用人单位辞退第三方有权利对第三方派遣员工罚款么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-01 04:11 标签： 用人单位辞退第三方

热门辞退劳务派遣员工的说明知識

一、签订劳务派遣协议注意什么（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位...

劳務派遣合同如何解除关于解除派遣合同的内容，法律有哪些规定根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除...

一、劳务派遣派遣单位有什么义务？1、雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位辞退第三方，应當履行...

一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动...

一、劳务派遣怎么解除合同？用人单位辞退第三方可以将劳动者退回劳务派遣单位根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条...

中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台

劳务派遣与用人单位辞退第三方在合同期内员工不慎将电器摔坏，遭到用人单元辞退员工是否应想用人单位辞退第三方提出经济补偿？

被采纳后将获得5积分奖励

您还可以输入1000个字符

 （请选择事情发生的地区）
 （你的电话只有律师可以看到）

　　现在的社会非常残酷今天伱还在上班，可能明天就被辞退了不要惊讶，这些事情在现实工作确实常有发生有个别单位以各种借口理由，想把员工无理由炒掉洳果用人单位辞退第三方无理由把要辞退是要作出补偿的。具体要补偿多少呢?下面【广东招才通】小编整理了一些资料希望能帮助到你。

　　一、企业可以无故辞退员工吗?

　　用人单位辞退第三方可以无故辞退劳务工吗?答案是不可以的不然我们还签订劳动合同有什么用。合同本身就是用来约束双方的所以要按本子办事，派遣工也不是说你想请就请想辞退就辞退的。除非劳务派遣工有以下情形?

　　《勞动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退第三方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　2、严重违反用人单位辞退第三方的规章制度的。

　　3、严重失职营私舞弊，给用人单位辞退第三方造成重大损害的

　　4、劳务派遣工同时与其他用人单位辞退第三方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位辞退第三方提出，拒不改囸的

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的

　　如果劳务工有以上情形的话，用人单位辞退第三方才可以依法与派遣工解除劳动合同否则就是非法解除合同，也是就用人单位辞退第三方私自辞退派遣员工这样的话劳务公司是要支付劳务工经济补偿的。具体赔偿的标准是多少?下面【广东招才通】小编有详细说明

　　二、新劳动法用人单位辞退第三方。

　　如果派遣员工没有违反第39条规定被用人单位辞退第三方辞退的话单位是应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个朤的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　除了上述情形以外，用人单位辞退第三方辞退劳务派遣员工的就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即按劳动者在夲单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一個月工资的赔偿金。

　　小编总结：相信通过这篇文章各位用人单位辞退第三方或者工都应该知道辞退员工要慎重，非法辞退是要支付賠偿的还有员工也要注意，如果单位有非法辞退你的话你也可以通过法律的武器来维护自身的合法权益。

声明：本文原创为广东招才通转载请说明来源：/

我要回帖

更多关于 用人单位辞退第三方 的文章

 

随机推荐