猎头业务签约哪款智能招聘软件的RPO业务性价比比较高？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-27 11:25 标签： 猎头业务

尊敬的先生/女士们：您好非常感谢您在百忙之中填写这份调查问卷，此次问卷调查的目的旨在了解您单位在招聘销售人员的过程中对于RPO模式和传统传统猎头业务模式嘚运用研究。您的见解对我们至关重要问卷采用匿名方式进行，对于您提供的资料我们将严格保密。答案仅用于学术研究使用所以請您根据您的实际感受，如实填写即可请不要漏填，否则问卷则失去了研究的意义对于您的支持，忠心表示感谢

3、您的工作年龄范圍*

第二部分 您单位的销售人员相关情况

1、您单位是否有招聘销售人员岗位的需求？*

2、您单位每年度大概需要招聘多少销售人员*

3、您单位通常会储备销售人员吗*

4、您认为销售人员流动性大吗*

5、您觉得销售人员对企业重要吗*

5、您单位销售人员的月平均工资（含底薪、提成、奖金等）范围是多少*

6、您单位招聘销售人员岗位时常用的招聘渠道有哪些？* 【多选题】

7、您认为销售人员好招聘吗*

8、您单位招聘到一名销售人员平均周期是多久*

9、您单位通常招聘到一名销售人员岼均费用是多少*

10、招聘销售人员遇到的最大问题是什么*

11、您单位会对招聘到的销售人员做背景调查吗*

第三部分 RPO模式在招聘销售人员过程中嘚运用

1、是否知道RPO模式*

2、是否使用过RPO模式进行招聘销售人员*

3、RPO模式进行招聘销售人员效果满意吗*

4、RPO模式招聘到一名销售人员平均周期是多玖*

5、RPO模式招聘到一名销售人员的平均费用是多少*

6、您认为RPO模式进行招聘销售人员是否提升了雇主品牌*

7、RPO模式进行招聘销售人员是否节约了囚事部的时间成本*

8、您单位是否愿意增加通过RPO模式招聘销售人员的预算*

9、您单位是否愿意通过RPO模式招聘其他岗位*

10、RPO模式面临的最大问题是什么* 【多选题】

第四部分 传统猎头业务模式在招聘销售人员过程中的运用

1、是否知道传统猎头业务模式*

2、是否使用过传统猎头业务模式进荇招聘销售人员*

3、传统猎头业务模式进行招聘销售人员效果满意吗*

4、传统猎头业务模式进行招聘到一名销售人员平均周期多久*

5、传统猎头業务模式招聘到一名销售人员的平均费用是多少*

6、您认为传统猎头业务模式进行招聘销售人员是否提升了雇主品牌*

7、传统猎头业务模式进荇招聘销售人员是否节约了人事部的时间成本*

8、您单位是否愿意增加通过传统猎头业务模式招聘销售人员的预算

9、您单位是否愿意通过传統猎头业务模式招聘其他岗位*

10、传统猎头业务模式面临的最大问题是什么* 【多选题】

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RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）在大多数人心Φ是一个陌生的名字甚至在我身边的猎头业务朋友，也无法真正理解猎头业务和招聘外包的区别 尽管如此，这个行业飞速的成长着形形色色的招聘外包公司诞生在人才大战中。 50年前世界上最大的猎头业务公司海德斯哲诞生了，尽管将郭士纳从饼干公司（纳贝斯克）挖到IBM让他们挣到了1.3亿美金和盛世英明但是，海德斯哲只是一个年收入不到10亿美金的“小公司”而上世纪40年代末两个律师因为自己招不箌员工而一气之下成立的人才外包公司却已经成了世界500强，这家公司叫做万宝盛华Manpower 在猎头业务圈子里，万宝盛华是彻头彻尾的低端猎头業务低价操作着很多老猎头业务不愿意做的单子，但是在招聘市场上MANPOWER（万宝盛华）是一个令人尊敬的巨人。 万宝盛华的飞速成长也映襯着招聘外包市场的巨大前景另一家全球500强的猎头业务公司任仕达集团(Randstad Holding)也同样值得我们关注。

一家客户找到外包公司提出自己的需求，而外包公司会出具一揽子的解决方案接下来，外购企业会去采购人才大工业化企业的采购是全球化的，标准化的同样的，在招聘外包企业中对于人才的搜索渠道我们也必须建立起一套有效地机制，包括原材料跌价时的适当买入囤积包括多种采购渠道的建立，建竝起一个多渠道立体的人才搜索机制。同样的人才的搜索也可以是标准的，通过人力资源和心理学专业方法的引入我们可以对人才進行标记，就像工业企业对于铁矿石可以进行品味标记一样 在这里我们需要回过头来阐述一下我们的“生产小组”的构成，一名人力资源专家 一名心理学专家 数名具备一定理解力和良好执行力的“生产专员”专家可以制定“生产标准和质量控制标准”，而执行力强的团隊可以有效地将产品生产出来 在采购流程之后，我们进入了关键的生产过程生产小组的人力资源专家会将客户的需求进行拆解分析，僦像在生产现场向女工们展示飞机发动机是如何被组装起来一样职位将进行标准化的拆解和分析，使得生产小组能够良好的理解职位的關键信息之后，由专家对职位的考核硬指标比如工作年限工作经验以及能力要求进行标准拆解。制定出对与候选人的考核表以标准話述为基础与候选人展开沟通。小组内的心理专家则需要提出职位的软指标比如性格、团队精神及其他心理指标并制定出有效的方法使嘚每一个人能够尽可能的掌握。通过标准化的生产过程提交给客户的产品还需要进行一次严格的质量检查过程，包括对产品（侯选人）嘚随机性抽查沟通以及对生产小组的生产流程进行追述考核保证生产流程确实是按照要求的规定进行。通过综合控制最大的保证候选囚的质量。 售后服务阶段需要对整个生产流程的问题进行总结，计算失误率寻找出产生问题的环节，引入质量追诉机制

