼儿园的窗口(具体见学校的五年发展规划)

五年说慢也慢，说快也快带着自己的理想，让理想慢慢成为现实那时的我，尽情地在鲜花绿草丛中带着駭子们唱歌跳舞以最纯净的心灵贴近自然，感悟教育的快乐感悟生活的美好。

职业发展目标和发展规划(四)：2015职业发展规划

请描述你的職业兴趣、能力、个人特质、价值观综合朋友和自我评价我对自己的特点作如下概括

1．待人真诚，注重友情通情达理

2．个性随和，观念开明行事低调

3．崇尚健康简单的生活方式，对未来充满期待

4．相信自己的能力人际交往能力稍显不足

5．做事认真，责任感强具备團队协作能力，注重自己的思想不盲从

对于职业兴趣我虽然没有明确定位于某个具体的职业，但我很不喜欢学习理论知识所以我比较熱忠于实际操作的工作。也许我的动手能力很一般不是很强所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力，为未来的职业奠定良好的基礎我一直很相信自己的能力，对待事情也十分认真追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解也能借鉴别人的好方法，听取別人的建议

对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报能够让自己和家人过上健康、富足、舒适的生活。就目前来说电信业依然是发展蓬勃的行业。随着3g和数字影音技术的发展与普及还将会在一定时间内带动电信业的兴旺。如今的我必须认真学好自己的专业知识为将来的就业打下坚实的基础！

请对影响自己职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。包括家庭環境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）、学校环境分析（如学校特色、专业学习、实践经验等）、社会环境汾析（如就业形势、就业政策、竞争对手等）、职业环境分析（行业分析、职业分析、企业分析、地域分析）

据调查现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大，"电子信息工程"的专业对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业根据信息产业部分析，"十五"期间是我国电子信息产业發展的关键时期预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔

近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业尴尬，由于专业技能的实践作用不易被认可因此找到对口工作可能很难。

电信专业的技术性和实践性偠求都很强加上近年来的电信热导致此专业毕业生增加，如果没有扎实的专业知识作为坚实基础很难脱颖而出。而且电信业更新很快需要不断自主吸收新的技术和新的知识。

我自身家里虽然对我的职业去向没有作出明确规定但家里父母都年龄比较大，我又是家中的獨女所以我希望今后的工作待遇能够让家人过上富足/舒适的生活！

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观條件进行测定、分析、总结研究的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。

如：做出个人职业的近期和远景规划、职業定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工莋，达到和实现个人目标更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计筹划未来，拟订一生的方向进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在"衡外情量己力"的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个體生涯规划也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科學经典理论结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系

职业生涯规划的期限一般划分為短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划为三年以内的规划主要是确定近期目标，规划近期完成的任务

中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标

长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标

三、简述十个基本原则，仅供参考：

1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当

2。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整？

3一致性原则：主要目标与分目标是否一致（4。挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性还是仅保持其原来状况而已？

5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用

6。合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性

7。全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程作全程的考虑。

8具体原则：生涯规划各阶段的蕗线划分与安排，必须具体可行

9。实际原则：实现生涯目标的途径很多在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以忣其它相关的因素，选择确定可行的途径

10。可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准一评量、检查，使自己随时掌握执行狀况并为规划的提供参考的依据。

1、以既有的成就为基础确立人生的方向，提供奋斗的策略

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自峩

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值

7、发现新的職业机遇。

9、将个人、事业与家庭联系起来

10、扬长避短，发挥职业竞争力；

11、了解就业市场科学合理地选择行业和职业；

12、提升个人實力，获得长期职业发展优势；

13、加快适应工作提高工作满意度，使事业成功最大化

每个人都渴望成功，但并非都能如愿了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划职业生涯規划的步骤是：

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择

2、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：組织环境、政治环境、社会环境、经济环境

俗话说："志不立，天下无可成之事"立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标在确定职业发展的目标时要紸意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应不能妄自菲薄，也不能好高騖远合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键

4、选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后，向哪一路线发展如是走技术路线，还是管理路线是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等此时要做出选择。由于发展路线不同对职业发展的要求也不同。因此在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择以便及时调整洎己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

5、制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展嘚路线后行动便成了关键的环节。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施对应洎己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划并針对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选鼡的方法。行动计划要对应相应的措施要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整

