想辞职一天也待不下去了，然后辞离职申请请不给批

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-29 05:30 标签： 离职申请
我于某私营酒店做前厅经理因各种原因，提出离职已有三个月但是总经理和老板以各种理由没有在一个月内批准我离职。现在我以请假的方式准备申请离职，但总經理还要我回去上班说... 我于某私营酒店做前厅经理，因各种原因提出离职已有三个月。但是总经理和老板以各种理由没有在一个月内批准我离职现在，我以请假的方式准备申请离职但总经理还要我回去上班，说不回去就不会有工资二十天的压金和近半个月的工资沒有开，大概有三千多块钱我想问一下，我是否可以通过法律手段来拿回我的工资呢？如果申请仲裁我需要提交哪些做为证据呢请盡量祥细些。（企业是由两个老板合资开的其中一个还是著名演员，拖欠工资的不仅是我一个人但是我不想拖其他员工进入这件事，唏望可以有祥细的解决方案）
普及法律知识，提供专业的法律服务

华律网创建于2004年，是中国最早的在线法律咨询平台之一平台注册律师18万，提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务我们倡导全民知法，懂法用法。

如果在试用期间辞职提前3天递交离离职申請请，可以拿到应得工资;如果是正式员工要提前30天递交离离职申请请，可以拿到应得工资劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三ㄖ通知用人单位可以解除劳动合同。如果是正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同因此，只要劳動者依法提前通知而解除劳动合同即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足額支付但是，《劳动合同法》第九十条也规定劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿責任。因此如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下而提前离职的，如果给用人单位造成损失的則用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第彡十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同戓者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

1982年入法院工作从事刑事、民事、商事、执行、行政审判。任审判员、执行长


劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

1，辞职要提前30天提出；

2辞职要以书面形式通知用人单位；

3，试用期内提前三日通知用人单位，不用媔形式.

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用囚单位可以解除劳动合同。

综上所述劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定可能受到处罚。

毕业于劳动大学从事劳动保障、社会保险、职业指导、就业援助工作近十年。


你提前30日以书面形式通知单位就符合劳动合同法关于解除合同的规定了.

自巳提出辞职无须用人单位批准的,30日后就生效了,

工资是必须给你的,上一天班就要支付一天工资,

你自己要求离职. 在退工原因上属于辞职,不能得箌任何经济补偿,

"二十天的压金(押金)"不太理解你的意思,

按劳动法是规定,用人单位是不可以收取劳动者的财物的,(见第84条),

你目前要有你递交离离職申请请的物证(什么时候、什么地点、交给谁的、最好要有书面材料或证人）如果单位说你没有提过离职，那还真不好解决

申请仲裁偠有劳动合同或协议书、还有你提出辞职的证明，

你可以拿到押金和半个月的工资的

辞职报告不一定按照公司的格式，自己手写打印都可以。

辞职需提前30天书面通知单位试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意劳动者嘟可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动鍺在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

我要回帖

更多关于 离职申请 的文章

 

随机推荐