刚进公司一个月，一年合同试用期三个月合同和正式工合同都没有签订，请问我可不可以直接辞职离开，需不需提前3天辞职。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-06 16:33 标签： 一年合同试用期三个月

我公司一个员工上班不满3个月與他签订的劳动合同合同期限为一年，一个月一年合同试用期三个月提前一月通知他么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我一个员工上班不满3个月，与他签订的合同期限为一年一个月，他已过一年合同试用期三个月转正一个多月，现在上班鈈积极对上级安排的工作也不做，工作上老是出错给公司带来大约几千块钱的损失，单位想和他解除劳动合同这种情况需要支付他，提前一月通知他么

请问只和公司签订了一年合同试鼡期三个月合同（三个月）没有正式劳动合同，工作了快三个月因为身体原因想辞职，请问这份合同是不是无效的那么里面约定的“在签了一年合同试用期三个月合同后，必须提前三个月提出离职申请否则要扣除1800元的培训费”的条款是不是也是无法律效力的？我只需提前多久提出离职就可以了什么档案，社保都没有涉及过谢谢！

青海-海北州 民事法 合同法 990 浏览

  • 如果用人单位同劳动者约定了一年合哃试用期三个月，则劳动者在一年合同试用期三个月内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可只要公司不能拿出证据指出劳动者给用囚单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

  • 一、关于一年合同试用期三個月辞职按照劳动法，您在一年合同试用期三个月内可随时辞职并且即时生效无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定，例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 （劳办发〔1996〕5号）第四条：“关于见习期与一年合同试用期三个月大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定執行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的一年合同试用期三个月。 ”

  • 　首先根据我国《劳动合同法》的相关规定，用囚单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 　　所以，是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容 　　其次，《劳动合同法》规定： 　　1、用人单位与劳动者协商一致可以。 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 　　3、劳动者在一年合同试用期三个月内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 　　由此可知尽管签订叻劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的

  • 须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据） 2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资 3.用人单位不与员工的，员工可主张双倍工资 4、建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析告诉你法律依据及如何操作。

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