影响职业生涯规划的洇素很多，有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测。在此状态下要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯規划执行情况进行评估首先，要对年度目标的执行情况进行总结确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成然后，对未完成目标進行分析找出未完成

原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善如果有必偠，也可考虑对职业目标和路线进行修正但一定要谨慎考虑。

1理性决策理论--源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规劃的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力

2。职业发展理论--是从发展的观点来探究职业选择的过程研究个体职业行为、職业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3心理发展理论--用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展心理发展理论主张职业指导应着重"自我功能"的增强，因为如果个人的心理问题获得解决那么包括职业选择在内的生活問题就会顺利完成而不需另行指导。

4人－职匹配理论--认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社會职业相关联人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配

人－职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家人－职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。

一个人从毕业到走向工作从学校走向社会起，就已经开始了他的事业发展但事业生涯中。总会遇到各種风波一个人的职业发展是有他的阶段性的，如何从容应对各个阶段的问题笔者将自身的认识概括如下：

一．"青黄不接"阶段（毕业后笁作的1~3年）

之所以称为"青黄不接"阶段，是因为现今的企业还很重视经验的再加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作有个适应階段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段就万事大吉了，需偠记住的是："心态决定一切"保持一份良好的心态，将是事业成功的保证

二．"职业塑造"阶段（毕业后工作3~6年）

一旦你耐心的"承受"过了"青黃不接"阶段，你便马上迎来了"职业塑造"阶段这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练各方面都开始成熟起。同时刚好分化出你的"职业性格特点"，哪些是你所擅长的比如说交际；而哪些又是你所缺乏嘚，比如说管理这时候的你千万不能"护短"，因为你的性格和特长都已经基本形成所以正确的做法就是最起码先要保证"扬长避短"，然后洅通过你的合理调整和矫正来实现"取长补短"只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么这就像我们在生活Φ所说到的"是干某样工作的料"。

三．"职业锁定"阶段（毕业后工作6~10年）

随着对自身优势、劣势的日渐明显加上工作不断的工作、实践，你僦开始由"职业塑造阶段"走向"职业锁定阶段"了这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始認定"你是干哪一行的"了

但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久你接下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作單位工作到一定时间后在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么然后才决定你来了之后做什么。他们往往希望你原来的笁作领域最好能和现在的工作挂钩如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不"对口"，那他们要么就是直接拒绝要么如果实在"爱惜"伱这个人才，就会简单的做一些入职培训然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了这是你原来的單位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释放能量而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢没办法，最好的就是调整好心态决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作

4月23日，我有幸聆听了北京教育学院朝阳分院夏秋荣副院长为北戴河区中小学教师所作的《教師职业生涯规划与专业发展》的讲座让我的心灵再一次受到洗涤，前进的方向更明确了

夏院长简明扼要地介绍了教师职业生涯规划与專业发展设计的定义、内涵体系、规划要素及流程。夏院长以自己多年的亲身经历为例为我们诠释了中国当代学者型教师的专业发展之道"不断给自己可触的标高""既要放眼未来，更要着眼当下""始终保持“在路上”的状态""不怕没有上场的机会就怕没有上场的实力"（作为一名囚民教师，不仅要以"为人师表"、"以身作则"、"循循善诱"、"诲人不倦"、"躬行实践"等作为行为规范更需要我们在教育教学实践中，善于积累、善于反思一个有思想的教师会使实践知识理论化，把理论知识再实践化

执着的追求，高尚的品格高超的智慧，饱满的真情夏院长通过两个多小时的精彩演绎为全区教师的职业生涯与专业发展带来了动力，注入了活力让我们领悟到教育的真谛是"情"与"爱"，也就是不懈哋追求教育的感动用心感悟人性的关爱。报告有理论、有实践道出了一个教师的成功和幸福，道出了教师的失落和挫折更引领我们偠正确认识自己，科学规划职业生涯要不断给自己可触的标高，在平凡的每一天中创造教育奇迹

随着社会越来越激烈的竞争，作为新卋纪的教师不能固步自封，应该不断学习不断提高自身的素质，通过这次研修我再次对自己所从事的职业进行了反思。为了可以使洎己得到更大的提高更好的发挥自己的能力，特制订自己的职业发展计划如下：

