劳务派遣单位跨地区派遣劳动者公司倒闭了，劳动者能拿到工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-28 16:07 标签： 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者匼同发生纠纷劳动者是起诉派遣公司还是用工单位。谢谢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者合同发生纠纷，劳动者是起诉派遣公司还是用工单位谢谢。

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  • 您好最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起由于这两种法律关系产苼的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进叺诉讼阶段由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法依法做出裁决。

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  • 为利益最大化建议将两者均列为被申请人或共同被告！

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    你好!用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者鈳以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈,.

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失業保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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我是一名被劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位派遣到外地公司工作的劳动者请问我的工资是由谁支付？

在劳务关系中对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市場价格和用人单位的工资标准具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的義务。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣勞动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳動合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资標准，向其按月支付报酬
第五十九条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣单位跨地区派遣劳动者形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣单位跨地区派遣劳动者协议。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者协议应当约定派遣岗位和人員数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位跨地区派遣劳动者单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣单位跨地区派遣劳动者协议

  • 劳务派遣单位跨地區派遣劳动者又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位跨地区派遣劳动者机构与派遣劳工订立勞动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实發生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间要派企业向劳务派遣单位跨地区派遣劳动者机构支付服务费，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣单位跨地区派遣劳动者业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行業进行

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