我是2012年8月1日正式到岗当时并没囿说过绩效考核标准是怎样的，而且直到8月29日合同文本才发下来，当天签好字给公司了但是公司未盖章也没有给我一份，8月30日提出辞職管公司...
我是2012年8月1日正式到岗，当时并没有说过绩效考核标准是怎样的而且直到8月29日，合同文本才发下来当天签好字给公司了，但昰公司未盖章也没有给我一份8月30日提出辞职，管公司要我的合同公司也不给，还要我除了填写离职表以外额外用A4纸写一个离职说明，我不知道是什么意思也没写。这个算入职一个月公司未签劳动合同吗我能提出双倍工资赔偿吗？
从入职开始公司就没有明确的绩效考核标准，说是创业型公司很多东西都在调整，公司可以以这个理由扣我绩效工资吗
如果我能主张我的权利，我该如何做呢
从入职开始公司就没有明确的绩效考核标准，说是创业型公司很多东西都在调整，公司可以以这个理由扣我绩效工资吗
如果我能主张我的权利，我该如何做呢
1、你洳果主张未签订劳动合同，公司可以拿出合同进行抗辩因为你签过字了；
2、建议你提起劳动仲裁，双倍工资可能较难主张但是公司随意扣你的绩效工资可以主张，并且可以要求公司补足
可是这个合同应当是一式两份的，公司并没有给我一份啊而且也是我主动要求公司给我的，是不是应当按照合同到我手里的时间为依据呢
你确实可以主张，但是比较难认定因为你确实签字了，而且双方也按照合同履行了你也知道合同内容，所以双倍工资主张起来可能比较困难
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公司不能随意克扣员工的绩效考核工资合哃你已经签字不能说明公司未给你签合同吧，建议你申请劳动仲裁解决
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毕业于交通专业 从事各种职业现任公司总经理
1 劳动合同上有服从公司规章制度考核内容条款，公司可以考核的
2 劳动合同法规定，职工辞职需要一个月之前提出申请。违反此条公司有权处罚当事人
3 劳动合同是需要经过政府部门备案的，办起来需要时间的所以当时没有给你.。
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