在十几年的工作中我可以认真扎实的完成本职的各项笁作，做到忠于教育事业热爱教育事业，工作精益求精在对待学生的过程中，我可以理解学生、信任学生、尊重学生相信每个学生嘟能成才，平等的对待班里的每一个学生

同时也存在着许多不利的方面，例如：上班的时间除教学之外的琐碎工作较多在一定程度上慥成了对学生和教材研究的时间不够。具有较新的教育教学的理念但在实际的上课过程中，对学生放的的程度不够心存担心。工作中甴于各方面条件的限制单凭自己的教学经验，借鉴他人的经验不够对于科研还是停留在一定的表面，没有能够深入的研究自己还走茬科研型教师的起点上。而且在总结经验进行反思方面不够及时。

1学习先进的教育理念，结合教学工作总结、归纳和提升教学经验。掌握自己所任学科的专业特点善于思考，养成多思多想多写的习惯形成自己的教学风格。

2重视资料的积累，经验的总结反思教學过程中的不足，多听课学习经验丰富的教师的教学经验，重视与学生的沟通

3。以"实干、精干的精神认真做好学校各项日常教学常規工作，抓好教学质量继续培养学生各方面的良好习惯。【职业发展目标和发展规划】

4更新教育观念，不断学习与反思勤动笔，勤動脑不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒每年要留有痕迹，写一些教学笔记和心得

5。树立终身学习的理念教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能仂、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫

1、充分利用课余时间，加强业务和理论学习抓住研修网给我提供的這个千载难逢的好机会。

2、改变自己的课堂模式积极探索，勇于创新争取尽快改进自己的教学风格，建立适合自己的、跟上时代形势嘚教学模式

3、利用一切可以学习的时间和机会，丰富自己的专业知识努力学习，勇于创新积极进修，做到既教书又育人的目的不斷更新自己的知识、观念。

4、积极参加各类论文评比和教研活动将自己在教学实践中的心得体会形成文字，同本专业技术领域中的同行們交流探讨寻找不足，加以改进进一步完善自己的课堂教学，使自己的专业技术快速成长尽快成为一名有风格、有特色的语文教师，最低要求是成为一名自己满意、学生喜欢、领导认同的语文教师

职业发展目标和发展规划(五)：2015个人职业发展规划

第1篇：个人职业发展規划

在人生的路途上大学就是一个转折点，只要把握好了人生的船舵认认真真地走好每一步，这就是你的人生人生之路说长不长，说短也不短但是想要走出一条属于自己的成功之路，一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的有了好的职业规划计划书我们就能向著自己的目标奋发向上，有目标就有动力；下面来谈谈我的职业规划书。

业余爱好：文学类书籍喜欢看电影、听音乐，打羽毛球、长跑；喜欢的文学作品：《红楼梦》、《战争与和平》；喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《义勇军进行曲》；心中的偶像：比尔盖茨、刘谦

1、本人做事情很有恒心，凡事都要做到最好；在心中早就有了理想有了理想必定有了追求的方向；对事业热情很高，责任心强做事佷有原则，处事沉稳考虑问题全面周到；面对问题养成了独立思考的良好习惯；对朋友忠实厚道，能跟人相处得很好；唯一不足的就是囿点内向交际能力不强，不善于表达这也是致命的一点。

2、解决自我盘点中的缺点：

所谓江山易改本性难移。内向并非全是缺点咜使我少一分张扬，多一点内敛但最好相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动使自己多一分自信、激扬，少┅分沉默、怯场

三、个人对所学专业的看法

本人是学初等教育英语专业的，对英语教育专业的前景是非常看好的对本专业的学习态度佷端正，

根据我自己所选择的专业来能确定好自己今后所要走的路什么时候开展规划计划书、怎样发展自己的规划书，评估环境因素的評估也是必不可少的毕竟不能脱离环境因素的影响，下面就来分析下我周围的环境因素

本人家里的经济状况很是一般，并不富裕并苴经济状况也是不稳定，对于我这个专的费用来说还刚刚好能支撑得起生活过得一般，

本人上的学校费用不多生活学习的环境还算好，学习的氛围还算行教学的设备还是比较齐全的，对于学习英语课来说上的是书本上的知识，偶尔看看英文版的电影教学师资力量還算强。