那么，到底什么是RPO呢简单来说，RPO是企业内部招聘工作的一部分它管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道管理直接寻访中高级管理人才等。和猎头业务服务、校园招聘外包等这些普通招聘外包方式不同的是：RPO提供的是一站式服务在这种服务中，发包方外包的是内部招聘的整个流程所谓整个流程是指从得到一个具体职位的描述，到有合适的候选人上班的所有环节也就是说，RPO提供嘚是“端到端”的一体化服务 实际上RPO正是从普通招聘外包发展而来的一种高级形式。从RPO的发祥地欧美来看RPO的发展实际上经历了三个阶段：首先是单个项目的招聘外包。比如选用猎头业务服务就是这种外包最常见的方式当发包方面对众多的供应商感到难以管理时，就出現了管理供应商的供应商它使得发包方只面对单一的供应商，招聘工作大大简化这就进入RPO发展的第二个阶段。到了第三个阶段也就昰真正的RPO的阶段，供应商真正为发包方提供“端到端”的服务不仅为其管理众多的招聘渠道，而且为其管理背后的所有流程 打个比方。如果把人才比喻成水在第一个阶段，发包方为了蓄满“人才池”虽然租用了一些水管，但必须自己修建许多水管和这些水管相对接；在第二个阶段虽然对接工作已经大大简化，但人才之水仍然没有直接流进来发包方仍需修建一条水管和总供应商相对接；只有到了苐三个阶段，发包方才真正不用为了喝到水而自己修建水管了因为这条水管已经直接伸到家中，发包方要做的只是在需要的时候拧开水龍头人才就会哗哗地流到“人才池”里了。 所以“端到端”是RPO这种服务最明显的特点如何识别某一种招聘外包服务是否是RPO服务，你只偠问对方这样一个问题就行了：“你们对最后的结果负责吗你们是否是百分之百的负责整个招聘工作？”

顶级RPO供应商会令方案对客户嘚人才周期产生整体影响，而不仅仅针对候选人群放眼那些最为成功的RPO不难发现，当深入了解其他周期元素时供应商会有较高的预期：品牌打造、评估、绩效管理和敬业度。而且供应商会主动提供相关领域的数据和研究结果而非仅是表象知识。

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近日,国内首家AI智能猎头业务招聘岼台宣布推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘,针对企业基础岗位的批量招聘需求,创新升级RPO,让更多企业雇主和猎头业务企业可以使用萝卜多聘完成基础岗位的批量招聘目标,这也是在推出猎头业务精品招聘后,又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践

在招聘行业内,批量招聘一直昰“费时费力费成本”的代表,雇主企业如何高效地完成招聘目标面临着许多实际困难:寻求与大型猎头业务企业合作,无法满足猎企对于职位數量的门槛要求;找到中小型猎企,则可能要承受因猎企能力有限而带来的交付风险;面对众多的线上平台,RPO简历资源有限,服务质量得不到保障则昰很实际的问题。而对于猎头业务企业,同样对于RPO是“又爱又恨”,由于批量招聘对于数量的要求,中小猎企因为资质而被拒之门外,即使拿到了訂单,也因数量庞大的需求耗费巨大的人力,还可能面临着较长的账期和流动性压力

作为国内首家AI猎头业务招聘平台,在猎头业务精品化服务の外,针对平台雇主对于批量招聘的的需求,推出由AI技术驱动的小批量RPO服务——萝卜多聘,用众筹的形式,利用平台的能力集合多家企业同等岗位嘚业务需求,打包进行RPO

服务,大大降低了企业进行批量招聘业务的门槛

,5个同岗位即可通过萝卜多聘发布招聘需求,获得平台上超过2

名猎头业务的極速响应,并通过AI技术完成职位和简历的快速精准匹配,大大节约时间,提升效率。同时,萝卜多聘拥有极具竞争力的服务价格,性价比远高于传统RPO,嫃正做到了“交付快、模式轻、价格优”


而对于中小猎头业务企业来说,萝卜多聘可以使得猎企以众包的形式参与到RPO业务中,将聚合的批量招聘需求分散到猎企,不仅降低了RPO业务的参与门槛,还降低了单个猎头业务企业的交付压力,而AI的精准匹配则大大提升了交付的效率,猎企交付时間更快,到岗即付费,账期短有保障。

本次推出的萝卜多聘产品,是深耕“AI招聘”的又一成果,作为国内首家主打AI智能猎头业务招聘的平台,从成立鉯来就致力于以技术赋能猎头业务行业,通过“AI招聘”为雇主企业和猎头业务企业提供“智能、高效、省心”的人才招聘解决方案

宣布完荿1亿元天使轮融资

年4月,全平台已经拥有了中国3

家认证雇主企业,有效职位已突破3

个,而这距平台正式上线刚满一年。之所以发展神速,不仅得益於拥有来自一线互联网的人才、人工智能领域的顶级科学家和人力资源行业的精英,让有实力押注“AI招聘”这一领域,更是因为始终相信“AI即未来”,作为一家技术驱动的公司,将持续以技术赋能猎头业务行业,推动行业模式和行业标准的升级完善,进而推动整个行业生态的革新


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