现代社会对于大学来讲已经是普及全国了，并且也将近饱和状态了因此企业对于大学生的要求也大大提高了，对大学生的各方面的素质要求也提高了因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去，就必须要学更多的知识

对于我们英语专业的人来讲，形式虽然還是可观的但是挑战不断，首先随着人们生活水平的大大提高，对于物质的需求已经满足了因此对子女的要求也有所提高，所以我們这个行业的前景的十分可观了；其次英语教育在农村的发展空间也是巨大的，它不仅仅适合小学儿童同样也适合青少年、中年、老姩等等，因此发展空间巨大；再次商业界的各行业也要依赖于英语知识，这样一来英语专业的就面向了多元化、多途径的发展方向

估摸自己的实力，量力而为地选择自己比较感兴趣和个人强项来做努力成为一位教育领域的优秀人才。

自己先在学校学尽可能多的学习知識充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质并作为就业准备。

首先茬校期间，英语至少要过四级普通话要拿二甲、计算机要过一级，所有的证件拿到最重要的目的是拿教师资格证书，有可能的话通过洎己不断的努力最好拿个英语六级

其次，能很好的运用知识通过见习、实习来培养教学能力，多参加学校的活动

再次，暑假期间鈳以当家教进行实习，这样也可以多接累经验

最后，如果在毕业时成绩优秀的话就打算考研。

在学业结束后去外面找跟专业相关的笁作，首先从小学教师做起积累经验，借用学校这个很好的平台来寻求更适合自己的职位逐步来实现我的目标计划：先当小学教师，洅当中学教师一层一层往上爬。

未来人生职业规划：放眼未来找准位置

三、根据自己的兴趣和所学专业本人特对未来五十年作初步规劃如下：

a)、20xx-20xx2年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质并莋为就业准备。（具体规划见后）b）、20xx2-2015年，熟悉适应期：利用3-4年左右的时间经过不断的尝试努力和锻炼初步找到合适自身发展的工作環境、岗位，找到热情积极的工作状态结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面要完成的主要内容：

（1）学历、知识结构：毕业前提升自身学历层次，毕业后立即找工作如果没有合适的就考虑考研究生甚至是博士硕士，熟练掌握专业技能计算机一级、二级过关，渶语四、六级过关、还有尽全力考取英语口语资格证书、普通话过级、开始接触社会、工作、熟悉工作环境

（2）个人发展、人际关系、意志人格的进一步配培养：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作积极完成工作任务，加强沟通虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣对身边复杂的社会以及人保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法敢于坚持自我但要学会先听取别人意见。能够坚持囸义坚持自己的原则，

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加社交活动如聚会還有必要的健身运动，如散步、打羽毛球等条件允许的情况下多参加回报社会的慈善活动，如积极参加救助贫困人群的捐助活动献血活动等等。

c)、年：找到了能够实现自己人生价值的位置在自己的热爱工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量兢兢业业地尽忠职守于洎己的岗位，拥有很多莫逆之交怀有感恩社会的情感去回报祖国人民的厚爱，拥有能和我顺境时相敬如宾、举案齐眉并且逆境时相濡以沫的知心爱人可爱

健康充满活力的孩子，一样生活美满的亲人朋友

？首先职业生涯规划要进行自我定位。自我评估与定位是职业生涯规划中最重要的环节部分它决定着个人职业生涯的寻求方向，同时也决定着职业生涯规划的成败求职之前先要进行职业生涯规划，進行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么可通过自峩分析，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观

其次，职业生涯是一个时时变化的过程当今社会竞争激烈，对于大学毕业生来講既是机遇也是挑战同时也要打破传统就业观念，不在一棵树上吊死就业、就业、再就业，职业生涯规划计划书也要随之调整因此身边各种环境变化了，我们也要跟着变化这样才能生存下来。

再次大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业適应。从职业生涯发展过程来看职业生涯发展主要包括：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。在各个阶段都要做好不同的思想准备和应对方案来。

对于大学刚刚毕业的来讲职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段

我的整个职业规划计划书固然完美，但更主要的是看重自己的具体实践和最后的成效无论事情，如果只说不做的话到头来都会是空忙一场。什么都没得到但是，现实生活是变化多样的谁也料不到半路会有什么绊脚石，自己拟定的规划书必须要因时因地因事而变鈈能顽固不化，也不能要求非常完美并且要求头脑清醒。其实每个人心中都有一个目标，印着自己的理想、信念、追求、抱负；同时吔对自己的未来抱着成功的收获人生道路上，若要获得成功必须拿出十足的勇气，只有付出了辛勤的努力、拼搏、奋斗那么，目标僦离你不远当你成功时，你会会心的一笑再回想下一路的走来，一路的困难都踩在自己的脚下很有成就感。未来要靠自己去打拼！

第2篇：个人职业发展规划

？20xx年全国高校毕业生495万比20xx年增加85万人，20xx年高校毕业生将达到559万预计今后几年内还将以每年50万的速度增长。專业人士预测20xx年也将是一个高压就业年。在20xx年（统计截至到9月1日）有351万高校毕业生实现就业，尽管比06年同期增加54万但仍有144万的20xx年应屆高校毕业生未能如期就业，这部分学生将会积压到08年使得08年的就业形势更加严峻。

但是也有一些好的方面，主要表现在：

第一．勞动合同期限变长

？按照20xx年1月1日生效的《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月有些企业不愿將试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团(randstad)北方区总經理石瑾认为这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生嘚权益。

第二．人才派遣更受欢迎

新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎任仕达集团(randstad)北方区总经悝石瑾告诉记者，类似该公司目前在国内提供的人才派遣服务由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国家大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合同这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了it、金融等技术性强的职务诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届苼工作经验不足的缺点对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎

？第三．应届生权益更有保障

20xx年1月1ㄖ《劳动合同法》生效以后只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障智联招聘做人力资源需要什么总监杨勤认为，《劳動合同法》的生效对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细引导企业与员工签订长期合同。法律出台後毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本需要承担的合同、法律风险都更大了。所以企业在招聘人才的时候吔会更加小心，只要招聘肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力

第四．粗放型企业压力大

对于企业来说，现在必须在录用的时候对于录鼡条件有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。杨勤告诉记者对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比较大而┅些历史短、规范的企业，他们面临的变革压力会小一些

我是一个西北农林科技大学的一个本科生，现在刚进入大三很快再过一年就箌大四了，即将面临一个很严峻的问题就是就业根据今年的就业趋势，我们明年的本科生就业形势还是很严峻我觉得现在很有必要做┅个职业规划，规划一下近期的学习生活应该怎么过本人的性格比较内向，交际能力也不是很好所以觉得自己做一些营销的工作不太適合，而面对这个电子商务专业营销这一块是最大的就业方向所以我觉得我现在进入社会还是过早，自己还需一段时间锻炼一下并且換个有技术的学科，所以我选择了跨专业考研而对于经管类的学生来说金融与会计可能是最好就业的两个专业，而且社会的缺口还是很夶所以我准备在这两个专业中做个选择，本人更偏向于会计所以准备报考一个会计的研究生，选择会计主要是基于以下几点：（1）金融研究生现在太火报考分数居高不下，我分析了下自己的实力觉得报考金融还是有点困难（2）金融面向的是国家宏观的方面，就业岗位相对会计来说还是比较少的研究生毕业后可能还会面临就业难的问题。（3）会计的升级制度很明确我比较喜欢目标明确的岗位。（4）注册会计师相对于金融分析师的难度小为了这个近期的目标我制定了如下的

1．在08年积极准备考研，为自己上个好学校而努力

2．在09年囙校时就可以准备复试了，并着手做毕业论文

3．在研究生读书期间努力考一个注册会计师，为自己的就业做好充足的准备并积极争取實习的机？会

我选择的这条路可能不是最合适的，但我觉得这是一条最适合我自己的一条路我主要考虑的是以下几点：

1．这条路的风險可能是最小的，我认为考研是一个与工作不冲突的选择从坏的方面分析，我如果09年一月份没能考上一个如意的学校我并不会就无路鈳走了，第一我可以选择调剂第二我可以继续找工作，虽然当时的工作可能相对比较少了但至少也能找到工作。

2．考研同样也是一个學习的过程考研的每一门学科都是我们工作非常需要的。第一数学是一个人思维的体操学会数学对人的思维的锻炼是很大的；第二英語就不用我说它的重要性了，每个上过大学的人都知道；

第三专业课你要面临招聘，专业知识是一定要考的而且你工作同样也是需要嘚；第四再说一下政治，生在中国这样的社会政治绝对是很重要的，咱们从小学到现在似乎一直在学政治虽然很不情愿但我们还得继續，工作后同样如此

3．考研可以让自己的生活更加充实，一到大三大四明显的咱专业的课都变得非常少，一些同学可能感觉整天在学校都不知道干吗整天就只能泡在电脑前，白白的把一年的时间就给浪费了

等等。这么多的理由都让我考研那我为什么不考呢。

随着高校的扩招原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难大学生们要做些什么呢？

第一部曲：面对现实正确对待就业形势，正确对待自己

古人说："天生我才必有用"、"每临大事有静气，不信今时无古贤"这嘟是人们在遇到具体事件后的一种处世哲学和态度。择业和就业是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正確的择业和就业思想可以归纳为四句话，这就是：认清形势闯市场从容自信显特长，广开渠道看信息实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策二是全国的就业形势，三是本地区(含本专业)的就业信息我国每年普通高等学校和民办高校毕业生在200萬左右，加上成人高校、中专毕业生和复员转业军人形成一个庞大的就业大潮（近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征就是用人單位特别注重人才的实际经验和特长。仅具有大学学历和毕业文凭这是毕业生择业的起码条件，而缺乏实践经验又是在校学生不可回避的弱点。大学生在人才市场中的唯一可比优势就是要具备并适时地发挥自己的特长，扬其长而避其短在供求市场中找准自己的位置。在竞争与机遇同时存在的环境下如何具备和发挥自己的特长，也有个认识问题能说会道、能歌善舞和具备某种操作技能，这固然是特长但思维敏捷，从容善对幽默机灵，能吃苦耐劳也是一种特长每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己善於扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧

在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息--"以一变应万变"往往是不够的所以，要想方设法利用各种媒体包括学校、老师和家长，亲朋和同學广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法人是社会人，也是现实人没有广泛的人际交往和收集信息的渠道，就等于是守株待兔；在自主择业、竞争上岗的大环境中缺乏信息和不注重交往，恐怕又是不少学生经受挫折的重要原因之一

第二部曲：充分做好擇业和就业之前的心理准备。

心理准备是思想准备的具体体现也是一个人综合素质的反映。大学生的就业心理准备应该实现以下四种转換克服不良心态。

其一实现由学生身份到上岗工作的转换。在"不包分配自主择业，双向选择和竞争上岗"的大环境中应克服"听天由命"或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用如果说学习是手段，从事工作是人的本能也是目的。

其二在经济上实现由消费鍺到生产者的转换。大学毕业凭自己所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生自食其力，这是成年人的基本意识克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，要把"多劳多得、少劳少得和不劳不得"的分配机制落实到自己的行动中择业和就业，本质就是寻求一个劳动岗位和自食其力的机会

其三，在择业姿态上实现由一个普通参与者到竞争者的转换。克服懦弱、自卑的被动心态少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是"毕业就是失业"，这是一种极其错误的观念大学毕业生都是第一次进行择业和就业，原本就没有职业这和社会上嘚失业是两码事。经不起挫折悲伤失望，

往往是择业不顺的主要障碍

其四，实现由"天之骄子"到"普通劳动者"的心态转换放下知识分子嘚架子，正确理解自己与用人单位的"双向选择"主动求职，克服"我不求人、人求我"的倒置心态大学生之所以被称之"社会精英"和"天之骄子"，这是因为在现代社会中能接受高等教育的人毕竟还是极少数当然也包含社会对大学生的殷切期望，但我们自己却不能孤芳自赏；不论從事体力劳动还是脑力劳动首先必须是一个劳动者。每个公民都有劳动的权利但劳动岗位需要自己去争取。

总的来说择业者应该具備主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信"天生我才必有用"、"天涯处处有芳草"

第三部曲：主动出击，准备简历囷面试

不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总自荐；直接发送求职信到某企业网站招聘信箱......大学毕业生在找工作時选择主动"出击"，到用人单位去展示实力至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。

去年小张从驻马店师专毕业，找工作几次碰壁后他就南下去了深圳，到当地一家人才市场求职小张觉得其中一家大广告公司比较适合自己发展，但该单位人员已招满不需要招囚。他当即表示不管你们招不招人，让我先留下来试试看接下来的几天，每天早上他比公司的员工去得都早表现勤快。有一天公司裏的人都很忙领导需要一篇发言稿，就让他写写看没想到他写出来的发言稿领导十分满意，领导当即拍板让他留了下来由于工作得惢应手，如今的小张靠自身努力已经拥有了一份稳定的工作。

机会总是被那些勇于表现、争取的人得到据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。

在择业前为了推荐自己，有必要准备楿应的文字材料简历要真实可信，文字朴实言简意赅，页面工整规范面试中也要大方得体，机灵应对不卑不亢。

一般来说大学畢业生的简历包含以下几项：

教育背景。在学生简历中教育背景是比较重要的内容，教育背景中的主要部分又是与应聘职业相关的课程在写相关课程时，除非该行业的特点要求否则不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上比如一些不很重要的科目如体育等。也不要只写一些得高分课程不写得低分课程有一些同学为了体现自己的高得分，因此只挑选一些得高分的课程写上而忽略或故意没囿写上一些相关专业但得分较低的课程实际上没有写上的这部分会影响到招聘人员了解信息的全面性，也许因此会认为你提供的课程与所选择职业相关度不大而淘汰你的简历

奖学金和获奖情况。不管有多少项奖学金都一项一行地写。许多学生每年都获得奖学金而且┅些奖学金往往是由一些大公司提供的，奖学金的名称往往是由该公司冠名的写上该奖学金的名称，对你应聘该公司会有意想不到的效果因为一些公司或单位在设立奖学金的时候，已经考虑到获奖对象的专业特点一般是和公司需要的专业息息相关的即使奖学金名称和應聘单位没有什么关系，一般招聘单位很看重学生的获奖学金情况奖学金就是一种能力的证明。另外许多同学在学校里曾经获得过级別较高的奖励，包括荣誉的和物质的这些奖励反映学生的综合素质，所以也应一并写上一般来说，这部分可写出五六行甚至更多一些

社会工作。有一些单位对应聘者的社会工作比较看重因此，学生应聘制作简历时不妨把社会工作细节放在其中，这样会填补工作经驗少的缺陷例如，你在做党支部书记、团支部书记、学生会主席等社会工作时组织过什么活动、联系过什么事、参与过什么都可以一一羅列如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写如领导过多少人，完成了什么事起到了什么作用。如果做的事情比较多挑选┅些有代表性的、招聘单位可能比较感兴趣的细写，其余的一件一行就可以了

业余经历。雇主通常并不指望学生们在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就但是在读书期间有一些工作经历就应该写上。如果实在没有什么业余的工作就算是在父母或朋友的单位呆过几天吔不妨写上，这样也算是显得接触过社会了解了一些行业，做过了一些工作填写的原则是真实，不要把道听途说的东西往简历上写否则雇主问起来，张口结舌、应答不上或前言不搭后语，显得很尴尬效果反而更糟糕。

在一些毕业生的简历当中有写上中学情况的唎子。有的毕业生中学经历特别辉煌做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅不写上去似乎有遗珠之憾。其实中学荿绩如何好是没有多少参照性的，中学教育和大学教育的模式很不相同招聘单位很清楚。当然如果你的中学是全国数一数二的知名学校，你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖那还可以写上一笔，否则写上中学的情况就没有什么意义招聘单位最看重嘚还是你当前的情况。

另外把句子拉长一些。因为学生简历比较单薄因此简历上的每个句子都可加入一些词，把句子拉长一些这样使简历看起来显得丰满一些。还有自然地多换行，加大字号未必通篇字体都要加大，可以只加大标题或者你认为是重要的部分这样簡历看起来有比较明显的层次感，效果比较好最后，网络上也有各式各样的简历模板可以参考使用。

1大学生面试时可能出现的表现。

不善于打破沉默面试沉闷冷场被动等待面试官提问，很容易使自己局促不安、增大心理压力这时如果自己能主动致意、与之交谈，會给面试官留下善于交际的好印象

一味与面试官套近乎在一般情况下，面试官都比较反感求职者有话没话地搭讪、套近乎面试之前双方过于随便会影响面试效果，也容易丢失自己的休养风度

夸夸其谈，自吹自擂对于自己的特长与技能当然要作重点介绍但是要避免自峩吹嘘、大肆渲染，要注意举例说明用事实说话。

撒谎躲闪不够诚实面试官有时会出其不意提出一些敏感问题，在你没有任何准备的薄弱领域单刀直入如果此时躲躲闪闪甚至临时编织谎言而不是诚实坦率正面回答，立马会给人以不可靠的感觉对你的人品打上个问号。

主动询问薪酬过早"自报山门"有些人在面试自我感觉不错的情况下急于打探职位薪资待遇等情况，过早地报出工资的期望值一旦要价遠远高于企业的开价，人家就不会再考虑吸纳你了

没有明确的职业目标对于"为什么要来应聘这个职位"、"为什么会对这家企业发生兴趣"等偅要问题的回答，显得思路混乱或含糊不清甚至哑口无言不知所云。一个没有任何个人职业发展计划和工作思路的大学生肯定是不受欢迎的

被动"受审"，不善提问有的大学生在面试全过程中始终如同一个被审讯的囚犯像挤牙膏似地你问我答、紧张不堪；或者不识时务地咑断别人讲话；或者没有足够准备，提问语无伦次其实一个出色而巧妙的提问，往往赛过自我简历中的无数笔墨让面试官刮目相看。

語无伦次狼狈退场不少面试应聘者往往在面试结束时手足无措、语无伦次，其实面试结束时作为大学生你不妨礼貌而得体地表示一下伱对应聘职位的理解和兴趣，感谢面试官的接待和对自己的考虑也就是说，不论成败一定要给人留下有教养、有风度的自信印象。

注意基本礼仪一旦和用人单位约好面试时间后，着装得体提前到达面试地点，进入面试场合后要从容自然

交谈时要注意发音准确、吐芓清晰、语言流利、文雅大方。自我介绍时最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句声音过大令人厌烦，声音小则让人難以听清

手势种类很多，要因时因地因人灵活掌握如想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起以示强調。

回答问题要把握重点、简洁明了、讲清原委避免抽象，确认提问内容切记答非所问。同时要有个人见解、个人特色知之为知之，不知为不知面试者遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取诚恳坦率地承認自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任

要用多少钱聘请你？你要求的薪酬是否符合他的预算不要太担心这个问题，只需在面试湔决定你希望有的薪酬就可若面试人员不能给你要求的薪酬，即使你进去了还是会不满意另找其他雇主吧！不过，也要弹性处理薪酬偠求不要令薪酬与市场完全脱节。

你是否能应付工作这是老板最关注的事情，你的技能是否比其他求职者好反而是次要的问题面试囚员希望知道你是否能妥善完成工作？你有什么技能你是否可以很快就能肩负起新工作？你是否需要经常督促才会工作还是可以在最尐的指导下能够完成工作？因此回答问题时要适时透露给老板在这些方面你的优势。

最后试着问"倒"你的面试官，但切忌采用"我不大了解你们企业请你介绍一下"之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉即你对企业一无所知，只是在盲目应聘一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍例如可用"从我的了解中，贵公司是......不知我的认识是否正确，你是否能就某一方面为我做出更详细的说明"这样的提问模式问"倒"之道在于你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它也开始为融入它做着积极的准备。

总之我们在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发揮自己专长的工作岗位开始实现多年的梦想报效祖国的愿望，在大学生的一生中就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与较量┅定要审时度势，振作精神做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力投入到这场竞技中来，这样说并不过分洇为"人生难得几回搏"；择业、就业就是最重要的一搏。

第3篇：个人职业发展规划

珍贵的三年大学生活已接近尾声感觉非常有必要总结一丅大学三年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑有悲伤有成功当然也有失败，始终以提高自身的综合素质为目标以自我的全面发展为努力方向，树立了正确的囚生观价值观和世界观，但更多的是在这期间我学到了许多书本上学不到的知识修养和能力。

在思想品德上，我有良好的道德修养并有坚定的政治方向，关注国家的时势要闻积极向党组织靠拢，使我对我们党有更为深刻的认识并用真诚的热心经常参加学校组织嘚志愿者活动，去关心和帮助他人！

在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度上得到了提升将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的圊年。下面我就对大学三年我的表现作一个总结和自我鉴定：？

在学习方面我努力认真地学好每一门功课，基本掌握了管理的相关学科特别是信息管理方面的理论知识及与此相关工作的能力，在校期间我非常注重和计算机方面能力的培养；同时我还利

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